Beitrag von Hansen Schulz & Kollegen GmbH

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In Dienstleistungsunternehmen machen Mitarbeitergehälter zwischen 52% und 60% der Gesamtkosten aus. Dies unterstreicht die enorme Bedeutung einer präzisen und zuverlässigen Lohnbuchhaltung. Bei Hansen Schulz und Kollegen wissen wir, wie entscheidend Termintreue und eine korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung für das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit sind. Unsere Expertise in der Lohnbuchhaltung stellt sicher, dass alle Prozesse präzise und pünktlich ablaufen. Gleichzeitig bieten wir umfassende Lohnoptimierungsstrategien, um Ihre Personalkosten effektiv zu managen. Gehaltsvergleiche und Lohnoptimierungen werden bei uns in diskreten, datenschutzgesicherten Routinen durchgeführt. Dies gewährleistet, dass Ihre sensiblen Daten stets geschützt sind und Sie von optimalen Lohnstrukturen profitieren. Vertrauen Sie auf uns, um Ihre Lohnbuchhaltung und Lohnoptimierung auf das nächste Level zu heben und gleichzeitig das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Mit unserer Unterstützung können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind, während Sie gleichzeitig Ihre Kosten im Griff behalten. #Lohnbuchhaltung #Lohnoptimierung #Lohnabrechnung

Wir setzen uns intensiv dafür ein, unseren Kolleginnen und Kollegen das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten. Denn wir wissen: Zufriedene Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs. Bei Hansen Schulz und Kollegen fördern wir ein Arbeitsklima, das auf gegenseitiger Wertschätzung, Transparenz und kontinuierlicher Weiterbildung basiert. So ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial zu entfalten und sich in ihrer Tätigkeit wohlzufühlen. Unser Ansatz ist simpel: Zufriedene und engagierte Mitarbeiter führen zu exzellenten Leistungen und zufriedenen Mandanten. Daher investieren wir kontinuierlich in die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und fördern eine Kultur des Miteinanders und der offenen Kommunikation. Zusammen schaffen wir die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und Wachstum. #Mitarbeiterzufriedenheit #Unternehmenskultur #Mitarbeiterentwicklung

Der demografische Wandel und die anstehende Berentung der Babyboomer-Generation machen auch vor Besitzern von Firmen, Betrieben und Unternehmen nicht halt. Mit der Pensionierung zahlreicher erfahrener Unternehmerinnen und Unternehmer stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, die Unternehmensnachfolge zu regeln. Hinzu kommt der Fachkräftemangel, der für zusätzliche Bewegung bei den Mitarbeitern sorgt und die Planung noch komplexer macht. Parallel gestaltet sich die eigene Nachfolgeregelung im Betrieb für viele Eigner komplex und emotional schwierig. Die Entscheidung, wer das Unternehmen in die nächste Generation führt, erfordert nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch Einfühlungsvermögen und eine strategische Herangehensweise. Unsere Experten bei Hansen Schulz und Kollegen stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um diesen Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir beraten Sie gerne zu diesen Themen und erarbeiten gemeinsam steuerlich sinnvolle Lösungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. Unsere Beratung ist ausführlich und umfassend, damit Sie mit einem guten Gefühl in die Zukunft blicken können. #Nachfolgeberatung #Nachfolgeplanung #Unternehmensnachfolge

Das Wachstumschancengesetz, das ab dem 1. Januar 2024 umfangreiche steuerliche Änderungen für Unternehmen und Steuerpflichtige mit sich bringen sollte, wurde im Dezember 2023 vom Bundesrat in der ursprünglichen Form abgelehnt und nach erheblichen Kürzungen am 22. März 2024 angenommen. Während viele der erhofften Erleichterungen gestrichen wurden, treten dennoch einige steuerliche Veränderungen in Kraft. Ab 2024 wird die kalte Progression durch Anhebungen im Einkommensteuertarif und im Grundfreibetrag gemildert. Der Grundfreibetrag steigt auf 11.604 Euro und der Spitzensteuersatz wird erst ab einem zu versteuernden Einkommen von 66.761 Euro fällig. Ehegatten profitieren von einer Verdopplung dieser Beträge. Die Unterhaltshöchstbeträge, die als außergewöhnliche Belastungen oder Sonderausgaben abgezogen werden können, steigen ebenfalls und sind nun an den Grundfreibetrag angelehnt. Für Familien erhöhen sich die Kinderfreibeträge auf 3.192 Euro pro Elternteil und zusätzlich 1.464 Euro für Betreuung, Ausbildung und Erziehung pro Kind. Der Solidaritätszuschlag wird nur noch erhoben, wenn die Einkommensteuer 18.130 Euro übersteigt, mit einem graduellen Anstieg bis zu einem vollen Satz von 5,5 % ab einer Einkommensteuer von 33.710 Euro. Interessant ist die Entscheidung, die Dezember-Soforthilfe für Erdgas und Fernwärme des Jahres 2022 rückwirkend nicht als steuerpflichtig zu behandeln, was die Bürger entlastet. Es gibt aber nicht nur Erleichterungen. Zum 1. April 2024 endet die Umsatzsteuerermäßigung für Erdgas und Fernwärme, was die Rückkehr zum Regelsteuersatz von 19 % bedeutet. Diese Änderung wird sowohl für Unternehmer als auch für private Verbraucher eine finanzielle Mehrbelastung darstellen. Obwohl das Wachstumschancengesetz einige Entlastungen bietet, bleiben die groß angekündigten Erleichterungen weitgehend aus. Dennoch sind die Anpassungen im Einkommensteuergesetz, die Erhöhung der Freibeträge und die Änderungen beim Solidaritätszuschlag wichtige Schritte, um die Steuerlast für viele Bürger und Unternehmen zu mildern. #Steuerentlastung #Solidaritätszuschlag #Steueränderungen

Das Bundesfinanzministerium (BMF) plant, die Mitwirkungspflichten für den Handel mit Kryptowährungen wie Bitcoin, Ether und Co. ab 2024 zu verschärfen. Mit der Popularität von digitalen Währungen und der steigenden Anzahl an Transaktionen steigen auch die Anforderungen an die steuerliche Dokumentation. Ein Entwurf zur geänderten Verwaltungsanweisung, der am 6. März 2024 vorgestellt wurde, zielt darauf ab, die Aufzeichnungspflichten für Steuerpflichtige zu konkretisieren. Insbesondere werden neue Definitionen für Transaktionsübersichten und Steuerreports eingeführt, um die Besteuerung von Kryptowährungsgeschäften transparenter zu gestalten. Mit Kryptowährungen erzielte Veräußerungsgewinne sind steuerpflichtig, wenn zwischen An- und Verkauf nicht mehr als ein Jahr liegt und die Gewinne die Freigrenze von 1.000 Euro (ab 2024) überschreiten. Die korrekte Dokumentation und Archivierung dieser Transaktionen ist also essentiell, um möglichen Konflikten mit dem Finanzamt vorzubeugen. Viele Kryptowährungsplattformen werden von ausländischen Betreibern geführt. Das BMF plant nun, die Mitwirkungspflichten auch auf diese Fälle auszuweiten. Steuerpflichtige sind somit angehalten, alle erforderlichen Informationen zu beschaffen und nachzuweisen - eine Herausforderung, da Datenverluste oder fehlende Aufzeichnungen zu Lasten der Steuerpflichtigen gehen können. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit den neuen Regelungen vertraut zu machen und sicherzustellen, dass alle notwendigen Dokumente und Berichte verfügbar und ordnungsgemäß archiviert sind. Dies umfasst Transaktionsübersichten und Steuerreports, die von den Handelsplattformen bereitgestellt werden. Die finale Version des BMF-Schreibens steht zwar noch aus, aber die Zeit bis zur Veröffentlichung sollte genutzt werden, um die eigenen Aufzeichnungen zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen. Besonders für im Betriebsvermögen gehaltene Kryptowährungen gelten zusätzliche Anforderungen nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer Buchführung (GoBD). #Kryptowährung #Steuerrecht #Bitcoin