Leiter Entwicklung

Leiter Entwicklung (m/w/d)

Kunde

Ein familiengeführtes Maschinenbau-Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden und Weltmarktführer in seinem Segment im Raum München.

Verantwortung

• Technische Gesamtverantwortung für Forschung & Entwicklung im Bereich Kompressoren
• Entwicklung und Umsetzung der Geschäftsstrategie des Unternehmens – gemeinsam mit der Geschäftsführung der Holding
• Weiterer strategischer Ausbau des Geschäfts
• Leitung, Kontrolle und Überwachung aller operativen Tätigkeiten
• Marktbeobachtung und -begleitung
• Hauptverantwortlich für „Process Improvement“ und „New Business Development“
• Innovation
• Change Management
• Verantwortung für die Erreichung der definierten Ziele und Ergebnisse
• Aktive und wertschätzende Führung des Teams
• Weiterentwicklung der bestehenden und Gewinnung von neuen Mitarbeitenden

Erfahrung

• Erfolgreicher Abschluss eines Studiums Maschinenbau / Fahrzeugtechnik / Mechatronik
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einem Maschinenbauunternehmen in einer ähnlichen Management-Aufgabe und Führungsverantwortung mit Erfolgsnachweis
• Sehr gute Kenntnisse in Lean-Production und Lean-Management
• Erfahrung in der Begleitung von Change-Management Prozessen auch im Sinne von nachhaltigem Change-Management: Mut zur Gestaltung und zu Neuem; fähig, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
• Einschlägige betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Visionäre Ideen und Pragmatismus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Kompetenzen/Soft Skills

• Unternehmerisch denkende Persönlichkeit, hohe empathische Fähigkeiten
• Prozessorientiertes Denken und Handeln
• Starke analytische Fähigkeiten, pragmatisch und umsetzungsorientiert
• Ausgeprägtes Verständnis und Begeisterung an der Branche, dem Business und den Produkten des Unternehmens
• Entscheidungskompetenz- bzw. -freude, Managementkompetenzen
• Teamfähigkeit und Beratungskompetenzen
• Visionäre Ideen und Pragmatismus
• Starke Leadership-Fähigkeiten
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Weitblick, flexibler Denkweise und hoher Lösungsorientierung
• Starke Eigeninitiative, Einsatzwille, Belastbarkeit und pragmatische Hands-on Mentalität

Unser Kunde bietet

• Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem familiengeführten, mittelständischen Unternehmen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (1 Tag/Woche)
• 30 Urlaubstage und ein flexibles Arbeitszeitmodell
• Benefits wie Mitarbeiterkantine, Business Bike, Wellpass, Mitarbeiterrabatte u.v.m.
• Firmeninterne ACADEMY zur persönlichen Weiterentwicklung durch interne/externe Kurse und E-Learnings
• Eine offene Unternehmenskultur mit schneller Übernahme von Verantwortung bei flachen Hierarchien
• Ein tolles Team mit vielen schlauen Köpfen, kollegialem Austausch und direkter Kommunikation mit der Geschäftsleitung

Bei Interesse freuen wir uns auf die Zusendung Ihres CVs über linkedin.