Als Human Resources Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer globalen HR-Strategie. Sie sind dabei mit vielen Unternehmensbereichen und Gesellschaften der EPG, national sowie international, stark vernetzt und gewährleisten die Betreuung von Fach- und Führungskräften. Insbesondere in den HR-Tätigkeitsfeldern Personaleinstellung, -administration, -entwicklung und -freisetzung sind Sie mit eingebunden und übernehmen die arbeitsrechtliche Konzeption von Verträgen und weiteren HR-Dokumenten. Dies ist Ihre Chance Ihr HR-Wissen in der internationalen Praxis weiter auszubauen und unsere EPG-Erfolgsgeschichte mitzugestalten.
DIE AUFGABEN - Damit bewirken Sie etwas
Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter der EPG und angrenzender Unternehmensgruppen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit internationalem Bezug, einschließlich der Harmonisierung von Arbeitsverträgen und Arbeitsbedingungen in Post Merger Prozessen, sowie Unternehmensgründungen im In- und Ausland.
Sie erstellen und überprüfen internationale Arbeitsverträge, Vereinbarungen und andere rechtliche Dokumente, um sicherzustellen, dass diese den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
Sie setzen arbeitsrechtliche Bestimmungen, Gesetze und Vorschriften national, sowie international um und überwachen deren Einhaltung, einschließlich der Gewährleistung der Compliance-Anforderungen.
Sie wirken bei der Entwicklung und Implementierung von globalen HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen mit, um sicherzustellen, dass diese den rechtlichen Anforderungen in den verschiedenen Ländern entsprechen und die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützen.
Sie arbeiten eng mit externen Anwälten, internationalen Fachexperten und Personaldienstleistern zusammen, um eine umfassende rechtliche Beratung und Unterstützung in internationalen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu gewährleisten.
Sie gestalten die Zukunft unserer gesamten Unternehmensgruppe durch Teilnahme an regelmäßigen (auch internationalen) HR-Projekten aktiv mit.
DIE ANFORDERUNGEN - Das macht Sie erfolgreich
Sie können mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einer Unternehmensumgebung oder Anwaltskanzlei aufweisen.
Sie haben fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht.
Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und erfolgreiche juristische Prüfung mit.
Sie bringen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit und verfügen über ausgeprägte soziale Kompetenzen.
Ihre hohe Gewissenhaftigkeit, Handlungsorientierung und Gestaltungsmotivation zeichnen Sie in der täglichen HR-Praxis besonders aus.
Abgerundet wird Ihr Profil durch gute bis sehr gute Englischkenntnisse.
Karrierestufe
Management
Beschäftigungsverhältnis
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Personalwesen
Branchen
Internet-Publishing
Mit einer Empfehlung lassen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei EPG Ehrhardt Partner Group verdoppeln.