Wir sind ein bekanntes Unternehmen im Bereich der Zeltproduktion mit Sitz in Büdingen. Unsere innovativen Zelte und Veranstaltungslösungen haben uns zu einem Marktführer in der Branche gemacht. Um unsere Wachstumsziele zu erreichen und unsere Mitarbeitende gut zu betreuen und zu entwickeln, suchen wir eine erfahrene und dynamische Persönlichkeit für die Position des HR Managers mit Schwerpunkt auf operativer HR-Arbeit.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
Umfassende Verantwortung für alle operativen HR-Aktivitäten, einschließlich Personalbeschaffung, Onboarding, Mitarbeitendenbindung und -entwicklung.
Aufbau und pflege einer digitalen Personalakte.
Gehalts- und Lohnabrechnung.
Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
Planung und Umsetzung von Schulungsprogrammen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
Aktive Beteiligung an der strategischen Personalplanung und Identifikation von Talenten innerhalb des Unternehmens.
Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Umsetzung von Belohnungs- und Anerkennungsprogrammen.
Unterstützung des Managements bei personalbezogenen Angelegenheiten.
Qualifikationen:
Nachweisliche Erfahrung in einer HR-Rolle mit Schwerpunkt auf operativer HR-Arbeit.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikation/ Erfahrung kann für die Aufgabe hilfreich sein, ist aber keine Voraussetzung.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Management.
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
Eigenständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Erfahrung in einem produktionsorientierten Umfeld von Vorteil.
Deutschkenntnisse: C1-C2.
Arbeitsort:
Büdingen, Röder
Wir bieten:
Attraktive Vergütung
Die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung der Personalstrategie beizutragen
Familiäres Arbeitsumfeld
Wir halten zusammen! Auch in turbulenten Zeiten überzeugen wir durch Teamspirit!
Wir streben langfristige Arbeitsverhältnisse an, was für Dich einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit Aufstiegschancen bedeutet
Kontakt:
Sarah Nowak (Vice‑President People & Culture)
Luna Gögdün (People & Culture)
Wenn Du Dich angesprochen fühlst, sende uns gerne Deine vollständigen Unterlagen an luna.goegduen@rsbg.com und wir melden uns schnellstmöglich bei Dir zurück.
Karrierestufe
Berufserfahren
Beschäftigungsverhältnis
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Personalwesen
Branchen
Großhandel: Baustoffe
Mit einer Empfehlung lassen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei RÖDER Group verdoppeln.