HR Business Partner:in

Wir, die DB Zeitarbeit, sind der interne Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG und zugleich dein Sprungbrett in den DB-Konzern: Kurzfristig zu besetzende Stellen, Projektarbeit oder Elternzeitvertretungen werden über uns ausgeschrieben, um die Personalbedarfe der DB Unternehmen schnell zu decken. Als Mitarbeiter:in der DB Zeitarbeit arbeitest du in zeitlich befristeten Einsätzen für die Geschäftsfelder der Deutschen Bahn, sammelst wertvolle Berufserfahrung und eignest dir auf diese Weise neue Fähigkeiten für deinen weiteren Berufsweg an. Häufig finden unsere Zeitarbeitnehmenden auf dieser Reise ihre berufliche Heimat: Im Jahr 2023 übernahmen die Geschäftsfelder der DB 57 % unserer Mitarbeitenden in ein festes Arbeitsverhältnis.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag des RVS Regionalbusverkehrs Südwest für einen Einsatz als HR Business Partner:in (w/m/d) am Standort Karlsruhe.

Als Zeitarbeitnehmer:in erbringst du deine Arbeitsleistung direkt vor Ort im genannten Geschäftsfeld, während du dein Arbeitsverhältnis mit uns, der DB Zeitarbeit, abschließt. Dabei werden wir häufig zum Karrieresprungbrett: Im Jahr 2023 wurden 57 % unserer Zeitarbeitnehmenden in ein festes Arbeitsverhältnis in den DB-Konzern übernommen.

Deine Aufgaben:

• Beratung der Geschäftspartner:innen im Verantwortungsbereich unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen in Zusammenarbeit mit dem Personalservice
• Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente sowie Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen im Verantwortungsbereich
• Sicherstellung der Personalaufwandssteuerung und der vorausschauenden Personalplanung sowie Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen
• Mitwirken bei der Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen
• Zielgerichtete Nutzung der Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung, insbesondere um bei der Identifikation, Entwicklung und Besetzung von Talenten zu unterstützen
• Berater:in und Begleiter:in der Führungskräfte bei der Umsetzung von Maßnahmen zum Thema Gesundheitsmanagement
• Du initiierst Veränderungsmaßnahmen im Verantwortungsbereich und arbeitest partnerschaftlich mit den Interessenvertretungen zusammen
  
  
  

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium (z.B. in Wirtschafts-/ Rechts-/ Sozialwissenschaften, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikationen mit entsprechender Berufserfahrung
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung im HR Bereich, vorzugsweise als HR Business Partner:in oder HR Generalist:in
• Du kannst umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht vorweisen
• Sicherer Umgang mit den einschlägigen EDV-Anwendungen
• Hohes Maß an Organisationskompetenz, Eigeninitiative, sowie teamorientiertes Denken und Handeln
• Neben einer ausgeprägten Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit verfügst du über eine schnelle Auffassungsgabe
• Du arbeitest lösungsorientiert und kannst Führungskräfte, Interessenvertretungen und Mitarbeitende aller Hierarchieebenen begeistern und überzeugen
• Dieser Job ist in Abstimmung mit deiner Führungskraft teilweise auch im Homeoffice möglich
  
  
  

Benefits:

• Dich erwarten eine Entlohnung nach Tarifvertrag inkl. Überstundenvergütung, 28 Urlaubstage, Weihnachtsgeld, Erfolgsprämie, betriebliche Altersvorsorge, vL und ein Wahlmodell: Entscheide zwischen zusätzlichem Entgelt, Urlaub oder Arbeitszeitverkürzung.
• Oft entwickeln sich aus unseren Zeitarbeitsverträgen Direktanstellungen bei der DB: Im Jahr 2021 wurden 51 % unserer Mitarbeitenden in den Konzern übernommen. Darüber hinaus kannst Du Dich bei internen und externen Bildungspartnern weiterentwickeln.
• Du profitierst von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen. Zudem gibt es exklusiv für DB-Mitarbeitende eine Wohnungsbörse sowie verschiedene Fahrvergünstigungen für Dich, Freund:innen und Familie.
  
  
  

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.