HR Business Partner

Unser Kunde ist ein diversifizierter Systemlieferant mit fast 250-jähriger Tradition. In drei Geschäftsfeldern Electronics Production Equipment, Automation und Moulding Machines werden Maschinen, Anlagen und Werkzeuge gefertigt.

Als Technologieführer mit 14 Standorten im In- und Ausland setzt das Unternehmen immer wieder neue Maßstäbe, um die Produktivität der Maschinen & Anlagen für die produzierende Industrie stets zu verbessern

Ihre Aufgaben

- Als verantwortlicher HR Business Partner beraten und betreuen Sie Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Hierarchieebenem eines definierten Betreuungsbereiches mit dem Schwerpunkt Produktion zu strategischen, personalwirtschaftlichen Themen und Projekten

- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen

- Sie unterstützen die Steuerung der relevanten HR-Prozesse

- Gemeinsam mit den anderen HR Business Partnern des Konzerns treiben Sie

Veränderungsprozesse aktiv voran

- Sie arbeiten eng mit den Center of Expertise (CoE) sowie der HR Shared Service Organisation zusammen

- Gemeinsam mit den Kollegen:innen aus dem Bereich CPC entwickeln Sie das

Kurtz Ersa HR-Portfolio weiter

- Sie arbeiten konstruktiv mit den Arbeitnehmervertretungen auf lokaler wie Konzernebene zusammen

Ihre Qualifikationen

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung

Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung in der operativen wie strategischen

• Personalarbeit in produzierendem Unternehmen sammeln
• Sie haben Erfahrung in der Anwendung moderne HR-Instrumente sowie fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Sie besitzen ein hohes Maß an Eigenmotivation und Verhandlungsgeschick
• Sie haben ein sicheres Auftreten, einen ausgeprägten Teamspirit, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich schnell auf unterschiedliche Gesprächspartner und Hierarchieebenen einzustellen
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang MS-Office und SAP/HCM