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Warum gerade jetzt ein guter Zeitpunkt für einen Einstieg in einer Unternehmensberatung ist
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Von Tim Verhoeven
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Als großer Fan von lebenslangem Lernen freue ich mich auf euren Input, Marcel Rütten & Tim Verhoeven 🤩 #recruitinganalytics #talentintelligence…
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Achtung ⚠️ Tech ist nicht „der“ wichtigste Faktor, damit Data & Analytics in Deinem Unternehmen fliegt. Sondern: Das was ich im Podcast von meinem…
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Berufserfahrung und Ausbildung
Veröffentlichungen
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Digitalisierung im Recruiting
Springer-Gabler
## Mehr als 500.000 Downloads
Dieses Buch liefert einen nützlichen Überblick über alle digitalen Trendthemen im Recruiting-Kontext. Es beleuchtet in praxisrelevanten Beiträgen und anhand von innovativen Best Practice-Beispielen, welche Potenziale in den neuen digitalen Möglichkeiten stecken. Wie kann ich ein modernes Recruiting Analytics-System in meinem Unternehmen einführen? Wo sind die Chancen und Grenzen der Personalauswahl durch künstliche Intelligenz? Welchen Mehrwert bieten Chatbots,…## Mehr als 500.000 Downloads
Dieses Buch liefert einen nützlichen Überblick über alle digitalen Trendthemen im Recruiting-Kontext. Es beleuchtet in praxisrelevanten Beiträgen und anhand von innovativen Best Practice-Beispielen, welche Potenziale in den neuen digitalen Möglichkeiten stecken. Wie kann ich ein modernes Recruiting Analytics-System in meinem Unternehmen einführen? Wo sind die Chancen und Grenzen der Personalauswahl durch künstliche Intelligenz? Welchen Mehrwert bieten Chatbots, Recruiting Analytics oder digitale Assessments wirklich? Wie bereiten sich Jobbörsen und Personaldienstleister auf die zukünftigen Arbeitsfelder vor und welche Weiterbildungen gibt es dafür? Alle, die ein wenig technische Affinität mitbringen, finden hier konkrete Antworten darauf, welche HR-Trends uns in den kommenden Jahren besonders beeinflussen werden. -
Candidate Experience
Springer-Gabler
Das Standardwerk zum Thema "Candidate Experience"
Auszeichnungen/Preise
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HR Excellence Award 2018 - Kategorie Tech & Data
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Ausgezeichnet für das Projekt "360-Grad-Recruiting-Analytics"
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