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Artikel von Stefanie Junghans
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Part 11: Welchen Mehrwert hat Co-leadership für Unternehmen?
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Von Stefanie Junghans
Beiträge
Aktivitäten
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“Man hätte die Kuh totmelken können, aber das war nicht mein Anspruch“🎙️🎧 - Max P. Klemmer spricht im WirtschaftsWoche-Podcast „Chefgespräch“ über…
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Beliebt bei Stefanie Junghans
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Ready to lead change successfully? Here are 5 proven steps to navigate ambiguity, fatigue, and resistance. Why Leading Change is Hard: 1. Lack of…
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Berufserfahrung und Ausbildung
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Haniel
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Ehrenamt
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Business Coach
Perspektivenmacher
–Heute 1 Jahr 1 Monat
Education
Ehenamtliche Organisation "Coaches Give Back" bietet Azubis & Studenten neue Perspektiven bei Herausforderungen im beruflichen oder persönlichen Umfeld, im ersten Job oder Studium, oder bei der Berufswahl. Ehrenamtliche Coaches bieten dafür kostenlose Business Coachings an.
Mehr dazu unter www.perspektivenmacher.de
Veröffentlichungen
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Führung im Tandem: Wie kann das gelingen?
Versus - Magazin für kritische Organisationspraxis
Co-Leadership-Modelle werden bekannter, sind aber noch immer exotische Ausnahmen in der Organisationswelt. Mit welchen Fragen und Vorurteilen muss man in Umfeldern rechnen, in denen Führen im Tandem noch neu ist? Und wie kann man diese klug beantworten?
Andere Autor:innen -
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Geteilte Führung in der Praxis
Arbeit und Arbeitsrecht (AuA 12/23)
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Co-Leadership: Ein flexibles Arbeitsmodell mit Mehrwert für Nutzende und Unternehmen
Personalintern
Fachbeitrag in der Personal intern - ein Newsletter für HR Management in der DACH Region.
Andere Autor:innen -
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Wie der Start ins Co-Leadership gelingt
Neues Lernen - Haufe Verlag
Gastbeitrag bei NEUES LERNEN (HAUFE) rund um den Start in Co-Leadership.
Andere Autor:innen -
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Co-Leadership: Praxistipps für erfolgreiche Führung im Tandem
PersoBlogger.de
Praxistipps rund um Co-Leadership und geteilte Führung.
Andere Autor:innen -
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Co-Leadership: Jobsharing als Antwort auf eine veränderte Arbeitswelt
Vahlen
Wie können wir die Arbeitswelt so gestalten, dass wir zeitlich flexibler arbeiten, unsere Stärken sinnvoll einsetzen und Perspektivenvielfalt zulassen? Wie kann Co-Leadership darauf einzahlen?
Das Buch Co-Leadership ist für Menschen geschrieben, die sich dem Thema Co-Leadership nähern möchten – aus persönlichem Interesse oder auf der Suche nach neuen und flexibleren Arbeitsformen. Zudem bietet Co-Leadership Unternehmen relevante Informationen zum Thema Jobsharing, um im Rennen um…Wie können wir die Arbeitswelt so gestalten, dass wir zeitlich flexibler arbeiten, unsere Stärken sinnvoll einsetzen und Perspektivenvielfalt zulassen? Wie kann Co-Leadership darauf einzahlen?
Das Buch Co-Leadership ist für Menschen geschrieben, die sich dem Thema Co-Leadership nähern möchten – aus persönlichem Interesse oder auf der Suche nach neuen und flexibleren Arbeitsformen. Zudem bietet Co-Leadership Unternehmen relevante Informationen zum Thema Jobsharing, um im Rennen um Fachkräfte attraktive sowie inklusive Arbeitsmodelle anzubieten.Andere Autor:innen -
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