Volksbank Mittelhessen

Achtung, Mensch! Vor wenigen Tagen fand in Gießen ein Aktionstag von Polizei, Zoll und mittelhessischen Landkreisen unter dem Motto "Respekt für Einsatzkräfte" statt. Wir alle wissen, warum man diese Selbstverständlichkeit heute leider öffentlich einfordern muss. Immer wieder werden Polizisten, Sanitäter, Feuerwehrleute, andere Einsatzkräfte oder Mitarbeiter von Verwaltungen bei ihrer Arbeit gestört, provoziert, angegriffen - manchmal selbst dann, wenn sie gerade versuchen, Leben zu retten. Das ist unerträglich und durch nichts zu rechtfertigen. Uns ist es daher ein wichtiges Anliegen, mehr Respekt untereinander zu fördern und einzufordern. Zum Beispiel, indem wir die Ausstellung "Der Mensch dahinter" der "Initiative für Respekt und Toleranz" in unserer Geschäftsstelle in der Goethestraße in Gießen zeigen (Foto: Polizeipräsidium Mittelhessen). Die Ausstellung macht Gewalt gegen Einsatzkräfte sichtbar, indem sie Geschichten von Einsatzkräften erzählt, die Opfer von Angriffen wurden. Vom 9. bis zum 28.Juli ist die Ausstellung zu den Öffnungszeiten im Foyer zu sehen. Auch im eigenen Haus dulden wir Respektlosigkeit und Aggressionen im übrigen nicht. Wenn sich jemand gegenüber unseren Kolleginnen und Kollegen unangemessen verhält, greifen wir durch und verzichten im Zweifel lieber auf einen Kunden. Das können sich die Hilfskräfte im Einsatz natürlich nicht aussuchen. Sie helfen jedem, ohne Ansicht der Person. Umso wichtiger ist es, ihnen gegenüber solidarisch zu sein. Damit immer als erstes der Mensch in der Uniform gesehen wird.

Haltung zu beweisen, das ist eine wichtige Eigenschaft, nicht nur bei Führungskräften. Haltungen zu haben ist unausweichlich, denn sie definieren unsere Realität und unser Handeln. Auch unsere NewWork-Gruppe beschäftigt sich immer wieder mit Haltungen und Haltung - mit dem, was uns ausmacht, was wir an Werten und Motivation in unser Unternehmen mitbringen und wie wir unsere Zusammenarbeit für ein gemeinsames Ziel so gestalten können, dass alle daran teilhaben wollen und können. Der renommierte Autor und Keynote-Speaker Martin Permantier zeigte uns in einem kurzweiligen Workshop auf Grundlage der Erkenntnisse der modernen Entwicklungspsychologie eindrücklich auf, wie wir die Entwicklung von Führung und Unternehmenskultur so gestalten können, dass wir auch morgen noch erfolgreich agieren. Er arbeitete mit erfahrenen und angehenden Führungskräften in verschiedenen Formaten daran, welche Haltungen man selbst mitbringt und welche die Kolleginnen und Kollegen in der Organisation - und was das in bestimmten Situationen für die Zusammenarbeit und Transformation des eigenen Unternehmens bedeutet. Die New Worker entwickelten gemeinsam konstruktive Wege für die tägliche (Führungs-)Arbeit, beschäftigten sich mit Themen wie Kritikfähigkeit, Vertrauenskultur oder der Reife eines Teams in der Zusammenarbeit. Danke, dass du uns auf diesem Weg ein Stück begleitet hast, lieber Martin! #newwork

Wir passen gut zusammen! Gestern haben uns 250 Kolleginnen und Kollegen von unserem designierten Fusionspartner, dem VR-Bankverein Bad Hersfeld-Rotenburg eG, besucht. In entspannter Atmosphäre gab es in Gießen Gelegenheit für ein erstes Kennenlernen der Mitarbeiter beider Häuser. Das war ein tolles Erlebnis. Warum machen wir das? Eine Fusion wird zunächst auf Vorstandsebene geplant und vorbereitet, doch es ist unverzichtbar, alle Teammitglieder auf dem Weg mitzunehmen, damit sie mit einem guten Gefühl hinter dieser Veränderung stehen. Daher wollen wir ausreichend Raum für persönliche Begegnungen geben. Eine Fusion ist eben mehr als ein technischer Vorgang. Sie betrifft viele Menschen und muss gelebt werden, um erfolgreich zu sein. In unserer Zentrale in Gießen haben wir unseren Gästen an verschiedenen Ständen vorgestellt, wer wir sind, wie wir zusammenarbeiten und was wir über reine Bankdienstleistungen hinaus anbieten und planen. Und wir haben uns erzählen lassen, worauf die Kolleginnen und Kollegen aus Bad Hersfeld und Rotenburg stolz sind. Das kam gut an. Nun peilen wir die nächsten Schritte auf dem Weg zum gemeinsamen Bankhaus an. Und wenn alle Entscheidungsgremien einverstanden sind, gehen wir ab dem 1. Januar 2025 den Weg gemeinsam. Wir sind bereit!

Veränderung braucht Erklärung. Auch wir verändern Öffnungszeiten in unseren Filialen, schließen einzelne Standorte und bauen neue Geschäftsstellen an zentralen Orten in unserer Region - eben dort, wo die Menschen ohnehin ihre Einkäufe erledigen. Um unseren Mitgliedern und Kunden anschaulich zu erklären, warum das nötig ist, haben wir einen Film darüber gemacht, der unter anderem bei unseren Mitgliederversammlungen gezeigt wurde. Unsere Bereichsleiterin Verena Waldschmidt trifft hier Ole Steinberg, einen unserer Mitgliedervertreter. Und kann unter anderem die häufig geäußerte Befürchtung entkräften, dass mit den Veränderungen bei Filialen Stellen abgebaut werden sollen. Kleiner Spoiler: Das ist natürlich nicht der Fall. Angesichts des Fachkräftemangels und der demographischen Entwicklung können und wollen wir auf keine Kollegin und keinen Kollegen verzichten. Ganz nach einem alten Werbespruch: Es gibt viel zu tun - packen wir's an!

Was wäre die Gründerszene in Mittelhessen – und vor allem in Gießen – ohne das Technologie- und Innovationszentrum Gießen, kurz TIG? Gemeinsam mit den anderen Gründungsgesellschaftern blickte unser Vorstandsmitglied Michael Müller jetzt bei einer Feierstunde zum 25-jährigen TIG-Bestehen auf die Erfolgsgeschichte der Gesellschaft zurück. Deren Ziel war es bei der Gründung im Jahr 1999, den Strukturwandel in der Wirtschaft voranzubringen und Gründungen und Startups in Gießen und Mittelhessen eine Heimat zu geben. Das gelang hervorragend, wie Beispiele von Unternehmensansiedlungen in der Stadt zeigen, etwa die Alcedis GmbH, die Kaffee Pura GmbH oder das Fraunhofer Institut für Molekularbiologie und Angewandte Ökologie. Insgesamt hat das TIG seine Büro- und Laborräume in diesem Zeitraum an etwa 350 Startups und junge Unternehmen vermietet. Impulse für die Gründer von heute setzt man zusätzlich mit Projekten wie dem Makerspace Gießen (MAGIE) und der Gründungsmesse Mittelhessen. Doch das TIG bietet heute längst mehr, etwa Bildungscoaches, die TIG-Akademie als Weiterbildungsangebot für junge Unternehmen, den Sozialinnovator Hessen, das Projekt „KI für Startups“ oder den Gründungsstammtisch Gießen. Wir sind sehr stolz auf diese Entwicklung und darauf, dass wir das TIG von Beginn an maßgeblich unterstützt und mitgestaltet haben. Wolfgang Knobloch von der damaligen Volksbank Gießen gehörte im Frühjahr 1999 zu den Unterzeichnern des Gesellschaftsvertrags der Technologie- und Innovationszentrum Gießen GmbH und engagierte sich beim Aufbau des TIG. Und auch heute unterstützen wir gern die Arbeit dort und die Veranstaltungen, die es jungen Unternehmerinnen und Unternehmern ermöglichen, ihre Geschäftsideen unter optimalen Bedingungen zu entwickeln.

Mehrmals im Jahr vergeben wir Fördermittel an die Vereine in der Region - im vergangenen Jahr waren das insgesamt 1,3 Millionen Euro. Natürlich wählen wir für Verlosungen bei unseren Förderwettbewerben einem Rahmen, der dem Anlass gerecht wird - und der den teilnehmenden Vereinsvertretern einen Mehrwert bietet. Also verlosen wir zum Beispiel traditionell live auf der Bühne bei einer unserer Mitgliederversammlungen. Auch Livestreams aus unserem Studio mit Gästen sind beliebt. Zur jüngsten Verlosung haben wir uns nun erstmals mit den Rollstuhlbasketballern des RSV Lahn-Dill zusammengetan, die wir seit langem sponsern. Das war in mehrfacher Hinsicht ein großer Erfolg. Die Mannschaft spielte an diesem Abend in der Buderus Arena in Wetzlar um die Deutsche Meisterschaft. Die von uns eingeladenen Vereinsvertreter aus ganz Mittelhessen sorgten für eine tolle Kulisse. Gut 2.000 Fans in der Halle trieben den RSV zum Final-Erfolg gegen die Thuringia Bulls. In der Halbzeitpause schlug die Stunde der Vereine. Verena Waldschmidt, Bereichsleiterin Privatkunden bei der Volksbank, und Nicolai Zeltinger vom Gastgeber zogen die Hauptgewinner des Förderwettbewerbs "Ein Herz für Mittelhessen", die Geldpreise über 5.000, 2.500 und 1.000 Euro gewannen. Kein Verein ging allerdings an diesem Tag leer aus. Wer nicht zu den Hauptgewinnern zählte, durfte nach dem Basketballspiel ebenfalls noch ein Los im Wert zwischen 250 und 750 Euro aus der Trommel ziehen. Besonders wertvoll waren zudem die Begegnungen untereinander. Viele Vereinsvertreter hatten zuvor noch nie ein Rollstuhlbasketballspiel live gesehen und waren begeistert von der anspruchsvollen Sportart. Andere tauschten sich über ihre Vereinsarbeit aus und vernetzten sich. Menschen zusammenzubringen, das ist ein wichtiger Teil der DNA unserer Genossenschaft. Wir freuen uns, wenn das mit einem solchen Event ganz unkompliziert gelingt. Die Veranstaltung in Wetzlar wird auf jeden Fall nicht die letzte dieser Art gewesen sein, das steht fest.

Im 19. Jahrhundert wurden Genossenschaftsbanken gegründet, um vor allem Handwerker und Bauern zu unterstützen. Auch nach 166 Jahren liegt uns die Landwirtschaft sehr am Herzen, denn durch ihre harte Arbeit haben wir jeden Tag etwas zu Essen auf dem Tisch stehen. Gerade Landwirte haben einen harten Beruf. Die Felder müssen geerntet und die Tiere gefüttert werden - ohne Rücksicht auf Arbeitszeiten, Urlaub oder Krankheit. Umweltfaktoren und Extremwetterereignissen wirken sich unmittelbar und direkt auf das Betriebsergebnis aus. Wir begleiten und beraten unsere Landwirte deshalb ganzheitlich. Uns ist dabei wichtig, Verständnis für unsere Kunden zu zeigen und gemeinschaftlich Lösungen zu finden. Neben der Finanzierung von Maschinen, dem Landkauf oder Betriebsmitteln sind unsere Experten auch bei der Suche nach einer passenden Hoffläche sowie deren nachhaltigen Bewertung behilflich. Wir sehen unsere Aufgabe auch darin, das Vermögen von Landwirten zu schützen und in Fragen der Eigen- und Zukunftsvorsorge zu beraten. Was dabei essenziell ist: Jeder aus unserem Team der Agrarspezialisten spricht die Sprache der Landwirte. Unser Beraterteam besteht aus Kerstin Herget in der Wetterau, Jürgen Heck in Gießen, Frank Runzheimer in Marburg und Umland sowie Dominik Wiegand in Wetzlar/Weilburg. Fachlich versiert unterstützt unser Kreditexperte Stefan Schlund. Dank Verbundpartnern wie Steffen Roth von der WERTMAXX GmbH, Florian Langer von der IMAXX Immobilien, und Lars Eidam von der R+V Versicherung können wir unseren Kunden alles aus einer Hand bieten. Unser Team der Agrarspezialisten steht somit mit seiner passenden Beratung für die Zukunft der Landwirtschaft ein.

Das erste persönliche Kennenlernen unser neuen Azubis! 🙌 Im August beginnt für den kommenden Azubi-Jahrgang in unserer Bank ein neuer Lebensabschnitt. Das ist aufregend, kann jedoch auch nervös machen. Wie laufen die ersten Tage ab? Welche Menschen werde ich treffen und an was muss ich alles denken? Um den Einstieg zu erleichtern und die Azubis untereinander zu vernetzen, veranstaltet unsere Jugend- und Auszubildendenvertretung jedes Jahr ein erstes Treffen vor Ausbildungsbeginn. Bei schönem Wetter und leckerem Essen vom Grill kamen die künftigen Azubis ins Gespräch und haben erste Kontakte geknüpft. Damit alle gut bei uns ankommen, bekommt jeder einen Paten aus dem 2. Lehrjahr zugeteilt. Diese beantworten Fragen und sorgen dafür, dass sich alle schnell bei uns wohlfühlen. Auch an diesem Abend waren die Paten schon dabei und haben erzählt, wie ihre erste Zeit ablief und, dass man bei uns gar nicht nervös sein braucht. Wenn das kein guter Grundstein für eine erfolgreiche Ausbildung ist...

Wie können wir den Fachkräftemangel bewältigen und mehr junge Menschen zu einer Ausbildung motivieren? Welches Unternehmen fragt sich das nicht? Und was hat gezieltes Employer Branding mit TikTok zu tun? Wir waren vor vier Jahren eine der ersten Banken überhaupt, die auf TikTok aktiv wurden und haben mit frechen Videos viel dafür tun können, gerade bei jungen Leuten das gängige Vorurteil von den "steifen Bankern" aufzubrechen. Heute haben knapp 42.000 Follower unsere Inhalte abonniert. Als wir damals mit eigenen Azubis und viel Kreativität und Spaß begonnen haben, den Kanal zu bespielen, brachte das schnell große Reichweite, mediale Aufmerksamkeit - aber vor allem einen um 30% gestiegenen Bewerbungseingang. Auch heute spüren wir, dass die Social-Media-Auftritte dabei helfen, junge Menschen für unsere Bank zu begeistern. Über unsere Erfahrungen und Learnings und darüber, wie wir den Kanal heute strukturieren, haben unser Vorstandssprecher Dr. Peter Hanker und Social-Media-Managerin Jenny Emrich im Podcast "Digitales Employer Branding und Recruiting" von Michael Lorenz und Frank Frank Nientiedt erzählt. Die Folge ist auf den gängigen Audio-Streaming-Pattformen zu finden. Oder hier zum Beispiel auf Spotify: t1p.de/vbmh-Spotify

Engagierte Gründer, innovative Entrepreneure, kreative Köpfe - was wären wir ohne sie? Es braucht Mut und vor allem auch Feedback auf dem Weg zum eigenen Unternehmen. Deshalb unterstützen wir Wettbewerbe wie das Startup Weekend des Regionalmanagement Mittelhessen GmbH als stolzer Partner. Fabian Schück und unser Existenzgründungs- und Startup-Experte Florian Stumpf waren am vergangenen Wochenende in Gießen im Haus Des Guten Wohnens von Mario Simon dabei. Es war wieder spannend zu sehen, wie die Teilnehmenden innerhalb von nur 54 Stunden ihre Ideen zunächst präsentierten, in gemeinsamen Workshops mit Mentoren verfeinerten und ihre Pitches im Rahmen von Trainings optimierten. Erfahrene Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Hochschulen, aber auch Gründer, Investoren und Trainer coachten die Teilnehmer, die am Ende ihr erarbeitetes Geschäftsmodell einer ausgewählten Jury und potenziellen Investorinnen und Investoren vorstellten. Die Themen waren extrem vielfältig und hochspannend: Wie kann der lokale Einzelhandel gestärkt werden? Wie kann die Integration von Fachkräften aus unterschiedlichsten Ländern gelingen? Wie kann man Demenzkranken mit geschickten Lösungen helfen? Ein tolles Format und ein herzliches Dankeschön an das Organisationsteam vom Regionalmanagement Mittelhessen rund um Jens Ihle. Umrahmt wurde das Format durch spannende Vorträge u.a. von Anastasia Barner und Cécile Garcia Le Goff. Danke dafür! Herzlichen Glückwunsch allen Siegern - ihr habt es absolut verdient! Und vielen Dank an alle Teilnehmenden, dass ihr die Zeit investiert habt und dabei wart! Wenn ihr unterwegs einen Rat braucht: Unser Team der Gründungsspezialisten begleitete euch gerne! Vernetzt euch am besten gleich bei hier LinkedIn. Wir sind gerne für euch da und freuen uns auf 2025!