Valuedesk

Ich bin in INSIDER der Woche in der aktuellen Ausgabe der INSIDE Wohnen! Das Thema: Potenziale, die Triebfeder für meinen Weg mit Valuedesk und noch viel mehr! Es hat mich schon immer gestört, wenn das Potenzial der Mitarbeiter nicht genutzt oder gesehen wurde. Besonders bei Beratern, die ins Unternehmen kommen, in Bestzeit ihr Programm durchziehen und dann wieder verschwinden: Sie hinterlassen meist einfache Lösungen, mit denen die Mitarbeiter kaum etwas anfangen können und die Erfolge gehen schnell wieder zurück. Die echten Potenziale aller Mitarbeiter nutzbar zu machen, das habe ich dort nie gesehen - Und daraus entstand meine Geschäftsidee! Mein Ziel: Ideen und Energie aller Mitarbeiter so nutzbar zu machen, dass ALLE davon nachhaltig profitieren. Heute kann ich stolz sagen, dass Valuedesk das geschafft hat: Mit Technologie und Systematik befähigen wir unsere Kunden das Potenzial aller Mitarbeiter zu nutzen und so kosteneffizienter zu arbeiten! ✅ Die Gründung eines Startups war und ist kein einfacher Weg: Neben der richtigen Idee zur richtigen Zeit braucht es auch Risikobereitschaft und vor Allem Ehrgeiz. Es erfordert viel Arbeit und Leidenschaft für das was man tut. Aus meiner Erfahrung kann ich aber sagen: Es lohnt sich! Auf dem Weg mit Valuedesk habe ich mich selbst nochmal neu erfunden und meine eigenen Potenziale neu entdeckt. Ich fühle mich rundum wohl, kann Gas geben, mich mit Valuedesk weiterentwickeln und Potenziale ausbauen! Die Zukunft hält noch Großes bereit, ich sage nur: Spark is coming! Stay tuned! 🚀 Ein großes Dankeschön an dieser Stelle an den lieben Simon Feldmer, der dieses Interview möglich gemacht hat. Danke Simon, es macht immer große Freude, mit dir zusammenzuarbeiten! 🙏🏼 #valuedesk #sparkiscoming #insidewohnen #startup #performancemanagement #entrepreneurship #innovation

Valuedesk in der WELT: Erfolgreiche gründen und die Zukunftsfähigkeit des Mittelstand sichern ✅ Startups sind Vorreiter was Innovation angeht - Besonders mittelständische Unternehmen können davon profitieren. Die Zusammenarbeit zwischen Mittelstand und Startups liefert viel mehr als nur eine Förderung für neue Unternehmen: Startups bringen mit ihrer Innovationskraft frischen Wind in etablierte Unternehmen, so können sich diese stetig weiterentwickeln. 🚀 In OWL fördert der Mittelstand daher gezielt Gründer und Startups um die Region zukunftsfähig zu machen. Die Hinterland of Things Konferenz unterstützt diese Synergien. Organisiert wird sie von der Founders Foundation, eine regionale Organisation welche Startups und Gründer fördert. 💡 Im Interview mit der WELT AM SONNTAG gibt Torsten Bendlin Einblicke in seine Gründung von Valuedesk. Wichtig für seine erfolgreiche Gründung waren folgende Aspekte: MUT ZUR INITIATIVE: Neue Wege gehen und Chancen ergreifen erfordert Risikobereitschaft. Torsten Bendlin gab für Valuedesk seinen sicheren Job als CPO in der Möbelindustrie auf. Heute hat sich das Risiko gelohnt und Valuedesk dient als Erfolgsbeispiel für die Gründung von Startups. TIMING: „Das Timing ist beim Gründen mit am wichtigsten.“(Torsten Bendlin). Valuedesk befähigt Unternehmen mit Systematik und Technologie dauerhaft kosteneffizient zu arbeiten. In den heutigen Krisenzeiten ein entscheidender Faktor für Unternehmen! So dürfen wir heute eine Vielzahl verschiedener Unternehmen zu unseren Kunden zählen! NETZWERKE UND KOOPERATIONEN: Erfolgreich durch starke Partnerschaften. Die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen ermöglicht es beiden Partnern nachhaltig zu wachsen und voneinander zu lernen. Valuedesk arbeitet von Beginn an mit Traditionsunternehmen zusammen, ein wichtiger Faktor für nachhaltige Entwicklungen! Die Zusammenarbeit von Mittelstand und Startups spielt nicht nur eine entscheidende Rolle für die Entwicklung der betroffenen Unternehmen, sondern unterstützt die Entwicklung der gesamten Wirtschaft. Es lohnt sich also Startups zu unterstützen! 🤝 Mehr zu den Thema findet ihr in den Online-News auf https://lnkd.in/ejSjjn5c 💻 #valuedesk #weltamsonntag #startup #mittelstand #gründer #innovation #entreprenuership #unternehmenserfolg #networking #startup&mittelstand

Krisenzeiten verlangen neue Wege: Habt ihr das volle Potenzial der Mitarbeiter schon entdeckt? Lange Zeit haben wir uns bei Savings auf den Einkauf und deren klassische Hebel wie Kosten- und Preisreduktionen verlassen. Doch in den heutigen Krisenzeiten reichen diese Hebel nicht mehr aus. Veränderungen sind unvermeidlich und werden nicht aufhören - daher müssen Unternehmen sich kontinuierlich anpassen und weiterentwickeln. 🔃 Es braucht neue Hebel und Ideenreichtum! Das Potenzial dazu ist schon in den Unternehmen vorhanden: ,,Die Ideen sind da, die Ideen sind in den Köpfen!” (Torsten Bendlin, CEO Valuedesk) Erfahrungsgemäß zeigen Mitarbeitende eine enorme Leistungsbereitschaft, teilweise sogar höher als im Management. Jetzt ist es an der Zeit dieses Potenzial heraus zu kitzeln! So gelingt die Entfaltung des vollen Potenzials: 📈 1. Einen Anlass schaffen Nichts im Leben passiert ohne Anlass! Regelmäßige Meetings oder spezielle Workshops schaffen den Raum, um Ideen zu teilen und zu entfalten. Ziel ist es, dass die Mitarbeitenden verstehen, dass ihre Ideen gefragt sind. 2. Ein strukturierter Prozess Ideen alleine reichen allerdings nicht aus. Durch Einschätzungen und zusätzliche Informationen können sich Ideen zu Opportunitäten entfalten und dem Ziel einen Schritt näher rücken. Ein Kreativ-Prozess, wie beispielsweise ein Hebel-Workshop, gibt die nötige Unterstützung und führt die Mitarbeiter systematisch durch diesen Prozess. 3. Bereitschaft des Managements Das Management muss bereit sein, Ideen anzunehmen, deren Umsetzung zu fördern und zu steuern. Nur wenn das Team spürt, dass ihre Vorschläge ernst genommen werden und tatsächlich einen Unterschied machen können, steigt die Motivation und das Engagement. Nur wenn wir das volle Potenzial und Ideenreichtum des Unternehmens entfalten, können wir zum Wertetreiber werden! Der richtige Zeitpunkt für Veränderungen ist jetzt❗ Mehr dazu erfahrt ihr in unserem Webinar “Zurück zum deutschen Erfindergeist, mit Ideenreichtum der Rezession begegnen” 💻 #innovation #valuedesk #performancemanagement #optimierungen #kreativitätsprozess #hebelworkshop #entrepenuership #leadership #teamwork

Work und Life in Balance? Flexible Arbeitszeiten machen es möglich! ⌚ Bei uns bestimmst du selbst, wann du arbeitest! Ob Frühaufsteher, der schon um 7 loslegt oder Langschläfer, der es morgens lieber etwas ruhiger angehen lässt - Bei uns sind alle Arbeitsstile willkommen! Unser Team profitiert von flexiblen Arbeitszeiten! So kann jeder nach seinen individuellen Bedürfnissen arbeiten und die Work-Life-Balance bleibt im Gleichgewicht! ⚖️ Die Vorteile: ▫️ Stressreduktion ▫️ Ein zufriedenes und entspanntes Team ▫️ Höhere Motivation und Produktivität So können wir gemeinsam Großes erreichen und unser Potenzial als Team optimal nutzen! 📈 Du möchtest auch von unseren Benefits profitieren? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil des Teams! 💯 Aktuell suchen wir engagierte Account Executives, Performance Management Consultants, Business Development Manager und weitere interessante Persönlichkeiten. Schau doch mal auf unserer Karriere-Seite vorbei und erfahre mehr über uns!🚀 #valuedesk #gemeinsammehrwert #mitarbeiterbenefits #mitarbeiterführung #performancemanagement #karriere #jobs #hr #bielefeld #innovation #management #humanresources #flexiblearbeitszeiten

Das war die diesjährige “Perspektive” 🚀 Letzte Woche fand die Berufseinstiegsmesse “Perspektive” der Uni Bielefeld statt und wir durften dabei sein! Ronahi Kina und Sebastian Nickel waren für uns vor Ort! Gemeinsam mit Hanna Drabon (WEGE/ Startup-Jobs OWL), Miriam Kleiner (Vision AI) und Mert Tumay und Bulut Alkis (Nachhilfe-Helden) waren wir in der Startuplounge vertreten. Wir konnten viele interessante Persönlichkeiten kennenlernen und uns zum Thema Entrepreneurship und Arbeiten in einem Jungunternehmen austauschen. Es war ein super spannender und inspirierender Tag! 💡 Ein großes Dankeschön an alle, die dabei waren! Wir freuen uns schon auf die nächste Messe! Falls du es nicht zur Messe geschafft hast, schau doch gerne mal auf unserer Karriereseite vorbei - dort haben wir noch offene Stellen! ✅ Nichts Passendes für dich dabei? - Dann bietet die Job-Plattform StartupJobsOWL noch weitere spannende Jobangebote in Startups der Region! #job #startup #entrepreneurship #karriere #valuedesk #unibielefeld #bielefeld #berufseinstieg #jungunternehmen #performancemanagement #ebitbooster

Das war sie: Die Vorderland of Drinks 2024! 🥂 Rund 100 Gäste haben sich am Mittwoch in unserem House of Value, in der Bielefelder Altstadt, zur Vorderland of Drinks getroffen! An dieser Stelle ein großes Dankeschön an alle die da waren und den Abend zu dem gemacht haben, der er war! 💛 Bei leckeren Drinks und Networking haben wir uns gemeinsam auf die Hinterland of Things eingestimmt! Neben einem Technologieausblick gab es viele spannende Gespräche, um Ideen auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. Dabei wurde wieder einmal deutlicher, welche bedeutende Rolle Networking für den Mittelstand hat! 🌐 Wir freuen uns sehr, dass wir Menschen miteinander vernetzen konnten und sind gespannt was daraus entsteht! 🚀 Wir freuen uns schon auf nächstes Jahr! 👋🏼 #vorderland24 #hinterland24 #valuedesk #foundersfoundation #gemeinsammehrwert #networking #networkingevent #mittelstand #tranformation #kollaboration

Studis aufgepasst: Sichert euch euren EBIT Booster auf der Berufseinstiegsmesse der Uni Bielefeld!🧃 📅12/06/2024 🕐 12-16:30 Uhr 📍UNI Bielefeld, CMD-Trackt, zwischen H3 und H4 Wie schon im letzten Jahr, freuen wir uns sehr, euch auch dieses Jahr auf der Berufseinstiegsmesse “Perspektive” der Uni Bielefeld zu treffen! 🌐 Es werden rund 70 regionale und überregionale Unternehmen und Institutionen aller Branchen, von Start-Ups, kleinen und mittelständischen Traditionsunternehmen bis hin zu Global Player, in der Uni-Halle vertreten sein. Der Eintritt ist kostenlos! - Es lohnt sich vorbeizuschauen! Gemeinsam mit dem Center of Entrepeneurship der HSBI, Zentrum für Unternehmensgründung der Uni und t.imprint findet ihr uns in der Gründerlounge. 💡 Als dynamisches Jungunternehmen freuen wir uns auf nette Gespräche über - Inspirationen für junge Projekte - Einstiegsmöglichkeiten bei uns im Team - Die Arbeit in einem Start-Up Kommt vorbei und holt euch euren EBIT Booster ab! 🧃 Wir freuen uns auf euch! Falls ihr es heute nicht zur Messe schafft, schaut einfach mal auf unserer Karriereseite vorbei! Wir haben noch offene Positionen! Den Link findet ihr in den Kommentaren! ⏬ #valuedesk #unibielefeld #bielefeld #berufseinstieg #jungunternehmen #startup #performancemanagement #ebitbooster

🚨Noch könnt ihr euch auf einen der beliebten Teilnehmerplätze für die Vorderland of Drinks bewerben! Wir freuen uns darauf, euch in unserem House of Value begrüßen zu dürfen und bei leckeren Drinks und Networking auf die Hinterland einzustimmen! 🥂 #vorderland24 #hinterland24 #valuedesk #founderfoundation #networking #mittelstand

Erfahrungsgemäß sind es nicht unbedingt die Lautesten oder dominanten Alpha-Persönlichkeiten, sondern die, die systematisch, strukturiert, diszipliniert und kompetent arbeiten. Daher muss systematisches Arbeiten von der Unternehmensleitung gefördert und im gesamten Unternehmen gelebt werden. Die Arbeit an Optimierungen und in Maßnahmen muss in die Unternehmens-DNA übergehen. Das Top-Management trägt dabei eine ganz entscheidende Rolle: Es muss das Performance Management zur Chef-Sache machen, als Vorbild agieren und die Mitarbeitenden überzeugen. Denn: Gute Mitarbeitende müssen nicht gezwungen, sondern überzeugt werden! ▶️ Werte statt Gerte! 😉 Struktur und Disziplin trennt die schwachen von den starken Unternehmen. Es darf nicht immer nur um Erfolge gehen, sondern auch um den Weg dahin, sprich kontinuierliche Verbesserungen anzustreben. #kostenmanagement #performancemanagement #pmo #unternehmenserfolg #gemeinsammehrwert Quelle: @IHC-Veranstaltung am 9.2.23

Wie kann der Mittelstand das Performance Management Office der großen Konzerne adaptieren? Nicht jedes Unternehmen verfügt über die notwendigen Ressourcen, ein eigenes Performance Management Office aufzubauen. Es handelt sich um einen Kostenblock, ABER: Er lässt sich skalieren. Sowohl die Anzahl der Mitarbeitenden, die sich mit diesem Thema beschäftigen, als auch der Anteil der Arbeitszeit lassen sich individuell anpassen. Wichtig ist nur, dass das Thema Performance Management mit der nötigen Ernsthaftigkeit angegangen wird. Denn: Große Kostenmaßnahmen und Transformation funktionieren nicht als Hobby-Projekt! ❌ Gibt es eine Best Practice für den Mittelstand? Ja, die gibt es! Durch das Knowhow aus mehr als 1.000 etablierten Prozessen und über 25.000 erfolgreich durchgeführten Maßnahmen konnten wir eine Best Practice entwickeln, die die Prozesse der großen Konzerne mittelstandstauglich macht. 🚀 Der Prozess wird in unserer Software abgebildet und abgesichert. Was ist die Voraussetzung dafür? Das Commitment der Unternehmensleitung! Drei Punkte sind essenziell: 1. Ein klare Entscheidung dafür, das Thema anzugehen. 2. Ein starker Wille, das Thema unternehmensweit zu verfolgen. 3. Ein guter Support der Mitarbeitenden bei der Umsetzung. Wie intensiv setzt sich die Unternehmensspitze in Ihrem Unternehmen für Performance Management und Maßnahmen Management ein? #performancemanagement #maßnahmenmanagement #pmo #mittelstand #leadership #mindset #unternehmenskultur