Siebenlist Personal GmbH

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Teamleiter übergeordnete Regulatorik und stellv. Abteilungsleiter Strategie- und Projektmanagement (m/w/d) im Bereich Rheinisch-Bergischer Kreis. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Firmenkundenbetreuer Nachhaltige Wirtschaft in München (w/m/d). Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Senior Kundenbetreuer in der Vermögensverwaltung (m/w/d) in München. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Teamleitung risikorelevantes Kreditgeschäft (m/w/d) in Baden-Württemberg. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀: 𝗘𝗶𝗻 𝗚𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻 𝗳ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 🤝 Bei Siebenlist Personal wissen wir, dass ein attraktives Gehaltspaket mehr umfasst als nur das monatliche Gehalt. Nicht-monetäre Gehaltselemente sind zunehmend ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden. Folgende nicht-monetäre Benefits sehen wir am Markt und vielfach auch bei unseren Kunden: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Workation +30 Tage Urlaub, freie Tage am Geburtstag und an Brückentagen, frei am 24.12. sowie 31.12. E-Bike Leasing Gesundheitskonzepte wie subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Betriebssport bis hin zu eigenen Fitnessstudios Ruhe- und Spaßzonen Kantinen mit Restaurantqualität inkl. Barista Bars ☕ Wöchentlicher Kuchentag 🥧 Übertarifliche Jubiläumszuwendungen 100% arbeitgeberbezahlte Altersvorsorge Vielseitige (individuelle) Weiterbildungs- und Personalentwicklungsbegleitung Diese Elemente steigern nicht nur die Attraktivität des Arbeitsplatzes, sondern fördern auch eine positive Unternehmenskultur und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Auch in unserem eigenen Unternehmen lassen wir uns von diesen Konzepten inspirieren. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Flexibilität und individuelle Entwicklungschancen setzt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office runden unser Angebot ab und tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und engagiert bleiben. Ganz neu haben wir das JobRad 🚴♀️ eingeführt, das es den Mitarbeitenden ermöglicht, kostengünstig und vom Arbeitgeber subventioniert, ein neues Rad zu leasen und dieses nicht nur auf dem Weg zur Arbeit zu nutzen. Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir die Arbeitswelt von morgen – attraktiv, flexibel und inspirierend. Welche nicht-monetären Gehaltselemente haben sich in Ihrem Unternehmen als überzeugendes Argument erwiesen? #CorporateBenefits  #MitarbeiterBenefits #NichtMonetäreVorteile #ArbeitnehmerMotivation #WorkLifeBalance

𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗪𝗲𝗿𝗸𝘀𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗦𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻𝗹𝗶𝘀𝘁 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹: 𝗘𝗶𝗻 𝗵𝗲𝗿𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 Wir freuen uns sehr, Tamara Bullok (Tamara Bullok) als unsere neue Werkstudentin im Bereich Research begrüßen zu dürfen. Tamara studiert Psychologie und wird eng mit unseren Beratern zusammenarbeiten🤝, um talentierte und geeignete Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen. Ihre psychologischen Kenntnisse sind ein echter Gewinn für unser Team, da diese die menschlichen Aspekte der Kandidatensuche tiefgehend versteht und somit einen differenzierten und empathischen Ansatz verfolgt. Wir sind gespannt auf die neuen Impulse 💡 und Ideen, die jedes neue Teammitglied mitbringt und freuen uns auf die Zusammenarbeit. Willkommen im Team liebe Tamara! #Neuzugang #Werkstudent #Psychologie #Recruiting #Teamwork

𝗞𝗜-𝗞𝗻𝗼𝘄-𝗵𝗼𝘄 𝗳ü𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 KI ist nicht allein auf die Nutzung eines Tools wie z.B. ChatGPT zu reduzieren. Künstliche Intelligenz ist in vielen Branchen und Tätigkeitsfeldern angekommen und spielt dort eine essenzielle Rolle. Leider wissen aber nicht immer alle Verantwortlichen, dass es über ChatGPT hinaus ganz viele verschiedene KI-Modelle gibt. Entsprechendes Know-how bezüglich Optionen und Einsatzmöglichkeiten ist also erfolgskritisch. Unternehmen können von KI-Tools erheblich profitieren, indem sie diese nutzen, um z.B. Arbeitsabläufe zu optimieren, zu automatisieren und effizienter zu gestalten. Unternehmen können sowohl strukturierte als auch unstrukturierte Daten analysieren und Muster erkennen, um fundierte Entscheidungen zu treffen oder personalisierte Kundenerfahrungen anzubieten. Dies verbessert die Kundenzufriedenheit und auch die Wahrscheinlichkeit eines erneuten Kaufs. Ebenso große Möglichkeiten ergeben sich im Bereich Data- und IT-Security. Die wenigen o.g. Anwendungsbeispiele zeigen nur einen geringen Bruchteil der Einsatzmöglichkeiten auf. KI bietet ein enormes Potenzial für Unternehmen, aber auch für Verbraucher. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Anforderungen der digitalen Welt gerecht zu werden, müssen Unternehmen KI grundlegend in Ihre Geschäftsstrategie integrieren, weshalb Führungskräfte und Geschäftsleitung mehr als nur ein Grundverständnis haben sollten. Die Anzahl der Stellenanzeigen mit KI-Bezug ist in den vergangenen Jahren erheblich gestiegen. Tools wie ChatGPT, Midjourney und viele andere haben die Arbeitsweise in diversen Branchen und Aufgabenbereichen grundlegend verändert. Für Fachkräfte ist z.B. die Kenntnis, bei ChatGPT zielführende Prompts zu verwenden, wichtiger denn je. Mit Digitalisierungserfahrung kam vor vielen Jahren ein neuer Bullet Point zum Anforderungsprofil einer modernen Führungskraft hinzu und wird nun um den Bullet Point KI-Erfahrung ergänzt. Nichtsdestotrotz entsteht erst durch die Kombination aus künstlicher und menschlicher Intelligenz, starken kommunikativen Fähigkeiten und Empathie, um die Mitarbeitenden auf der Transformation mitzunehmen, ein wirklicher GameChanger für das Unternehmen. Wie präsent ist KI aktuell in Ihrem Arbeitsalltag? (Dieser Artikel wurde nicht mit Hilfe der KI erstellt😀) #Leadership #AI #ArtificialIntelligence #LeadershipDevelopment #FutureOfWork #DigitalTransformation

𝗪𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻𝗱 𝗶𝘀𝘁 𝗘𝗦𝗚 (𝗘𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹, 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗮𝗻𝗱 𝗚𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲) 𝗶𝗻 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗮𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴?   Die Umsetzung der ESG-Vorschriften ist für den deutschen Mittelstand eine große Herausforderung sagt Frau Prof. Dr. Cathrin Eireiner. Im November 2022 verabschiedete das EU-Parlament die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), welche Unternehmen verpflichtet, Ihre Nachhaltigkeitsmaßnahmen, Ihre Auswirkungen auf die Umwelt sowie die Rolle von Vorstand und Aufsichtsrat in einem ESG-Bericht zu berichten. Was anfangs nur größere kapitalmarktorientierte Unternehmen betraf, wird in einem Stufenmodell ab 2026 für alle KMU´s, die kapitalmarktorientiert sind, verpflichtend. Bei Nichteinhaltung oder falschen Angaben folgen finanzielle Strafen bis hin zu strafrechtlichen Konsequenzen für Vorstände und Aufsichtsräte. Parallel trat 2021 das Lieferkettensorgfaltsgesetz in Kraft, was Unternehmen bereits ab 1.000 MA seit diesem Jahr ebenfalls verpflichtet, Ihre Lieferanten auf Umwelt- und Sozialaspekte zu überprüfen. Somit sind im Grund alle Unternehmen -direkt oder indirekt- hiervon „betroffen“. Nicht zuletzt fließen diese Informationen auch in die Kreditentscheidungen der Banken mit ein. Im Gespräch mit Frau Prof. Dr. Eireiner, Professorin für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim, wurde deutlich, dass die Umsetzung „in vielen Unternehmen eine große Herausforderung ist in einer sowieso bereits anspruchsvollen und komplexen Zeit“. Neben offenen Fragen wie „Wer kümmert sich darum?“, „Wer hat Kenntnisse und Interesse an dem Thema ESG?“, „Woher kommen die Daten?“ gilt es in ihrer beratenden Tätigkeit vielfach zuerst einmal die Geschäftsleitung hierfür zu sensibilisieren. Aufgrund der Brisanz des Themas wurde eigens ein Forschungsprojekt gestartet. Hier können Sie an einer Umfrage teilnehmen und tiefer in das Thema eintauchen: https://lnkd.in/dBd5_QMv (Dauer der Teilnahme max. 15 Minuten, vielen Dank). Als Personalberatung für den Mittelstand begegnet uns das ESG-Thema häufig und wir haben für jede Unternehmensgröße die richtigen Partner in unserem Netzwerk, die beim Aufbau von ESG-Prozessen unterstützen und können selbst dabei helfen, die passenden Know-how-Träger zu gewinnen. #ESG #Sustainability #EnvironmentalResponsibility #SocialResponsibility #CorporateGovernance #CorporateResponsibility

𝗪𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻𝗱 𝗶𝘀𝘁 𝗘𝗦𝗚 (𝗘𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹, 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗮𝗻𝗱 𝗚𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲) 𝗶𝗻 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗮𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴?   Die Umsetzung der ESG-Vorschriften ist für den deutschen Mittelstand eine große Herausforderung sagt Frau Prof. Dr. Cathrin Eireiner. Im November 2022 verabschiedete das EU-Parlament die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), welche Unternehmen verpflichtet, Ihre Nachhaltigkeitsmaßnahmen, Ihre Auswirkungen auf die Umwelt sowie die Rolle von Vorstand und Aufsichtsrat in einem ESG-Bericht zu berichten. Was anfangs nur größere kapitalmarktorientierte Unternehmen betraf, wird in einem Stufenmodell ab 2026 für alle KMU´s, die kapitalmarktorientiert sind, verpflichtend. Bei Nichteinhaltung oder falschen Angaben folgen finanzielle Strafen bis hin zu strafrechtlichen Konsequenzen für Vorstände und Aufsichtsräte. Parallel trat 2021 das Lieferkettensorgfaltsgesetz in Kraft, was Unternehmen bereits ab 1.000 MA seit diesem Jahr ebenfalls verpflichtet, Ihre Lieferanten auf Umwelt- und Sozialaspekte zu überprüfen. Somit sind im Grund alle Unternehmen -direkt oder indirekt- hiervon „betroffen“. Nicht zuletzt fließen diese Informationen auch in die Kreditentscheidungen der Banken mit ein. Im Gespräch mit Frau Prof. Dr. Eireiner, Professorin für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim, wurde deutlich, dass die Umsetzung „in vielen Unternehmen eine große Herausforderung ist in einer sowieso bereits anspruchsvollen und komplexen Zeit“. Neben offenen Fragen wie „Wer kümmert sich darum?“, „Wer hat Kenntnisse und Interesse an dem Thema ESG?“, „Woher kommen die Daten?“ gilt es in ihrer beratenden Tätigkeit vielfach zuerst einmal die Geschäftsleitung hierfür zu sensibilisieren. Aufgrund der Brisanz des Themas wurde eigens ein Forschungsprojekt gestartet. Hier können Sie an einer Umfrage teilnehmen und tiefer in das Thema eintauchen: https://lnkd.in/dBd5_QMv (Dauer der Teilnahme max. 15 Minuten, vielen Dank). Als Personalberatung für den Mittelstand begegnet uns das ESG-Thema häufig und wir haben für jede Unternehmensgröße die richtigen Partner in unserem Netzwerk, die beim Aufbau von ESG-Prozessen unterstützen und können selbst dabei helfen, die passenden Know-how-Träger zu gewinnen. #ESG #Sustainability #EnvironmentalResponsibility #SocialResponsibility #CorporateGovernance #CorporateResponsibility

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