Pelka

#Arbeitsrecht: Kündigung in der Krise – was es zu beachten gilt: Soweit arbeitgebende Unternehmen von einer #Insolvenz betroffen sind, muss im Rahmen von Insolvenzverfahren häufig auf das Mittel der betriebsbedingten #Kündigung zurückgegriffen werden. Die Insolvenz allein berechtigt jedoch weder den arbeitgebenden Insolvenzschuldner noch den Insolvenzverwalter zur Kündigung. Mit Eröffnung eines Insolvenzverfahrens tritt der Insolvenzverwalter in die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers ein, so dass auch dieser die Kündigungsschutzvorschriften zu beachten hat. Einen die Arbeitsverhältnisse beendenden Automatismus gibt es nicht. Dabei kann der Insolvenzverwalter sich allerdings einiger besonderer Instrumente der Insolvenzordnung bedienen, auf die der #Arbeitgeber außerhalb des Insolvenzverfahrens keinen Zugriff hat. Das Bundesarbeitsgericht beschäftigte sich in einer aktuellen Entscheidung mit der Vermutungswirkung des § 125 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 InsO und entschied, dass in dem Fall, in dem der Insolvenzverwalter mit dem #Betriebsrat einen Interessenausgleich aufgrund geplanter Stilllegung des Betriebs und damit verbundener Kündigungen schließt, die ernsthafte Absicht der Stilllegung zur Wirksamkeit der entsprechenden Kündigungen ausreiche. Dies gelte auch unabhängig von einem späteren Verkauf des Betriebs. Die arbeitsrechtlichen Hintergründe und das BAG-Urteil beleuchtet Natalie Lieven für Sie: https://lnkd.in/e8jz-z77 Sie möchten unseren Newsletter kostenlos abonnieren? ➡ Hier entlang: https://lnkd.in/eKaQBuFr #PelkaPerspektiven #Rechtsanwalt #Kanzlei #Köln

🔎 Was passiert bei Pelka neben der fachlichen Arbeit? Ein Blick hinter die Kulissen mit „Pelka Stories“:  ✅ Warum ist Pelka der richtige #Arbeitgeber für Sie? 🏅 Welche Auszeichnungen haben unsere Kolleginnen und Kollegen und die Kanzlei erhalten? Auf unserer neuen Karriereseite „Pelka Stories“ erhalten Sie einen ganz persönlichen Einblick hinter die Kulissen. ▶ Schauen Sie gerne vorbei! https://lnkd.in/dwNupkmj #Pelkaperspektiven #Steuerberatung #Rechtsberatung

Ein tolles Projekt unseres Kollegen Tobias Kromm in Zusammenarbeit mit ETL GLOBAL . Vielen Dank für Ihr Engagement! #PelkaPerspektiven #Arbeitsrecht #Workation #Rechtsanwalt

Ob Weihnachtsfeier, Firmenjubiläum oder Public Viewing: Betriebsveranstaltungen sind sehr häufig ein Streitpunkt bei der #Lohnsteuer-Außenprüfung. ❔ Schon gewusst? Eine nachträgliche Festsetzung der #Lohnsteuer im Nachgang einer oder mehrerer Betriebsveranstaltungen kann für den Arbeitgeber nicht nur teuer, sondern auch aufwendig werden. Daher sollten #Arbeitgeber hier anstreben, von den gesetzlich vorhandenen Privilegierungen oder Pauschalierungen Gebrauch zu machen. Der Bundesfinanzhof (BFH) hat in einem jüngst ergangenen #Urteil entschieden, dass die Pauschalierung für Arbeitslohn aus Anlass von Betriebsveranstaltungen, die nicht jedem Arbeitnehmer eines Betriebs/-teils offenstehen, möglich ist. Die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Hintergründe und das aktuelle BFH-Urteil werden von #Rechtsanwalt Nils Pinzke hier näher beleuchtet: https://lnkd.in/ehEZiMpm Sie möchten unseren Newsletter kostenfrei abonnieren? ➡ Hier entlang: https://lnkd.in/eKaQBuFr #Pelkaperspektiven #Kanzlei #Köln

„Onboarding? Das passiert bei uns automatisch.“ Das sehen wir anders! ➡ Die Eingliederung neuer Kolleginnen und Kollegen sollte systematisch geplant werden und eben nicht „automatisch passieren“. Unser Tipp: Feste Termine für Schulungen, Mittagspausen und Get-Together zur Integration der neuen Kolleginnen und Kollegen.   👏 Als Teil unseres Azubi-Onboardings haben wir mit der Unterstützung von vielen Kolleginnen und Kollegen bei Pelka gestern unseren "Azubi Welcome-Day" veranstaltet, an dem wir unsere neuen Auszubildenden vor offiziellem Ausbildungsstart im August zum gemeinsamen Kennenlernen bei Fußball, Mini-Spielen und Pizza begrüßen durften.   👍 Unser Fazit: Ein gelungener Nachmittag, ein aufgelockerter Ausbildungsbeginn und ein toller Start für die Zusammenarbeit.   ❔ Was sind Ihre Erfahrungen mit dem Thema #Onboarding? Lassen Sie es uns gerne in den Kommentaren wissen. https://lnkd.in/ej8Zc3Jn #Onboarding #Ausbildung #Steuerberatung #Rechtsberatung #Pelkaperspektiven #Berufseinstieg

Der Nachweis des Zugangs eines Kündigungsschreibens ist regelmäßig eine der entscheidenden Fragestellungen im Kündigungsschutzprozess. Ob oder wann das Kündigungsschreiben zugegangen ist, ist dann schnell nicht mehr so einfach durch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zu beweisen, wie vielleicht im ersten Moment gedacht. Schließlich hat man mittlerweile durch die Überprüfung eines Sendungsstatus doch jederzeit die Möglichkeit nachzuweisen, wo das Schreiben zu welchem Zeitpunkt ist – oder etwa nicht? Mehr zur richtigen Art und Weise der Zustellung eines Kündigungsschreibens erfahren Sie von Tobias Kromm unter https://lnkd.in/gHpzeWDQ. Sie möchten unseren Newsletter kostenfrei abonnieren? ➡ Hier entlang: https://lnkd.in/eKaQBuFr #PelkaPerspektiven #Arbeitsrecht #Rechtsanwalt #Kündigung

Sportliche Grüße aus #Köln! Passend zur aktuellen Heim-EM durfte unser Pelka Fußballteam sein Können am Wochenende beim #Platzbeweis-Fußballturnier unter Beweis stellen. Für das Siegertreppchen hat es in diesem Jahr leider nicht gereicht, das Zusammenkommen mit den Kolleginnen und Kollegen aus anderen Kanzleien ist dennoch eine schöne Gelegenheit zum gemeinsamen Austausch. Vielen Dank an verte|rechtsanwälte und an die weiteren Organisator*innen für das gelungene Event! #PelkaPerspektiven #Turnier #Fußball #Kanzlei #Team

Der erfolgreiche Antrag auf die sog. erweiterte Kürzung des Gewerbeertrags bei reiner Verwaltung eigenen Grundbesitzes beseitigt grundsätzlich die Gewerbesteuerlast bei Kapitalgesellschaften und gewerblich geprägten Personengesellschaften. Bei Kapitalgesellschaften kann dies dazu führen, dass die Steuerlast effektiv um ca. 15 % gesenkt wird. Bei dem weit verbreiteten Rechtsinstitut der Betriebsaufspaltung kommt die erweiterte Kürzung indes nicht in Betracht. Für einen Fall der umgekehrten Betriebsaufspaltung hatte der #Bundesfinanzhof (BFH) jüngst zu entscheiden, ob diese Sonderform der Betriebsaufspaltung die erweiterte Kürzung ebenfalls ausschließt. Die steuerrechtlichen Hintergründe und die Kernaussage dieses #Urteils werden von Dr. Eric Hoeveler und Nils Pinzke in unserem aktuellen Beitrag übersichtsartig aufgezeigt: https://lnkd.in/eK-W83DN Sie möchten unseren Newsletter kostenlos abonnieren? ➡ Hier entlang: https://lnkd.in/eKaQBuFr #Steuerberatung #PelkaPerspektiven #Rechtsanwalt

Die Suche nach qualifizierten und zur Unternehmenskultur passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist in der Praxis mit einem großen Aufwand verbunden. Umso ärgerlicher ist es, wenn diese Bemühungen systematisch von sog. AGG-Hoppern in missbräuchlicher Art und Weise ausgenutzt werden. Von AGG-Hoppern spricht man, wenn eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle nicht deshalb erfolgt, um die jeweilige Stelle anzutreten, sondern um eine Entschädigungszahlung wegen behaupteter Verstöße gegen das Diskriminierungsverbot zu erhalten. Regelmäßig versuchen sich Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber daher mit dem Einwand des Rechtsmissbrauchs im Sinne von § 242 BGB zu verteidigen. In unserem aktuellen Beitrag von Tobias Kromm wird insbesondere dieser Einwand näher betrachtet: https://lnkd.in/e72k7UyT #Arbeitsrecht #HR #Rechtsanwalt #Recruiting #PelkaPerspektiven

In unserem aktuellen Beitrag werden die Vor- und Nachteile eines immer noch außerordentlich beliebten Instruments der Nachfolgegestaltung – nämlich des Berliner Testaments – beleuchtet und mit einer alternativen Gestaltung verglichen. Es können sich steuer- und zivilrechtliche Vorteile dadurch ergeben, dass man zur Nachfolgegestaltung ein sogenanntes Supervermächtnis einsetzt. Die wichtigsten Probleme und Besonderheiten beider Nachfolgegestaltungen erläutern Ihnen Julia Weber: https://lnkd.in/gurbNUa8 #Testament #Steuerberater #Rechtsanwalt #Nachfolge #PelkaPerspektiven