Numeris Consulting

𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿: 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗦𝗼𝗳𝘁 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗧𝗼𝗽-𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝘂𝘀? In unserem neuesten Numeris Consulting-Insight haben wir für Sie untersucht, wie Sie Talente für Compliance finden und binden können. Doch welche Soft Skills zeichnen Top-Talente in diesem Bereich eigentlich aus? 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿 sorgen dafür, dass alle Unternehmensabläufe korrekt abgewickelt und externe sowie interne Vorgaben eingehalten werden. Diese reichen von gesetzlichen Anforderungen zu Datenschutz, IT, Finanzen bis hin zu ethischen Richtlinien. Mithilfe eines Compliance Management Systems (CMS) wird der Rahmen für die Strukturen und Prozesse innerhalb der Organisation gesetzt. Falls ein CMS noch nicht existiert, wird es vom Compliance Manager individuell erarbeitet und eingeführt. Für das vielfältige Aufgabenfeld bringt ein Top-Talent nicht nur fachliches Wissen, sondern auch spezifische persönliche Eigenschaften mit. Grundlage sollte ein Studium in Jura oder Betriebswirtschaft sein, aber auch ein Informatikstudium, gepaart mit fundiertem juristischen Know-how, bietet eine gute Ausgangslage. 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗦𝗼𝗳𝘁 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱: 📈 Analytische Fähigkeiten: Compliance-Talente müssen komplexe Daten analysieren und interpretieren können. ⚙️Strategisches Verständnis: Ein tieferes Verständnis für Unternehmensstrukturen und strategische Planungen ist unerlässlich. 💬 Kommunikationsstärke: Die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln, ist ebenso wichtig wie eine klare und effektive Kommunikation. ⚖️ Integrität und Verantwortungsbewusstsein: In diesem Beruf ist moralisch korrektes Handeln - auch in schwierigen Situationen - unabdingbar. 🏁 Durchsetzungsvermögen: Ein Compliance Officer muss dazu in der Lage sein, Maßnahmen konsequent durch- und umzusetzen. Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Soft Skills im Bereich Compliance? #Compliance #SoftSkills #Recruiting #Regulatorik

++ TRANSFORMATION MANAGER - SAP FI (M/W/D)++ Moin liebes Netzwerk, wir von der CTG Consulting GmbH begleiten derzeit die Transformation einer deutschen FMCG-Unternehmensgruppe aus der Region Frankfurt am Main. Unser Partner ist bekannt für qualitative sowie innovative Produkte und in fast jedem Haushalt wiederzufinden. Im Zuge der Transformation wurde ein SAP-Expertenteam geschaffen, das die digitale Reise der Unternehmensgruppe vorantreiben soll. Hierfür suchen wir noch eine:n #SAP Financial Accounting Spezialist. Du hast Lust auf einen vielfältigen Aufgabenbereich und die langfristige Entwicklung eines Kultunternehmens zu begleiten? Dann melde Dich gerne per LinkedIn oder Mail (timucin.nursoy@careerteam.de)

𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲: 5 Tipps für mehr Arbeitgeberattraktivität🌟 Erst kürzlich haben wir in unseren Numeris Consulting-Insights Strategien digitaler Finanzunternehmen, die im Wettstreit der Talente gewinnen, beleuchtet. Neben der passenden Talentstrategie ist auch ein starkes Employer Branding in der Finanzbranche entscheidend, um talentierte Fachkräfte anzuziehen. Wollen Sie die Talente auch langfristig an Ihr Unternehmen binden, dürfen Sie jedoch nichts versprechen, das Sie nicht halten können. Deshalb ist Authentizität im Employer Branding das A und O. Mit diesen fünf Tipps positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber: 💬 𝗘𝗶𝗻𝘇𝗶𝗴𝗮𝗿𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻: Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und welche Werte es vertritt. Teilen Sie Geschichten über das Arbeitsumfeld, die Teamdynamik und die Unterstützung der Mitarbeitenden, um Talente anzusprechen und ihr Interesse zu wecken. 🤝 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗱 -𝘇𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁: Sorgen Sie sich um die Zufriedenheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden. Kommunizieren Sie wertschätzend, veranstalten Sie regelmäßige Teambuilding-Events, bemühen Sie sich in Sachen BGM - die Möglichkeiten sind vielfältig. 💼 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲- 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻: Heben Sie die vielfältigen Karrieremöglichkeiten hervor, die eine Anstellung in Ihrem Unternehmen bietet. Darüber hinaus sollten Sie aufzeigen, dass Sie an der individuellen Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden interessiert sind und diese tatkräftig unterstützen. 💡 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝘁𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻: Auch Finanzfachkräfte wollen meist unter modernen Bedingungen arbeiten und Innovation fördern. Betonen Sie die Innovationskraft und den technologischen Fortschritt Ihres Unternehmens. Und zeigen Sie, in welche Richtung Sie sich in den kommenden Jahren entwickeln möchten. 🏠 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗮𝗻𝗱 𝗪𝗼𝗿𝗸-𝗟𝗶𝗳𝗲-𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲: Ermöglichen Sie flexible Arbeitsmodelle und die Option auf Remote-Work. Damit bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Auf welche Maßnahmen im Employer Branding setzen Sie? #EmployerBranding #Finanzbranche #Recruiting

Es gibt kaum ein stärkeres Führungselement als Empathie 🫂 Führungskräfte, die empathisch agieren, bauen nicht nur starke Teams auf, sondern erzielen auch nachhaltige Erfolge. Durch die verbesserte Arbeitsatmosphäre werden Teamzusammenhalt und Mitarbeiterengagement erhöht, was Innovation und Effizienz steigern kann. Aber wie können Führungskräfte Empathie lernen? Hier kommen drei Tipps, die wir bei Numeris Consulting gerne mit auf den Weg geben: 1️⃣ Selbstreflexion fördern: Empathie beginnt bei der Selbstreflexion. Führungskräfte sollten sich bewusst mit ihren eigenen Gefühlen und Perspektiven auseinandersetzen, um die Grundlage für empathisches Verhalten zu legen. 2️⃣ Aktives Zuhören und achtsame Kommunikation: Eine Schlüsselkomponente der Empathie ist das aktive Zuhören. Schulungen und Coaching können Führungskräfte dabei unterstützen, nicht nur Worte zu hören, sondern auch die Emotionen und Bedürfnisse hinter den Aussagen zu erkennen und achtsam darauf einzugehen. 3️⃣ Teambuilding und Mitarbeiterbindung: Führungskräfte, die eine starke Bindung zu ihren Teammitgliedern aufbauen, sehen verstärkt ihre menschliche Seite und ihre Handlungsmotive. Durch offene Kommunikation und das Zeigen von echtem Interesse entsteht eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung. Trainieren Sie Ihr Einfühlungsvermögen? #EmpathieInDerFührung #LeadershipDevelopment #LeadershipQualities

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