Nordzucker AG

The future is sweet and full of opportunities 💪 Be it Communications, Production & Quality Management, Human Resources or Legal & Governance: our internship opportunities are as varied as sugar. What we have in store: ➡ From the field to finance: experience sugar production up close in all areas. ➡ Personal support that really helps you progress. ➡ Whether you're a technology enthusiast or a numbers whizz, we have something for everyone. ➡ International projects that broaden your horizons. ➡ Exciting tasks that allow you to surpass yourself. Whether you're a pupil, student or young professional - we have the internship that will sweeten your CV. Join the Sweet Side: https://lnkd.in/eHi8eEHw Die Zukunft ist süß und voller Möglichkeiten 💪 Sei es Unternehmenskommunikation, Production & Quality Management, Human Resources oder Legal & Governance: So vielseitig wie Zucker sind auch unsere Praktikumsmöglichkeiten.    Was wir auf Lager haben: ➡ Vom Feld bis Finance: Zuckerherstellung in allen Bereichen hautnah erleben. ➡ Persönliche Betreuung, die einen wirklich weiterbringt. ➡ Egal, ob technikbegeistert oder Zahlengenie: Wir haben für jeden was dabei. ➡ Internationale Projekte, die den Horizont erweitern. ➡ Spannende Aufgaben, mit denen man über sich hinauswachsen kann. Ob Schülerinnen und Schüler, Studierende oder Young Professional – bei uns findet jeder das Praktikum, das den Lebenslauf versüßt. Join the Sweet Side: https://lnkd.in/eHi8eEHw

Hand in hand with our customers Sustainability can only succeed in the long term if we work together. That's why we continuously discuss priorities, expectations and new challenges with our customers. The topic of sustainability in particular is becoming increasingly important. Not only international companies and market leaders are seeking dialogue with us in this regard, but increasingly also medium-sized and small customers.  We look at product sustainability from all perspectives and are constantly making adjustments. For example, we optimise the recyclability of our packaging or use paper from certified sustainable forestry in some cases. Transport is also a lever for lower emissions, which is why we are currently testing the use of electric trucks in Poland. Thanks to our structure and numerous European locations, we are well positioned when it comes to distances. They play a major role in transport efficiency. Accordingly, for many of our customers, the number of kilometres between our factory and theirs is very relevant in terms of their own carbon footprint. #nordzucker #togethersustainable Hand in Hand mit unseren Kundinnen und Kunden Nachhaltigkeit gelingt langfristig nur gemeinsam. Deshalb tauschen wir uns kontinuierlich mit unseren Kundinnen und Kunden zu Prioritäten, Erwartungen und neuen Herausforderungen aus. Gerade das Thema Nachhaltigkeit nimmt immer mehr an Bedeutung zu. Nicht nur internationale Unternehmen und Marktführer suchen diesbezüglich den Dialog mit uns, sondern verstärkt auch mittlere und kleine Kundinnen und Kunden.  Wir betrachten Produktnachhaltigkeit aus allen Perspektiven und drehen immer wieder an Stellschrauben. Etwa bei unseren Verpackungen, indem wir die Recyclingfähigkeit optimieren oder teilweise Papier aus zertifiziert nachhaltigerer Waldwirtschaft einsetzen. Auch der Transport ist ein Hebel für weniger Emissionen, so testen wir aktuell in Polen den Einsatz von elektrischen Lkws. Dank unserer Struktur und der zahlreichen europäischen Standorte, sind wir gut aufgestellt, wenn es um die Entfernungen geht. Sie spielen eine große Rolle für die Transporteffizienz. Entsprechend ist es für viele unserer Kundinnen und Kunden mit Blick auf die eigene CO₂-Bilanz durchaus relevant, wie viele Kilometer zwischen unserem und ihrem Werk liegen. #nordzucker #togethersustainable 

Safe together: Why Life Saving Rules are so important We optimise our processes so that they not only conserve resources, but also protect our employees. The people at Nordzucker give their best every day. It is our responsibility to offer them a working environment in which safety and health protection are paramount. A central component of the Safety & Health Roadmap is the Life Saving Rules, a concept that is familiar from other industries but is new to the sugar industry. The rules developed are precisely tailored to our processes and raise awareness of potential dangers that could have fatal consequences in the worst-case scenario. Our managers communicate the eleven Life Saving Rules directly to their teams. This personalised approach ensures that the rules are closely linked to real work processes. #nordzucker #togethersustainable #safety #lifesavingrules Gemeinsam sicher: Warum Lebensschützende Regeln so wichtig sind  Wir optimieren unsere Prozesse so, dass sie nicht nur Ressourcen schonen, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schützen. Die Menschen bei Nordzucker geben jeden Tag ihr Bestes. Unsere Verantwortung ist es, ihnen ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Sicherheit und Gesundheitsschutz an erster Stelle steht.  Zentraler Baustein der Safety & Health Roadmap sind die Lebensschützenden Regeln, ein Konzept, das aus anderen Branchen bekannt, für die Zuckerindustrie aber neu ist. Die entwickelten Regeln sind exakt auf unsere Abläufe zugeschnitten und schaffen Aufmerksamkeit für potenzielle Gefahren, die im schlimmsten Fall tödliche Folgen haben können. Unsere Führungskräfte vermitteln die elf Lebensschützenden Regeln direkt an ihre Teams. Dieser persönliche Ansatz gewährleistet, dass die Regeln eng mit den realen Arbeitsabläufen verknüpft sind.  #nordzucker #togethersustainable #safety #lifesavingrules

Nordzucker's investment and growth strategy confirmed at Annual General Meeting At the joint Annual General Meeting of Nordzucker AG and Nordzucker Holding AG on 4 July 2024 at the Volkswagenhalle in Braunschweig, our shareholders confirmed our investment and growth strategy and approved the dividend proposal. After a very successful financial year 2023/2024, Nordzucker AG is distributing a record dividend of 2.00 Euro per share. The actions of the Executive Board and Supervisory Board were formally approved. The 2023/24 financial year was the second-best in our history. We believe we are stronger and are continuing to invest: over 300 million Euro will flow into the decarbonisation of our plants over the next few years. We are also investing around 100 million Euro in the Plant Based Ingredients business unit for the production of plant-based proteins. Sugar prices are currently falling sharply. With our excellence initiatives, we believe we are well equipped for the challenges ahead. They support us on our path to becoming a sustainable and profitable company. A good first quarter of 2024/25 confirms that we are on the right track. #nordzucker #togethersustainable Investitions- und Wachstumskurs von Nordzucker auf Hauptversammlung bestätigt Unsere Aktionärinnen und Aktionäre haben auf der Hauptversammlung der Nordzucker AG und der Nordzucker Holding AG am 4. Juli 2024 in der Volkswagenhalle in Braunschweig unseren Investitions- und Wachstumskurs bestätigt und dem Dividendenvorschlag zugestimmt. Nach einem sehr erfolgreichen Geschäftsjahr 2023/24 schüttet die Nordzucker AG eine Rekord-Dividende von 2,00 Euro je Aktie aus. Vorstand und Aufsichtsrat wurden klar entlastet. Das Geschäftsjahr 2023/24 war das zweitbeste in unserer Geschichte. Wir sehen uns gestärkt und investierten weiter: Über 300 Millionen Euro fließen in den nächsten Jahren in die Dekarbonisierung unserer Werke. Zudem investieren wir rund 100 Millionen Euro in das Geschäftsfeld Plant Based Ingredients zur Herstellung pflanzenbasierter Proteine. Aktuell sinken die Zuckerpreise stark. Wir sehen uns mit unseren Exzellenz-Initiativen gut für die kommenden Herausforderungen gerüstet. Sie unterstützen uns auf dem Weg zu einem nachhaltigen und profitablen Unternehmen. Ein gutes erstes Quartal 2024/25 bestätigt unseren eingeschlagenen Weg. #nordzucker #gemeinsamnachhaltig 

Achieving more with less From autumn, a new extraction tower in Uelzen will ensure that we can extract more sugar from the beet and save energy in the process. This is a key component of our GoGreen programme and supports our sustainability goals. The extraction tower plays a key role in the production process. The cut beet pulp is heated and fed from the bottom to the top. In the process, water at a temperature of around 60 °C flows towards them in countercurrent and dissolves out the sugar. The beet pulp remains in the new extraction tower for more than twice as long as before - 160 minutes instead of the previous 75 minutes. As a result, eight tonnes less water will be required per 100 tonnes of beet in future. With the new extraction tower, we can extract the sugar more efficiently, consume less water and reduce our energy requirements. "The investment of 18 million Euro in the new extraction tower supports our decarbonisation goals. We expect to save 10,000 tonnes of CO₂ per year. The introduction is a decisive step towards optimising our production processes and reducing our CO₂ footprint," explains Alexander Godow, COO. #nordzucker #togethersustainable #sustainability Mit weniger mehr erreichen Ab Herbst sorgt ein neuer Extraktionsturm in Uelzen dafür, dass wir mehr Zucker aus der Rübe gewinnen und dabei Energie einsparen können. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil unseres GoGreen-Programms und unterstützt unsere Ziele zur Nachhaltigkeit. Der Extraktionsturm spielt eine entscheidende Rolle im Produktionsprozess. Die geschnittenen Rübenschnitzel werden erwärmt und von unten nach oben geführt. Dabei strömt ihnen im Gegenstrom etwa 60 °C heißes Wasser entgegen und löst den Zucker heraus. Die Rübenschnitzel verbleiben im neuen Extraktionsturm mehr als doppelt so lang wie bisher – 160 Minuten statt wie bisher 75. Im Ergebnis werden künftig auf 100 Tonnen Rüben acht Tonnen weniger Wasser benötigt. Mit dem neuen Extraktionsturm können wir den Zucker effizienter extrahieren, haben einen geringeren Wasserverbrauch und reduzieren unseren Energiebedarf. „Die Investition von 18 Millionen Euro in den neuen Extraktionsturm unterstützt unsere Ziele zur Dekarbonisierung. Wir rechnen mit einer CO₂-Einsparung von 10.000 Tonnen jährlich. Die Einführung ist ein entscheidender Schritt, um unsere Produktionsprozesse zu optimieren und unseren CO₂-Fußabdruck zu verringern“, erklärt Alexander Godow, COO. #nordzucker #gemeinsamnachhaltig #nachhaltigkeit

100 % - our electricity goes green 💚 We need energy to produce sugar. Reducing our energy consumption on the one hand and meeting it with more renewables on the other is a central aim of our sustainability efforts. To date, we have generated a large proportion of the electricity we use during the campaign at our own sites, with a much smaller proportion being sourced externally. We will now switch to green electricity throughout Europe. 2024 will be the first year in which 100 per cent green electricity is used for the entire Group. For Germany, as the biggest buyer, and some other countries, this was largely already the case in 2023. Our requirements of electricity from external sources is set to increase massively in the next few years. This is because less  energy will be generated at the sites due to the GoGreen programme.. We have therefore opted for Power Purchase Agreements (PPAs): long-term supply contracts with fixed prices. In 2023, we already purchased electricity from photovoltaics, wind power and hydroelectric power. We cover the remaining demand via certified guarantees of origin for green electricity. By the way: In Australia, we already generate all of our own electricity sustainably from bagasse, a byproduct of cane sugar. #nordzucker #togethersustainable #sustainability 100 % - unser Strom wird grün 💚 Um Zucker zu produzieren, benötigen wir Energie. Diesen Bedarf einerseits zu reduzieren und andererseits verstärkt mit erneuerbaren Energien zu decken, ist ein zentrales Ziel unserer Nachhaltigkeitsbemühungen. Einen Großteil des eingesetzten Stroms erzeugen wir bislang während der Kampagne an den Standorten selbst, einen wesentlich geringeren Anteil beziehen wir extern. Diesen werden wir nun europaweit auf Grünstrom umgestellen. 2024 wird das erste Jahr, in dem für die gesamte Gruppe zu 100 Prozent Grünstrom zum Einsatz kommt. Für Deutschland als größten Abnehmer und einige andere Länder galt das weitgehend schon 2023. Unser Bedarf an zugekauftem Strom wird in den nächsten Jahren massiv steigen. Denn im Zuge des GoGreen-Programms  wird künftig weniger Energie an den Standorten erzeugt. Deshalb haben wir uns für sogenannte Power Purchase Agreements (PPA) entschieden: langfristige Lieferverträge mit festen Preisen. 2023 bezogen wir bereits Strom aus Fotovoltaik, Windkraft und Wasserkraft. Den Restbedarf decken wir über zertifizierte Herkunftsnachweise für Grünstrom ab. Übrigens: In Australien erzeugen wir unseren Strom schon heute komplett und nachhaltig selbst aus Bagasse, einem Reststoff des Zuckerrohrs. #nordzucker #gemeinsamnachhaltig #nachhaltigkeit

People in Focus 😊   At Nordzucker, we are committed to the continuous development and growth of our employees. Why? Because we are convinced that personal development leads to organizational development thus fostering the success of our company. The development of our employees is an integral part of our sustainability strategy. Our HR Development & Culture team drives this vision by means of a wide range of initiatives, programs and tools. In addition to traditional methods, we use special formats to support.   One example is horse-assisted training, which enables quick access to potential areas of development through non-judgmental and direct reflection. Another example is the Insights Discovery self-reflection tool, which is based on individual preference profiles to help our employees better understand themselves and others in order to maintain respectful, productive and positive working relationships.   "Both methods serve as a ‚personal status quo‘ by means of self-reflection and self-knowledge, the basis for personal development. The increasing demand and positive feedback from our participants confirms our commitment to employee development”, explains Melanie Walter, Head of HR Development & Culture.   #nordzucker #togethersustainable #employeedevelopment Der Mensch im Mittelpunkt 😊   Bei Nordzucker ist es uns ein zentrales Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und weiterzuentwickeln. Warum? Weil wir fest davon überzeugt sind, dass der Erfolg unseres Unternehmens auf dem individuellen Wachstum und den Fähigkeiten jedes Einzelnen basiert. Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein integraler Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Unser HR Development & Culture-Team treibt diese Vision voran und setzt auf vielfältige Initiativen, Programme und Angebote. Neben klassischen Methoden setzen wir dabei auf spezielle Formate.   Ein Beispiel ist das Pferdegestützte Training, das durch bewertungsfreie, unmittelbare Spiegelung einen schnellen Zugang zu möglichen Entwicklungs- und Kompetenzfeldern ermöglicht. Ein weiteres Beispiel ist das Selbstreflexions-Tool Insights Discovery, das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mittels individueller Präferenzprofile dabei unterstützt, sich selbst und andere besser zu verstehen, um respektvolle, produktive und positive Arbeitsbeziehungen pflegen zu können.   „Beide Methoden dienen einer persönlichen 'Standortanalyse' mittels Selbstreflexion und Selbstkenntnis, als Basis für persönliche Entwicklung. Die steigende Nachfrage und das positive Feedback unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer bestätigen unser Engagement in der Mitarbeiterentwicklung", so Melanie Walter, Head of HR Development & Culture.         #nordzucker #gemeinsamnachhaltig #mitarbeiterentwicklung

Sweet career start: Why apprentices are our future 😊 At Nordzucker, we firmly believe that training our own skilled labour is invaluable - for the quality of our products and for the future of our company.  New technologies, trends and changing expectations of the younger generations characterise the apprenticeship framework and demand contemporary and practice-oriented knowledge transfer. Our trainers are specialists with many years of experience who are passionate about their work and are constantly undergoing further training. Our aim is for our apprentices to take on responsibility during their apprenticeship and also in their later career at Nordzucker. We are convinced that the best preparation for this role is through practical experience. Knowledge transfer plays a central role in this. Our experienced colleagues act as mentors, laying the foundations for the next generation.  Our business is diverse, and so is our apprenticeship programme! Interested in becoming a part of Nordzucker? https://lnkd.in/e3DKQsR6 By the way, our DIHK award-winning Apprentice Talk format provides great insights into the topic of training! You can find more information on our website. #nordzucker #dihk #education #jobs Süßer Karriere-Start: Warum Azubis unsere Zukunft sind 😊 Bei Nordzucker glauben wir fest daran, dass die Ausbildung unserer eigenen Fachkräfte von unschätzbarem Wert ist – für die Qualität unserer Produkte und für die Zukunft unseres Unternehmens.  Neue Technologien, Trends und veränderte Erwartungen der jungen Generationen prägen den Ausbildungsrahmen und fordern zeitgemäße und praxisorientierte Wissensvermittlung. Unsere Ausbilderinnen und Ausbilder sind langjährig erfahrene Fachkräfte, die für Ihre Aufgabe brennen und sich kontinuierlich weiterbilden. Unser Ziel ist es, dass unsere Azubis während ihrer Ausbildung und auch in ihrer späteren Karriere bei Nordzucker Verantwortung übernehmen. Wir sind überzeugt, dass die beste Vorbereitung auf diese Rolle durch praktische Erfahrung erfolgt. Die Wissensweitergabe spielt dabei eine zentrale Rolle. Unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen fungieren als Mentorinnen und Mentoren, die das Fundament für die nächste Generation legen.  Unser Geschäft ist vielfältig, unsere Ausbildung ist es auch! Lust bekommen, ein Teil von Nordzucker zu werden? https://lnkd.in/e6gUxDy8  Gute Einblicke rund um das Thema Ausbildung gibt übrigens unser DIHK-preisgekröntes Format Azubi-Talk! Mehr Infos gibt es auf unserer Website. #nordzucker #dihk #ausbildung #jobs

Our focus: strong talent, modern leadership & sustainable success. At Nordzucker, we see personnel development as the key to competitiveness. We promote talent with a view to a long-term perspective within the company and invest in their skills in order to meet the challenges of tomorrow with confidence and expertise.  Our personnel development is geared towards giving everyone the tools they need to succeed. We build on enthusiasm, commitment and team spirit to reach new heights together. 😊 Ready to reach new heights with us? https://lnkd.in/eHi8eEHw #nordzucker #teamspirit #personaldevelopment Unser Fokus: Starke Talente, moderne Führung & nachhaltiger Erfolg. Wir bei Nordzucker verstehen Personalentwicklung als Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit. Wir fördern Talente mit Blick auf eine langfristige Perspektive im Unternehmen und investieren in deren Fähigkeiten, um den Herausforderungen von morgen mit Zuversicht und Kompetenz zu begegnen.  Unsere Personalentwicklung ist darauf ausgerichtet, jedem Einzelnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die er für den Erfolg benötigt. Wir bauen auf Begeisterung, Engagement und Teamgeist, um gemeinsam neue Höhen zu erreichen. 😊 Lust auf einen Höhenflug mit uns? https://lnkd.in/eHi8eEHw #nordzucker #teamgeist #personalentwicklung

Football unites! ⚽ Teams from seven European Nordzucker countries competed for the trophy of our European Football Championships In absolute football fever even before the actual European Championship: our Nordzucker European Football Championship took place in Braunschweig on 10 June 2024. 17 teams from all European Nordzucker countries came together for a friendly competition on the pitch. The teams competed for victory in four groups. The team from Nykøbing and the Braunschweig Küchenstraße team met in a thrilling final - the Danes won the cup with a 1:0 victory. Team spirit, respect and fair play don't just apply on the pitch. These values are also reflected in our day-to-day work. They are the foundation on which we build at Nordzucker - they drive us, support us and guide us. Special thanks go to the project team who made this tournament possible with dedication and commitment. Their efforts created an unforgettable event and showed what we can achieve when we work together. 😊 #nordzucker #footballunites #togethersustainable Football unites! ⚽ Teams aus sieben europäischen Nordzucker-Länder kickten um den Pokal unserer Fußball-Europameisterschaft Schon vor der eigentlichen Europameisterschaft im absoluten Fußballfieber: Am 10. Juni 2024 fand unsere Nordzucker-Fußball-Europameisterschaft in Braunschweig statt. 17 Teams aus allen europäischen Nordzucker-Ländern kamen zu einem freundschaftlichen Wettbewerb auf dem Rasen zusammen. In vier Gruppen kickten die Mannschaften um den Sieg. In einem packenden Finale trafen das Team aus Nykøbing und das Team Braunschweig Küchenstraße aufeinander - mit einem 1:0 holten sich die Dänen den Pokal. Teamgeist, Respekt und Fairness gelten nicht nur auf dem Feld. Diese Werte spiegeln sich auch in unserer täglichen Arbeit wider. Sie sind das Fundament, auf dem wir bei Nordzucker bauen – sie treiben uns an, unterstützen und leiten uns. Ein besonderer Dank geht an das Projektteam, das dieses Turnier mit Hingabe und Engagement ermöglicht hat. Ihr Einsatz hat ein unvergessliches Event geschaffen und gezeigt, was wir erreichen können, wenn wir zusammenarbeiten. 😊 #nordzucker #footballunites #gemeinsamnachhaltig