ITB Consulting GmbH

ITB Consulting GmbH

Unternehmensberatung

Bonn, North Rhine-Westphalia 540 Follower:innen

Talente erkennen und entwickeln | Organisationen erfolgreich machen

Info

ITB Consulting bietet professionelle Unterstützung von der Beratung bei der konzeptionellen Gestaltung über die organisatorische Umsetzung bis hin zur Evaluation der durchgeführten Maßnahmen. Unser Projektspektrum reicht von der strategischen Managementberatung bis zur Koordination großer, länderübergreifender Testprojekte mit vielen tausend Teilnehmern. Für Unternehmen, Hochschulen, Behörden, Stiftungen und andere Organisationen erbringen wir Dienstleistungen im Bereich des Personal- und Kompetenzmanagements und der Organisationsentwicklung: - Auswahl der richtigen Mitarbeiter - Entdeckung und Entwicklung von Mitarbeiter- und Führungskräftepotenzialen - Verbesserung der Rahmenbedingungen für Motivation und Leistung WIR WISSEN, WAS WIR KÖNNEN. BEI UNS STEHT DER MENSCH IM MITTELPUNKT: DIE KUNDEN, DIE TEILNEHMER UND DIE BERATER. WIR BÜRGEN FÜR WISSENSCHAFTLICH FUNDIERTE QUALITÄT UND MEHR ALS VIERZIG JAHRE PRAXISERFAHRUNG. WIR ENTWICKELN LÖSUNGEN AUS EINER HAND, DIE SICH AN IHREN BEDÜRFNISSEN ORIENTIEREN. Interessiert? https://www.itb-consulting.de

Website
http://www.itb-consulting.de
Branche
Unternehmensberatung
Größe
11–50 Beschäftigte
Hauptsitz
Bonn, North Rhine-Westphalia
Art
Privatunternehmen
Gegründet
1971
Spezialgebiete
HR consulting, Assessment Center, Development Center, Diagnostics, Training, Coaching, Performance Tests, Personality Tests, Online Assessment, Scholastic Aptitude Testing, 360°-Feedback, Management Audits, Competence Management, Talent Management und Management development

Orte

Beschäftigte von ITB Consulting GmbH

Updates

  • Unternehmensseite von ITB Consulting GmbH anzeigen, Grafik

    540 Follower:innen

    Profil von Dr. Stephan Stegt anzeigen, Grafik

    Improving fairness and diversity of university admission procedures

    How to Predict Language Learning Success Mastering a foreign language is no longer a mystery - it can be accurately predicted! Whether you're an international student embarking on a new academic journey or a migrant navigating life in a new country, fluency in a foreign language is invaluable. Introducing the Language Learning Ability Test (LLAT), a tool designed to forecast success in acquiring a new language. In the summer of 2023, we unveiled a 30-minute Spanish version specifically tailored for nurses in Mexico undergoing German language training. These nurses are preparing to transition to professional roles in German clinics, and our tests were administered at the Centro Cultural Aleman de San Luis Potosi language school, where approximately 30 nurses are actively learning German. Fast forward to the present, and we've analyzed the efficacy of the selection process - a combination of the LLAT and interviews - in predicting language learning success within the first 8 months of German language immersion. Success criteria were A1 and A2 exams done in the school as well as the respective official Goethe exams A1 and A2. The findings are striking: both the LLAT and the interview demonstrate a remarkable ability to forecast future proficiency in German. What's more, when utilized in tandem, their predictive power surpasses that of either tool used in isolation. Despite the modest sample size, these results reaffirm what studies with other versions of the LLAT have already suggested: predicting success in learning a foreign language is not only possible but remarkably efficient! Join us in revolutionizing language education and empowering learners worldwide to reach their full linguistic potential.

    • Kein Alt-Text für dieses Bild vorhanden
  • ITB Consulting GmbH hat dies direkt geteilt

    Profil von Dr. Alexander Zimmerhofer anzeigen, Grafik

    Leicht gute Mitarbeiter:innen entdecken und weiterentwickeln durch wissenschaftlich fundierte Online-Assessments | HR-Beratung

    🧠 𝗞𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗸𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗙𝗮̈𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗯𝘇𝘄. 𝗱𝗶𝗲 "𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗸" 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗿𝗻𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻?  – Neue Erkenntnisse aus einer brandaktuellen internationalen Studie zur Stabilität dieser Fähigkeiten Habt Ihr Euch schon mal gefragt, ob man kognitive Fähigkeiten verändern kann? Wo kann man mit Personalentwicklung unterstützen? Wo nicht? Eine ganz neue internationale Studie mit 87408 Teilnehmer:innen (!) bringt neue spannende Einsichten! 𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝟱 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲: 1. 𝗙𝗿𝘂̈𝗵𝗲 𝗩𝗼𝗿𝗵𝗲𝗿𝘀𝗮𝗴𝗲𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗮̈𝗻𝗸𝘁: Kognitive Fähigkeiten verändern sich im Kinder und Jugendalter noch deutlich. Für junge Kinder (bis 7 Jahre) kann man Testergebnisse nicht für längere Vorhersagen heranziehen. Dies heißt aber auch: Es lässt sich - richtig angepackt - noch viel positiv z.B. durch Frühförderung/Training beeinflussen! 🚀 2. 𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗩𝗼𝗿𝗵𝗲𝗿𝘀𝗮𝗴𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁: Die Stabilität kognitiver Fähigkeiten erhöht sich im Kindesalter nach und nach. Die Schwankungen nehmen also kontinuierlich ab; die kognitiven Kompetenz-Werte aus Tests sind also immer besser zur Vorhersage späterer Schul- und Berufserfolge nutzbar. 3. 𝗕𝗲𝗶 𝗘𝗿𝘄𝗮𝗰𝗵𝘀𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗵𝗲 𝗦𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̈𝘁: Testergebnisse schwanken bei Erwachsenen (ab einem Alter von 20 Jahren) sehr wenig. Und dies auch über einen Zeitraum von 5 Jahren hinweg. Interventionen, so zum Beispiel auch Trainings, haben geringe Effekte direkt auf die kognitive Kompetenz. 👶🏽→🧓🏽⏳ 4. 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹 𝘃𝘀. 𝘀𝗽𝗲𝘇𝗶𝗳𝗶𝘀𝗰𝗵: Generelle Intelligenz (g) zeigt sich als die stabilste kognitive Fähigkeit. Wichtig für die Auswahl von Testverfahren in der Eignungsdiagnostik. 🎯 5. 𝗔𝘂𝘀𝘄𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴: Kognitive Fähigkeiten lassen sich nicht einfach durch Personalentwicklungsmaßnahmen verbessern - allerdings kann man in Trainings Hilfsmittel an die Hand geben, damit jemand besser zum Beispiel mit Komplexität klarkommt. Wie weit so etwas wirklich funktioniert, ist aber m.E. noch unklar.        𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Es ist es wichtig, bereits im Recruiting auf eine "job-relevante Mindestausprägung" zu achten. 🔍💡 Wie geht Ihr mit dem Thema "kognitiven Kompetenzen" um? Messt Ihr kognitive Kompetenz im Recruiting? Wie packt ihr das Thema in der Personalentwicklung an? 💼📈 Breit, M., Scherrer, V., Tucker-Drob, E. M., & Preckel, F. (2024). The stability of cognitive abilities: A meta-analytic review of longitudinal studies. Psychological Bulletin. #HR #Recruiting #TalentManagement #CognitiveAbilities #WorkforceDevelopment

    • Kein Alt-Text für dieses Bild vorhanden
  • Unternehmensseite von ITB Consulting GmbH anzeigen, Grafik

    540 Follower:innen

    Profil von Dr. Stephan Stegt anzeigen, Grafik

    Improving fairness and diversity of university admission procedures

    Results of our Soft Skills Survey: Unlocking the Key to Academic Success Curious about the soft skills that are important for study success? Our ongoing survey has drawn insights from 66 higher education experts across 12 countries (Austria, Australia, Canada, France, Germany, India, Netherlands, Spain, Switzerland, United Arab Emirates, United Kingdom, United States of America), representing a diverse range of roles, from Admissions Managers and Lecturers to Deans and beyond. Here's a glimpse into our interim findings: Participants: Admissions Managers, Lecturers/Professors, Deans, Program Managers, Academic Advisors, Department Heads/Chairs, Students, and even two Presidents. Disciplines: Across the academic spectrum, with a notable concentration in Economics. Top Four Soft Skills: Motivation to perform, Perseverance and resilience, Openness and curiosity and Personal initiative emerge as the most important soft skills, recognized by the experts. Highly Important: Diligence, Honesty, Confidence in success and Empathy are also very important for academic excellence. Noteworthy: Rulce-consciousness, Consensus orientation and Outgoingness, while rated slightly lower, still command attention, with around 40% of experts acknowledging their importance. Dive Deeper: For a detailed breakdown of the results or to explore how these findings align with your own insights, feel free to reach out to me. What's Next? Using various scales in our personality test PESA, we'll craft a version featuring these soft skills. Join us in upcoming norming studies, where we'll collect student data in both high stakes and low stakes contexts. Connect with me for participation details! #AcademicSuccess #SoftSkills #HigherEducation #StudySkills #SurveyInsights #PESApersonalitytest #FutureOfLearning

    • Kein Alt-Text für dieses Bild vorhanden
  • Unternehmensseite von ITB Consulting GmbH anzeigen, Grafik

    540 Follower:innen

    Profil von Dr. Stephan Stegt anzeigen, Grafik

    Improving fairness and diversity of university admission procedures

    Worldwide Admission Test Dates for 2024 As in 2023, four of our admission tests are available worldwide on fixed test dates. Institutions of Higher Education also have the option to reserve individual test days for their applicants. Tests are conducted online with video supervision, offering flexibility through various time slots, allowing prospective students everywhere in the world to take the tests at their convenience, as long as they have internet access and a webcam. The scheduled dates for 2024 are as follows: -       February 24th -       April 27th -       May 25th -       June 29th -       November 30th The following tests are available worldwide: -       TM-WISO: Test for graduate programs in economics -       ITB-Business: Test for undergraduate programs in economics -       ITB-Science: Test for undergraduate programs in science -       ITB-Technology: Test for undergraduate programs in maths, engineering, and computer science Test taker fee is 100 € for TM-WISO and 90 € for the other tests (including VAT). Participants will receive non-falsifiable test reports after completing the test. Results are provided in standard values (mean 100, standard deviation 10) and percentile ranks, based on norming groups consisting mainly of applicants for universities in the D-A-CH countries (Germany, Austria, Switzerland). Tests are developed and evaluated according to international psychometric standards and implemented in accordance with EU data protection rules. For more information on testing conditions, test development, quality criteria, scientific studies, test dates, and free preparation tests, please visit our website (link in the comments).

    • Kein Alt-Text für dieses Bild vorhanden
  • Unternehmensseite von ITB Consulting GmbH anzeigen, Grafik

    540 Follower:innen

    Profil von Dr. Stephan Stegt anzeigen, Grafik

    Improving fairness and diversity of university admission procedures

    Could Albert Einstein study with you today? Back in 1895, Einstein, a brilliant young German, sought admission as international student at what would later become ETH Zurich in Switzerland but faced initial rejection due to missing prerequisites. At that time, he lacked a German Abitur or a Swiss Matura. Recognizing the need to evaluate more than just formal qualifications, the "Eidgenössische polytechnische Hochschule" Zurich offered Einstein the opportunity to take a study aptitude test. He excelled in the science section but failed in the French exam, a crucial requirement in Zurich at that time. Despite the setback, Einstein persevered. He successfully passed his Matura with excellent grades (except in French) and gained admission to Zurich a year later. His journey as an international student proved immensely successful, leading to professorships in Prague and Berlin before emigrating to the USA in 1933, where he became a professor at Princeton. Lessons for Today: Look at Academic Aptitude Einstein's journey prompts us to reflect our approach to admissions for international students. Should we primarily rely on formal qualifications as university entrance qualifications which have to be fully equivalent with those of our home country? Or should we prioritize objective assessments of academic potential? In today's interconnected world, talent knows no borders, and access to online aptitude tests offers a global solution. How do Higher Education institutions in your country approach this? Are aptitude tests or interviews part of your admission process for international students? Which other methods do you use? Share your experiences and insights! In Germany, universities historically adhered to formal qualifications, emphasizing equivalence to the Abitur and sometimes rejecting international applicants or directing them to preparation years without assessing their aptitude. However, times have changed. Most German states now allow universities greater flexibility in admitting international students who excel in an aptitude test. This shift emphasizes the growing significance of aptitude tests, where applicants can demonstrate their capabilities, opening doors for exceptional talents. Let's have a dialogue on redefining admissions globally. Share your thoughts on the importance of talent in admissions, your experiences with aptitude tests, and the evolving policies in your region.

    • Kein Alt-Text für dieses Bild vorhanden
  • ITB Consulting GmbH hat dies direkt geteilt

    Profil von Dr. Alexander Zimmerhofer anzeigen, Grafik

    Leicht gute Mitarbeiter:innen entdecken und weiterentwickeln durch wissenschaftlich fundierte Online-Assessments | HR-Beratung

    🎄𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗧𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝗲𝗿, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗝𝗮𝗵𝗿 𝘇𝘂 𝗘𝗻𝗱𝗲 𝗴𝗲𝗵𝘁? 🎄 Richtig! Sie entwickeln einen lustigen, "knobeligen" Weihnachtstest!🎅 Mittlerweile ist das schon eine kleine ITB-Tradition: Diese Fragen beantwortet der Test: 𝗪𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗮 𝘀𝘁𝗲𝗰𝗸𝘁 𝗶𝗻 𝗗𝗶𝗿? 𝗪𝗶𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝘂𝗺 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗪𝗲𝗶𝗵𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁? Ein persönliches Santa-Zertifikat gibt es direkt im Anschluss zum Download 😃. 👉 Der Link befindet sich in den Kommentaren. Viele Grüße und frohe Weihnachten! PS: 𝗔𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴: 𝗩𝗮𝗹𝗶𝗱𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗴𝗲𝘄𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 😆. Anders als sonst nicht nach der DIN33430 entwickelt.

    • Kein Alt-Text für dieses Bild vorhanden

Ähnliche Seiten

Jobs durchsuchen