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„What the FAQ…?“: Das Webinar zur neuen IVV-Auslegungshilfe Banken bzw. CRR-Institute unterliegen der branchenspezifischen europäischen Vergütungsregulatorik. Deutsche Institute müssen dabei insbesondere die Institutsvergütungsverordnung (IVV) berücksichtigen. Nun wurden die neuen FAQs zur IVV veröffentlicht und die europäischen Leitlinien der EBA als verbindliches Nachschlagewerk erklärt. Welche praktischen Herausforderungen und Chancen ergeben sich aus dem neuen Regelwerk der Institutsvergütungsverordnung (IVV) – auch im Zusammenspiel mit den EBA-Guidelines? Damit beschäftigen sich Isabel Jahn, Partner Strategic HR Advisory hkp///group, und Senior Director Oliver Baierl am 29. August im Webinar. Details & Anmeldung: LINK IN DEN COMMENTS #vergütung #banken #compensation

📉 Wie das Scheitern eines Start-ups zur Stärke wurde In der Kolumne "Start up, HR!" im Magazin Human Resources Manager erzählt Florian Baum von den lehrreichen Erfahrungen, die er als Gründer des HR-Tech-Start-ups yuccaHR gemacht hat. Unter dem Titel „Wie mich das Scheitern meines Start-ups stärkte“ beleuchtet Baum die Herausforderungen und Rückschläge, die zur Insolvenz seines Unternehmens führten, und wie diese ihn persönlich und beruflich weitergebracht haben. Der Artikel zeigt eindrucksvoll, dass Misserfolge keine Endpunkte sind, sondern wertvolle Lektionen bieten, die zu größerer Resilienz und schärferem strategischen Denken führen können. Florian Baum teilt dabei drei wichtige Learnings: die Relevanz von Marktakzeptanz und kontinuierlicher Kundengewinnung, die Notwendigkeit solider finanzieller Planung und Partnerschaften sowie die Bedeutung von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in Krisenzeiten. Vollständiger Artikel im Human Resources Manager #Startups #Entrepreneurship #Resilience #Leadership #Innovation #HRTech

🗝 HR als Schlüssel zur sozial-ökologischen Transformation! Die sozial-ökologische Transformation von Unternehmen ist dringender denn je – und HR spielt dabei eine zentrale Rolle. Das "S" in ESG erfordert erhebliche Veränderungen, die nur mit der Expertise und dem Engagement der HR-Abteilung erfolgreich umgesetzt werden können. Indem HR die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den Anforderungen nachhaltiger Praktiken in Einklang bringt, wird der Wandel zum Erfolg. Jetzt ist die Zeit, aktiv zu werden und die Zukunft des Unternehmens nachhaltig zu gestalten! 🌍💼 #ESG #SozialeNachhaltigkeit #construction #HR

📈 Das "S" in ESG: HR als Werttreiber statt Kostenfaktor! Nachhaltige Personalarbeit ist mehr als nur ein Kostenpunkt – sie zieht Investoren an und verbessert das Unternehmensrating. Das "S" in ESG verwandelt HR in einen entscheidenden Werttreiber, der langfristige Vorteile schafft. Durch die Fokussierung auf soziale Nachhaltigkeit wird das Unternehmen attraktiver für Investoren und genießt ein höheres Vertrauen auf dem Markt. Jetzt ist der Moment, die transformative Kraft des sozialen Engagements zu nutzen und HR zum strategischen Erfolgsfaktor zu machen! 📊 #ESG #SozialeNachhaltigkeit #value #HR

💎 Mehr Attraktivität durch das "S" in ESG! Nachhaltige Unternehmen haben bei der Personalgewinnung und -bindung die Nase vorn. Das "S" in ESG macht den Unterschied und steigert die Arbeitgeberattraktivität erheblich. Es ist an der Zeit, diese Chance zu nutzen, um die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden! Faire Arbeitsbedingungen und ein motivierendes Arbeitsumfeld sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen. Familienfreundliche Maßnahmen und gezielte Förderungen der richtigen Talente tragen zusätzlich zur Attraktivität bei. Auch sekundäre Akteure wie Lieferanten, Freelancer und andere nicht direkt angestellte Personen profitieren von einer starken sozialen Verantwortung. Um die Personalbindung zu stärken, bieten nachhaltige Unternehmen attraktive Benefits wie Sabbaticals, Weiterbildungsprogramme und flexible Arbeitszeiten an. Diese Maßnahmen zeigen, dass das Unternehmen sich um das Wohlbefinden und die Entwicklung seiner Mitarbeiter kümmert, was die Bindung an das Unternehmen weiter verstärkt. 🤝 #ESG #SozialeNachhaltigkeit #attract #HR +++ Link zum Artikel in den Kommentaren +++

🎯 Relevanz auf Augenhöhe: Das "S" in ESG als Chance für HR Wenn es um strategische Gespräche mit Investoren geht, wird der CHRO neben dem CEO und CFO immer wichtiger. Das "S" in ESG hebt HR auf eine neue Ebene und macht es zum gefragten Partner bei Investorenfragen. Eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse hilft, die für das Unternehmen relevanten sozialen Themen zu ermitteln. Jetzt ist die Zeit, die eigene Relevanz zu stärken und die HR-Abteilung in eine Schlüsselposition zu bringen! 🗝️💼 Link zum Artikel in den Kommentaren #ESG #SozialeNachhaltigkeit #relevant #HR

🚀 Größere strategische Wirkung durch das "S" in ESG! Wenn Nachhaltigkeit nahtlos in den Employee Lifecycle integriert wird, kann die HR-Abteilung maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Das „S“ in ESG stärkt nicht nur die Unternehmenskultur, sondern fördert auch Innovation und nachhaltiges Wachstum. Jetzt ist die Zeit, sich in Sachen ESG fit zu machen und bei den „S“-Themen die Führung zu übernehmen. So kann strategische Wirkung entfaltet und echte Veränderungen bewirkt werden! 🌍💼 #ESG #SozialeNachhaltigkeit #impact #HR

🌍 Global Equity Insights Survey 2024: 📊 12 Jahre Einblicke in aktienbasierte Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung Wir freuen uns, die Veröffentlichung der neuesten Ausgabe der Global Equity Insights Survey bekannt zu geben, der weltweit umfassendsten Studie zur Marktpraxis der aktienbasierten Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung. Seit ihrer erstmaligen Durchführung im Jahr 2013 als gemeinsames Umfrageprojekt der Global Equity Organization (GEO), Siemens und der hkp///group hat sich die Studie stetig weiterentwickelt. Nun, im zwölften Jahr, bietet die Studie den Teilnehmern wertvolle Einblicke in die neuesten Markttrends und Best Practices zu Long Term Incentives und Share Purchase Plänen. Unser Team der Umfragepartner umfasst einige der renommiertesten Organisationen weltweit, darunter: Bank of America, Computershare, Fidelity International, hkp///group, SAP, Siemens, Siemens Energy, The University of Göttingen, Vialto Partners, Global Equity Organization Ein großes Dankeschön an alle Partner und Teilnehmer für ihr kontinuierliches Engagement und ihre wertvollen Beiträge! Zusammenfassung der wichtigsten Studienergebnisse: Link in den Kommentaren 👇 #GlobalEquity #EquityCompensation #LTI #SPP #HR #Survey #MarketTrends

🎉 Rückblick auf unser großartiges Summer-Event! 🌞 Vergangene Woche: Die Sonne hat gestrahlt, die Stimmung war bestens. Der Tag stand ganz im Zeichen des Austauschs und der Weiterbildung unseres Teams. Eine Vielzahl von Vorträgen, Diskussionen und Workshops deckte das breite Themenspektrum der hkp///group ab und zeigte die Vielseitigkeit und das tiefe Wissen, das wir gemeinsam besitzen. Der Abend hingegen war ganz der Geselligkeit gewidmet und brachte viel Spaß. Gemeinsames Lachen und entspanntes Beisammensein schweißen ein Team wie nichts anderes zusammen. Ein riesiges Dankeschön an alle, die dieses Event möglich gemacht haben: An unser Organisations-Team, das mit unermüdlichem Einsatz und kreativen Ideen für einen reibungslosen Ablauf und unvergessliche Momente gesorgt hat. 👏 An unsere wunderbaren Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrer guten Laune und ihrem Teamgeist das Event zu einem solchen Erfolg gemacht haben. Eure Teilnahme und Begeisterung haben diesen Tag so besonders gemacht. 🌟 Die vielen lachenden Gesichter und die positiven Rückmeldungen zeigen uns, dass das Event ein voller Erfolg war. Solche Momente stärken unseren Teamgeist und lassen uns als Firma noch näher zusammenrücken. #SustainablePerformanceThroughPeople #TeamSpirit #Zusammenhalt

🖥 Online-Webinar-Reihe Teil 3: Aufsichtsratsvergütung unter der Lupe! Die #Vergütung von #Aufsichtsräten hat angesichts steigender Verantwortung und zunehmender Haftungsrisiken stark an Bedeutung gewonnen. Mit der europäischen Aktionärsrechterichtlinie ARUG II ist das Thema weiter in den Fokus gerückt, da die Vergütung mindestens alle vier Jahre der #Hauptversammlung vorgelegt werden muss. Wie werden Aufgabenfülle, -qualität und Haftung in der Vergütung von Aufsichtsräten abgebildet? Was hat es mit der umstrittenen variablen Vergütung auf sich? Und was ist von Aktienhaltevorschriften für Aufsichtsratsmitglieder zu halten? Diesen und weiteren Fragen gehen wir in unserem dritten, kostenlosen Webinar der fünfteiligen Reihe nach und werfen einen Blick voraus auf die Hauptversammlungssaison 2025. 📅 Termin: 15. Juli 2024, 16:00 Uhr 🎤 Referenten und Referentinnen: Dr. Jan Dörrwächter, Senior Partner hkp///group Dr. Pia Lünstroth, Partner hkp///group 👥 Moderation: Dr. Viktoria Kickinger, CEO Directors Academy Verpassen Sie nicht die Chance, sich umfassend über die aktuellen Trends und Herausforderungen der Aufsichtsratsvergütung zu informieren und sichern Sie sich jetzt Ihren Platz im kostenlosen Webinar! 👇 Link zur Anmeldung in den Kommentaren 👇