Headgate GmbH

🎉🏗️ ERFOLGREICHE BESETZUNG: NEUE LEITUNG FACILITY MANAGEMENT & INSTANDHALTUNG FÜR EIN FÜHRENDES UNTERNEHMEN IN DER INTRALOGISTIK! 🚀 Mit großer Freude verkünden wir die erfolgreiche Besetzung der Position der Leitung Facility Management & Instandhaltung für unseren Mandanten, ein führendes #Familienunternehmen in der Intralogistik. Die neue #Führungskraft wird die Betreuung der Fertigungsstandorte übernehmen, neue Qualitätsstandards setzen und als Führungspersönlichkeit die Teams weiterentwickeln. Dabei verantwortet sie das gesamte Gebäudemanagement der Produktionsstandorte in der Region, setzt Ziele und steuert deren Erreichung im Alltag. Unser Mandant steht für Innovation und Exzellenz in der Intralogistik und wir sind überzeugt, dass die neue Leitung Facility Management & Instandhaltung maßgeblich zum kontinuierlichen Fortschritt und Erfolg des Unternehmens beitragen wird.🤩 Ein herzliches Dankeschön an alle Beteiligten, die diesen Erfolg möglich gemacht haben. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen einen großartigen Start! #Leadership #Careers #ErfolgreicheBesetzung #WirdenkenRecruitinganders #Leadership #Headgate

✨ AUTHENTIZITÄT ZIEHT TALENTE AN: WIE WIR TOP-FÜHRUNGSKRÄFTE FÜR IHR UNTERNEHMEN GEWINNEN Unser Ziel ist es, die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Vakanzen und Ihr Unternehmen zu finden. Indem wir die Einzigartigkeit und Authentizität Ihres Unternehmens hervorheben, ziehen wir die Führungskräfte an, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Traditionelle deutsche #Familienunternehmen, stehen als #HiddenChampions oft im Schatten bekannter Markenriesen. Diese Unternehmen werden oft als verstaubt und konservativ wahrgenommen, aber das ist nicht die ganze Wahrheit. Gerade hier verbergen sich großartige Karrierechancen für Top-Führungspersönlichkeiten. 🔥 Bei #Headgate geben wir diesen Hidden Champions eine Bühne und stellen SIE als attraktiven Arbeitgeber ins Rampenlicht. Mit unserem einzigartigen Ansatz schaffen wir eine Plattform, die die echten Geschichten, Werte und Chancen dieser Unternehmen teilt. Wir präsentieren die inspirierenden Erfolgsgeschichten, die reiche Geschichte und die Innovationen, die Ihr Unternehmen zu bieten hat. Gemeinsam finden wir so die besten Führungspersönlichkeiten für Ihre Anforderungen. Denn niemand kann IHR Unternehmen besser beschreiben als SIE SELBST – und das wissen auch die Kandidaten zu schätzen. Lassen Sie sich von unserem Kandidatinnen- und Kandidaten-Feedback überzeugen 🌟👇 und kontaktieren Sie uns gerne, sollten Sie auf der Suche nach einer starken Führungskraft für Ihr Unternehmen sein. #Headhunting #Familienunternehmen #Digitalisierung #Innovation #Recruiting #Feedback #Leadership

🎯 DIENER ZWEIER HERREN: KANN HEADGATE WIRKLICH BEIDEN SEITEN GERECHT WERDEN? 🎯 Als Personalberatung müssen wir den Spagat schaffen: Mandanten langfristig glücklich machen und gleichzeitig den Kandidaten in den Fokus rücken – besonders in einem sich stark wandelnden Arbeitsmarkt. Ist es überhaupt möglich, sowohl Mandanten als auch Kandidaten auf höchstem Niveau zufriedenzustellen? Ein klares JA! Wir sind stolz darauf, dass wir laut #Google und #kununu unter den Kandidaten zur beliebtesten Beratung in Deutschland gewählt wurden. Unser Erfolgsgeheimnis? Ein transparenter Recruiting-Prozess mit vielen Touchpoints, der immer wieder TOP-Leistungen erfordert. ➡️ NEUGIERIG GEWORDEN? Schauen Sie sich mein neuestes Video an und erfahren Sie, warum wir diese Anerkennung nicht nur feiern, sondern als Ansporn sehen, weiterhin innovative und transparente Prozesse zu entwickeln. Vielen Dank für das positive Feedback! Wir lassen uns nicht unterkriegen und haben noch viele neue Ideen in petto. Bleiben Sie uns gewogen. Bis bald! #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Headgate #Careers #Recruiting #Leadership #Personalberatung #Exzellenz

FÜHRUNGSKOMPETENZ IST EIN TALENT, DAS NUR WENIGE PRIVILEGIERTE PERSONEN BESITZEN Immer wieder hört man Aussagen, wie „Er/Sie ist die geborene Führungskraft“. Einige Menschen scheinen auserwählt zu sein und führen scheinbar mühelos. Es stellt sich die Frage, ob Führung wirklich eine exklusive Gabe weniger Auserwählter ist? #Führungskräfte zeichnen sich durch visionäre Weitsicht, emotionale Intelligenz und die Fähigkeit aus, andere zu inspirieren und zu motivieren. 🤝 Doch sind dies wirklich Fähigkeiten, die nur wenigen vorbehalten sind? Wir sind der Ansicht, dass jede bzw. jeder das Potenzial zur Führung in sich trägt. Hier sind einige Gedanken dazu: 👉 ERFAHRUNG UND BILDUNG: Viele Führungskompetenzen entwickeln sich durch praktische Erfahrungen und kontinuierliches Lernen. Niemand wird als vollendete Führungskraft geboren – es ist ein Weg des Wachstums und der Entwicklung. 👉 MENTOREN UND VORBILDER: Der Einfluss von starken Vorbildern und Mentoren kann entscheidend sein. Durch Beobachtung und Anleitung können viele lernen, wie man effektiv führt. 👉 SELBSTREFLEXION UND ANPASSUNGSFÄHIGKEIT: Führung erfordert ein hohes Maß an Selbstbewusstsein und die Bereitschaft, sich ständig anzupassen. Diese Fähigkeiten können kultiviert werden, unabhängig von den natürlichen Anlagen. 👉VIELFALT DER FÜHRUNGSSTILE: Es gibt nicht den einen richtigen Führungsstil. Unterschiedliche Situationen und Teams erfordern unterschiedliche Ansätze. Diese Vielfalt bedeutet, dass viele Menschen mit verschiedenen Stärken erfolgreiche Führungskräfte sein können. 👉 MOTIVATION UND ENGAGEMENT: Leidenschaft und Engagement sind zentrale Komponenten einer guten Führungskraft. Wer motiviert ist und sich voll und ganz einbringt, kann Großes bewirken. FAZIT Während einige mit natürlichen Führungsqualitäten gesegnet sein mögen, können viele andere durch harte Arbeit sowie Fleiß, Lernbereitschaft und das Streben nach Verbesserung ebenfalls großartige Führungskräfte werden.🚀 Wir sind dafür, die Vorstellung, dass Führung exklusiv ist, aufzugeben und stattdessen das Potenzial in Mitarbeitenden zu erkennen und zu fördern. #Leadership #PersonalDevelopment #Headgate #ExecutiveSearch #Careers

🎉 ERFOLGREICHE BESETZUNG: LEITUNG REVISION FÜR EIN TRADITIONSREICHES HANDELSUNTERNEHMEN! 🤩 Wir freuen uns, eine weitere erfolgreiche Besetzung bekannt zu geben: Unser Mandant hat eine neue Leitung Revision ernannt! Unser Mandant, ein renommiertes Handelsunternehmen mit über 120 Jahren Erfahrung, bietet ein breites Spektrum an Produkten und Dienstleistungen im Agrar- und Landtechnikhandel. Mit dieser neuen Führungskraft wird das Unternehmen seine hohen Standards weiter festigen und innovative Wege in der Revision beschreiten. Die neue Leitung Revision übernimmt vielfältige Aufgaben, von der Prüfplanerstellung und Filialrevisionen bis zur Sicherstellung der Qualitätsstandards und der Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominderung. Die Rolle umfasst zudem die Einhaltung und Förderung von Corporate Governance sowie die Führung eines kompetenten Teams. Wir danken allen Beteiligten für ihre Unterstützung und ihr Engagement während des gesamten Besetzungsprozesses. Wir sind überzeugt, dass diese Zusammenarbeit zu vielen weiteren Erfolgen führen wird! 🚀 #ExecutiveSearch #Headgate #Familienunternehmen #Careers #Innovation #Leadership

🚀 FOKUS ZURÜCK ZUM KUNDEN! 🚀 Zeit für mehr WIR und weniger ICH – für glückliche Kunden und nachhaltigen Erfolg! Es macht mich nachdenklich, wie sich Unternehmen zunehmend mit sich selbst beschäftigen, anstatt den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen. Statt „Was können wir für unsere Mitarbeitenden tun?“ sollten wir uns fragen: „Was können wir für unsere Kunden tun?“ 🤔 Natürlich hat die aktuelle Arbeitsmarktsituation den Arbeitnehmern eine starke Position verschafft. Das ist an sich positiv und hat Unternehmen aus ihrer Komfortzone geholt. Doch wenn diese neue Machtposition dazu führt, dass das eigentliche Ziel – den Kunden glücklich zu machen – aus den Augen verloren wird, dann läuft etwas schief. 🚨 Ja, Themen wie Mental Health, Benefits und Hybrid Work sind wichtig. Aber wir dürfen uns als Unternehmer nicht nur darauf fokussieren. Wir müssen eine Balance finden zwischen dem klaren Unternehmenszweck und den Bedürfnissen unserer Kunden UND unserer Mitarbeitenden. Ohne Kunden funktioniert kein Geschäft. 💼 Wir könnten keine Offsite-Events und Benefits anbieten, wenn wir keine zufriedenen Kunden hätten. Was uns fehlt, ist das WIR – gemeinsam als Team für den Unternehmenssinn. Weniger ICH, mehr WIR, um die CUSTOMER CENTRICITY 🌟 nicht zu verlieren. Ich würde mir sehr wünschen, wenn den Fokus wieder auf unsere Kunden richten und gleichzeitig ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen. Das ist der Schlüssel 🔑zu langfristigem Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit. Wie sehen Sie das? Wie balancieren Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden und Kunden? Lassen Sie uns gerne darüber diskutieren! 💬 #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Headgate #Careers #Recruiting #Leadership #CustomerCentricity #Team

🚨 ENTTÄUSCHTE MITARBEITENDE, VERLORENE TALENTE: WIE UNTERNEHMEN MIT DEN FALSCHEN BENEFITS IHRE ZUKUNFT VERSPIELEN! Arbeitgeber stehen heute vor der Herausforderung, Talente anzuziehen und zu halten, während Arbeitnehmer eine breite Auswahl an potenziellen Arbeitgebern haben. Doch durch gezielte Benefits können Unternehmen nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern sich auch als attraktive Arbeitgeber positionieren und langfristige Bindungen aufbauen. Eine YouGov-Befragung hat ergeben: 82 % der Arbeitnehmer halten Benefits für unverzichtbar oder sogar immer wichtiger. Aber hier liegt eine Kluft: ❗ Obwohl 86 % der deutschen Arbeitnehmer von ihren Unternehmen Benefits erhalten, sind nur etwa die Hälfte wirklich zufrieden damit. Hier die Top 5 Mitarbeitenden-Benefits für 2024, basierend auf dem Circula Benefits-Report 2023/24: 1️⃣ Mobilitätszuschüsse: Diese umfassen Unterstützung bei der täglichen Mobilität, wie beispielsweise Tankgutscheine, Fahrtkostenzuschüsse oder ein flexibles Mobilitätsbudget. 2️⃣ Flexible Arbeitsformen: Ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. 3️⃣ Altersvorsorge: Eine betriebliche Altersvorsorge trägt zur Sicherung der Zukunft der Mitarbeitenden bei und stärkt gleichzeitig das Betriebsklima. 4️⃣ 50€ Sachbezug: Mitarbeitende erhalten einen monatlichen Sachbezug, den sie flexibel für verschiedene Einkäufe einsetzen können. 5️⃣ Gesundheitsleistungen: Dazu gehören Wellnessprogramme, Gesundheitsuntersuchungen oder Erholungsbeihilfen, die die Wertschätzung für die Gesundheit der Mitarbeitenden zeigen. 💡 Wichtig ist dabei, dass Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter im Blick behalten und gezielt die Benefits einführen, die von den Mitarbeitern gewünscht werden. Denn nur so können Sie sicherstellen, dass Ihre Benefits auch tatsächlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen und Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird! 👉 Welches sind die beliebtesten Benefits in Ihrem Unternehmen? #Recruiting #Familienunternehmen #Leadership #Headgate #ExecutiveSearch #WirdenkenRecruitinganders

🚀 DIE HARTE REALITÄT: WAS ES WIRKLICH BEDEUTET, CEO ZU SEIN 🚀 Viele junge Menschen träumen davon, Millionär oder CEO zu werden. Doch je weiter man im Lebenszyklus voranschreitet, desto mehr schmilzt dieser Traum angesichts der Realität. Haben wir ein falsches Bild davon, was es wirklich bedeutet, ein CEO zu sein? In unserer Arbeit mit TOP-Management-Positionen sehen wir täglich, wie unklar oft die Vorstellungen über die Anforderungen an einen CEO sind. Es geht nicht nur darum, Entscheidungen zu treffen – es geht darum, mit Unsicherheit umzugehen und trotz aller Widrigkeiten eine klare Richtung vorzugeben. CEOs tragen eine immense Last, die oft übersehen wird. ➡️ Neugierig auf mehr? Schauen Sie sich mein neuestes Video an und erfahren Sie, warum wir mehr Aufklärungsarbeit leisten müssen und wie wir unsere zukünftigen Führungskräfte besser vorbereiten können. Meine 5 Cent. Bis bald! #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Headgate #Careers #Recruiting #Leadership #CEO #TopManagement #Erwartungen

🔍WO BLEIBEN DIE FRAUEN? FAMILIENUNTERNEHMEN IM RÜCKSTAND BEI WEIBLICHER FÜHRUNG Die großen deutschen Familienunternehmen wie #Aldi, #Bertelsmann, #Bosch, #Henkel, #Miele, #Oetker und #Otto stehen vor einem bedeutenden Wandel. Mit dem Rückzug der Babyboomer-Generation eröffnen sich neue Möglichkeiten, die Führungsstrukturen zu modernisieren und den Frauenanteil zu erhöhen. Ein aktueller Bericht der AllBright Stiftung zeigt, dass der Frauenanteil in den Geschäftsführungen der 100 größten Familienunternehmen inzwischen bei 12,6 Prozent liegt – ein Anstieg von über 4 Prozentpunkten in zwei Jahren. Doch verglichen mit den börsennotierten Unternehmen, wo der Anteil immerhin 19 Prozent beträgt, gibt es noch viel zu tun. 👩💼STATUS QUO - 12,6% Frauenanteil in den Geschäftsführungen der 100 größten deutschen Familienunternehmen (März 2024) - Vor zwei Jahren waren es nur 8,3% - 47 Unternehmen haben mindestens eine Frau in der Geschäftsführung, vor zwei Jahren waren es 32 - Machtpositionen wie der Vorsitz der Geschäftsführung oder des Aufsichtsrats sind weiterhin überwiegend männlich besetzt 🚨 HERAUSFORDERUNGEN UND URSACHEN - Je privater das Unternehmen, desto geringer der Frauenanteil in der Führung - Börsennotierte Familienunternehmen: 19,6% Frauen in der Geschäftsführung - Nicht-börsennotierte Familienunternehmen: 10,6% Frauen in der Geschäftsführung - Rekrutierung bleibt oft in alten Mustern verhaftet, bevorzugt Männer aus dem eigenen Unternehmen POSITIVE BEISPIELE UND ZUKÜNFTIGE ENTWICKLUNGEN Einige Unternehmen nutzen den Generationswechsel, um Diversität voranzutreiben. Nicola Leibinger-Kammüller bei Trumpf und Anna Maria Braun bei B. Braun Melsungen sind Beispiele dafür, wie weibliche Führung in Familienunternehmen erfolgreich sein kann. Die Otto Group plant, 2025 zwei Frauen in der Geschäftsführung zu haben, was zeigt, dass bewusste Maßnahmen zur Förderung weiblicher Talente Wirkung zeigen können. 👉 Der bevorstehende Generationswechsel bietet eine einmalige Gelegenheit, die Führungsstrukturen in Familienunternehmen zu modernisieren und mehr Frauen in Spitzenpositionen zu bringen. Dies erfordert bewusste Maßnahmen zur Förderung weiblicher Talente und eine offene Unternehmenskultur. Der AllBright-Report zeigt, dass erste Schritte getan sind, aber der Weg noch weit ist. Familienunternehmen sollten jetzt ihre Perspektive erweitern, um attraktive Arbeitgeber zu bleiben und die wachsenden Erwartungen von Mitarbeitenden, Kunden und der Gesellschaft zu erfüllen. #Diversität #FraueninFührung #Familienunternehmen #Leadership #ExecutiveSearch #Headgate #Careers

🚀 ERFOLGREICHE BESETZUNG: NEUE BEREICHSLEITUNG MARKETING FÜR EINEN INNOVATIVEN HERSTELLER IN DER CHEMISCHEN INDUSTRIE! Wir freuen uns sehr, eine weitere erfolgreiche Besetzung bekannt zu geben: Für unseren Mandanten hat #TeamHeadgate eine herausragende neue Bereichsleitung Marketing gewonnen! Unser Mandant, ein selbständiges Tochterunternehmen und Teil einer weltweit erfolgreichen, familiengeführten Unternehmensgruppe in der chemischen Industrie, hat nun eine erfahrene Führungskraft, die das Team verstärken wird. Die neue Bereichsleitung ist für das gesamte Marketing sowie das Produktmanagement und -entwicklung verantwortlich. Diese vielseitige Rolle umfasst sämtliche Themen im Bereich Corporate Marketing und Produkt-Marketing, verbunden mit der Neu- und Weiterentwicklung des Portfolios. Darüber hinaus wird sie die Gestaltung und Umsetzung der Marketingstrategie weiterführen, um die Marktposition unseres Mandanten weiter zu stärken. Ein herzlicher Dank geht an alle Beteiligten für ihre Unterstützung und ihr Engagement. 🤩 Wir sind überzeugt, dass diese Zusammenarbeit von großem Erfolg gekrönt sein wird und wünschen alles Gute auf dem gemeinsamen Weg! #ExecutiveSearch #Careers #Headhunting #Marketing #WirdenkenRecruitinganders #ErfolgreicheBesetzung #Innovation #Leadership