HAPEKO Deutschland

Auf zu neuen Ufern? Na, denn man tau. Aus einer Führungsposition heraus ist die Bewerbung auf ausgeschriebene Stellenanzeigen nicht der einzige Weg, um die eigene Karriere voranzubringen. Arbeitgeber profitieren davon, wenn Beschäftigte Erfahrungen aus verschiedenen Rollen und / oder Branchen mitbringen. Die Stelle regelmäßig zu wechseln, kann Teil der eigenen strategischen #Karriereplanung sein, um zügig zu mehr Verantwortung, anderen Aufgabenbereichen und in andere Branchen zu gelangen. Die Chance, sich persönlich weiterzuentwickeln, ist bei jedem Wechsel unbenommen vorhanden. Der Weg zur neuen Rolle gelingt ab einem gewissen #Management-Niveau jedoch nicht mehr über die Aktualisierung des eigenen Business-Netzwerk-Profils auf „Open to work“ oder durch eine Bewerbung auf eine Stellenanzeige, sondern bedarf einer gewissen Vorbereitung. Wie – und wann - sich aus einer #Führungsposition heraus erfolgreich in eine neue Rolle wechseln lässt und worauf man dabei achten sollte, lesen Sie in unserem Magazin: https://lnkd.in/d7mCkYM2 #career #leadership #leadershipskills #personalberatung #humanresources #headhunter #hapeko #executivesearch

Das kommt Ihnen bekannt vor? „HAPEKO ist als TOP Consultant ausgezeichnet worden“? Ist tatsächlich schon passiert. Genauer gesagt: Es passiert zum mittlerweile neunten Mal. In Folge. Seit 2016 erhalten wir dieses Qualitätssiegel, für das Unternehmen befragt werden, wie sie die Leistung von Personalberatungen bewerten. In diesem Jahr konnten wir besonders im Bereich „Zufriedenheit“ punkten. Wir danken unseren Kundinnen und Kunden herzlich für das tolle Feedback, die Anerkennung. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit! 🙌 Diese gute Zusammenarbeit hat, das wissen wir auch, zwei Seiten. Deshalb bedanken wir uns bei all unseren Kolleginnen und Kollegen in Deutschland und Österreich. Wir alle gemeinsam haben dazu beigetragen, dass HAPEKO erneut als TOP Consultant gilt! 🏆❤ #teamwork #teamspirit #crewlove #awards #hapeko #topconsultant #personalberatung #hr #personalwesen #mittelstand

Für noch mehr Treffsicherheit und Tore: Das HAPEKO-Jahrestreffen kam in diesem Jahr sportlich, als Trainingslager, daher. Wir haben gemeinsam an unseren Grundlagen gearbeitet. Passend zur derzeit laufenden EURO2024 ein kleiner Vergleich: Auch die erfolgreichsten und erfahrensten Spieler:innen trainieren immer wieder dieselben Übungen, bevor sie auf das Spielfeld gehen, um dort ihre Bestleistung abzurufen. Genau diesen Anspruch haben auch wir, wenn wir für unsere Unternehmenskundinnen und -kunden die am besten passenden Talente finden. Und wie im Fußball gibt es in jeder Partie (Mandat) verschiedene Wege, um das Spiel (den Suchprozess) und die Standardsituation (die Besetzungsgespräche) mit der bestmöglichen personellen Aufstellung zu bestreiten und die Partie siegreich (mit unterzeichnetem Arbeitsvertrag) zu beenden. 🎖⚽ Welche das genau sind – darüber sprechen wir einmal im Jahr besonders intensiv miteinander. Auf unserem so genannten Jahrestreffen kommen Kolleginnen und Kollegen aus allen zwei Dutzend Niederlassungen für zwei Tage zusammen, um sich auszutauschen und voneinander zu lernen. Formell in Workshops, die von jenen Team-Mitgliedern moderiert werden, die auf einem Gebiet besonders erfahren oder erfolgreich sind, zum Beispiel im #ExecutiveSearch. Und informell, auf der Terasse, in den Pausen, beim Sportprogramm oder an der Bar. Zwei der Fokusthemen in diesem Jahr: Die Einbindung von #KI im #Recruitung. Und die optimale Gestaltung der #Kundenbeziehung, auch auf lange Distanz. 🤝 💡 Einige Kolleginnen und Kollegen haben uns bereits Feedback gegeben und ihre Eindrücke von diesem Treffen geteilt. Es freut uns sehr, dass ihr etwas für euch mitnehmen konntet. Die Planungen für das nächste Jahrestreffen laufen bereits. Jetzt aber erst einmal: Vielen Dank an alle HAPEKO-Teammitglieder, dass ihr so motiviert, konstruktiv und gut gelaunt bei der Sache wart! 🙏👟 #motivation #inspiration #teamspirit #crewlove #hapeko #spassbeiderarbeit #strongertogether #businessminded #teamwork #personalberatung #euro2024

Was macht eigentlich ein:e Personalberater:in? Auch wenn unsere #Kolleg:innen in der Beratung übereinstimmend sagen, dass eigentlich kein Tag wie der andere ist und sie jeden Tag neue Einblicke in Branchen, Rollen und Lebensläufe erhalten: Manches kommt doch mehr als einmal vor. Wir haben ein paar Aufgaben aus dem Beratungsalltag zusammengestellt, die dabei helfen, dass wir unser Ziel erreichen: Die am besten passenden Teammitglieder für die Vakanzen unserer Kund:innen zu finden. 🎯 ✨ Verbindungen, die einfach passen. 🤝  #hapeko #personalberatung #executivesearch #professionalsearch #recruiting #headhunter #career #personalvermittlung #hiring  

Wau! Am 21. Juni ist der internationale „Nimm deinen Hund mit zur Arbeit“-Tag. Aus diesem Anlass möchten wir uns bei diesen besonderen Team-Mitgliedern bedanken. 🐾 Was? Auch bei HAPEKO sorgen vierbeinige Kolleginnen und Kollegen dafür, dass wir in unseren Niederlassungen zwischen Hamburg und München gute Arbeit machen, oder genauer: dabei noch mehr Spaß haben. Ursprünglich wurde der „Take your dog to work day“ von der Vereinigung Pet Sitters International ins Leben gerufen – und wird mittlerweile auch als „Bürohundtag“ gefeiert. „Nimm deinen Hund mit zur Arbeit“ gilt auch bei HAPEKO. Nach Absprache mit der jeweiligen Regionalleitung dürfen Kolleginnen und Kollegen ihre Vierbeiner mit ins Büro bringen (natürlich das ganze Jahr über). Und das hat Vorteile: Wir bewegen uns mehr, wir reduzieren unser Stresslevel, und wir haben (noch) mehr Spaß bei der Arbeit, unter anderem, weil wir regelmäßige Mikropausen zum Hunde-Knuddeln in unsere Tage einbauen. Hier sehen Sie eine Auswahl unserer tierischen Kolleginnen und Kollegen und dazu die Menschen, die sie betreuen. Wir danken herzlich und stellvertretend für alle HAPEKO-Bürohunde: 🐕 Calen, der Julia Nagel und das Karlsruher Büro in der Pfote hat 🐶 Laika, die mit Jessica Lamprecht das Team in Stuttgart unterstützt 🐕 Édes, der sich um @Delia Leesch kümmert 🐕 Bo, der Nils Hennigs unterstützt 🐕 Bonnie, die bei Nina Schupp nach dem Rechten sieht 🐶 Sunny, Kollegin von Joanna Kiszka 🐩 Malea, die mit Dr. Ralf Neier arbeitet 🐩 Austin, der auf Hendrik Kuhlenkamp aufpasst 🐕 Rio, engster Kollege von Niklas Schröder 🐶 Nala, die ein Team mit Christian Langkafel bildet 🐶 Yuko, die mit Sabrina Wemmje und dem Team in München arbeitet 🐩 Sancho, der für Tim Mischok zuständig ist 🐕, Milow, der bei Florian Wels nach dem Rechten sieht 🐶 Piet, der sich um Linda Freudenberg kümmert 🐶 Fiene, die Robert Pfeifer im Blick behält 🐶 Pepper, der ein Auge auf Jessica Bunjes hat #takeyourdogtoworkday #bürohund #hapeko #personalberatung #teamspirit

Wissen Sie, wie aus Ihren To Dos erfolgreich und zur Zufriedenheit aller Beteiligten „Tu Du es“ werden? Anders gefragt: Können (und wollen) Sie delegieren? Mit steigender Verantwortung und größerem Aufgabenbereich kommen insbesondere Führungskräfte an einen Punkt, an dem „Ausführung“ zugunsten von „Führung“ in den Hintergrund tritt – oder zumindest treten sollte. Denn mit dem Delegieren, der Übertragung von Aufgaben an andere, tun sich viele Menschen schwer. Sei es, weil der Aufstieg aus einer operativen Rolle heraus erfolgte (dann ist die Abarbeitung vielleicht das sicherere Terrain, das man zur Bestätigung der eigenen Wirksamkeit braucht). Sei es, weil man sich nicht im Klaren darüber ist, was man delegieren kann und will – und wie dies effektiv gelingt („Bis ich das jemandem erklärt habe…“ ist vermutlich der Klassiker Nummer Eins unter den Selbst-Ausreden). Trainer Christian Thiele hat zusammengefasst, wie sich wirksam und erfolgreich delegieren lässt – und was diejenigen, die eine Aufgabe bekommen, dafür brauchen, damit am Ende alle überzeugt sind „Das ist erfolgreich erledigt“: https://lnkd.in/dctndQk9 #leadership #managment #führung #teamwork #personal #personalberatung #hapeko

HAPEKO ist die beste Großküche in Wattenscheid! HAPEKO ist die beste Großküche in Wattenscheid! „Stimmt gar nicht“, denken Sie? Da haben Sie Recht. Manchmal hat allerdings auch Nonsens den Anschein der Wahrhaftigkeit. Nicht nur, aber besonders deutlich wurde dies durch Donald Trump, der Teile der Medienlandschaft wieder und wieder verdächtigte, „Fake News“ zu veröffentlichen. Während sein eigenes Beraterteam für offensichtlich Unwahres den Begriff „alternative Wahrheit“ schuf. Beides verfing irgendwann (wenn nicht bei allen, so doch bei vielen). Nach dem Motto: „Na, wenn das alle und so oft sagen, muss ja was dran sein – sonst würde ja gar nicht so oft drüber geredet.“ Tatsächlich ist es die Wiederholung, die uns irgendwann die Illusion von Wahrheit suggeriert. Weil das Gehirn, salopp gesagt, an Komfort (effizienter Informationsverarbeitung) und nicht an der Wahrheit als Wert interessiert ist. Dieser Artikel in der #Wirtschaftswoche erläutert, warum niemand davor gefeit ist, selbst Unsinn irgendwann für möglich zu halten, wenn dieser nur oft genug wiederholt wird. Und wie man dieses allzu menschliche Verhalten dazu nutzen kann, mit wahren und positiven Botschaften durchzudringen:  https://lnkd.in/dZX2jHz5 In diesem Sinne: HAPEKO ist die beste Personalberatung für die Besetzung Ihrer Vakanzen! HAPEKO ist die beste Personalberatung für die Besetzung Ihrer Vakanzen! HAPEKO ist die beste Personalberatung für die Besetzung Ihrer Vakanzen! #Kommunikation #Rhetorik #WiWo #personalberatung #hapeko 

Wir freuen uns sehr. HAPEKO zählt zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands. Zum dritten Mal hat das Bewertungsportal kununu in Kooperation mit der Zeit Verlagsgruppe das Ranking „Most Wanted Employer" veröffentlicht. Die Basis für die Erhebung: die Bewertungen aktueller und ehemaliger Mitarbeiter:innen auf kununu sowie die Weiterempfehlungen, die bis zu einem bestimmten Stichtag abgegeben wurden. So wurden die 1.200 beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands ermittelt. Im Gesamt-Ranking ist HAPEKO auf Platz 2 gelandet – und in der Kategorie „Personalwesen & -beschaffung" belegt HAPEKO sogar den ersten Platz (von insgesamt 78)! 🏆⭐ Dieses tolle Ergebnis (ein Score von 4,93 von 5 Sternen!) freut uns sehr. Dafür bedanken wir uns ganz herzlich bei allen aktuellen und ehemaligen Teammitgliedern, die uns mit ihren Bewertungen auch das Prädikat „empfehlenswert“ gegeben haben. 🙌 Wir geben uns weiter Mühe, dieser Bewertung gerecht zu werden! Das vollständige Ranking „Most Wanted Employer 2024“ sowie die Übersicht über die Platzierung nach Branchen ist hier zu finden: https://lnkd.in/eBNSDdzq   #motivation #hapeko #employerbranding #personalberatung #teamwork #crewlove #spaßbeiderarbeit

Time to say Goodbye: Zum Ende der Fußball-Saison hörten erfolgreiche Trainer aus freien Stücken auf. Lässt sich das auf die eigene Karriere übertragen? Jetzt sind sie weg – und wurden in den Medien vielfach für ihre souveräne Entscheidung gelobt: Jürgen Klopp und Christian Streich, die beide aus freien Stücken, aus einer erfolgreichen Tätigkeit heraus, ihre Posten aufgaben. ⚽ Der selbstbestimmte Abgang, während einer Phase des Erfolgs, auf Augenhöhe mit dem künftigen Ex-Arbeitgeber, kann ein wichtiger Schritt für die eigene Karriere sein. Die Frage: Wie findet man heraus, wann es Zeit ist, zu gehen? Weil es gut läuft? Oder obwohl es gut läuft? Unter welchen Umständen dieser Schritt etwas für erfolgreiche Führungskräfte ist, und wie man sich souverän auf die Socken macht 🧦, hat die #WiWo zusammengestellt. https://lnkd.in/dSQrNNsy Falls Sie sich gerade in aller Freundschaft getrennt haben und eine Führungsposition neu zu besetzen haben: Sprechen Sie uns an! Wir finden die passende Persönlichkeit für Ihre Vakanzen! 🤝 https://lnkd.in/evn8JYmw #managment #führung #selfdevelopment #executivesearch #personalberatung #hapeko

Harmonie ist wichtig und lässt uns besser zusammenarbeiten. Kann aber dazu führen, dass das Durchsetzungsvermögen leidet. Was entspricht eher Ihrem Naturell? Buddy 🙌 oder Boss 🔨👔? Und wie fahren Sie damit?    Eine #Führungskraft kommt hin und wieder an den Punkt, eine Entscheidung gegen den Willen des eigenen Teams zu treffen. Das fällt nicht allen Menschen gleich leicht. Ein gewisses Maß an Durchsetzungsstärke gehört allerdings zur Rolle, #Performance kann nicht auf die Phasen beschränkt sein, in denen alle hundertprozentig hinter einem stehen. Übrigens: Sollten Sie Wert auf eigenverantwortlich arbeitende Teams und offene Kommunikation legen, werden Sie diesen Punkt eventuell selten bis gar nicht erreichen (haben dafür aber wahrscheinlicher ein intrinsisch motiviertes Kollegium, das richtig gute Arbeit macht). Kriminologe Jens Weidner plädiert im Interview mit der #WiWo dafür, dass Führungskräfte lernen, positive Aggression einzusetzen. Und meint damit nicht, die Ellenbogen auszufahren. Ein guter Selbsttest ist die Frage, wer Ihrer Meinung nach eine tragende Säule im Unternehmen ist. Hier geht es zum Interview: https://lnkd.in/ddpq-jdV #managment #leadershipskills #führung #worklifebalance #performance #personalberatung #hapeko