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Divorce can be challenging, but it also signifies a new beginning – an opportunity to regain your independence and take control of your financial future. As you prepare for this significant transition, making informed financial decisions that will empower you for years is crucial. In our latest article, we share a few essential steps to help you manage your finances and explore the potential of investing in ETFs with the support of robo-advisors. Read more to ensure you're on the right path to achieve financial stability and future growth and prosperity. #FinancialIndependence #DivorceRecovery #ETFs #RoboAdvisors #FinancialPlanning #NewBeginnings

Amidst the rising tide of financial stress, the conventional fix of salary increases falls short. While tempting, raises alone don't always tackle the underlying issue. That's why fostering financial literacy is crucial. Explore the benefits of bringing financial education to your workplace and learn how to implement it… today. Author: Inès Maamcha #financialwellness #financialfreedom #financialpost #finmarie #financialliteracy #financialeducation

Wir starten unseren finmarie WhatsApp-Kanal  Wir bei finmarie freuen uns riesig, euch unseren neuen WhatsApp-Kanal vorzustellen! Unser Ziel? Noch mehr Frauen mit wertvollen Finanztipps und wirtschaftlichen Informationen zu erreichen. Ob Vermögensaufbau, Rente, Budgeting oder Marktübersichten – wir versorgen euch regelmäßig mit praktischen Tipps und aktuellen Infos, die euch weiterbringen! Sei dabei und bleib immer auf dem Laufenden. Klick auf den Link und abonniere unseren Kanal!    finmarie Kanal: https://lnkd.in/e4ZWdpM7 #Finanzbildung #FrauenundFinanzen #WhatsAppKanal #Vermögensaufbau #Budgeting #Rente

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Für eine Welt, in der Arbeit und Gerechtigkeit Hand in Hand gehen. Der 1. Mai war und ist also ein Feiertag zu Ehren der Arbeiterbewegung und zur Erinnerung daran, dass ein geregelter Arbeitstag mit acht Stunden nicht immer selbstverständlich war. #GemeinsamFürGleichberechtigung #ArbeitFürAlle #Führung #Vertrauen #ZieleErreichen #Finanzstrategien #laborday #May1st

Danke für das tolle Interview! Der Westen Hilfe, ich bin über 40 und hab noch nichts angespart für die Rente! Was tun? Was du tun kannst, wenn du mit über 40 noch nicht für’s Alter vorgesorgt hast, erklärt uns Finanzcoach Karolina Decker von finmarie. https://lnkd.in/eZCZZsji #press #investieren #sparen #finanzen #geldanlage #altersvorsorge #investment #finanztipps #finanzenfürfrauen #finanzwissen #geldanlegen #finmarie

Der Diskurs über die Gleichstellung der Frau hat in den letzten Jahrzehnten an Fahrt aufgenommen. Das ist gut und richtig und wichtig. Aber noch ist der Weg zur gelebten Gleichberechtigung lang. Immer wieder wird als Grund dafür angegeben, dass Frauen von ihrem Wesen her, ihrem Verhalten und ihrer Einstellung grundlegend anders als Männer seien. Eine hervorragende Möglichkeit, Frauen den Schwarzen Peter für die noch immer nicht erreichte Gleichberechtigung zuzuschieben: Frauen können eben schlecht verhandeln, ihnen fehlt es an Selbstbewusstsein, sie sind zu risikoscheu, fürsorglich und kooperativ, oder nicht willens, die gleiche Arbeit und Zeit in ihre Karriere zu investieren wie Männer.  „Typisch weibliche“ Eigenschaften werden uns wahlweise als Stärke oder Schwäche ausgelegt – so wie es am besten ins aktuelle Narrativ passt. Unterschiede in der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen, das belegt die Wissenschaft seit Jahrzehnten schon, lassen sich jedoch nicht in erster Linie an vermeintlich genetisch festgelegten Gender-Merkmalen festmachen. Vielmehr sind sie in Organisationsstrukturen, Unternehmenspraktiken und Interaktionsmustern verwurzelt, die Männer und Frauen verstärkt in unterschiedliche Positionen rücken. Geschlechterunterschiede als Gründe anzuführen lässt diesen Zustand natürlich und unabänderlich wirken. In der Folge konzentrieren sich gut gemeinte, aber oft ineffektive Initiativen vor allem darauf, Frauen irgendwie „reparieren“ oder anpassen zu wollen. Dabei sollte das Ziel sein, die Umstände zu ändern, die unterschiedliche Verhaltensweisen überhaupt erst möglich machen. Und ein ganz entscheidender Umstand ist die nach wie vor ungleiche Bezahlung.  #finmarie #InvestierenMitVerstand #Finanzstrategien #gendergap

Der Gender Pay Gap Hast du schon vom ►„Equal Pay Day“ gehört? Das ist ein Aktionstag, der auf den Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern aufmerksam macht. Er fällt jedes Jahr auf ein anderes Datum. Denn er markiert immer den Tag im Jahr, bis zu dem Frauen im Verhältnis zu Männern praktisch entgeltfrei arbeiten. Nach diesem Tag erhalten dann Männer und Frauen faktisch das gleiche Gehalt. Ins Leben gerufen wurde dieser Tag 1966 in den USA, in Europa begehen inzwischen 23 Länder den Equal Pay Day. Das Statistische Bundesamt hat für Deutschland ermittelt, dass Frauen aktuell 18 % weniger verdienen als Männer – der letzte Equal Pay Day in Deutschland war am 7. März 2022: Das bedeutet, dass Frauen 2022 66 Tage umsonst gearbeitet haben. Ausgerechnet wird das anhand des Bruttostundenlohns. Auch 2023 wird der Equal Pay Day auf den 7. März fallen. EU-weit erhalten Frauen im Schnitt einen Stundenlohn, der 14,1 Prozent unter dem der Männer liegt. Je höher die Position im Beruf ist, desto größer wird der sogenannte ► Gender Pay Gap (oder auch die „Lohnlücke“). Der weltweite Durchschnitt des Gender Pay Gaps beträgt (unbereinigt) 21 Prozent. Das macht rund 77 Kalendertage, die Frauen – würden sie das gleiche Gehalt wie Männer erhalten – jedes Jahr umsonst arbeiten. Zwar hat sich die Einkommenssituation der Frauen in den letzten Jahrzehnten deutlich verbessert, dennoch haben Frauen noch immer einen nicht unerheblichen ökonomischen Nachteil, der sie ein Leben lang begleitet. Der Gender Pay Gap führt nämlich in der Folge zum ► Gender Pension Gap – der Geschlechterrentenlücke. Das bedeutet, dass Frauen von der ohnehin geringer werdenden staatlichen Rente aufgrund ihrer Gehaltssituation ebenfalls weniger erhalten als Männer. Deutschland lag dabei 2021 mit einem Gender Pension Gap von 46 Prozent europaweit auf dem letzten Platz. Verschärft wird die Gesamtsituation noch dadurch, dass Frauen häufiger als Männer in Teilzeit arbeiten und dass Zeiten, in denen Frauen zum Beispiel der Familie und Kinder zuliebe eine berufliche Auszeit nehmen, nicht finanziell ausgeglichen werden und somit nicht in die Rente einberechnet werden. Das World Economic Forum hat ausgerechnet, dass es bis zum Jahr 2289 dauern wird, bis Männer und Frauen finanziell gleichgestellt sind, wenn sich nicht zügig etwas ändert. Das ist ungefähr so, als wären wir heute im Jahr 1754 und müssten bis 2022 auf finanzielle Gender-Gerechtigkeit warten. #EqualPayDay #EqualPay #GenderPayGap 

We are all well aware that the reliability of the pension system has changed in the last decades. Workers are getting older, the retirement age is repeatedly adjusted upwards, and the diminishing younger generation contributes too little to the pension system to finance the aging society in the long term. So, one thing is clear: Anyone who wants to lead a reasonably decent life in old age must provide for themselves privately. 😎 So how can you prepare for your old age in a way that allows you to maintain an acceptable lifestyle? 🤔 After all, we plan so much for retirement. All the trips we couldn't take as employees. All the new hobbies that parents didn't have time for. What if you can learn all of that and much more in only 8 weeks? With the finmarie Investment Academy you have the chance to learn step-by-step, everything you need to know about money, retirement planning and investing. We now have available our courses also in English. Learn more here 👉 https://lnkd.in/e-8yU4eW