Fürstenberg Institut

Wir beschäftigen uns jeden Tag mit dem Thema 'Mentale Gesundheit'. Wir kennen die vielen Vorteile, die Mitarbeitende und Führungskräfte haben, wenn sie z.B. EAP Programme in Form von Coachings und Beratungen nutzen können. Aber uns interessiert: Was denkt Ihr? 👇

🌍 Heute ist World Youth Skills Day! 🎓 An diesem besonderen Tag, der die Fähigkeiten und das Potenzial der Jugend feiert, möchten wir die Gelegenheit nutzen, auf eine wichtige Angelegenheit zur Unterstützung von Jugendlichen aufmerksam zu machen. Als Elternteil eines psychisch belasteten oder erkrankten Jugendlichen spielst du eine entscheidende Rolle im Leben deines Kindes. Deine Unterstützung, dein Verständnis und deine Fähigkeit, die richtigen Informationsquellen zu finden, sind von unschätzbarem Wert. 💟 Wir vom Fürstenberg Institut möchten mehr darüber erfahren, welche Informationsquellen du nutzt, um dich über die psychische Belastung oder Erkrankung deines Kindes zu informieren. Deine Teilnahme an unserer Umfrage hilft uns, unsere Ideen zur Unterstützung von Eltern und Jugendlichen weiter zu entwickeln und zu verbessern. Nimm dir bitte 10 Minuten Zeit, um an unserer Umfrage teilzunehmen: https://lnkd.in/eYvmhMJU Teile diese Umfrage gerne auch mit anderen Eltern in deinem Netzwerk. Jede Teilnahme zählt und trägt dazu bei, die verfügbaren Ressourcen und Unterstützungsmöglichkeiten weiter zu verbessern. Deine Meinung und Erfahrungen sind für uns wahnsinnig wertvoll! Vielen Dank für deine Zeit und Unterstützung! 🙏 Passend sind zudem gerade die ersten Ergebnisse unserer Umfrage von psychisch erkrankten Jugendlichen von unserem Projektpartner der Schön Klinik Roseneck per Post angekommen (s. Bild). ✍ Wir sind auf die Antworten und die Auswertung sehr gespannt! Herzlichen Dank an dieser Stelle für die Unterstützung von Dr. Carolin Göhre und Prof. Dr. Dr. Andreas Hillert! #WorldYouthSkillsDay #FürstenbergInstitut #PsychischeGesundheit #ElternUmfrage #JugendlicheStärken #MentalHealthMatters

Wir werden oft gefragt, mit welchen Themen Mitarbeitende und Führungskräfte zu uns kommen können. Die Antwort ist ganz einfach: Mit allen. Das können neben beruflichen natürlich auch private Sorgen und Herausforderungen sein. Denn eins haben alle gemeinsam: Sie belasten und verhindern, dass unser Kopf frei ist und wir uns im Privaten wie auch am Arbeitsplatz gut fühlen. Und da kommen unsere Coaches und Berater*innen ins Spiel: Sie unterstützen dabei, das Wirrwarr im Kopf zu lösen und die eigenen Themen, egal wie klein oder groß sie sein mögen, anzugehen. Denn manchmal braucht es einfach einen erfahrenen Blick von außen, wenn wir selber nicht weiterkommen. 💛 #coaching #beratung #mentalegesundheit #psychischegesundheit #mentalhealth 

#Kunst tut gut! 🖼 Wir finden ja, dass es etwas ausmacht, wie die Räume & Flure gestaltet sind, durch die unsere Klient*innen gehen, bevor sie bei uns ein Coaching oder eine Beratung in Anspruch nehmen. Deshalb freuen wir uns sehr, dass wir seit Kurzem neue Kunst an unseren Wänden am Hamburger Standort haben – denn die ist ganz besonders. Wir haben sie beim atelier lichtzeichen gemietet, welches 1993 entstanden ist und zur alsterarbeit gemeinnützige GmbH gehört. Und sich selbst so schön „das bunteste Atelier Hamburgs“ nennt. Im Vordergrund stehen dort Künstler*innen, die mit ihren Begabungen in der Öffentlichkeit soziale Akzeptanz erfahren und mit ihrer Arbeit einer regelhaften, assistierten Beschäftigung nachgehen. 👨🎨 👩🎨 Zurzeit arbeiten 21 Menschen mit geistigen, körperlichen und psychischen Beeinträchtigungen im #Atelier. In Einzel- oder Gemeinschaftsarbeit entstehen hochwertige, ausdrucksstarke und künstlerisch wertvolle Bilder. Dabei werden überwiegend Acrylfarben und Pigmente auf Leinwand und Malkarton eingesetzt, immer wieder kreative Experimente durchgeführt und neue Materialien ausprobiert. 🎨 Das Atelier hat sich in der Kunstszene einen Namen mit dem Verkauf und Verleih von Bildern und Auftragsarbeiten gemacht. Wir sind begeistert – und freuen uns jeden Tag aufs Neue über die vielfältigen, schönen #Kunstwerke in unseren Räumen. 😊

Ein Hoch auf #Vielfalt am Arbeitsplatz   Diversität im Joballtag fördern und vor allem leben - wie kann das funktionieren? Darüber haben wir mit Torsten Grewe, Manager Colleague Wellness bei Pfizer, anlässlich des diesjährigen #PrideMonth gesprochen.   🎙 Torsten – Du bist ein echter Diversity-Profi und setzt Dich schon lange für die Förderung von Vielfalt in Unternehmen ein. Was können Unternehmen tun, um ein inklusives Arbeitsumfeld für queere Mitarbeitende zu schaffen?    Unternehmen können zum Beispiel Schulungen zur Sensibilisierung für LGBT*IQ-Themen anbieten, um Vorurteile abzubauen und ein Verständnis für die Erfahrungen queerer Menschen zu fördern. Bei Pfizer machen wir das jährlich in unterschiedlichen Formaten. Zudem können Unternehmen Richtlinien und Verfahren, wie den Code of Conduct (Verhaltenskodex), einführen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Es hilft auch, eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern, indem wir mehr queere Menschen in Führungspositionen bringen und ihre Geschichten und Erfahrungen anerkennen. Bewährt haben sich zudem Partnerschaften mit externen LGBT*IQ-Organisationen, um den Einsatz für Inklusion aufzuzeigen und Ressourcen zur Unterstützung von queeren Mitarbeitenden bereitzustellen.   🎙 Welche positiven Auswirkungen hat die Förderung von Vielfalt auf das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur?   Divers aufgestellte Unternehmen haben häufig eine stärkere Mitarbeiter*innenbindung und eine bessere Arbeitgeber*innenmarke. Die Förderung von Vielfalt und Inklusion trägt außerdem dazu bei, ein Arbeitsklima zu schaffen, das Respekt und Verständnis fördert. Und sie verbessert das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, was wiederum die Produktivität und Leistung des Unternehmens steigern kann. Je wohler und akzeptierter sich jemand in seinem Job fühlt, desto motivierter wird er sich dort einsetzen. Ganz im Sinne von: “Bring your whole self to work”. Was ich auch ganz wichtig finde, und das ist vielen gar nicht klar: Wenn Unternehmen nicht divers denken, verpassen sie einen Teil ihrer potenziellen Kund*innen. Da sollte es doch klingeln.   🎙 Wie können Stellenanzeigen korrekt und sensibel ausgeschrieben werden?   Unternehmen sollten in ihren Stellenausschreibungen ausdrücklich angeben, dass sie inklusive und vielfältige Arbeitgeber*innen sind und dass sie Bewerber*innen aller Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen ermutigen, sich zu bewerben. Sie können auch darlegen, dass sie spezielle Unterstützung für queere Bewerbende anbieten. Darüber hinaus dürfen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren frei von geschlechtsspezifischen Begriffen und Annahmen sind, um ein breiteres Spektrum von Bewerber*innen anzusprechen.   Das Thema interessiert Euch? 👉 Unsere Kund*innen finden das komplette Interview zum Nachlesen auf myFürstenberg (Link in den Kommentaren).   

⏰ Übermorgen ist es soweit – jetzt noch schnell anmelden. Bei unserem BEM-Fachtag widmen sich unsere Expertinnen Caterina Sobania, Aileen Treichel, Antonia Richter, Katarina Romic, Laura Hüttenrauch und Susanne Tiedemann gemeinsam mit Euch dem Thema des Generationswechsels in Richtung GEN Z, den darin liegenden Herausforderungen und vor allem dem Potenzial für die Arbeitswelt und Arbeitsgesundheit. ��� Euch erwarten: ➔fundierte Impuls- und Fachvorträge ➔Best-Practices: New Work & BEM ➔Neue Ideen für BEM-Maßnahmen ➔Vier CDMP-Punkte für die Disability-Management-Rezertifizierung ➔Erweiterung des eigenen Netzwerks ➔Podiumsdiskussion & vieles mehr Außerdem werden Lena Schmitz, Doktorandin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena, Thorsten Wehrend, Facharzt für Arbeitsmedizin, und Jens Witte, Rehabilitations-Berater, Abteilung Prävention und Rehabilitation der Deutschen Rentenversicherung Bund, als Gäst*innen unseren #BEM Fachtag um zusätzliche Expertise berreichern. Jetzt anmelden, lernen und mitdiskutieren. Wir freuen uns auf Euch. 💛 Der Anmeldelink ist in den Kommentaren #arbeitsgesundheit #fachtag #betrieblicheseingliederungsmanagement

#MondayMotivation   Wir alle brauchen im Joballtag ein bisschen Applaus. Ob laut oder leise, ob von anderen - oder von uns selbst. Denn oft geht das, was wir am Arbeitsplatz so alles rocken, doch einfach unter. Zeit für unsere Fürstenberg Postkarten:   FÜR WEN KLATSCHST DU HEUTE? 😊 👏   #mentalhealth #mentalegesundheit #psychischegesundheit #bestesteam #crewlove

"Liebe ist unser Dauerauftrag" - das können wir so unterschreiben Commerzbank AG: Von der Selbstliebe bis zur Liebe für andere. 🏳️🌈💛 Danke an Sofia Strabis, Katrin Zachmann und Dr. Daniel Masch für den tollen Talk und die hilfreichen Tipps für ein inklusives Arbeitsumfeld.

Manchmal braucht es im Joballtag einfach andere Blickwinkel und eine ordentliche Portion Spaß - die hatten wir heute mit diesen besonderen Gästen, die uns am Hamburger Standort besucht haben. Mal sehen, wann ihnen die Puste ausgeht. 😉 Was hat Euch die Woche so richtig Freude gebracht? #mentalegesundheit #mentalhealth

„Für die Produktivität eines Unternehmens, gerade in Hinblick auf den Fachkräftemangel, ist psychische Gesundheit ein immens wichtiger Faktor.“ Reinhild Fürstenberg hat mit der Redaktion der 'Hamburger Wirtschaft' darüber gesprochen, wie sich Führungskräfte dem Thema #MentalHealth annehmen können und wie wir im Fürstenberg Institut dabei unterstützen. Schaut doch mal rein! 👉 https://lnkd.in/eCVvEncw #mentalhealth #mentalegesundheit #psychischegesundheit