Deutsche WertpapierService Bank AG

Comeback der Japaner ❓ Der Weltaktienindex #MSCI World setzt sich aus 1500 Aktiengesellschaften aus 23 Ländern zusammen. Er lockt mit dem Versprechen, sich die ganze Welt ins Portfolio zu holen und ist bei ETF-Anlegern besonders beliebt. Allerdings sind US-Unternehmen mit zuletzt 70 Prozent überrepräsentiert. Dazu gehören vor allem die großen #Tech-Konzerne wie #Amazon oder #Apple. Gibt es Alternativen? 👉 Der einstige Erfinder und Namensgeber des MSCI World, der Finanzdienstleister Morgan Stanley Capital International (MSCI Inc.), berechnet zahlreiche weitere Branchen- und Länderindizes. So wird inzwischen der 1986 gestartete MSCI Japan als potenzielle Ergänzung zum MSCI World gehandelt. ⤴ Nach dem Einbruch des japanischen Aktienmarktes in den 1990er Jahren ist ein kontinuierlicher Aufwärtstrend zu beobachten, inzwischen liegt der Aktienmarkt weltweit auf Platz 4 nach den #USA, #China und dem europäischen Börsenverbund Euronext. Der japanische Leitindex Nikkei 225 hat im ersten Quartal 2024 erstmals in seiner Geschichte die Marke von 40.000 Punkten überschritten. Über 200 große und mittelgroße japanische Unternehmen repräsentieren im MSCI Japan rund 85 Prozent der Marktkapitalisierung des Landes. Die drei größten Unternehmen im Index sind der Automobilkonzern Toyota, die Finanzgruppe Mitsubishi UFJ Fin Group sowie der Elektronikkonzern Sony. Die wichtigsten Branchen sind #Industrie, Konsumgüter, Informationstechnologie und #Finance. Im Gegensatz zu ihren US-amerikanischen Pendants sind japanische Aktien moderat bewertet. 📍 Auch Warren Buffett setzt schon seit fünf Jahren auf japanische Werte. Im Jahr 2019 kaufte er Anteile an den fünf größten Handelsunternehmen des Landes und stockte seine Beteiligung 2023 auf jeweils rund neun Prozent auf. #dwpbankerklärt 

Wir laufen wieder… …beim heutigen #B2Run in München. 🏃♂️ Rund 50 Kolleginnen und Kollegen aus dem #teamdwpbank starten auf die ca. 5 Kilometer lange Strecke durch die City bis zum Zieleinlauf im #Olympiastadion. 💪 Gemeinsam laufen wir für den guten Zweck und setzen ein Zeichen für soziale Verantwortung: 👉 Anlässlich der schweren Hochwasser in Süddeutschland spenden wir wie schon beim JPMCC in Frankfurt 2.500 Euro Euro für die Aktion Deutschland Hilft e.V. zugunsten der Betroffenen in Bayern und Baden-Württemberg. 👉 Außerdem haben unsere Kolleginnen und Kollegen am Standort München in Eigenregie über 1.100 Euro für den Landesfeuerwehrverband Bayern zugunsten Geschädigter bzw. hinterbliebener Angehöriger von Einsatzkräften gesammelt. Wir wünschen allen Läuferinnen und Läufern heute viel Spaß.

Reicht „ausreichend“ aus? Eine glatte 4 bekämen Deutsche, wenn ihr #Finanzwissen mit einer Schulnote bewertet würde. Sie selbst beurteilen ihr Wissen hingegen großzügig mit einer 2,7. Trotz größerer Präsenz von Finfluencern und Neobrokern entwickelt sich die finanzielle Kompetenz eher rückläufig. Das ergab eine von Union Investment beauftragte repräsentative Befragung von über 1.000 Menschen zwischen 14 und 85 Jahren und 261 Experten aus Politik, Schule und Finanzbranche. 💡 Ursache für diese Diskrepanz sehen die Fachleute in der unzureichenden Wissensvermittlung in der #Schule und Elternhaus. Im Gegensatz zum Jahr 2017 hat die Schule als Vermittlerin für Finanzwissen hier noch eingebüßt: So reicht es nur noch für Note 4,7 (2017: Note 4). 🔎 Ob #Altersvorsorge, Schulden oder Versicherungen – wer hier nicht durchblickt, trifft schnell falsche Entscheidungen. Zwei von drei Befragten wünschen sich vor allem vertiefte Kenntnisse zur Altersvorsorge. Immerhin 40 Prozent möchten besser über die Geldanlage mit Aktien und Fonds informiert sein. Die wichtigste Informationsquelle rund um Finanzen bleibt die eigene Familie sowie die Lebenspartner. Es folgen Onlinemedien, Freunde sowie Finanzberater auf den Plätzen 3 bis 5. ❗ Für eine solidere Aktienkultur müssten die Bürgerinnen und Bürger für die Chancen und Risiken des Kapitalmarkts stärker sensibilisiert werden. Vor allem Finanzberater fordern hier neben Politik und Lehrern das Schulfach „#Wirtschaft und #Finanzen“ einzuführen. Ergänzend könnten sich auch Unternehmen mit Weiterbildungsmaßnahmen z. B. zur Altersvorsorge stärker einbringen. Damit sorgen sie dafür, dass ihre Mitarbeitenden zu Multiplikatoren in ihrem Umfeld werden. 👉 Mit dem #Wertpapiersparen gibt es bereits etablierte, risikoarme und einfache Finanzinstrumente für die Vorsorge im Alter und Vermögensaufbau am Markt. Sie eignen sich besonders für Sparer mit geringer Finanzkompetenz. Hier beobachten wir bei der #dwpbank einen kontinuierlichen Aufwärtstrend. Jede vierte der über 50 Millionen Transaktionen im Jahr 2023 fiel auf Wertpapiersparpläne. Bewerten Sie das Finanzwissen der deutschen Bevölkerung ebenso ausreichend und kritisch wie die Initiatoren der Studie? Wir freuen uns auf Ihre Einschätzung in den Kommentaren.

Kann ein Altersvorsorgedepot die bessere Riester-Rente von morgen sein ⁉ Mit einem staatlich geförderten Wertpapierdepot für die Rente könnte die Bundesregierung bei ihrer geplanten Reform der privaten #Altersvorsorge den Schwächen von Riester begegnen. Das schlägt jedenfalls die dafür eingesetzte Fokusgruppe „private Altersvorsorge“ vor. Zusammen mit dem Deutsches Aktieninstitut hat die #dwpbank im Rahmen einer Analyse verschiedene Länder unter die Lupe genommen, die diese Altersvorsorgedepot bereits erfolgreich nutzen. In ihrem Artikel bei Springer Professional Finance + Banking gibt Angelika Breinich-Schilly einen kompakten Überblick über die aktuelle Situation in der privaten Rentenvorsorge und die Rahmenbedingungen, die laut der Länderanalyse für ein Gelingen eines Altersvorsorgedepot in Deutschland notwendig sind: 👉 Im Ausland wird der #Kapitalmarkt viel stärker mit einbezogen und auf Garantievorgaben verzichtet. 👉 Es wird für bessere Renditechancen auf Standardprodukte mit hoher Aktienquote gesetzt. 👉 Andere Länder sind deutlich großzügiger bei der staatlichen Förderung. Unser Regulatorik-Experte Alexander Bahr weist im Artikel auch auf das Potenzial von bereits etablierten Produkten wie dem #Wertpapiersparen in solchen Altersvorsorgedepots hin, die heute schon ein geschätztes Volumen von über 30 Mrd. Euro pro Jahr erreicht – im Gegensatz zum #Generationenkapital mit 12 Mrd. Euro pro Jahr in der gesetzlichen Rente. Als einfaches und risikoarmes Anlageinstrument können Sparpläne für Bürgerinnen und Bürger, die in der #Geldanlage weniger versiert sind, eine ideale Altersvorsorge sein. Hier geht’s zum kompletten Artikel: https://lnkd.in/eT-wYShK #WirsindWertpapierService

#teamdwpbank im Fußball-Fieber Wenn sich die Innenstädte in kunterbunte Fanmeilen verwandeln 🙌, wenn in der Mittagspause die Partien vom Vorabend analysiert werden 📝und wenn den ganzen Tag fröhliche Gesänge durch die Straßen ziehen 📣, dann ist mal wieder die #Fußball-Welt zu Gast in Deutschland. Diese Euphorie macht natürlich auch vor den Mitarbeitenden im teamdwpbank nicht Halt. Fast 500 Personen haben sich zu dem bankweiten Tippspiel angemeldet und knobeln jetzt im Team über die richtigen Ergebnisse. Aber bevor hier das Siegerteam gekürt werden kann, durften alle Fußball-Begeisterten vergangene Woche an den drei Standorten in Frankfurt, Düsseldorf und München schon einmal bei einer Partie Tischfußball ihre eigenen Kicker-Künste unter Beweis stellen. ⚽️ Welches Land wird den Pokal bei der diesjährigen Europameisterschaft holen? Wir sind gespannt auf Ihren persönlichen Tipp in den Kommentaren.

Danke Dr. Heiko Beck! 🤝 Nacht achteinhalb Jahren ist Schluss: Heiko Beck hat seine Amtszeit als Vorstandsvorsitzender der dwpbank beendet. In dieser Ära hat sich die Bank in vielen Bereichen weiterentwickelt. Heute verarbeitet sie beispielsweise ein wesentlich größeres Volumen als noch zum Amtsantritt im Jahr 2016. "Alle wesentlichen Unternehmenskennziffern zeigen in die richtige Richtung. Damit ist jetzt auch der richtige Zeitpunkt gekommen, um mich neuen Herausforderungen zu widmen", sagt er selbst. Im Fokus stehen als nächstes die privaten Interessen 🚵♂️ Anteilseigner, Kunden, Mitarbeiter, Geschäftspartner und langjährige Weggefährten – sie alle haben Dr. Heiko Beck gebührend verabschiedet. Mehr auf: https://lnkd.in/eqKdtBx7

Brauchen wir ein neues Modell für die private Altersvorsorge? 🤷♀️ Laut der Rentner-Studie der HDI Group haben sich 64 Prozent der Befragten bisher zu sehr auf die gesetzliche #Rente verlassen, ein Drittel sieht sich mit Einschränkungen bei ihrem bisherigen Lebensstandard konfrontiert. Nur wenige haben sich über eine private Vorsorge an den #Kapitalmarkt gewagt. Was können nachfolgende Generationen hier besser machen? Zwar ist das Rentenpaket II ein erster und wichtiger Schritt der Bundesregierung, um die Rente nach 2025 zu stabilisieren. Dennoch braucht es mehr Eigeninitiative in der privaten Vorsorge 💪. Und dafür vor allem renditestärkere und einfachere Konzepte als die Riester-Rente. Auch für die dritte Säule der Rentenvorsorge hat die Bundesregierung eine Reform in Aussicht gestellt. Mit einem staatlich geförderten Altersvorsorgedepot 📈 steht hier bereits ein mögliches Modell auf der politischen Agenda.      In ihrem Gastartikel bei DAS INVESTMENT gehen #Regulatorik-Experte der #dwpbank Alexander Bahr und Norbert Kuhn vom Deutsches Aktieninstitut der Frage nach, wie ein solches Wertpapierdepot für die Rente ausgestaltet sein müsste, damit es von einer breiten Bevölkerungsschicht genutzt wird und zu einem ausreichenden Renteneinkommen beiträgt. Dafür haben die beiden Autoren im Rahmen einer Studie andere Länder angeschaut. Und dort profitieren Sparerinnen und Sparer deutlich mehr von den Renditen aus der Kapitalanlage. Ihre fünf Erfolgsfaktoren für ein deutsches Altersvorsorgedepot lesen Sie im Artikel: https://lnkd.in/er26JN7a 👇

Aller guten Dinge sind… …4️⃣. Denn die #dwpbank wurde erneut als eine der attraktivsten Arbeitgeberinnen in der Bankenbranche ausgezeichnet. 🏆 🥳 Wir belegen den vierten Platz beim Most Wanted Employer Award 2024 von kununu und der ZEIT Verlagsgruppe in unserer Branche. Mit 4,2 von 5 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 98 Prozent auf kununu liegen wir im Bankenumfeld weit über dem Durchschnitt von 3,7 Sternen. Was macht uns aus? Besonders gut bewerten Mitarbeitende unsere #Vielfalt und #Unternehmenskultur. Hier konnten wir in den Kategorien #Worklifebalance, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, #Gleichberechtigung und mit einem interessanten Aufgabenspektrum unter den 530 Bewertungen besonders punkten. Im Angesicht der starken Konkurrenz von 1.400 Finanzinstituten freut uns das Ergebnis, ausruhen werden wir uns darauf aber nicht. Denn unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für unseren Unternehmenserfolg und treibende Kraft bei unserer Transformation. 🌊 Das möchten wir mit entsprechenden Benefits und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten weiterhin unterstützen. Neugierig, was uns als Arbeitgeber auszeichnet? Lust, Teil des #teamdwpbank zu werden? Dann hier entlang: https://lnkd.in/e2Qnk4h4 #WirSindWertpapierService #Job #Karriere

Menschrechte in der Lieferkette: Nicht nur das Gesetz verpflichtet Der Schutz der #Menschenrechte geht uns alle an. Die gesamte #Wirtschaft nimmt maßgeblich Einfluss, sie zu stärken und Ausbeutung wie Umweltzerstörung entgegenzuwirken. Genau dafür gibt es in Deutschland seit dem 1. März 2023 das #Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) – und das noch vor Einführung der EU-weiten Corporate Sustainability Due Diligence Directive (#CSDDD) ab 2027. Damit ist klar geregelt: Es gehört zur unternehmerischen Verantwortung, Menschenrechte, Sozial- und Umweltstandards nicht nur in seinen eigenen Geschäftsbereich zu berücksichtigen, sondern auch bei seinen Dienstleistern und Geschäftspartnern. Ein komplexes, aber wichtiges Unterfangen für viele Marktteilnehmer.   Bislang galten die Vorschriften für Unternehmen mit mehr als 3.000 Beschäftigten. Diese Schwelle wurde nun auf 1.000 Mitarbeitende gesenkt. Seit diesem Jahr ist daher auch die #dwpbank verpflichtet, die Vorgaben des LkSG zu erfüllen. Das heißt für uns: ✅ Wir haben betriebsinterne Zuständigkeiten festgelegt. Die zentrale Verantwortung liegt bei unserer #ESG-Beauftragten. ✅ Wir haben ein Risikomanagement etabliert, um Risiken für Menschenrechte, Umweltstandards und Governance-Aspekte in unseren Geschäftsbereichen und bei unseren Dienstleistern zu identifizieren. Gerade auf die Vermeidung von Diskriminierung und Benachteiligung legen wir einen starken Fokus. ✅ Wir haben Präventions- und Abhilfenahmen beispielsweise über Kontrollen und Schulungen verankert. Was sind Ihre bisherigen Erfahrungen und Learnings bei der Umsetzung des #LkSG?

Das Wohlfühlpaket… …ist bei uns so bunt wie ein Blumenstrauß 💐. Unsere #Benefits werden vom #teamdwpbank fleißig genutzt: Der Weg zur Bahn wird mit dem #Jobrad zurückgelegt, weiter geht es mit dem kostenlosen #Deutschlandticket ins Büro. In der Mittagspause trifft man sich mit den Kolleginnen und Kollegen zum leckeren Mittagessen in der Kantine und nach Feierabend geht es mit dem EGYM Wellpass ins Fitnessstudio. Unsere Angebote sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten für fast jede Lebens- und Alltagssituation die passende Unterstützung. Wie das funktioniert? Mit attraktiven Benefits rund um #Mobilität, #Gesundheit, #Worklifebalance, #Finanzen, #Vorsorge und individuelle #Entwicklung. Mehr dazu verraten Ihnen unsere Head of Human Ressources Natascha Bütof und Trainee Lisa-Marie Klee im Video. 👇 Klingt gut? Erfahren Sie hier mehr: https://lnkd.in/eqn8YP9c #WirSindWertpapierservice #Job #Karriere