Charta der Vielfalt e.V.

Gestern war der International Non-Binary People’s Day! Der Aktionstag trägt zur Sichtbarkeit von nicht-binären Menschen bei und klärt Menschen über Geschlechtsidentitäten jenseits von weiblich oder männlich auf. Warum ist das wichtig? Im Alltag und am Arbeitsplatz stoßen nicht-binäre Menschen oft auf Herausforderungen. Zum Beispiel, wenn sie erklären müssen, mit welchen Pronomen sie angesprochen werden. Wie können Arbeitgebende die Vielfaltsdimension „Geschlecht und geschlechtliche Identität“ fördern? ◾Eine offene Kommunikationskultur: Dies trägt dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle sicher und respektiert fühlen. ◾Geschlechtsneutrale Sprache und Pronomen: Zum Beispiel in E-Mail- Signaturen oder Organisationsdokumenten. ◾Diversity-Trainings: Regelmäßige Schulungen helfen, Vorurteile abzubauen und das Bewusstsein für die Vielfalt zu schärfen. #StimmeFürVielfalt

Das Datum für den Deutschen Diversity-Tag 2025 steht fest: Der nächste Aktionstag ist am 27. Mai 2025! 🎉 Am Deutschen Diversity-Tag habt ihr die Möglichkeit, euer Engagement für Vielfalt am Arbeitsplatz zu stärken und öffentlich zu teilen. Der #DDT25 ist ein jährlicher Aktionstag in Deutschland, der Vielfalt und Inclusion in Organisationen fördert. Er bietet eine Plattform für Organisationen, sich aktiv mit dem Thema auseinanderzusetzen und ihr Engagement für eine offene und diskriminierungsfreie Arbeitswelt öffentlich zu zeigen. In diesem Jahr haben über 800 Organisationen mehr als 2330 Aktionen umgesetzt. Notiert euch das Datum, um 2025 auch dabei zu sein! Doch das Motto ist weiterhin: #StimmeFürVielfalt – 365 Tage im Jahr. Der Einsatz für Vielfalt ist nicht begrenzt auf einen Aktionstag. Auch späte Aktionen zum #DDT24 können daher weiterhin auf unserer Webseite angemeldet werden. Danke für euer Engagement – wir freuen uns, mit diesem starken Netzwerk weiter Diversity in der Arbeitswelt zu fördern!

Hinschauen und Handeln: Heute ist Tag gegen antimuslimischen Rassismus! Mehr als fünf antimuslimische Vorfälle pro Tag. Das zeigt das Lagebild 2023 der CLAIM - Allianz gegen Islam- und Muslimfeindlichkeit. Die aktuellen Zahlen zeigen ein alarmierendes Ergebnis: 1.926 registrierte antimuslimische Vorfälle, ein Anstieg von 115 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Jetzt heißt es: Hinschauen und handeln. Was können Arbeitgebende konkret tun? ◾Sensibilisierung fördern: Schulungen zu Anti-Diskriminierung und zur Prävention von antimuslimischem Rassismus anbieten. ◾Informationsquellen anbieten: Über den Islam und über die Bedürfnisse muslimischer Mitarbeitender informieren. ◾ Religiöse Feiertage berücksichtigen: Zum Beispiel bei der Erstellung von Dienstplänen. ◾Gebetsräume einführen: Einen Raum schaffen, in dem sich Beschäftigte für Gebete zurückziehen können. ◾Engagement fördern: Durch die Unterstützung von Organisationen und Initiativen gegen antimuslimischen Rassismus zeigen Arbeitgebende Solidarität und Verantwortung. Lasst uns allen Formen von Diskriminierung und Rassismus eine klare Absage erteilen - heute und das ganze Jahr über! #StimmeFürVielfalt #DiversityMatters #KeinPlatzFürHass

Wie fit seid ihr beim Thema #Diversity? Unser VielfaltsQuiz und unsere interaktive Lernplattform „Doing Diversity“ bieten euch die Gelegenheit, euer Wissen auf die Probe zu stellen. Startet mit unserem 60-90-minütigen interaktiven Onlinekurs „Doing Diversity“. Hier erfahrt ihr: -      Was genau Diversity bedeutet -      Wo der Diversity-Gedanke seinen Ursprung hat -      Wie erfolgreiches Diversity Management gelingt -      Wie ihr in der eigenen Organisation starten könnt Danach könnt ihr euer Wissen spielerisch im VielfaltsQuiz testen. Wählt zwischen zwei Schwierigkeitsgraden aus und startet euer Quizabenteuer. Es warten Fragen zu Diversity in Alltag und Arbeitswelt auf euch. Diese Angebote sind im Rahmen des #DDT24 entstanden. Apropos: Der Deutsche Diversity-Tag 2025 wird am 27. Mai stattfinden! #StimmeFürVielfalt

IKEA ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e. V.! „Vielfalt ist für alle gut“: Unter diesem Motto setzt sich IKEA kontinuierlich dafür ein, dass die Belegschaft nicht nur die Vielfalt der Gesellschaft abbildet, sondern diese auch aktiv miteinbezogen wird. Durch umfangreiche Maßnahmen hat IKEA das Thema fest in der eigenen Unternehmensstrategie verankert. Unter anderem sind 50 Prozent der Führungspositionen von Frauen besetzt, es gibt einen globalen LGBTQIA+-Inklusionsplan und Mitarbeitende mit Behinderung werden durch zusätzliche Urlaubstage unterstützt. Das Unternehmen beschäftigt Mitarbeitende aus 130 Nationen und setzt sich aktiv dafür ein, dass sich alle sicher und wertgeschätzt fühlen. Bereits seit 2007 macht sich IKEA als Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ für diese Wertschätzung und Förderung von Vielfalt stark – in ihren Einrichtungshäusern genauso wie gesamtgesellschaftlich. Durch die Mitgliedschaft im Charta der Vielfalt e. V. baut das Unternehmen auf dem bisherigen Engagement auf und nimmt künftig eine aktivere Rolle innerhalb des Vereins ein. Wir freuen uns auf die verstärkte Zusammenarbeit. Herzlich willkommen in unserem Mitgliederkreis, IKEA! #StimmeFürVielfalt #DiversityMatters #VielfaltVerbindet Detlev Blenk Nicole Peper

Zahlen, Daten, Fakten – Unser Factsheet 2024 ist da! Wer überzeugen will, braucht die passenden Argumente. Das Factsheet versorgt euch darum mit zahlreichen aktuellen Fakten rund um das Thema Vielfalt am Arbeitsplatz. Wusstet ihr zum Beispiel: 📌 43% von Unternehmen, die ihre HR-Verantwortlichen im vorurteilsfreien Umgang mit Bewerbenden schulen, besetzen freie Stellen innerhalb von 2 Monaten. 📌 Bei 88% der Unternehmen hat sich die Arbeitskultur verbessert, seitdem Menschen mit Behinderung eingestellt wurden. 📌 55% der nicht-leitenden Angestellten in divers geführten Teams bewerten die eigene Zufriedenheit mit „gut“ bis „sehr gut“. Diese und weitere Fakten samt Quellen zum Weiterlesen findet ihr ab jetzt im neuen Factsheet. Den Link findet ihr in den Kommentaren. Das Factsheet ist auf Deutsch und auf Englisch verfügbar. #StimmeFürVielfalt

Heute ist Tag der Sehbehinderten! Über eine Millionen Menschen leben in Deutschland mit einer Sehbehinderung. Sie stehen täglich vor Herausforderungen und das auch am Arbeitsplatz. Von zu kleiner Schrift auf Arbeitsdokumenten bis hin zu nicht barrierefreien Webseiten. Um diesen Herausforderungen entgegenzutreten, können Arbeitgebende aktiv werden. Welche Maßnahmen können Arbeitgebende ergreifen? ◾Regelmäßige Seh-Checks: Die betriebliche Krankenversicherung unterstützt den Zugang zu notwendigen Sehhilfen. ◾ Digitale Tools barrierefrei gestalten z. B. durch gut lesbare Schriftgrößen und hohe Kontraste auf der Webseite. ◾ Schulungen zu Barrierefreiheit: Diese schärfen das Bewusstsein aller Mitarbeitenden und helfen, die Arbeitsplätze entsprechend anzupassen. Wie gestaltet ihr euer Arbeitsumfeld inklusiv für Menschen mit einer Sehbehinderung? Wir freuen uns, über eure Ideen für weitere Maßnahmen in den Kommentaren. #StimmeFürVielfalt

Wow, was für ein Tag! Wir sind überwältigt von eurem Engagement zum diesjährigen #DDT24! Eure Aktionen haben den 12. Deutschen Diversity-Tag zu einem grandiosen Aktionstag gemacht. Vielfalt und Inclusion ist wesentlich für unsere Arbeitswelt – das habt ihr eindrucksvoll gezeigt. Dank der engagierten Teilnahme von 820 Organisationen und über 2330 Aktionen haben wir ein starkes Signal für Diversity in der Arbeitswelt gesetzt. Die spannenden Diskussionen, die kreativen Workshops und die beeindruckenden Erfolgsgeschichten, die ihr als Aktionen angemeldet habt, zeigen deutlich, wie Inclusion die Innovationskraft stärkt und das Arbeitsumfeld verbessert. Lasst uns weiter an den inspirierenden Ideen und lebhaften Diskussionen anknüpfen! Gemeinsam schaffen wir eine inclusivere Arbeitskultur, in der jede Person ihr volles Potenzial entfalten kann. Unsere Social Media Wall bietet euch viele Eindrücke des #DDT24 und inspiriert zu weiteren Aktionen: https://lnkd.in/eyzfRgpf Wir freuen uns das ganze Jahr über auf weitere Anmeldungen für Aktionen. Nutzt unser VielfaltsQuiz oder die erweiterte Online-Lernplattform „Doing Diversity“. Die Verlinkungen findet ihr in den Kommentaren. DANKE an alle, die #StimmeFürVielfalt zeigen – nicht nur am #DDT24, sondern jeden Tag im Jahr.

Wir suchen deine Unterstützung! Für ein bezahltes Praktikum, das nicht nur dich inspiriert, sondern auch die Arbeitswelt vielfältiger macht! Mit einem Praktikum in der Kommunikationsabteilung unseres Vereins Charta der Vielfalt sammelst du als Team-Mitglied wertvolle Berufserfahrungen! Setze dich aktiv für spannende Themen rund um Diversity, Equity und Inclusion ein. Wann kannst du starten? Das Praktikum beginnt ab sofort, ist befristet und in Vollzeit (40h/Woche) für eine Dauer von 3 bis 6 Monaten. Interessiert? Oder kennst du jemanden, der diese Chance ergreifen möchte? Kontaktiere uns oder teile diesen Beitrag! Wir freuen uns auf deine Bewerbung. 💻 Alle weiteren Informationen findest du hier: https://lnkd.in/dkvCrcv

🎉 ERGO Group AG ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e. V.! Vielfalt ist bei ERGO verbindlich in der Unternehmensstrategie festgehalten und Teil des Arbeitgebendenversprechens. Als Unterzeichner begleitet die ERGO Group den Charta der Vielfalt e. V. bereits seit 2008 und hat in dieser Zeit ihr Diversity Management erfolgreich und kontinuierlich vorangetrieben. „Die Akzeptanz und die Förderung von Vielfalt in den Unternehmen wie in unserer Gesellschaft insgesamt ist vielleicht eine der wichtigsten Aufgaben unserer Zeit,“ sagt Dr. Lena Lindemann, Arbeitsdirektorin und Mitglied des Vorstands der ERGO Group AG. Durch ihr langjähriges Engagement für Diversity hat das Unternehmen bereits einiges erreicht. Einige der vielen Diversity-Maßnahmen von ERGO sind: Die Entwicklung eines Programms zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und gezielte Maßnahmen zur Integration von Mitarbeitenden unterschiedlicher Herkunft und Altersgruppen. Außerdem ist ihr aktives Engagement für queere Beschäftigte und ihre Unterstützung für Menschen mit Behinderungen durch die Bereitstellung angepasster Arbeitsplätze hervorzuheben. Künftig wird ERGO eine noch aktivere Rolle innerhalb des Vereins einnehmen. Das Unternehmen unterstreicht dadurch sein Diversity-Engagement und den Anspruch, Vielfalt in der Arbeitswelt und der Gesellschaft nachhaltig zu verankern und zu fördern.   Wir freuen uns auf die weitere, verstärkte Zusammenarbeit. Herzlich willkommen in unserem Mitgliederkreis, ERGO Group AG! #StimmeFürVielfalt #DiversityMatters #VielfaltVerbindet