Randstad Österreich

So sieht ein Siegerteam aus! Das Randstad-Sommerfest war wieder ein voller Erfolg, diesmal in Schladming. Wir bedanken uns bei allen Teilnehmer:innen für ein tolles Wochenende und freuen uns schon auf unser nächstes Zusammentreffen.

🎯 Generation Z im Arbeitsmarkt Die Generation Z bringt neue Erwartungen an den Arbeitsmarkt. Unternehmen müssen ihre Strategien anpassen, um diese jungen Talente erfolgreich zu gewinnen und zu halten. Hier sind unsere wichtigsten Erkenntnisse: - Authentizität und Werte: Gen Z legt großen Wert auf Authentizität und klare Unternehmenswerte. Transparenz und eine gelebte Unternehmenskultur sind entscheidend. - Digitalisierung und Flexibilität: Moderne Technologien und flexible Arbeitsmodelle sind für Gen Z ein Muss. Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten werden erwartet. - Weiterbildung und Entwicklung: Kontinuierliche Weiterbildung und klare Karrierewege sind essenziell. Ein Umfeld für Lernen und Wachstum ist entscheidend. - Work-Life-Balance und Wohlbefinden: Gesundheit und Wohlbefinden stehen im Fokus. Unternehmen, die eine gute Work-Life-Balance bieten, haben einen Vorteil. - Inklusion und Diversität: Ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld ist für Gen Z unverzichtbar. Aktive Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt sind unerlässlich. - Unser Fazit: Um junge Talente der Generation Z zu gewinnen und zu binden, müssen Unternehmen innovativ und proaktiv sein. Wir von Randstad unterstützen Sie dabei, die richtigen Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Mehr Informationen zu Employer Branding und Generation Z finden Sie in der Randstad Employer Brand Studie 2024 https://lnkd.in/dNjnr-42 #GenerationZ #Arbeitsmarkt #Talentgewinnung #EmployerBranding #Personalentwicklung #Inklusion #DigitaleTransformation #WorkLifeBalance #Personaldienstleister #RandstadEmployerBrandStudie #REBR2024

🎯 Mehr Erfolg in der Produktion: So fördern Sie Ihre Mitarbeiter:innen mit den richtigen Benefits! Optimieren Sie Ihre Produktionsprozesse und geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen den nötigen Antrieb durch gezielte Benefits. Betriebliche Sozialleistungen sind der Schlüssel zu einem positiven Arbeitsumfeld und langfristiger Mitarbeiterbindung. Wichtige Aspekte: ◾ Flexible Arbeitszeiten: Steigern die Produktivität und Work-Life-Balance. Gesundheitsförderung: Reduziert Fehlzeiten und erhöht die Leistungsfähigkeit. ◾ Weiterbildungsmöglichkeiten: Fördert kontinuierliche Entwicklung und Innovation. ◾ Attraktive Entlohnung: Erhöht die Zufriedenheit und Bindung. Teamwork und Zusammenhalt: Fördert Effizienz und Zufriedenheit. Setzen Sie auf gezielte Benefits, um die Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu steigern und langfristigen Erfolg in der Produktion zu sichern. Mehr Informationen unter: https://lnkd.in/d-xjSBy9 #Randstad #partnerfortalent #Produktion #Mitarbeiterförderung #Benefits #Gesundheitsförderung #WorkLifeBalance #Weiterbildung #Motivation #Teamwork #Produktivität #Erfolg

Österreichs attraktivste Arbeitgeber 2024 wurden verkündet - Herzlichen Glückwunsch an die Top 10! Besonders hervorheben möchten wir die Spitzenreiter: AVL bereits zum vierten Mal in Folge auf Platz 1 🥇. Wir gratulieren auch Siemens Österreich und Porsche Holding zu einem großartigen Platz 2 und 3. 🥈🥉 Mehr Informationen zur Employer Brand Studie sowie zum Thema Arbeitgeberzufriedenheit aus Sicht der Arbeitnehmer:innen finden Sie hier: https://lnkd.in/dqz6sC7W #randstad #employerbranding #employerbrand #arbeitgebermarke #arbeitgeberattraktivität #top10arbeitgeberoesterreich #employerbrandstudie #randstadstudie

Der Fachkräftemangel betrifft Arbeitgeber:innen in aller Welt. Doch was sind die Ursachen dafür? Im Folgenden finden Sie einen kurzen Überblick über einige wichtige Fakten und Zahlen, die diesen Paradigmenwechsel ins rechte Licht rücken. #Fachkräftemangel #FaktenundZahlen #Talentknappheit https://bit.ly/3pVfSKb

Der Fachkräftemangel wirkt sich auf Hersteller weltweit aus. Bis zum Jahr 2030 könnten bis zu 8 Millionen Arbeitsplätze in der Produktion unbesetzt bleiben. Wollen Sie diese Herausforderung meistern? Erfahren Sie hier, was diesen massiven Mangel überhaupt erst verursacht hat. #Fachkräftemangel #Ursachen #Talentknappheit https://bit.ly/3PWcMAj

Lassen Sie sich vom Fachkräftemangel nicht stressen. Kandidat:innen zu finden mag nicht einfach sein, aber es ist nicht unmöglich. Vor allem, wenn Sie mit einem Partner für HR-Lösungen wie Randstad zusammenarbeiten. Hier sind die Gründe, warum wir uns zusammentun sollten. #Fachkräftemangel#HR #HRPartner #TeamUp https://bit.ly/3pKJH07

Der Fachkräftemangel macht den Unternehmen überall zu schaffen. Und das ist auch nicht verwunderlich. Die Suche nach geeigneten Kandidat:innen erfordert heute einen anderen Ansatz bei der Personalbeschaffung. Ein Partner für HR-Lösungen wie Randstad kann Ihnen dabei helfen, die Resultate beim Recruiting und bei der Bindung von Mitarbeiter:innen zu verbessern. https://bit.ly/44tGcdl #HR #Fachkräftemangel #HumanForward

Bis 2030 könnte es weltweit einen Fachkräftemangel von 85 Millionen Arbeitskräften geben. Wenn Sie also nicht schon jetzt Probleme haben, geeignetes Personal zu finden, wird es wahrscheinlich bald so kommen. Hier sind 11 Maßnahmen, die Sie schon heute umsetzen können, um sich vorzubereiten. https://bit.ly/3pU3Vo7 #Fachkräftemangel #Tipps #HR

Der Fachkräftemangel ist real. 87 % der Betriebe haben bereits jetzt Probleme, geeignetes Personal zu finden. Deshalb ist es wichtig, sich lieber früher als später einen Plan zurechtzulegen. Damit Sie Zeit sparen, haben wir eine Liste mit 11 Strategien für Sie zusammengestellt, mit denen Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus sein können. https://bit.ly/3K2jUHp #Fachkräftemangel #Strategien #Tipps #HR