Pädagogische Fachkraft als stellvertretende Leitung (m/w/d)

Die Kita Sülz e.V. sucht ab sofort bis spätestens August eine

Pädagogische Fachkraft als stellvertretende Leitung (m/w/d)

in Teil-/Vollzeit (35-39 Std.)

Unsere eingruppige, altersgemischte Elterninitiative verfügt über sehr großzügige, schöne Räumlichkeiten mit Außenbereich in Lindenthal, in Nähe zum Stadtwald. Seit Gründung 2011 arbeiten wir mit 17 Kindern von 1,5 bis 6 Jahren nach einem offenen Konzept mit viel Raum für Individualität. Nach dem Ansatz der Gemüseackerdemie bauen die Kinder Gemüse auf einem kleinen Acker an. Außerdem stehen Waldtage sowie Ausflüge, z.B. in den Tierpark oder zum Spielplatz auf unserem wöchentlichen Programm. Im Sommer 2019 sind wir als "Nachhaltige Kita" ausgezeichnet worden. Im Alltag leben wir Nachhaltigkeit unter anderem durch unser regionales, saisonales, frisch gekochtes Essensangebot, die Vermeidung von Müll oder regelmäßigen Stadtwald Clean-Ups. Wir sind der Überzeugung, dass der Ausgangspunkt jeglicher Arbeit eine wertschätzende und vertrauensvolle Beziehung zu unseren Kindern ist.

Wir wünschen uns

• Einen Abschluss in Frühkindlicher-/Elementarpädagogik, eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern unter 3 Jahren
• Interesse an der Arbeit in einer Elterninitiative nach einem Offenen Konzept und Bildung für nachhaltige Entwicklung
• Eigenständiges, kreatives und flexibles Handeln und Engagement ein festes Team aufzubauen
• Lust auf eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Leitung, im Team, den Eltern und dem Träger

Wir bieten

• Eine kreative Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team
• Flache Hierarchien und eine herzliche, familiäre Atmosphäre
• Viel Raum zur Entwicklung, Organisation und Durchführung von eigenen Projekten mit 2 Std./ Woche Vorbereitungszeit für Projekte
• Wöchentliche Teamsitzungen, 2 pädagogische Tage, 1 Konzeptionstag und einen Betriebsausflug im Jahr
• Sehr gute Ausstattung mit (pädagogischen) Materialien und Mitbestimmung bei der Anschaffung
• Klare Regelung zur Reduzierung der Kinderzahl bei Personalmangel
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit am täglich frisch gekochten Mittagessen teilzunehmen
• Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis
• 32 Tage Urlaub (30 Tage tarifl. Urlaub + 2 Regenerationstage)
• Auswahl von monatlichen Benefits: Deutschlandticket oder Urben Sports Mitgliedschaft

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.