Guadagnarsi la fiducia è al centro dei nostri valori ed è la chiave per sfruttare appieno il nostro potenziale.
Realizzare la nostra missione attraverso la nostra cultura e i nostri valori
Guadagnarsi la fiducia è al centro dei nostri valori ed è la chiave per sfruttare appieno il nostro potenziale.
Guadagnare fiducia in ogni interazione. Questo è il fulcro del nostro business. È il nostro unico business. Le fondamenta di ogni grande azienda e di ogni grande team si basano sulla fiducia. Per creare fiducia sono necessarie numerose interazioni coerenti e positive ma è sufficiente una singola interazione per romperla.
Riusciamo ad essere al nostro meglio quando rifiutiamo la nozione di singolo team: siamo OneTeam. Abbracciamo la potenza collettiva dei nostri diversi background, la diversità di pensiero e le nostre esperienze. Quando abbiamo fiducia gli uni degli altri, ispiriamo, sblocchiamo e moltiplichiamo l'impatto dei nostri eccezionali compagni di squadra OneTrust.
Quando sei pioniere di una categoria completamente nuova di software, non esistono modelli da seguire. Iniziamo spinti da una curiosità naturale: come possiamo migliorarlo per i nostri clienti e la società? Quando trasformiamo la curiosità in interesse, l'interesse in azione e l'azione in intuizioni e innovazioni, siamo un passo avanti nel settore.
Quando i nostri clienti ripongono fiducia in noi per risolvere le loro questioni di fiducia più impegnative, siamo sempre pronti ad aiutare, con un punto di vista diverso. Vinciamo quando i nostri clienti realizzano tutto il valore della nostra piattaforma: questo è il nostro unico obiettivo. Il successo dei clienti è un compito di tutti, indipendentemente dal team di cui fai parte.
L'ambiguità non ci spaventa e non ci tiriamo indietro davanti ai problemi complessi. Siamo leader con soluzioni a lungo termine e non ci accontentiamo di applicare semplici patch a breve termine. Non abbiamo paura di sperimentare, facciamo tesoro dei nostri errori e miglioriamo sfruttando i nostri successi.
Lavoriamo sempre sodo per portare a termine il lavoro. Dobbiamo celebrare le nostre vittorie e ricaricarci lungo il percorso. Celebra e impara dai nostri errori per prepararci a vincere la prossima volta.
Ogni trimestre, il nostro Chief People Officer Marcelo Modica e il team dirigenziale ospitano "Cultura e caffè", una riunione informale per fornire aggiornamenti sull'esperienza dei dipendenti e rispondere a domande importanti per il nostro team globale.
Questi premi trimestrali premiano i team di OneTrust che incarnano i valori della nostra azienda e hanno un impatto significativo sui nostri clienti, interni o esterni. I team sono nominati tra pari e i vincitori ricevono un compenso per celebrare i loro risultati e "arrivare al traguardo più forti."
Anche se in OneTrust apprezziamo tutto ciò che i nostri dipendenti fanno ogni giorno, ci prendiamo del tempo per celebrare formalmente i nostri team durante la Settimana di apprezzamento dei dipendenti. Ospitiamo una serie di eventi a tema in tutti i nostri uffici globali, oltre che virtualmente, che includono attività di volontariato nelle nostre comunità locali.
I nostri Gruppi di fiducia dei dipendenti (Employee Trust Groups, ETG) si impegnano a promuovere l'autenticità e l'inclusione sul posto di lavoro, responsabilizzando al contempo i propri membri e alleati. I nove ETG sono Able, Asian, Black, Families, Interfaith, Latin, Pride, Veterans e Women.