Weiterbildung von Führungskräften: Eine vernachlässigte Priorität 📚
Führungskräfte haben oft zahlreiche Prioritäten, doch eine wird dabei häufig übersehen: die eigene Weiterbildung. Aufgrund von dringenden Aufgaben und Verantwortungen rückt die persönliche Schulung oft in den Hintergrund. Doch die Konsequenzen dieser Vernachlässigung sind weitreichend.
🔴 Risiken der Vernachlässigung: Wenn Führungskräfte ihre eigene Weiterbildung nicht im Fokus haben und dieses Thema nicht ernst nehmen, können sie schnell den Anschluss an aktuelle Entwicklungen und Trends verlieren. (z. B. KI) Dies führt zu stagnierenden Kompetenzen und einer verminderten Fähigkeit, das Unternehmen in einer sich ständig verändernden Welt effektiv zu führen.
👀 Vorbildfunktion: Die Auswirkungen sind nicht nur bei den Führungskräften selbst zu spüren. Mitarbeiter beobachten das Verhalten ihrer Vorgesetzten und nehmen sich dieses als Vorbild.
Wenn Führungskräfte keine Weiterbildungsmaßnahmen ergreifen, senden sie die Botschaft, dass Lernen und Entwicklung nicht wichtig sind. Dies kann zu einer Kultur der Stagnation und einem Mangel an Innovationsgeist innerhalb des gesamten Teams führen.
💡 Einfache Lösungen: Dabei ist es heute einfacher denn je, sich kontinuierlich weiterzubilden. Neue Lernmethoden ermöglichen es, Weiterbildung flexibel in den Alltag zu integrieren. Online-Kurse, Webinare und kurze Lernmodule bieten die Möglichkeit, Wissen und Fähigkeiten stetig zu erweitern, ohne tagelang vom Arbeitsplatz fernzubleiben.
🔧 Praktische Ansätze: Weiterbildung muss nicht aufwendig oder zeitintensiv sein. Kleine, regelmäßige Lerneinheiten können eine große Wirkung erzielen. Es geht darum, eine Lernkultur zu schaffen, in der kontinuierliche Entwicklung gefördert wird. Dies stärkt nicht nur die individuellen Kompetenzen, sondern auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Unternehmens.
🌟 Vorbild sein: Führungskräfte müssen sich ihrer Vorbildfunktion bewusst sein. Indem sie selbst aktiv in ihre Weiterbildung investieren, inspirieren sie ihre Mitarbeiter und schaffen eine dynamische, lernfreudige Unternehmenskultur. Es ist einfacher, als man denkt – und der Nutzen ist enorm.
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2wLiebes WTT-Campusteam, ich bin sowieso noch von früher begeistert von euch, vor allem von Herrn Schulz. Gerne hätte ich einen Demo-Zugang. Herzlicher Gruß Jörg Lauenroth (Lauenroth Potenzialtraining, Lauuenroth GmbH und Unternehmenskultur-x.de)