Sarah Loucks’ Post

Diversidade e inclusão não devem ser tratadas como marketing sazonal. Ainda que tenhamos as famosas efemérides dentro do calendário de Diversidade e Inclusão, a área não se resume às datas comemorativas. Se estamos falando de uma cultura de diversidade e inclusão genuína, então estamos falando de ações e iniciativas que acontecem ao longo de todo o ano, com base em estratégia e intencionalidade. Aliás, uma coisa interessante a se fazer, pensando nas datas, é abordá-las sempre à luz da interseccionalidade. Por exemplo: no mês da mulher, falamos de mulheres, mas falamos também de raça, de orientação sexual, identidade de gênero, classe, deficiência, geração. Afinal de contas, mulheres são diversas. O mesmo vale para os demais meses. Há pessoas negras LGBTQIAP+, heterossexuais, com ou sem deficiência, de diferentes idades. Percebe como é possível trabalhar as múltiplas frentes de D&I ao longo de todo o ano, ainda que um marcador social seja o destaque em função da data que o celebra? Mas para além de tudo isso, que compõe a esfera do letramento, há também as ações práticas, como mentorias, programas de aceleração de carreiras, políticas internas, cadeia de suprimentos. Em outras palavras: ações que estão para além de uma data comemorativa.

A Zara Home do Freeport vai ter, a partir de agora, funcionários com deficiência e as receitas das vendas vão reverter para projetos de inclusão social. Depois de Espanha e Itália, chegou a vez de Portugal fazer parte do programa For&From, que já empregou mais de 750 pessoas com deficiência. Dezassete jovens com deficiência vão começar a trabalhar na Zara Home do Freeport. Saiba mais em https://bit.ly/3UdOyU4 #zarahome #freeport #jovens #deficiencia #emprego #empregar #inclusão #sicnoticias #news

Octubre: Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades con el tema: Avanzando el Acceso y la Igualdad Dirigido a celebrar y visibilizar las contribuciones de los trabajadores con discapacidades del pasado y del presente y mostrar políticas y prácticas de empleo inclusivas y de apoyo que benefician a patronos y empleados(as). Este año se celebran los 50 años de la Acta de Rehabilitación de 1973. ¿Qué iniciativa estarás realizando en tu organización o empresa? Compártelas en los comentarios, y si necesitas apoyo para organizar iniciativas escríbeme mensaje privado. #NDEAM, #RehabAct50, #PuertoRico

RESERVE A DATA A diversidade de gerações nas organizações, o posicionamento do RH como um parceiro estratégico, a evolução tecnológica, a possibilidade de prestação de serviço de forma remota, as legislações laborais, as culturas regionais e o cumprimento de normas. Estas e outras situações têm se configurado grandes desafios para os Líderes e Gestores de Recursos Humanos, exigindo uma actualização atempada na forma de actuar. Por isso a Kwanza Executive, em parceria com a COP e a Speed-X organizam a CONFERÊNCIA "GLOCAL" DE RECURSOS HUMANOS 4.0. Um evento que vai juntar no dia 29 de Março na mesma sala, especialistas Séniores em Gestão de Capital Humano para uma análise das principais tendências de RH da actualidade, considerando as influências globais, ponderando a realidade local e as novas tecnologias. Siga-nos nas nossas páginas das redes sociais para informações adicionais, ou contacte-nos pelos terminais 922 232143/ 991 479780 / https://lnkd.in/ehg7BwX2 https://lnkd.in/eQJzndWi https://lnkd.in/esvjHGw4 https://lnkd.in/eQJVT8Yb

É sobre diversidade e inclusão de fachada... 88% das grandes empresas brasileiras, ouvidas em uma pesquisa, afirmam serem engajadas em promover a diversidade, mas apenas 35% delas têm programas para formar grupos de talentos diversos e 15% têm ações para potencializar a diversidade em decisões sobre promoção na carreira. Diversidade de fachada (ou diversity washing, na expressão em inglês) são promessas de diversidade e de inclusão étnica, regional, de gênero - e de outras minorias - que não se traduzem em ações efetivas para mudar a cultura das empresas. Seja para estar alinhado às tendências de mercado seja para levantar bandeiras que atraiam a atenção de grupos minoritários - de olho no poder de compra das comunidades LGBTQIA+ (pink money) e negra (black money), por exemplo -, maquiar a falta de representatividade, muitas vezes, é mais simples e frequente do que investir em conscientização e políticas de inclusão. Entre 45 grandes empresas brasileiras comprometidas com inclusão e diversidade ouvidas pelo levantamento, 88% realizam campanhas e ações para impulsionar uma comunicação inclusiva externa e internamente - promovendo eventos internos, como semana de diversidade e dia da consciência negra, por exemplo. Fora dos holofotes, contudo, resultados em relação a medidas efetivas para mudar a cultura organizacional são baixos: 35% dessas empresas têm programas de mentoria ou semelhantes para formar grupos de talentos diversos dentro da organização; 18% desenvolvem treinamentos de sensibilização à temática para o conselho administrativo, e 15% realizam ações para potencializar a diversidade nas decisões de promoção. O tokenismo se caracteriza pela presença de um "representante" ou "símbolo" negro ou negra em cargo de destaque em uma organização, que utiliza essa iniciativa como forma de dizer que é inclusiva ou aberta à diversidade, embora não haja representação efetiva de pessoas negras em outros espaços institucionais. Link da matéria no comentário... E para empresas e colaboradores que queiram aprender mais sobre diversidade e inclusão: https://lnkd.in/d5mC724i #diversidade #inclusao #oportunidade #representatividade #engenharia #educacao #saude #empresas #uxdesign #uidesign #ux #ui #design #designer #ia #ai #startup #graphicdesign #designgrafico #ecommerce #business #negocios #layoff #recolocacao #vagas #inteligenciaartificial #technology #future #userexperience #futurism #tecnologia #rh #techrecruiter #creativity #marketing #digitalmarketing #economia #engenharia #carreira #careers #socialmedia #linkedin #branding #humanresources #jobinterviews #hiringandpromotion #entrepreneurship #markets #linkedinbrasil #profissional

No te pierdas la siguiente sesión del #GDI #Tecnología, donde José Luis Zurita Escobar, Carlos Rivera, Juan Pablo González, Edgar Vargas Lorenzo, Ramón García Fernández y nuestra oradora invitada, Perla Lopez, hablarán del enfoque de SAP BTP en la gestión del talento humano, exponiendo el caso de uso del TEC de Monterrey. Regístrate ahora: https://loom.ly/Jkt-Asc #ExperienciaASUGMEX #BeneficiosASUGMEX #SAP #SesióndeConocimiento

"Em Portugal, um número elevado de jovens — 46% dos ‘Z’ e 39% dos millennials — afirma sentir-se muito stressado e em esgotamento devido à intensidade das suas obrigações profissionais”, valores que correspondem a um aumento face aos apurados por um estudo conduzido pela Deloitte em 2022. Saiba mais aqui: https://lnkd.in/dirSpbzj 📷 PixelsEffect

A Cedae continua seu movimento de dar voz às mulheres da Companhia. Seguindo um planejamento elaborado pelas nossas trabalhadoras, o Cedae Por Elas inaugurou mais um espaço acolhedor na última terça-feira (18/06). Agora, a Estação de Tratamento de Água (ETA) Laranjal conta com um lactário e uma sala de atendimento psicossocial, desenvolvidos especialmente para as profissionais da estação que fornece água para cerca de 2 milhões pessoas. Em sintonia com o #ObjetivodeDesenvolvimentoSustentável #5 (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU), a ação tem como meta consolidar a igualdade de gênero na unidade que já conta com 50% dos cargos de liderança ocupados por mulheres. E vem mais por aí! Em breve, a maior estação de tratamento de água do mundo, a ETA Guandu, também vai ganhar um espaço do Cedae Por Elas! Agora diz pra gente: a sua empresa também conta com um espaço desses?

O impacto do marketing cultural em causas sociais O marketing cultural tem o papel crucial de promover o impacto das causas sociais, como no Dia do Autismo e no Dia da Visibilidade Trans. Ao utilizar estratégias criativas e culturalmente relevantes, as marcas podem quebrar barreiras e alcançar uma audiência mais diversa e também conscientizar pessoas, como o time Fortaleza, que criou uma camisa com o quebra cabeça, símbolo do “Dia de Conscientização do Autismo”. Por meio de eventos culturais, exposições de arte, performances e iniciativas colaborativas, é possível não apenas destacar essas datas, mas também proporcionar espaços para diálogos importantes e reflexões profundas. Ao contar suas histórias por meio de diferentes formas, como música, dança, cinema e literatura, essas comunidades podem encontrar um espaço para compartilhar suas experiências. Essa troca cultural contribui não apenas para a conscientização, mas também para a construção de pontes entre diferentes grupos sociais, promovendo a empatia e a igualdade. Por fim, ao unir arte e cultura às causas sociais, o marketing cultural não apenas sensibiliza, mas também inspira ação e mudança. Ao despertar emoções e engajar o público, essas iniciativas têm o potencial de mobilizar indivíduos, empresas e governos na busca por soluções concretas para os desafios enfrentados pelas comunidades. Você já tinha observado o marketing cultural por essa ótica?