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1mo

Curious about how Lovehoney Group became the global leader in the #Sextoy industry? Check out this fantastic article (in German, sorry!) for all the juicy details (link in the comments).

- Tanja Buntrock Tagesspiegel

Stellv. Leitung Wirtschaft Berlin/Brandenburg|Buchautorin: „Big in Berlin“

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Das Berliner Unternehmen Lovehoney Group hat es zum Weltmarktführer in der #Sextoy-Branche gebracht. Wie konnte das gelingen? 👉Ich war dort in #Friedrichshain und habe mir die Arbeit des Unternehmens genauer angeschaut. 👉 Der Sextoy-Markt ist weltweit ein Milliardengeschäft 👉 Die in Berlin sitzende Lovehoney Group, die 2021 aus der Firma Wow Tech und dem britischen Unternehmen Lovehoney hervorging, gehörte während der #Coronapandemie zu den Gewinnern > steigender Absatz 👉 Und jetzt? Mit 900 Beschäftigten weltweit und 150 am Hauptsitz ist die Lovehoney Group globaler Marktführer und setzt nach eigenen Angaben jährlich 350 bis 400 Millionen Euro um 👉 #Fachkräftemangel? Nicht genug Bewerber für Jobs? Über diese Probleme, die für andere Branchen derzeit existenzbedrohend sind, kann der Marktführer nach eigenen Angaben in Sachen Sexspielzeug nicht klagen 👉 Warum das so ist, und was ein hauseigener Friseur für die Beschäftigten und ein eigener “Masturbation Room” damit zu tun haben, dazu mehr im Tagesspiegel (🔗Link zum Text in Kommentaren und 🎥#Youtube-Video in Kommentaren)

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Lovehoney Group

1mo

https://www.linkedin.com/posts/tanja-buntrock-tagesspiegel-89564215a_sextoy-friedrichshain-coronapandemie-activity-7199320076213194752-4U5_/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

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Dale Bradford

Freelance Journalist

1mo

For those with an interest in this sector, there is a lot of information on this subject in this book, written in English (by me): https://www.amazon.co.uk/Sex-Shops-Supermarkets-Multi-Billion-Pound-Industry/dp/B0BVCYQLGX/ref=sr_1_1?crid=9V1GCBE2UEJD&dib=eyJ2IjoiMSJ9.fV8nYV7QOn3if6PhqDFHUJwKL6XxmAEgO_F4kBE5ZCzGjHj071QN20LucGBJIEps.j_uX1nIMBaPL5oYfaN9imDdnaaI4VJnhB6vufy_kc74&dib_tag=se&keywords=from+sex+shops+to+supermarkets&qid=1716553578&sprefix=%2Caps%2C109&sr=8-1

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NIROBI

1mo

I’ll take a look, interested to see the journey!

Naturally Naughty GmbH

1mo

Lovehoney Group 👏👏🔥

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Christian Berg

CEO /Geschäftsführer AllBright Stiftung
2mo Edited
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In Germany, family owned businesses are playing a vital part in the economy and some of them are active worldwide like Bosch, Miele, Lidl or Bauhaus. In our current report published today, we notice that the family owned companies are having 12,6% women in their management boards. It is an improvement compared to 2022 (8,3%), but the family owned companies are still lagging behind the listed German companies (19% women). Some famous private German companies are still having all-male leadership as mentioned in the German business weekly "WirtschaftsWoche" below. For example, the mother company of Lidl, Schwarzgruppe, is having nine men in their top management and not a single woman. There is room for improvement. #AllBright Dr. Wiebke Ankersen AllBright Stiftung AllBright Sven Hagströmer

AllBright Stiftung

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2mo

„Es entsteht der Eindruck, die Familienunternehmen erwachen langsam aus einem kollektiven Dornröschenschlaf. Bei unserer Untersuchung vor zwei Jahren hatte sich wirklich gar nichts getan, jetzt sind wir immerhin weg vom Stillstand“, so Dr. Wiebke Ankersen in der WirtschaftsWoche anlässlich der Veröffentlichung des neuen AllBright Berichts. Zum neuen #AllBrightBericht "Generationswechsel als Chance": https://lnkd.in/d3P6evK https://lnkd.in/dbNsCBka

Familienunternehmen: Immer noch kaum Frauen in Führungspositionen

wiwo.de

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Katja Schwarz

ESG & HR Transformation Enthusiast - Capgemini Invent Consultant
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🌍📊 Exciting Event on ESG and Legal Requirements at EWMD! 🌱🤝 I had the privilege of attending a thought-provoking event hosted by EWMD Germany, focused on the topic of ESG (Environmental, Social, and Governance) and the legal obligations surrounding it. One key aspect emphasized during the event was the significance of legal requirements when it comes to ESG. As businesses strive to become more sustainable, they must navigate a complex web of regulations and reporting standards. Understanding these legal obligations is crucial for organizations to not only meet compliance requirements but also to build trust with stakeholders and investors. In the end, #ESG is not just a term, it affects everyone of us, whether as investors, executives, employees or consumers. Once again, thanks to all who organised the event and also for the exciting and informative exchange! #esg #drivingchange #sustainability
Katrin Neuendorf

Pioneer advisor & speaker on New Work, culture change, sustainable and digital leadership in Germany
1y

Ein brandaktuelles Thema für alle Unternehmen. "Und eigentlich betrifft es jeden von uns", sagte eine Teilnehmerin. Wieder mal hatten wir mit dem EWMD Germany Netzwerk die Gelegenheit, von Expertinnen zu lernen und uns zu wichtigen Wirtschaftsthemen auszutauschen. ➡️Wie ist der Stand der Gesetzgebung? ➡️Welches Reporting ist zu Nachhaltigkeit erforderlich? ➡️Was bedeutet das für Unternehmen? ➡️Hat dies Auswirkungen auf die Führungsverantwortliche? ➡️Wie wirkt es sich auf die Einschätzung des Unternehmenswertes aus? ➡️Warum wird dieser Weg überhaupt beschritten? ➡️Wie sieht es neben ökologischen, mit den Anforderungen im Bereich Soziales und Governance aus? ➡️Was sollten Unternehmen zum Thema Entgeltgleichheit unbedingt wissen? Und auch das Netzwerken kam nicht zu kurz! Vielen Dank an Dr. Rebekka Krause und Katja Schiffelholz von Taylor Wessing Germany. #ewmd #Nachhaltigkeit #frauennetzwerk
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Eve Simon

Igniting leaders and organizations to navigate change in the Era of AI with a regenerative mindset, building thriving cultures, and future-forward strategies for a sustainable, prosperous future
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Still a long way to go. And … is the goal to create a healthy society or reach a quota? What are the questions we have to ask today? Such as … why Tech companies lay off so many of their workforce even stocks are skyrocking? Why still a managers make so much more money then a farmer? How do we accelerate our school system to prepare our kids for a very different future… Any other questions which come to your mind?

AllBright Stiftung

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5mo Edited

Unternehmen wie die Volkswagen Group oder Deutsche Bank haben große Vorstände - und trotzdem nur eine Frau im Team. AllBright Co-Geschäftsführerin Dr. Wiebke Ankersen stellt in ihrer neuen Kolumne #ChefinnenSache für RND - RedaktionsNetzwerk Deutschland fest: "Im besten Fall ist diese Frau ein vielversprechender Anfang – in vielen Fällen aber nur etwas Kosmetik an der Spitze." 👉 In der Folge droht #Stagnation: "Ist ein gesellschaftlich einigermaßen akzeptiertes Niveau erreicht (zurzeit ist das offenbar die eine Frau), lassen die Bemühungen deutlich nach." Das Ziel sollte 50/50 sein - und dazu braucht es mehr Engagement, von allen! Zum ganzen Artikel: https://lnkd.in/dbiCTqng

Frauen im Vorstand: Nur noch ein Dax-Konzern versagt komplett

rnd.de
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Tim Hölscher

Digital Marketing Expert, Data-Driven Change Agent, Ex-HomeToGo COO, MBA & MSc
5mo
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Looks like not much has changed for Esprit, S.OLIVER GROUP, Tom Tailor and alike since I analysed why certain fashion brands have been struggling for years while other like Nike, adidas or lululemon outperformed the stock market in parallel as part of my Executive MBA consultancy project at London College of Fashion, University of the Arts London in 2019. Some excerpts still highly relevant in 2024: In 2014, PwC warned the fashion industry, stating “brands that are undifferentiated, or positioned too broadly, lack a clear profile and will struggle to maintain their relevance and appeal to consumers” (Dutzler, Sova and Kofler, 2014). Revenue growth of such lifestyle brands, partly characterized by “premium, aspirational positioning and distinct designs” (Fung Global Retail & Technology, 2016), has been attributed to establishment of strong brand identities via consistent marketing strategies (Kissane, 2017; Kraugerud, 2017). Shedding light on the success factors of aspirational premium brands in fashion, this work showed that brand equity, achieved via brand-relevant value creation, is predominantly influenced by consumer perceptions of the product, brand image, a brand’s sustainability efforts and its consistent execution across channels. If carried out effectively, the premium lifestyle branding approach in fashion, in contrast to other models often creating an abundance of product with short lifecycles, is capable of solving an actual customer problem (De Chernatony and MacDonald, 2003) and enhance their lives in practical, emotional and social ways. Besides, building and growing such meaningful brands may be the single best way to reduce the apparel industry’s immense environmental footprint and ethical issues. After all, with more brands offering durable and meaningful solutions, there is less need for throw-away fashion to temporarily bridge a lack of excitement in fashion. Where does Esprit stand on its lifestyle brand transition, Ana Andjelic?

TextilWirtschaft

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5mo

Und jährlich grüßt das Murmeltier: Schon im vergangenen Jahr musste Esprit eine Gewinnwarnung herausgeben, jetzt ist es wieder soweit. Auch die Gründe, die das Unternehmen nennt, sind quasi identisch. (TW+) #textilwirtschaft #esprit #umsätze #gewinnwarnung

Esprit: Verlust fast verdoppelt

textilwirtschaft.de

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Sarah Jordan

Entrepreneur in 3D Printing and Casting. Fellow in Oak Ridge National Lab’s Innovation Crossroads. VISION: To overthrow conventional metals manufacturing and save the world.
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In my experience ladles that big usually have a robot or at least a machine for the deslagging process.

Dirk Howe

Vorsprung durch Guss - Casting is our passion
2mo

Das ist ein wahrliches Sinnbild zum morgigen #1Mai - Tag der Arbeit #Live Siempelkamp Giesserei GmbH Diese Art an atemberaubender Wertschöpfung benötigen wir zur Sicherung und Transformation unserer Wirtschaft hier am Standort 🇩🇪Deutschland. Nur der Erhalt der ganzheitlichen Wertschöpfungskette bildet die Grundlage für Sicherheit, Unabhängigkeit, Resilienz und ist ebenfalls Basis zur Erhaltung unseres Wohlstands und ☝🏻 bietet um so mehr nachhaltig gesellschaftlichen Zusammenhalt, durch alle Ebenen hindurch. Wir wünschen unseren tollen Kunden, unserem gesamten fleißigen Team und allen Enthusiasten, ein verdienten und erholsamen Feiertag. Dirk Howe #giesserei #energie #foundry #casting

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Nate Newbury

Founder & CEO of Alloygeek.com Metallurgist Engineer Innovator Entrepreneur Businessman Photographer YouTuber
2mo
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This is what real work looks like. I know these guys are working hard every day to get the job done. Though there is a barrier between these guys and the ladle, they still feel the heat through their PPE which feels like standing too close to the campfire. #respect #foundry #casting #steel #moltenmetal #foundries #castings #metals #alloys #manufacturing #engineering #engineer

Dirk Howe

Vorsprung durch Guss - Casting is our passion
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Das ist ein wahrliches Sinnbild zum morgigen #1Mai - Tag der Arbeit #Live Siempelkamp Giesserei GmbH Diese Art an atemberaubender Wertschöpfung benötigen wir zur Sicherung und Transformation unserer Wirtschaft hier am Standort 🇩🇪Deutschland. Nur der Erhalt der ganzheitlichen Wertschöpfungskette bildet die Grundlage für Sicherheit, Unabhängigkeit, Resilienz und ist ebenfalls Basis zur Erhaltung unseres Wohlstands und ☝🏻 bietet um so mehr nachhaltig gesellschaftlichen Zusammenhalt, durch alle Ebenen hindurch. Wir wünschen unseren tollen Kunden, unserem gesamten fleißigen Team und allen Enthusiasten, ein verdienten und erholsamen Feiertag. Dirk Howe #giesserei #energie #foundry #casting
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Roman Khorolskyi

Online Communications at Deutscher Franchiseverband
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Human - a key to success? This question brings together the German franchising industry, including politicians, experts, and international partners on the 14th and the 15th of May in Berlin. In the times of economic challenges, threats to the national security, and a rapid progress of AI technologies, we want to look at us, humans, and see how much in our lives and businesses still depends on the human factor. Want to join the discussion? Or know someone who would be interested? 🔗 franchiseverband-forum.com P.S. This time, we are going to be at Radialsystem, right on the bank of Spree river. Yes, it is a nice view when the sun sets.
Deutscher Franchiseverband e.V.

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4mo

Der Mensch als Schlüsselakteur für funktionierende Technologie und einen lebendigen Kulturwandel steht klar im Fokus des diesjährigen Franchise Forums. Im Tagungsprogramm wollen wir darauf schauen, wie die Menschen im System die digitale Unternehmenskultur nicht nur mitgestalten, sondern diese auch aktiv mitbestimmen und tragen. Ganz praktisch wollen wir daher die Herausforderungen der digitalen Transformation benennen, anhand von praktischen Beispielen Wege zur aktiven Einbindung von Mitarbeitern suchen und schauen, welches Mindset die Überwindung von Widerständen positiv unterstützt. Einen weiteren Fokus legen wir auf die Bedeutung einer inklusiven Arbeitsumgebung, die Vielfalt nicht nur schätzt, sondern aktiv fördert. Menschsein eben, in all seinen Facetten! Wir freuen uns auf viele neue Impulse für eine menschenzentrierte (digitale) Zukunft und wir freuen uns auf Sie und Euch! Mehr zum #FranFo24 unter https://lnkd.in/gz2gPzf
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Jenkon

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1mo
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The new issue of #DIRECT! Magazine is here! We’re proud to be featured in this edition, sharing our insights on digital transformation in the #DirectSales industry. Learn how we’re leading the way in innovation and technology. Read more: [https://lnkd.in/e2nVU6zN] #Jenkon #DigitalTransformation #SoftwareInnovation #EQ #DirectSales
Bundesverband Direktvertrieb Deutschland e. V. - BDD

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Unser neues #DIREKT! Verbandsmagazin ist da! 🙌 Da bekanntlich nichts ist so beständig ist wie der #Wandel und dies vor allem in jüngster Zeit auf viele Lebensbereiche von uns zutrifft, ist wohl unumstritten. Für die unternehmerische Praxis bedeuten jedoch Veränderungen, wie beispielsweise der #Fachkräftemangel, fundamentale Herausforderungen. Um sich rechtzeitig an verändernde Markt- und Rahmenbedingungen anzupassen sollte beim Change Prozess einiges beachtet werden, um diesen erfolgreich im Unternehmen durchzuführen. Wir haben dazu Expertinnen und Experten unserer #Kooperationspartnerunternehmen zu ihren Erfahrungen im #ChangeManagement gefragt. Antworten zu diesem Thema lesen Sie in der Ausgabe. Dass bei der #Teamkommunikation emotionale Intelligenz (#EQ) unabdingbar ist, erklärt uns die diesjährige #Keynotespeakerin unseres #Direktvertriebskongresses Nicole Truchseß und unser stellvertretender Vorstandsvorsitzender Stefan Hummel teilt im Interview seine langjährige Erfahrung in der Branche und gibt uns einen Ausblick auf die Zukunft des #Direktvertriebs. 🌟 Außerdem haben wir für die kommenden #Europawahlen folgende Spitzenkandidaten zu Themen, die den #Direktvertrieb betreffen, befragt: 👉 Prof. Dr. Andrea Wechsler, CDU, Baden Württemberg und Mitglied des Wissenschaftlichen Beirats des #BDD 👉 Prof. Dr. René Repasi, SPD, Baden-Württemberg 👉 Terry Reintke, Bündnis 90/Die Grünen 👉 Svenja Hahn, FDP, Hamburg Die Wahlen sind für #Direktvertriebsunternehmen von grundlegender Bedeutung, da rund 80 Prozent der nationalen Gesetze ihren Ursprung in der EU-Gesetzgebung haben und damit Alltag und #Wirtschaftsleben maßgeblich beeinflussen. Die Präsidentin des Europäischen Parlaments Roberta Metsola hat uns zu den Wahlen ein Grußwort geschickt, und Oscar Cano Arias, der Geschäftsführer des europäischen Direktvertriebsverband DIRECT SELLING EUROPE, erklärt in diesem DIREKT! Magazin genauer, was #Europa für den #Direktvertrieb bedeutet. Über die europäischen Nachbarstaaten hinaus blicken einige unserer Mitgliedsunternehmen: Lesen Sie, warum RINGANA sich für eine Expansion nach #Mexiko entschieden hat, und welche Märkte PM-International AG European Headquarters Speyer weltweit erschlossen hat und noch erschließen wird. 🌍 Wir freuen uns außerdem in dieser Ausgabe unsere neuen Mitglieder BSH Hausgeräte und PŸUR | Tele Columbus vorstellen zu dürfen! 👋 Zur Ausgabe geht es hier: https://lnkd.in/e2nVU6zN #Direktvertrieb #ChangeManagement #ZukunftdesDirektvertriebs #EQ #Europwahlen
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Andrea Fimian

Passionate about creating inclusive, sustainable, and ethically operating supply chains🌿 ***Supply Chain Consulting ***ESG & Supplier Diversity & Inclusion ***CEO / Founder fips consulting
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Excited to share that my article on Diversity & Inclusion in the Supply Chain has been published in the magazines ''Logistik & Recht'' and in the ''Diversity in Recht & Wirtschaft''! I'm incredibly proud to be making an important contribution to raising awareness of Supplier Diversity & Inclusion / D&I in the Supply Chain with these articles. 🗞 Check it out and let me know your thoughts. #DiversityAndInclusion #SupplyChain #supplierdiversity fips consulting
Logistik & Recht (LogR)

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LogR x DivRuW 🌈 Alle Farben in zwei unterschiedlichen Zeitschriften! Am 02.10.2023 ist die 3. Ausgabe der Diversity in Recht und Wirtschaft (DivRuW) erschienen. In der #DivRuW ist auch der in der 3. Ausgabe der #LogR als #Gastbeitrag erschienene Artikel von Andrea Fimian zum Thema "Raum für Diversität & Inklusion in Ihrer Lieferkette" zu finden. Diversität ist eben kein Nischenthema sondern Betrifft jede Sparte und jeden Lebensbereich. Deshalb freuen wir uns sehr über die #Kooperation mit der DivRuW und verweisen auf die vielen weiteren spannenden Beiträge rund zum Thema #Diversity! Zur DivRuW: https://lnkd.in/eWXRYZcq Zur LogR: https://lnkd.in/esazifVq #logistik #recht #transport #zukunft #diversity #inklusion #lieferkette
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Marisa Toldo

Architect | Intergenerational Workplace Ecosystems | Founder @SpaceYourPlace
2mo
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The latest AllBright Report shows notable progress in gender diversity within Germany's 100 largest family companies. 🎉 In a significant shift, the representation of women in leadership roles is increasing. Although the current proportion stands at 12.6%, change is underway. Over the past two years, the proportion of women in executive positions has grown by 4 percentage points, nearly matching the growth seen in listed companies. Interestingly, nearly half of family businesses now include a woman in their management teams, a significant increase from just under a third two years ago. Yet, there's a stark difference between listed and non-listed family businesses. The proportion of women in leadership roles is almost double in listed companies (19.6%) compared to non-listed ones (10.6%). This suggests that transparency and external influence can drive gender diversity in management. Let's not overlook the fact that succession still remains male-dominated, particularly within owner families. However, as the Baby Boomer generation begins to retire, there's a golden opportunity for companies to diversify their leadership. Change is happening, and some companies are already leading the way. Let's keep this momentum going! For more detailed insights, check out the full #AllBright Report #genderdiversity #womeninleadership #changemakers
AllBright Stiftung

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2mo Edited

Der neue #AllBrightBericht über die 100 größten deutschen #Familienunternehmen ist da! ✨ Lange haben sich die Familienunternehmen mit Frauen in der Führung schwergetan, nun gibt es etwas Bewegung: Zwar ist der Frauenanteil mit 12,6 Prozent immer noch sehr niedrig, aber der bisherige Stillstand scheint überwunden. Unsere Haupt-Findings: 👩🦰 Der Frauenanteil in den Geschäftsführungen ist in den letzten 2 Jahren um gute 4 Prozentpunkte gewachsen – fast ebenso stark wie in den börsennotierten Unternehmen. 👩💼👨💼 Fast die Hälfte der Familienunternehmen hat nun mindestens eine Frau in der Geschäftsführung, vor 2 Jahren war es nur ein knappes Drittel. 🤔 Weiterhin gilt: Je privater das Unternehmen, desto männlicher ist die Führung. Bei den Familienunternehmen, die auch an der Börse notiert sind, liegt der Frauenanteil in den Geschäftsführungen bei 19,6 Prozent. Bei den nicht-börsennotierten Familienunternehmen ist der Anteil nur etwa halb so hoch und liegt bei 10,6 Prozent. Je höher die Transparenz des Unternehmens und der Einfluss familienfremder Akteure, desto höher ist auch der Frauenanteil in der Geschäftsführung. 👨💼👨💼👨💼 Die Nachfolge ist meist noch männlich: Machtvolle Positionen wie der Vorsitz der Geschäftsführung oder des Aufsichtsrats werden innerhalb der Eigentümerfamilie noch immer vorwiegend Männern anvertraut (93 Prozent bzw. 90 Prozent). Aber: Die Generation der #Babyboomer ist dabei, sich aus den Geschäften zurückziehen. Dieser #Generationswechsel ist jetzt eine Chance für die Unternehmen, sich jetzt diverser aufzustellen. Die ersten machen es schon vor ... 📣 Den ganzen Bericht zum Download findet ihr hier: https://lnkd.in/d3P6evK Tanja Wielgoss Dr. Rainer Esser Anna Sophie Herken Fränzi Kühne Florian Nöll Thomas Schmidt Laura Sprechmann
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