Gina Vargiu-Breuer’s Post

🅲🅾🆄🅽🆃🅳🅾🆆🅽: Morgen, am 23. April, findet der #GirlsDay-Auftakt #D21GD statt! 24 Schülerinnen aus 3 Berliner Schulen erkunden an dem Tag gemeinsam mit #Bundeskanzler Olaf Scholz einen MINT-Erlebnis-Parcours von 7 D21-Mitgliedern im #Bundeskanzleramt. Hier stellen wir euch vor, was die Schülerinnen an den Ständen der einzelnen Organisationen erleben und welche #MINT-Berufsbilder sie dort kennenlernen können. 𝗛𝗲𝘂𝘁𝗲: 𝗘𝗶𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗿𝗺𝗕𝗼𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗦𝗔𝗣! 🐄🎛️ #KünstlicheIntelligenz macht auch vor der #Landwirtschaft keinen Halt. Mit innovativer Softwares werden stetig neue Methoden entwickelt, um landwirtschaftliche Betriebe in ihrer Arbeit zu entlasten und in ihrer Produktivität zu steigern. Doch wie genau funktioniert das? Dafür sind auch in der Landwirtschaft MINT-Expertinnen sehr gefragt! 👩🌾💻 Am Stand lernen die Schülerinnen die Projektidee #IntelligentFarming“ und den intelligenten #FarmBot 🌾kennen. Sie erfahren, wie man ihn mittels einer Web-Applikation oder mobilen App steuern kann. Durch die einfache und intuitive Anwendung können sie so spielerisch selbst Felder bewirtschaften und die Ergebnisse ihrer Arbeit mit Live-Bildern begutachten, auf einem Feld automatisch Samen einpflanzen und es bewässern sowie Bodenproben entnehmen. Dabei lernen die Schülerinnen die Berufe #Informatikerin und #SoftwareEntwicklerin 👩💻kennen. Gina Vargiu-Breuer, Chief People Officer, Arbeitsdirektorin & Mitglied des Vorstandes der SAP SE, ergänzt, warum ein Engagement beim Girls'Day und für Frauen in MINT-Berufen für SAP wichtig ist: „Die SAP unterstützt weltweit zahlreiche Initiativen und Bildungspartner, um jungen Frauen die MINT-Berufe näher zu bringen. Wir freuen uns daher sehr, Teil des Girls'Day 2024 zu sein und weibliche Talente für #IoT und künstliche Intelligenz zu begeistern. Sie haben die großartige Chance, die digitale Zukunft mitzugestalten.“ 𝗪𝗶𝗿 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝗔𝗣 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗚𝗶𝗿𝗹𝘀'𝗗𝗮𝘆-𝗔𝘂𝗳𝘁𝗮𝗸𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰! Girls'Day - Mädchen-Zukunftstag Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Marc Reinhardt Valentina Daiber Barbara Schwarze Stefanie Kaste Andrea Giessmann Ana-Maria Stefan #FrauenInMINT #WomenInSTEM #GirlsDay #SheTransformsIT

Anlässlich des Internationalen Frauentags präsentieren das Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG), digitalswitzerland und McKinsey & Company Switzerland das Whitepaper "The unseen code: Unlock Switzerland's female tech potential". In der Schweizer Tech-Branche sind Frauen mit einem Anteil von 25% nach wie vor stark unterrepräsentiert. Das Whitepaper beleuchtet das ungenutzte Potenzial weiblicher Talente in Tech-Berufen und zeigt auf: Das Einbinden von Frauen wirkt dem Fachkräftemangel entgegen, stärkt die Wettbewerbsfähigkeit von Tech-Unternehmen und hat einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf die Wirtschaft. Das Whitepaper hebt vier Schlüsselbereiche hervor, in denen Handlungsbedarf besteht, um den Anteil von Frauen in Technologieberufen zu erhöhen: - 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫: Schaffung einer inklusiven Kultur, die geschlechtsspezifische Barrieren abbaut und das Zugehörigkeitsgefühl fördert. - 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐛𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠: Lohngleichheit und Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, um Frauen in Technologieberufen zu halten. - 𝐔𝐦𝐬𝐜𝐡𝐮𝐥𝐮𝐧𝐠: Talentierte Frauen, auch ohne technischen Hintergrund, durch Umschulung oder Weiterbildung in den Tech-Talentpool einbeziehen. - 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠: Frauen den Einstieg durch bessere Bildungschancen erleichtern und das Interesse an MINT-Fächern bereits bei jungen Mädchen fördern. „Mit einem höheren Frauenanteil wäre die Tech-Branche innovativer“, betont Nicole Niedermann vom CCDI-HSG. Die Bedeutung von Diversität für Innovation unterstreicht die Dringlichkeit, Frauen nicht nur für die Technologiebranche zu gewinnen, sondern sie auch langfristig zu halten. Ein besonderer Dank geht an Anna Mattsson, Dr. Ines Hartmann, Nicole Niedermann, Annette Kick und Brice M., die Autor:innen des Whitepapers. Die Medienmitteilung sowie das Whitepaper zum Download finden Sie unter diesem Link: https://lnkd.in/es8WKTEn University of St. Gallen - HSG #FrauenInTech #InternationalerFrauentag

Vom holprigen Pfad zur Tech-Spitze 🚀 - #WomenInTech Homestory mit Gerlinde 🏠 In einer Welt, in der die Tech-Branche oft als Männerdomäne betrachtet wird, hat Gerlinde Wiest-Gümbel ihren einzigartigen und herausfordernden Weg genommen, um an die Spitze zu gelangen. Als Geschäftsführerin, Mutter, Ehefrau und vierfache Hundebesitzerin teilt sie ihre Erfahrungen und zeigt, wie sie Berufs- und Privatleben vereint. 🐕 Durch Gerlindes Überzeugung kann #Vielfalt und #Inklusion zu #Innovation und #Erfolg führen. Indem wir Frauen ermutigen sich in der Technologiebranche zu engagieren, können wir eine bessere Zukunft für uns alle gestalten. 🙌 Wir ebnen den Pfad für mehr Frauen in der Tech Branche. 💪👩💻 #WomenInTech #Inspiration #GerlindesHomestory #TechForAll

𝗦𝗮𝗿𝗮 𝗡𝘂𝗿𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗴𝗮𝘀𝘁𝗿𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗻? Was passiert mit Frauen, wenn sie ihre Bildung, Fähigkeiten und Qualifikationen nicht einsetzen können? Was auf den ersten Blick bei Sara absurd wirkt, ist für gut ausgebildete geflüchtete und migrierte Frauen als Hilfsarbeiterinnen Alltag. Wir setzen uns deshalb ein für mehr Chancen für Frauen aus aller Welt. In unserem Integrationsprogramm The Female Accelerator bilden wir gemeinsam mit renommierten Partnerunternehmen und Knowledge-Partner*innen über ein Jahr geflüchtete und migrierte Frauen zu zertifizierten Projektmanagerinnen und Scrum Masterinnen aus. Für eine Welt, in der es alle schaffen können. Weitere Informationen: Siehe Kommentare Danke für diese starke Zusammenarbeit! Danke für Euer Engagement! Und danke an Jung von Matt NECKAR und Sara Nuru für diese starke Kampagne! Ströer SE & Co. KGaA, Uniper, Atruvia AG, Union Investment, Commerzbank AG, ON Management Consulting, GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V., All4Labels - Global Packaging Group, TARGOBANK, Die Techniker, Deutsche Bank, RWE, Knowledgepartner McKinsey Deutschland Österreich Schweiz, Trainingspartnerin Tinka Meier Und das Team von Jung von Matt: Matthias Hess (Creative Principal), Sven Kratzsch (Creative Director, Member of the Board), Christoph Grünberger (Head of AI&Crafts), Lars Reiners (Senior Visual Prompt Artist), Dominik Schmutzer (Senior Digital Artist), Anny Wiedleroither (Head of DTP) #UntappedPotential #WorldRefugeeDay2024 #FemaleAcceleratorProgram #FemaleEmpowerment #AIKampagne

Unter dem Motto „Digitalisierung zum Anfassen: Sehen, Ausprobieren, Anwenden“ kürzlich eine außergewöhnliche Veranstaltung des Mittelstand-Digital Zentrum Ilmenau in Gotha statt. Knapp 150 Schülerinnen und Schüler aus den Landkreisen Gotha und Bad Salzungen erlebten einen Tag voller Innovationen und praxisnaher Einblicke in die digitale Welt. „Wir möchten Schülerinnen und Schülern die Chance geben, die digitale Zukunft hautnah zu erleben und zu verstehen, wie digitale Technologien unseren Alltag beeinflussen. Denn Sie sind letztendlich auch die Zukunft für unsere Unternehmen“, erklärt Vanessa Walter, Netzwerkmanagerin, Mitorganisatorin der Veranstaltung und Vertreterin des Mittelstand-Digital Zentrums Ilmenau und schlägt so die Brücke zur Zentrumsarbeit. Am #Soldamatic Schweißsimulator haben die Schüler*innen selbst erfahren können, wie auch die Ausbildungsberufe der Metallbranche durch Digitalisierung und modernste Lehr- und Lernmethoden #nachhaltig, ansprechend, sicher und effektiver denn je sein können. https://lnkd.in/ePpv94Vs #Digitalisierung #DigitalisierungimHandwerk #Digitalisierung40 #Schweißen #Ausbildung #Weiterbildung #DigitaleBildung

So erobern Frauen digitale Berufe! 👩💻 Wusstest du, dass einst Frauen die Vorreiterinnen in der Programmierwelt waren?  Bis heute gibt es keine geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Fähigkeiten der Digitalbranche. Trotzdem machen Frauen leider nur etwa 20 % dieser Branche aus. ✨ Es ist an der Zeit, Stereotypen zu durchbrechen: Alte Klischees, mangelnde Kinderbetreuung und unzureichende Netzwerke stellen immer noch Hindernisse dar, die Frauen überwinden müssen, um in die digitale Welt einzutauchen! 🙅♀️ Gemeinsam für mehr Diversität: Wir unterstützen gemeinsam mit Superheldin GmbH das DCI Digital Career Institute dabei, diese Ungleichheiten zu beseitigen und Frauen dabei zu ermutigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. 🙌 Sei dabei! Am 9. April 2024 laden wir dich zu einer Online-Veranstaltung ein. In einer aufregenden Diskussionsrunde werden wir über die vielfältigen Möglichkeiten für Frauen in digitalen Berufen sprechen. 👉 https://lnkd.in/dvNTaED3 Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Digitalbranche – weiblich, innovativ und stark! 💪 #diversity #womeninstem

🌑 Der aktuelle KI-Boom hat auch Schattenseiten: In unserem Newsletter geht es diese Woche um die Ungleichheit von KI und technologische Teilhabe. 💬 Im Interview spricht Payal Arora, Professorin für inklusive KI an der Universiteit Utrecht, über die Ausbeutung von Arbeitskräften im globalen Süden für die KI-Entwicklung – und wie mehr Menschen an den Vorteilen der Technologie teilhaben können. 👥 Außerdem erklären wir euch anhand einer neuen Studie, in fünf simplen Leitfragen wie man ein KI-Ethik-Team aufbaut. In unserem Newsletter findet ihr jeden Sonntag Tech- und Zukunftsthemen aus aller Welt. Wenn ihr unseren Brief aus der Zukunft noch nicht abonniert habt, dann registriert euch schnell auf: https://lnkd.in/dqn635nJ

👩💻 Letzten Freitag fand an der Technische Universität Wien ein Netzwerktreffen von VOESI-WOMENinICT, Women in AI Austria und #thenewITgirls - Verein zur Förderung von Frauen in der IT statt. Auch unsere Kollegin Samereh Goodarzi war dabei und hat sich mit den tollen Frauen in der IT vernetzt und ihre Erfahrungen mit unserem Software Testing Tool #Drvless mit ihnen geteilt. Sie war begeistert von dem gelungenen Abend. Wir hoffen, dass solche Veranstaltungen noch mehr Frauen dazu inspirieren, sich in der #IT zu engagieren. Vielen Dank an: Carina Zehetmaier, Christine Wahlmüller-Schiller, Sabine Singer, MBA, Jacqueline Berger, Doris Schlaffer, Janine Vallaster, Valerie H. #womeninAI #womenintech #femalepower

Zum Weltfrauentag betonen wir bei ISS Schweiz unser Engagement für Chancengleichheit und die Förderung weiblicher Talente. Mit einem stetig wachsenden Frauenanteil von 34% in Führungspositionen und inspirierenden Vorbildern wie Business Analyst Rebecca Atoline unterstreichen wir die Wichtigkeit von Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen, insbesondere in MINT-Berufen. Bei ISS erkennen wir die Vielfalt und die umfangreichen Perspektiven von Frauen in der Arbeitswelt und in MINT-Berufen. Die Bereiche Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik bieten Frauen eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten, die wir aktiv fördern. Wir bieten nicht nur Ausbildungs- und Führungskräfteprogramme an, sondern setzen auch auf eine klare Karriereentwicklung innerhalb unseres Unternehmens. Eine Arbeitgeberin zu sein, die Frauen Karrierechancen ermöglicht, ist für uns von zentraler Bedeutung. Sie interessieren sich für eine Karriere im MINT-Bereich? Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote in IT und anderen technischen Berufen auf unserem Stellenmarkt: Stellen finden - ISS World.   #InvestInWomen #InspireInclusion #OneISS #PeopleMakePlaces

𝗪𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗿 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗶𝗺 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗽𝗮𝗸𝘁 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿! Zum heutigen #TagDerÄlterenGenerationen freuen wir uns besonders, unsere Partnerschaft im DigitalPakt Alter bekanntzugeben. Die wichtige Initiative des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und der BAGSO – Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen e.V. hat das Ziel, ältere Menschen fit für die digitale Welt zu machen. Denn trotz steigender Internetnutzung bleiben der souveräne Umgang mit digitalen Anwendungen und die Entwicklung digitaler Basiskompetenzen für sie herausfordernd. Das zeigt auch die Sonderauswertung des #D21index zur Situation älterer Menschen im digitalen Wandel, die wir aus diesem Anlass heute veröffentlichen. Als Partner im #DigitalPaktAlter möchten wir auch in Zukunft solche Forschungsergebnisse einbringen, um die digitale Vielfalt und die Bedürfnisse älterer Menschen bei der digitalen Transformation transparenter und verständlicher zu machen. Unsere Studien #D21index und #eGovMON gehören zu den wenigen Erhebungen in Deutschland, deren hohe Fallzahl es ermöglicht, die Daten differenziert für verschiedene Altersgruppen über 60 Jahren auszuweisen. Dazu D21-Vizepräsidentin Valentina Daiber: „Die ältere Bevölkerung ist eine sehr heterogene Gruppe, auch in Bezug auf digitale Themen. Mit unserer Teilnahme am DigitalPakt Alter wollen wir diese Vielfalt der Bedürfnisse älterer Menschen im digitalen Wandel besser erkennen und verstehen. Auf dieser Basis können gezielte Angebote entwickelt werden, die der individuellen Lebenswirklichkeit der älteren Generationen entsprechen.“ 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻: ➡️Pressemeldung: https://lnkd.in/eKmzrw9w ➡️Sonderauswertung „Ältere Menschen in der Digitalen Gesellschaft“: https://lnkd.in/euqD-dUF ➡️Die Initiative D21 beim DigitalPakt Alter: https://lnkd.in/eNUKMFnQ #Digitalisierung #DigitaleGesellschaft Stefanie Kaste Sandy Jahn Lena-Sophie Müller Telefónica Germany