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Wie man in der Finanzwelt Top-Talente anzieht und bindet: Die BayernLB macht es vor! In der Finanz-Branche ist es (wie in vielen anderen Branchen auch) aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels eine Herausforderung, neue Mitarbeitende zu finden. Laut dem Personalmarkt-Spezialisten Index Gruppe gab es im ersten Quartal rund 40.000 öffentlich ausgeschriebene Stellen. 🔔 Die BayernLB reagiert darauf mit einer besonderen Maßnahme: Beschäftigte in Vollzeit können nun bis zu 30 Workation-Tage pro Jahr nehmen, verglichen mit zuvor 20. Mit diesen 30 Workation-Tagen ist die BayernLB großzügiger als jede andere große Landesbank. Bei der Helaba sind es 20 Tage, bei der LBBW 15 Tage, und bei der NordLB gibt es bislang keine Workation-Tage. Ob die zusätzlichen 10 Workation-Tage letztendlich den Ausschlag dafür geben, ob der Bewerbende die BayernLB der Helaba vorzieht, bleibt unklar. Tatsache ist jedoch, dass die BayernLB das Problem erkannt hat und aktiv wird. Solche Maßnahmen wie Workation bieten eine gute Gelegenheit für die Mitarbeitenden - ob man seine Aufgaben zu Hause, im Büro oder im Ausland erledigt, spielt dabei keine große Rolle. Diese Maßnahmen sorgen bei den Mitarbeitenden für mehr Flexibilität und zeigen Wertschätzung. Wie stehen Sie zu der Maßnahme der BayernLB? Eine gute Lösung oder doch nur Imagepolierung? #leadership #management #workation #recruiting
Ich finde es eine super Sache! Zumal eine solche Maßnahme zu etablieren nicht viel "Aufwand" ist - im Vergleich zu anderen Möglichkeiten... Ein Unternehmen, was das Problem erkennt und auch mal aktiv wird, super BayernLB!
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3wDass der Fachkräftemangel präsent ist, wissen wir alle. Es gibt jedoch wenige Unternehmen, die proaktiv versuchen, attraktiver zu werden und sich von der Masse abzuheben. Ich sehe es daher auch als einen Schritt in die richtige Richtung (auch, wenn nur mehr Workation-Tage natürlich nicht das Problem vollständig lösen - wäre ja schön, wenn ;-))