Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL.

La Guía Scrum define claramente el rol de un #scrummaster en un proyecto gestionado con metodología ágil, pero ¿y el #agilecoach? El ideario común sitúa la frontera entre ambos en el asesoramiento que, a priori, es la especialidad del coach, y la gestión, que es la del master. En realidad, y como explica Julio Roche, Specialist Director del área de System Development & Integration de Deloitte, “los dos perfiles realizan labores de coaching, siendo la influencia del SM de abajo a arriba en la organización y de arriba abajo en el caso del AC”. Entender el marco de su visión, sus ámbitos de influencia, sus responsabilidades y sus diferencias es fundamental para hacer de la #agilidad una mentalidad y un hábito. #noticiaORH https://ow.ly/Cpu750Szmr1 #RRHH #recursoshumanos #agile #talento #ORH

La expansión del trabajo remoto y una necesidad dinámica de nuevas capacidades han dado paso a un modelo de #talento a la carta que permite a las empresas ampliar o contraer su acceso a trabajadores especializados y experimentados según sus necesidades. La pandemia aceleró está esta tendencia pero, cuatro años después, se mantiene imparable a medida que más empresas ofrecen trabajo en remoto e intentan adaptarse a las turbulentas condiciones del mercado y la escasez de algunos perfiles técnicos. Como consecuencia, el 60% de los directivos cree que sus plantillas podrían reducirse en el futuro. #noticiaORH https://ow.ly/mYkI50SytTT #RRHH #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltalento #ORH

¿Piensa que en su empresa existe una única cultura organizativa? Partiendo de esta creencia, lo más probable es que cuando estén evaluando a un candidatos se pregunten si su perfil soft y sus conocimientos y habilidades, encajarán en ella. Si partimos del supuesto de que la #culturaorganizativa es una única, fija y uniforme, articulada e impuesta desde la cúpula directiva hacia abajo, #recursoshumanos tomará decisiones estratégicas clave que, seguramente, no obtendrán los resultados esperados. #noticiaORH https://lnkd.in/dw2vUTBA #RRHH #talento #gestiondepersonas #ORH

A pesar de que la modificación del artículo 16 del #ET realizada en el Real Decreto-ley 32/2021 quiso delimitar el cómputo de los periodos de #inactividad en el caso de los #contratosfijosdiscontinuos, lo cierto es que, tal y como explica Benigno Maújo De Luis Conti, abogado senior de Garrigues, en un reciente artículo, su aplicación creciente está aportando numerosas dudas interpretativas que el Tribunal Supremo está aclarando en sucesivos pronunciamientos. #noticiaORH https://ow.ly/svNz50SwJ69 #RRHH #recursoshumanos #laboral #contrato #fijodiscontinuo #ORH

No te pierdas este viernes el #webinarORH 👉 #incapacidad vs. #discapacidad en los #despidos en situación de #ILT Organizado en colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid. Analizaremos la casuística específica que rodea a los #despidos en situación de #ILT y las normas actuales y futuras que inciden en ella. 🗓 9 de julio de 2024, de 11.30h a 12.30h (CEST). 🎤Josep Grau Suarez, Asesor Laboral Senior en Adlanter; y MARIA DEL MAR ALARCON CASTELLANOS, Profesora de D. del Trabajo y SS en la URJC. 🔗 Más info e inscripción gratuita https://ow.ly/IWeZ50SwHgC #RRHH #recursoshumanos #talento #gestiondepersonas #laboral #ORH

Ya está aquí, un viernes más, tu cita con la información de más valor para la #gestiondepersonas Este es el contenido que encontrarás en el nuevo número de #boletinORH ✅ Las métricas del #bienestar más allá de los indicadores médicos ✅ Superando la curva del olvido con la curva del #aprendizaje y el modelo de las 5R ✅ ¿Dónde aporta más valor #RRHH? ✅ Pronunciamientos de la jurisprudencia que ya adelantan la #transparenciasalarial ✅ Ley Europea de #IA ¿Está su empresa preparada para cumplirla? ✅ #PremiosSFS Se amplía el plazo para presentar candidaturas a los Premios Internacionales SFS hasta el 10 de julio ✅ #iamasigual Verificación, equidad, explicabilidad y mitigar los sesgos son las claves para la implantación de la #inteligenciaartificial en #recursoshumanos ✅ #editorialORH Entre lo correcto y lo que interesa: cuando el #compliance corporativo se cruza con el cumplimiento individual ✅ Agenda próximos #webinarORH https://ow.ly/t1ms50SvRAy 👩💻 ¡Y recuerda que puedes suscribirte gratuitamente a él para recibirlo cada viernes directamente en tu bandeja de correo! 👉 https://ow.ly/iT4150SvRAA #ORH

La Direccion General de Autónomos y Economía Social de la Consejería de Economía, Hacienda y Empresa del Gobierno de la Región de Murcia pone en marcha la I Edición de los #PremiosSFS organizados por #CVA y #ORH, en colaboración con la AJE Región de Murcia (Asociación de Jóvenes Empresarios de la Región de Murcia) y Direccion Humana (DH). https://ow.ly/Gi2V50Sva7m #RRHH #recursoshumanos #sostenibilidad #flexibilidad #conciliacion

El uso de la #inteligenciaartificial (#IA) en procesos de #recursoshumanos como la #contratacion o la #evaluaciondeldesempeño puede tener consecuencias directas sobre la vida de las personas. Elena Martin De Diego, del equipo de DATAI, señala la explicabilidad, la equidad, la transparencia o la identificación y mitigación de sesgos como algunos de los pilares fundamentales a tener en cuenta en la IA aplicada a #RRHH. #noticiaORH https://ow.ly/A5zj50SujJr #ORH #talento #iamasigual

" ¿#jornadaintensiva en verano? Las clásicas jornadas laborales partidas con incluso tres horas de parón para comer cada vez tienen menos cabida en las empresas. La #conciliacion y la #flexibilidad que exigen los trabajadores han llevado a muchas organizaciones a buscar el equilibrio entre la producción y el descanso de sus empleados", Rubén Folgado Pérez, Cobee #opinionORH https://ow.ly/Fczx50Stu4W #RRHH #recursoshumanos #talento #ORH

Los indicadores médicos son fundamentales para medir la #salud de los empleados y contribuir al #bienestar corporativo. Pero junto a ellos, hay otros KPI que indirectamente también reflejan el equilibrio entre las necesidades de la empresa y las de los empleados en términos de equilibrio físico y psicológico. Las herramientas tecnológicas de medición de productividad, registro horario o gestión de proyectos aportan datos que pueden ser interpretados en clave de #compromiso y satisfacción de los trabajadores. #noticiaORH https://ow.ly/HUso50StrVw #RRHH #recursoshumanos #talento #ORH