Make it in Germany

💪 We made it - Erfolgsgeschichten mit Zukunft 💪 Seit mehr als 10 Jahren begleitet das Portal „Make it in Germany“ zahlreiche Geschichten im Bereich der #Fachkräfteeinwanderung. Diese Geschichten haben wir auf dem Portal gesammelt: #Fachkräfte berichten von ihren persönlichen Erfahrungen, Stimmen aus unserem Partnernetzwerk reflektieren über die politischen Entwicklungen und Arbeitgeber erzählen, wie #Auslandsrekrutierung gelingen kann 👏 💫 Lassen Sie sich von den Gesichten inspirieren ▶ https://lnkd.in/eGBHtafT

📣 Unternehmen aufgepasst! 📣 🔎 Suchen Sie Fachkräfte aus den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologien (ICT) oder Ingenieurinnen / Ingenieure für Ihr Unternehmen? ▶️ Im neuen Internationalen Bewerberanzeiger der Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) finden Sie eine Auswahl motivierter Bewerberinnen und Bewerber aus dem Ausland, die in Deutschland arbeiten möchten. 💡Auf einen Blick sehen Sie den Beruf, die Top Skills sowie Sprachkenntnisse der ausländischen Fachkräfte. 📧 Bei Interesse kontaktieren Sie bitte direkt die zuständige Ansprechperson. Unter jedem Profil finden Sie eine E-Mail-Adresse. ➡️ Weitere Profile aus anderen Bereichen, z.B. HoGa, Elektro und Gesundheit finden Sie auf "Make it in Germany" unter: https://lnkd.in/dhG8tccD. ℹ️ Verantwortlich für den Inhalt ist die ZAV / International Services. #Rekrutierung #Bewerber #Fachkräfte

🤝 Do you want to work in Germany and use the help of a placement agency? 🇩🇪 💡 Then you should read our tips! 💡 You have 2 main options: 1. Option: State-run Placement ℹ️ The Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) of the Federal Employment Agency (BA) is the official point of contact for the recruitment of skilled foreign workers. You can send an inquiry to receive personalised feedback based on your professional qualifications and language skill. ➡️Go to: https://lnkd.in/eKtj65zz 🛑"Make it in Germany" is not a placement agency. 🛑 2. Option: Private Sector Placement ℹ️ ⚠️ If you choose a private placement agency, it is important to compare different offers and assess whether an agency is reputable and reliable. ⚠️ For example, you can take into account the following aspects: ✔ According to German law, there must be a written placement contract including transparent information about the fees and services. ✔ Do you understand the contract? (language, small print, ...) ✔ Do you know how to contact the agency? ✔ Does the agency promise that you will receive a visa for Germany? Private placement agencies in your home country can never guarantee that. ✔ Does the agency adhere to the (non-binding) principles of ethical and fair recruitment (by International Labour Organization & IOM - UN Migration)? For example, Commitment and repayment clauses should be avoided, or the agency can be part of the "Employer Pays Principle". ✔ In healthcare, there is a quality seal “Fair Recruitment Healthcare Germany” quality seal by DKF | Deutsches Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen. 🤷♀️ Need more information? Visit our website for the full text about placement agencies and links 👉 https://lnkd.in/eGVM3Yt6 👉 find more information about your rights as a worker in Germany at the counselling service "Faire Integration": https://lnkd.in/etQr7Jcm

🎉 We are very happy to present our new short clip about our work for #health professionals in Germany: https://lnkd.in/eKG9zTsD   👩⚕️ Learn something about the experience of Heidy a #nurse who came all the way from Mexico to work at a German #hospital. 🏥 📽 Subtitles available in Arabic, English, French, German, Spanish and Turkish! Did we catch your interest? 📖 Learn more about working as a health professional on our website: https://lnkd.in/es3xmPWJ 💻 Or take part in one of our next WebTutorials: https://lnkd.in/eFwJebFq 🔎 Also make sure to visit Make it in Germany: https://lnkd.in/gbQSfSf

Sie suchen Fachkräfte aus den Bereichen IT, Elektrotechnik oder Elektrik? Das Pilotprojekt Hand in Hand for International Talents unterstützt Unternehmen aus 5 Pilotregionen bei der Rekrutierung aus Drittstaaten 💡 🤝 Das Angebot von "Hand in Hand for International Talents" für Unternehmen auf einen Blick: 🔹 Matching mit qualifizierten Fachkräften aus Brasilien, Indien und Vietnam 🔹Sprachliche Qualifizierung der Fachkraft bis zum zertifizierten B1-Niveau im Drittstaat 🔹Berufsanerkennungsverfahren mit Initiierung, Begleitung und Kostenübernahme 🔹Bei Bedarf: Qualifizierungsplan, falls die Fachkraft eine teilweise Anerkennung erhalten hat 🔹Organisation von (digitalen) Vorstellungsgesprächen mit Dolmetscher:in 🔹Individuelle fachliche Betreuung zum Einwanderungsprozess im Ausland und in Deutschland 🔹Organisation des Visumprozesses 🔹Unterstützung bei betrieblicher und gesellschaftlicher Integration in den IHK-Pilotregionen Erfahren Sie mehr unter: https://lnkd.in/eRWEvac 

📢 Webinar-Ankündigung - "Internationale Personalvermittlung: Das Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ stellt sich vor" 🕰 Wann: Dienstag, den 16. Juli, von 13:00 bis 14:00 Uhr 🗨 Expertinnen: Ann-Christin Wedeking (Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V.) und Therese Bach (DKF | Deutsches Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen) Wie können Sie als Arbeitgebende eine ethisch vertretbare und faire Anwerbung von Pflegefachpersonen fördern? In diesem Webinar erfahren Sie, worauf Sie bei Personalserviceagenturen achten sollten und welche Prüfbestimmungen zur Erlangung des Gütesiegels gelten! Registrieren Sie sich kostenlos auf "Make it in Germany": https://lnkd.in/eVQz-PQG

Haben Sie Fragen zur beruflichen Anerkennung? 🤯 💡 Wir haben für Sie unsere FAQ überarbeitet! 👉 Schauen Sie doch einmal rein! Sie finden viele Antworten auf häufige Fragen in 11 Sprachen. ▶ https://lnkd.in/e_zyj39x #Anerkennung #Berufsanerkennung #Anerkennungsverfahren

📢 New Citizenship Law in Germany Today, the new citizenship law came into force in #Germany. Many of you might have questions about how to obtain German #citizenship. You can find answers and more information about naturalization on the new website of the Federal Government Commissioner for Migration, Refugees and Integration, as well as the Federal Government Commissioner for Anti-Racism at www.einbürgerung.de   These are the requirements for #naturalisation at a glance : 🔹You have been living habitually and legally in Germany for five years. 🔹You can prove your identity and current citizenship. 🔹You have a permanent right of residence or a long-term residence permit. 🔹You can financially support yourself and your dependent family members. This includes your spouse and, for example, your children whom you provide for. 🔹You have sufficient knowledge of German, at least at level B1 of the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR). 🔹You have sufficient knowledge of the legal system, society and way of life in Germany. 🔹You declare your commitment to the free and democratic basic order of the Federal Republic of Germany. 🔹You ackknowledge Germany’s special historical responsibility 🔹You have not been convicted of a criminal offence. There are no other reasons that might make you ineligible for naturalisation (known as grounds for exclusion – Ausschlussgründe). #LivinginGermany #passport

Möchten Sie IT-Kräfte aus dem Ausland einstellen? Für IT-Kräfte gibt es drei Optionen, um nach Deutschland einzureisen: Blaue Karte EU: Erfordert einen anerkannten akademischen oder tertiären Bildungsabschluss im IT-Bereich und ein konkretes Jobangebot. Alternativ können auch IT-Fachkräfte ohne formalen Abschluss die Blaue Karte EU erhalten, wenn sie in den letzten sieben Jahren mindestens drei Jahre Berufserfahrung inm IT-Bereich haben. Wichtig ist hierbei auch das Mindestgehalt. Visum für Fachkräfte: Diese Option kommt in Frage, wenn die Voraussetzungen für die Blaue Karte EU nicht erfüllt sind. Aber auch hier muss eine anerkannte #Qualifikation und ein #Jobangebot vorliegen, Visum für Berufserfahrene: Hier sind mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im IT-Bereich innerhalb der letzten fünf Jahre sowie ein konkretes Jobangebot und ein Mindestgehalt notwendig. Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Visa-Optionen für IT-Kräfte und wie Sie internationale Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können auf "Make it in Germany"! #Rekrutierung #IT #Visa #InternationaleTalente

Warum ist das Employer Pays Principle wichtig bei der internationalen #Anwerbung von Pflegefachpersonen? Erfahre, welche Bedeutung dieses Prinzip hat und wie es Teil einer wertschätzenden #Willkommenskultur bei der #Vermittlung und Anwerbung sein kann. 🌍 Das #EmployerPaysPrinciple findet breite internationale Anerkennung und wird insbesondere durch die International Labour Organization (ILO) unterstützt. 👉 Swipe durch unser Karussell, um mehr zu erfahren und bleibe informiert! Mehr zum 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 hier: https://lnkd.in/enm2JYGb