Careerbee

Nieuwe opdracht:

Ontdek wat jouw HR-afdeling kan doen om klaar te zijn voor de toekomst Nederland kampt nu en in de toekomst met arbeidsmarktkrapte door onder meer vergrijzing. Dit betekent dat werkprocessen efficiënter moeten worden ingericht en organisaties zich moeten richten op het aantrekken én behouden van talent. Bij Careerbee staan we klaar om je te ondersteunen. Bij Careerbee maken wij gebruik van verschillende Talent Intelligence software en A.I. tooling om recruitmentafdelingen efficiënter te laten werken. Hierdoor helpen we organisaties kosten te besparen. Benieuwd hoe we dat doen? Neem contact met ons op en laat ons je helpen bij het vinden en behouden van het beste talent! #recruitment #arbeidsmarkt #employerbranding #HR #talentmanagement #AI #Talent #intelligence 

Recruitment Tech Demo Day Afgelopen dinsdag 4 juni was Careerbee aanwezig bij de Recruitment Tech Demo_Day 2024. Al 8 jaar lang is Recruitment Tech Demo_Day het event met het grootste aanbod aan leveranciers van recruitmenttechnologie in Nederland. Met meer dan 45+ leveranciers op het gebied van recruitmenttechnologie heeft dit weer voor nieuwe inzichten gezorgd. Bij Careerbee blijven we op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van recruitmenttechnologie. We hebben verschillende demo’s bezocht, zoals die van :Unleashing the true power of referral recruitment, maak jouw recruitment futureproof: efficiëntie door automatisering én AI technologie in recruitment. Een belangrijke trend in recruitment technologie is het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning. Deze technologieën transformeren de manier waarop bedrijven talent identificeren, aantrekken en selecteren. Bij Careerbee focussen wij ons hier op. Bij Careerbee partneren wij met verschillende organisaties op het gebied van Talent Intelligence. Zo kunnen wij onze klanten altijd de laatste ontwikkelingen bieden. Voor de aankomende maanden staan er meer events op de planning zoals: -         6 juli RecFest -         10 oktober Sourcing Summit -         19 oktober Word Employer Branding Day Waar zien we jou? #recruitment #technologie #A.I. #werving #behoud

De toegevoegde waarde van een recruiter  Als je wilt opschalen met ervaren recruiters en sourcers, ben je bij ons label Talent Solutions aan het juiste adres. Onze recruiters zijn meer dan alleen talentzoekers: ze zijn de bruggenbouwers tussen talent en organisaties.     Maar hun waarde gaat verder.     Naast het probleem van langdurig openstaande vacatures, kunnen ook handmatige of gebrekkige HR- en wervingsprocessen leiden tot inefficiëntie, dubbel werk en vertragingen. Bovendien vergroten ze het risico op fouten.     Onze recruiters kunnen worden ingezet voor audits, die leiden tot advies om processen te stroomlijnen en risico’s te minimaliseren. We creëren graag een soepele klantreis, voor zowel recruiters als kandidaten. Daarom adviseren we graag bij de aanschaf van een ATS en verzorgen we de implementatie ervan.     We zijn een betrouwbare partner met uitgebreide expertise. We hebben al bij diverse bedrijven en overheidsinstanties onze kennis met succes toegepast.    Benieuwd naar de toegevoegde waarde van onze recruiters voor jouw organisatie? Neem vandaag nog contact met ons op voor een persoonlijk gesprek!    Laten we samenwerken om sterke teams te bouwen, jouw groeidoelstellingen te realiseren en processen te optimaliseren.  #recruitment #talentsolutions #recruitmentstrategie 

De synergie van kunstmatige en menselijke intelligentie in recruitment In een snel tempo wordt de rol van AI in recruitment steeds belangrijker, maar het is de samensmelting van kunstmatige en menselijke intelligentie die echt het verschil maakt.     De persoonlijke ‘touch’: AI kan enorme hoeveelheden data doorzoeken en perfect passende kandidaten vinden. Toch blijft de menselijke expertise nodig voor de nuance en het verhaal achter de data. Het zijn de skills van een ervaren recruiter (empatisch vermogen, doorvragen, intuïtie) die cruciaal zijn bij het begrijpen van de behoeften van zowel bedrijven als kandidaten.     Het beste van beide werelden: Door AI-gedreven tools te combineren met menselijke vaardigheden werken onze recruiters sneller en efficiënter, zonder de persoonlijke benadering te verliezen. Hierdoor verbetert de kwaliteit van de selectie en bouwen we duurzame relaties op.    Wat denk jij? Zijn AI-gedreven tools voldoende om de juiste kandidaten te selecteren, of is persoonlijke betrokkenheid ook nodig?    Benieuwd naar de kracht van AI in combinatie met menselijke expertise voor jouw inhuurbehoeften? Neem vandaag nog contact met ons op voor een persoonlijk gesprek!    Laten we streven naar een balans tussen technologische innovatie en menselijke verbondenheid voor een recruitmentproces dat efficiënt én persoonlijk is.   #Recruitment #AI #HumanIntelligence #Inhuur 

Hoge wervingskosten zijn een hindernis in het recruitmentproces. Hoe langer dit proces duurt, hoe hoger de kosten uiteindelijk zullen zijn. Is dit een situatie die jij herkent? Dan is er is een betere aanpak beschikbaar. Binnen ons team bij CareerBee passen wij AI toe om het wervingsproces te optimaliseren. Dit levert niet alleen een besparing van tijd op, maar verhoogt de kans op een succesvolle match aanzienlijk. Hoe zetten jullie AI in binnen jullie werkzaamheden? #recruitment #AI #recruitmentagency

De wereld van recruitment is drastisch aan het veranderen. Vroeger vertrouwden we vooral op gevoel en ervaring, nu is data belangrijker dan ooit bij het vinden van de juiste match. Met data analyse kan je veel meer inzicht krijgen in kandidatenprofielen. Hierdoor wordt het selectieproces niet alleen sneller en dus efficiënter, maar je hebt ook veel meer kans om de juiste kandidaat te vinden. Zeker met AI is dit tegenwoordig een stuk eenvoudiger geworden. Het is enorm interessant om in te zien hoe de manier waarop we data gebruiken voor het werven van kandidaten verandert. De toepassing hiervan zal naar onze verwachting de komende jaren ook alleen maar toenemen. Wat denk jij: wordt recruitment steeds meer data driven? #AI #recruitment #AIrecruitment

Enige tijd terug kwam er een klant bij ons met een vacature die al 3 (!) jaar open stond. De organisatie had al van alles geprobeerd, maar het wilde maar niet lukken. Bij Careerbee kunnen wij verschillende tools inzetten om kandidaten te vinden. Zo kunnen wij marketingcampagnes verzorgen in combinatie met sourcing. De marketeer en sourcer werken dan samen om zo nieuwe kandidaten te vinden. Bij deze vacature hebben we onder meer op basis van competentieniveau geworven. Het resultaat? Binnen 6 weken hebben wij zelfs twee hele geschikte kandidaten kunnen aanleveren en had de organisatie een keuze! #recruitment #recruitmentagency #vacatures

Goed nieuws: Careerbee heeft een nieuwe samenwerking met Cito! Cito is het bedrijf achter de eindexamens van het voorgezet onderwijs én MBO. Wij gaan voor CITO de vacatures op het gebied van finance en IT invullen. Een mooie nieuwe samenwerking waar we trots op zijn! Mocht jij ook op zoek zijn naar een invulling van jullie vacatures op het gebied van finance en IT, neem dan contact met ons op! #recruitment #recruiter #samenwerking

Hulp nodig bij de invulling van (tijdelijke) vacatures?   Binnen ons label Careerbee professionals beschikken wij over een uitgebreid netwerk van gekwalificeerde interim kandidaten die per direct aan de slag kunnen. Careerbee focust zich op de overheid, IT & finance.   Wat jullie behoeften ook zijn; bij Careerbee staan we klaar om je te voorzien van de juiste interim-professionals om (complexe) projecten met succes in te vullen. Met onze flexibele pool van talent kunnen we snel reageren op veranderende eisen en jou voorzien van de expertise die nodig is om bedrijfsdoelstellingen te bereiken.   Geïnteresseerd? Bel ons op 0612417370 of stuur ons een berichtje. We komen graag kennismaken met je. #interim #talentpooling #careerbee