You've completed training sessions, but how do you ensure the knowledge sticks in your job performance?

Busque oportunidades para aplicar o conhecimento adquirido em seu trabalho diário. Isso pode envolver a implementação de novas técnicas, a resolução de problemas de forma inovadora ou a assunção de novas responsabilidades.

Scenario-Based Practice Simulations and Role-Playing: Engage in scenario-based practice, simulations, or role-playing exercises to apply new knowledge in a controlled environment. Case Studies: Study and analyze case studies relevant to the training topics to deepen your understanding.

Para garantir que o conhecimento do treinamento se mantenha no seu trabalho, pratique regularmente o que aprendeu e busque feedback de colegas ou supervisores. Ensine o que você aprendeu para reforçar seu entendimento e use ferramentas de apoio, como listas de verificação. Estabeleça metas claras para aplicar suas novas habilidades e reflita frequentemente sobre seu progresso para ajustar suas estratégias e continuar melhorando.

During the training, don't just be a passive listener. Take notes, ask questions, and participate in discussions. This will help you better understand the materials and how it applies to your work. Continuous practice makes progress not perfection and when you put in the practice, it allows you to measure with real-life work scenarios that way it becomes a part of you.

Un don sans pratique, c’est ce qu’on appelle une sale manie. Pour pouvoir continuer à grandir. Après un training, il faut utiliser et réutiliser ses compétences à travers une pratique régulière. Cela passe par des exercices par une mise à jour des compétences mais également par de nouvelles formations complémentaires. Pour ces formations complémentaires, je les vois de deux manières différentes la première , c’est une formation complémentaire qui vient étendre le sujet vers un autre sujet. La deuxième, c’est une formation complémentaire d’un domaine complémentaire est un autre domaine que le domaine initial et qui viendrait apporter de nouvelles valeurs.

If possible, follow up with the trainer or facilitator after the training. Ask questions, share your experiences, and get additional support. You may also want to connect with other participants in the training to form a support group. Another that can help is have accountability partners. One of the things I do when I am learning is to get others to learn with me. By doing that you have others who you can compare notes with.

Pide a tu jefe y/o compañeros que te observen mientras aplicas las nuevas habilidades y que te proporcionen comentarios específicos sobre tu desempeño. Por ejemplo: "Después de utilizar una nueva técnica de presentación, pedí a mis colegas que me dieran feedback sobre mi claridad y eficacia." Por otro lado puedes acordar reuniones regulares con tu supervisor/mentor para discutir tu progreso y recibir retroalimentación constante. Por ejemplo: "Tengo reuniones quincenales con mi jefe para revisar cómo he implementado las nuevas estrategias de gestión aprendidas."

Compartilhar o que você aprendeu com colegas pode reforçar seu próprio conhecimento e ajudar os outros a se beneficiarem do treinamento.

Selon moi c’est ce qui m’arrive aussi dans ma vie de formateur. On peut toujours se mettre à jour toujours travailler plus toujours se former, mais le plus important ça reste à un moment donné de travailler en groupe avec un système de commentaires et de groupe de parole

Include this knowledge in your career/professional development plan to ensure you are assessed against it. This can be through requesting for assignments that would help you put the skills learned in practice. That way it keeps you intentional about applying it and improving oneself in the same skill overtime.

Im Prinzip sollte es eine Vereinbarung dazu geben, dass nach jeder Weiterbildungsmaßnahme, die gewonnenen Erkenntnisse mit dem Team oder auch teamübergreifend geteilt werden, sofern Kollegen davon profitieren können. Dies kann persönlich in Team Meetings erfolgen, alternativ auch als kleine Lern-Story auf einer digitalen Plattform oder über ein Kollaborationstool zur Verfügung gestellt werden. Hierdurch entsteht eine konstruktive, aktive Lernkultur, von der alle profitieren - auch man selbst, da man als Ansprechpartner sich viel intensiver mit dem Thema auseinander setzt und es dadurch nicht so schnell versandet.

Enseigner aux autres, c’est aussi une autre de manière de prouver qu’on a compris, c’est-à-dire prouver à soi-même qu’on a compris, mais également prouver aux autres qu’on a compris. Ainsi, en enseignant. On se met dans la position de celui qui transmet le savoir et qui veut bien transmettre.

Un buen ejemplo sería utilizar LinkedIn. Para enseñar y compartir contenidos en diferentes formatos es una excelente manera de consolidar tu conocimiento y establecerte como un experto en tu campo. Publica artículos, comparte videos tutoriales y participa en debates relevantes en LinkedIn. Al compartir lo que has aprendido, no solo refuerzas tu propia comprensión, sino que también ayudas a otros en tu red a beneficiarse de tu conocimiento.

Reserve momentos para compartilhar aprendizados entre a equipe. Isso pode ser feito por meio de reuniões, discussões ou até mesmo em conversas informais. Compartilhar experiências e insights ajuda a manter a motivação alta.

Dedique um tempo para revisar os materiais do treinamento, como apostilas, apresentações e anotações, logo após a conclusão das sessões. Resumir os pontos-chave do treinamento em suas próprias palavras ajuda a consolidar o aprendizado e a identificar áreas que precisam de revisão adicional. Discutir o conteúdo do treinamento com colegas ou mentores pode trazer novas perspectivas e aprofundar a compreensão dos conceitos aprendidos.

Los mapas conceptuales son una herramienta eficaz para organizar y visualizar información nueva. Pueden ayudar tanto en la comprensión inicial como en la consulta futura. Suelo utilizarlos para resumir los conocimientos adquiridos y mantenerlos accesibles para futuras consultas.

Lors du processus de formation, on est censé avoir mis en place des objectifs Claire sur une carte d’objectif, un petit peu comme dans les jeux vidéo où on a ces personnages qui ont une carte mentale avec différentes compétences mais quand on a fini training on continue à fixer des objectifs pour grandir Bon par exemple j’ai appris l’espagnol jusqu’à mon objectif de niveau B1. Maintenant je continue à apprendre au fur et à mesure jusqu’au B2, et peut-être un jour au C1

Create a specific action plan that outlines how you will implement the new knowledge and skills you learned in the training. This might involve setting goals for yourself, identifying specific tasks you can do to apply what you learned, and setting deadlines for yourself. This goes a long way in helping you achieve the goals for your training.

Após um treinamento sobre metodologias ágeis, a equipe de desenvolvimento começou a aplicar os conceitos aprendidos imediatamente. Eles realizaram reuniões diárias de stand-up, priorizaram o backlog de projetos e adotaram práticas de entrega contínua. Com o tempo, essas práticas se tornaram hábitos, resultando em maior eficiência, colaboração e satisfação da equipe. Então é muito importante criar metas para mensurar com tempo se as práticas estão sendo aplicadas e trazendo resultados.

A mentor acts as your personal guide, offering feedback and helping you put your new skills into action right away. Regular check-ins with them, or with your supervisor, are essential. These sessions allow you to discuss your progress, troubleshoot any problems, and get constructive feedback. This constant cycle of learning and doing is what truly cements new knowledge. It's not just about you, though. Mentorship creates a growth mindset within the team, making everyone more knowledgeable and capable. In short, mentorship is a win-win for both individuals and the team as a whole.