Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Au sein de la Direction Ressources Humaines Groupe, sous la responsabilit� de la Directrice Recrutement et D�veloppement RH Groupe, vous d�finissez et promouvez la politique de d�veloppement des ressources humaines du groupe relative � la mobilit� professionnelle et la gestion des carri�res, incluant la Diversit� et l'Inclusion.
Talent Management : Vous contribuez au groupe de travail " Talent & Carri�re " afin de red�finir la politique Talent Groupe et animez le processus de Talent Management (entretiens de d�veloppement, People Review...) et vous animez la communaut� des responsable d�veloppement Groupe.
Vous consolidez et assurez le suivi des plans de succession.
Vous assurez le suivi et la mise en place des indicateurs du Groupe ; et assurez le suivi budg�taires actions Groupe.
Diversit� & Inclusion
Handicap : vous copilotez le GT Handicap, d�finissez les orientations strat�giques de la Politique Handicap groupe et les plans d'actions associ�s. Vous animez les partenariats avec les soci�t�s partenaires identifi�es au niveau du groupe (Agefiph, LB D�veloppement, H Games....)
Mixit� : Vous pilotez la Politique Mixit� d�finie pour le groupe en assurant la poursuite des plans d'actions d�finis et en assurant la mise en oeuvre des nouveaux.
Inclusion : Vous suivez la mise en oeuvre des actions de sensibilisation d�j� mises en et vous identifiez de nouveaux plans d'action en lien avec la communaut� des DRH/RRH
Communication :
Interne : Vous collaborez avec la Direction Communication groupe afin de promouvoir les actions relatives � la mobilit� professionnelle et au talent management � l'ensemble du Groupe. Vous identifiez et fournissez les contenus, d�finissez ensemble le calendrier et les supports de communication ad�quat ;
Externe : Vous participez � des �v�nements qui permettent de faire connaitre l'ensemble des actions relatives au d�veloppement RH et contribuez ainsi � nourrir notre marque employeur.
SIRH : vous assurez le r�le de r�f�rent fonctionnel pour le domaine Talent management et � la construction des modules associ�s en lien avec le SIRH. Vous accompagnez les �quipes RH dans la prise en main des nouveaux processus et outils red�finis.
Quel est le profil id�al ?
De formation sup�rieure (RH, Ecole de commerce, CELSA...) vous disposez d'une exp�rience minimum de 7 ans en d�veloppement RH. Vous avez des comp�tences en pilotage de projet (calendrier, budget, coordination...). Vous avez la capacit� de cr�er et de concevoir des concepts, vous �tes cr�atif et force de proposition. Vous �tes reconnu pour vos qualit�s r�dactionnelles et vos comp�tences analytiques. Vous �tes rigoureux, structur�, organis�, flexible et agile. Vous avez le sens du service, et un fort esprit d'�quipe. Vous avez un excellent relationnel, la capacit� de vous connecter � tous types d'interlocuteurs, � animer une communaut� et susciter l'engagement. Vous maitrisez le pack office et savez faire preuve d'agilit� avec les outils digitaux.
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Pourquoi les rejoindre ?
Sodiaal, 1�re coop�rative laiti�re fran�aise, rassemble une communaut� de 16 000 �leveurs et de 9 000 collaborateurs.Sp�cialis�s dans les produits laitiers (Candia, Entremont, Yoplait ...), nous collectons et valorisons le lait de nos �leveurs sur nos 60 sites de transformation en France.
Notre mission: valoriser le lait de nos �leveurs - associ�s coop�rateurs, contribuer au dynamisme agricole sur l'ensemble du territoire, et proposer � nos consommateurs des produits laitiers bons, sains et responsables. Rejoignez-nous!
Sodiaal est un groupe handi-accueillant.
Chiffre d'affaires
5 Md€
Ann�e de cr�ation
1964
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