The Professionals

The Professionals

الاستشارات والخدمات في مجال الأعمال

Riyadh، Riyadh ٤٩٬٩٦٦ متابع

Think Beyond the Finite

عرض الوظائف متابعة

نبذة عنا

شركة استشارات سعودية تأسست في الرياض عام 2015، أثبتت نجاحها كشريك رائد في تقديم خدمات استشارية فريدة لمجموعة متنوعة من الصناعات والقطاعات. تم تصميم خدماتها بمهنية عالية، مع اعتماد أفضل الممارسات العالمية وفهم عميق للواقع المحلي، بهدف تحقيق أهداف العميل وتطوير المنظمات.

الموقع الإلكتروني
https://theprofessionals.sa/
المجال المهني
الاستشارات والخدمات في مجال الأعمال
حجم الشركة
١١- ٥٠ موظف
المقر الرئيسي
Riyadh, Riyadh
النوع
شراكة
تم التأسيس
2015
التخصصات
Consultation، HR Consultancy، Strategy، Executive Profiling ، Employer Branding ، Executive Search، Management Consultancy، و Employee Rewarding

المواقع الجغرافية

موظفين في The Professionals

عرض كل الموظفين

التحديثات

  • عرض صفحة منظمة The Professionals، رسم بياني
    The Professionals

    ٤٩٬٩٦٦ متابع

    دليل الرواتب للمملكة العربية السعودية لعام 2023 من شركة ذا بروفيشنالز. في هذا الدليل قمنا بتغطية 198 وظيفة في 11 قطاع، وهدفنا من إصدار دليل الرواتب السنوي هو أن يكون بمثابة مرجع علمي وتطبيقي لمتغيرات الرواتب بالمملكة. للاطلاع على النسخة الكاملة من دليل الرواتب، قم بزيارة موقعنا الإلكتروني: https://lnkd.in/dcqiEHGW #ذا_بروفيشنالز #دليل_الرواتب

  • عرض صفحة منظمة The Professionals، رسم بياني
    The Professionals

    ٤٩٬٩٦٦ متابع

    الثقافة المؤسسية هي الشخصية الفريدة التي تتميز بها كل منظمة وترسخ في أذهان الموظفين حتى بعد ترك المنظمة. لذا من الضروري على قادة المنظمات معرفة ودراسة أنواع الثقافات المؤسسية لاختيار وتحديد شخصية منظماتهم.. في السطور التالية ستجد أشهر 4 أنواع للثقافة المؤسسية في عالم الأعمال الحالي: (1) ثقافة العائلة Clan Culture: -ثقافة داعمة وودودة وتعاونية  -تتواجد في المشاريع العائلية والمنظمات الصغيرة -أهم أولوية لها هي رضا الموظفين (2) الثقافة الإبداعية Adhocracy Culture: -ثقافة متغيرة باستمرار وسريعة النمو   -تتواجد في المشاريع الناشئة -أهم أولوية لها هي الإبداع والابتكار (3) ثقافة السوق Market Culture: -ثقافة تنافسية  -تتواجد في المنظمات العالمية متعددة الجنسيات -أهم أولوية لها هي تحقيق الأهداف والنتائج (4) الثقافة الهرمية Hierarchy Culture: -ثقافة قائمة على الحوكمة والقوانين والقواعد  -تتواجد في المنظمات الكبيرة والحكومية -أهم أولوية لها هي التركيز على العمليات أكثر من النتائج لمعرفة المزيد عن كيفية بناء الثقافة المؤسسية المناسبة لمنظمتك، تواصل معنا من خلال موقعنا الإلكتروني: https://lnkd.in/dS8SN6fK

    • لا يوجد نص بديل لوصف هذه الصورة
  • عرض صفحة منظمة The Professionals، رسم بياني
    The Professionals

    ٤٩٬٩٦٦ متابع

    نهنئ ونبارك مملكتنا الغالية الوصول إلى أقل معدل بطالة في تاريخها، كجزء من رؤية المملكة 2030 بقيادة الملك سلمان بن عبدالعزيز، وولي العهد الأمير محمد بن سلمان، حفظهما الله. حيث أعلنت الهيئة العامة للإحصاء عن انخفاض معدل البطالة بين السعوديين إلى 7.6%، التي تعد أقل نسبة في تاريخ المملكة، وذلك مقارنةً بـ 7.8% في عام 2023م، و8% في عام 2022م، و11% في عام 2021. مع كل عام نقترب خطوة من رؤية المملكة 2030، والتي تستهدف الوصول بنسبة البطالة إلى 7%. #رؤية_المملكة_2030

    • لا يوجد نص بديل لوصف هذه الصورة
  • عرض صفحة منظمة The Professionals، رسم بياني
    The Professionals

    ٤٩٬٩٦٦ متابع

    لا يمكن للموظف أن يشعر بالراحة في بيئة عمل تفتقر إلى الشفافية والوضوح، ويُعد هذا من أبرز أسباب ترك الموظف لمنظمة بعينها.  ما أهمية وجود مبدأ الشفافية في بيئة العمل؟ - بناء الثقة بين أفراد المنظمة - تقليل انتشار الأخبار الغير صحيحة  - تحسين عملية صناعة القرارات - تسهيل عملية التغيير ما هي أهم استراتيجيات تعزيز الشفافية في المنظمات؟ (1) تبني الشفافية منذ اللحظة الأولى إظهار صورة كاملة وحقيقية لبيئة العمل من مميزات أو عيوب أمام المرشح قبل انضمامه للمنظمة. (2) التواصل المستمر  إيجاد طرق مختلفة للتواصل المستمر والنقاش الصريح بين موظفي المنظمة وبين المديرين. (3) تصنيف المعلومات حسب درجة الشفافية  نظرًا لصعوبة مشاركة جميع البيانات مع كل موظفي الشركة، فيجب تقسيم المعلومات إلى تصنيفات وكل تصنيف يتم مشاركته مع المعنيين بالأمر فقط. (4) وضوح السياسات والقواعد التأكد من أن قواعد وسياسات المنظمة معلنة بشكل واضح ومفهوم لكل الموظفين. (5) تقديم تقارير وبيانات  إصدار تقارير دورية للموظفين لإخبارهم بالتحديات والإنجازات والمستهدفات القادمة. (6) المشاركة في صناعة القرار مشاركة موظفي المنظمة في عملية اتخاذ القرارات المتعلقة بفريق العمل أو بالمنظمة نفسها. لمعرفة المزيد عن كيف نستطيع مساعدتك في تعزيز الشفافية في منظمتك، تواصل معنا من خلال الموقع الإلكتروني: https://lnkd.in/dRHzgkc5

    • لا يوجد نص بديل لوصف هذه الصورة

  • أعاد The Professionals نشر هذا

    عرض صفحة منظمة The Professionals، رسم بياني
    The Professionals

    ٤٩٬٩٦٦ متابع

    We were delighted to welcome Mr. Arda Atalay, LinkedIn's Regional Director, to our Riyadh office... During his visit, we engaged in a discussion on current trends within the Saudi market. We also explored the initiatives we've undertaken to enhance market insights, and how we can collaboratively work towards improving HR practices in the Saudi market. LinkedIn #TheProfessionals

    • لا يوجد نص بديل لوصف هذه الصورة
  • عرض صفحة منظمة The Professionals، رسم بياني
    The Professionals

    ٤٩٬٩٦٦ متابع

    We were delighted to welcome Mr. Arda Atalay, LinkedIn's Regional Director, to our Riyadh office... During his visit, we engaged in a discussion on current trends within the Saudi market. We also explored the initiatives we've undertaken to enhance market insights, and how we can collaboratively work towards improving HR practices in the Saudi market. LinkedIn #TheProfessionals

    • لا يوجد نص بديل لوصف هذه الصورة

صفحات مشابهة