DAS

Wij merken dat er bij onze distributiepartners veel 💬 vragen zijn over juridische zakelijke geschillen. Om deze te beantwoorden, hebben we vier 'Durf meer met DAS' colleges opgenomen. 🚀 In deze afleveringen behandelen we samen met onze collega Sjaak Drinkenburg, jurist contractueel recht, actuele zakelijke onderwerpen en beantwoorden we vragen over: 💶 het voorkomen van oninbare vorderingen; 👎 hoe je omgaat met ontevreden klanten; 📝 algemene voorwaarden; 🤝 en wat je kunt doen als je leverancier zijn afspraken niet nakomt. In de tweede aflevering focussen we op algemene voorwaarden. Sjaak Drinkenburg gaat dieper in op de vraag: Het Aanpassen van Algemene Voorwaarden: Een Must of een Keuze? Hij zal uitleggen waarom algemene voorwaarden zo belangrijk zijn voor jouw zakelijke relaties en helpt je te bepalen of het een must of een keuze is om ze aan te passen. Omdat deze juridische kennis waardevol is voor alle ondernemers, delen we alle afleveringen elke derde dinsdag van de maand óók op ons LinkedIn kanaal. 🚀 Houd onze LinkedIn-pagina dus in de gaten voor maandelijkse updates! Je kunt de volledige 2e aflevering over 📝 algemene voorwaarden nu bekijken via ons YouTube kanaal: https://bit.ly/468bBDP PS. We zijn uiteraard ook benieuwd naar jouw mening over dit initiatief. Bij groot succes overwegen we namelijk om meer afleveringen op te nemen. Laat dus vooral een reactie achter onder deze post. 💬 Wil je per mail op de hoogte blijven van de volgende afleveringen? Meld je dan aan via adviseurs@das.nl. #durfmeermetdas #ondernemers #ondernemer #algemenevoorwaarden #adviseurs #zakelijk

Op 15 juli 1963 begon DAS Nederlandse Rechtsbijstand Verzekeringsmaatschappij NV met drie medewerkers aan de Wanningstraat in Amsterdam. Vandaag, 15 juli 2024, bestaat DAS 61 jaar 🚀 Al 61 jaar maken wij het recht ⚖️ toegankelijk voor iedereen. 🎉 𝗔𝗹𝗹𝗲 𝟭.𝟰𝟳𝟰 𝗗𝗔𝗦’ 𝗲𝗿𝘀: 𝗴𝗲𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗲𝗿𝗱! 🎉 #verjaardag #meestersinjuridischehulp #recht

Als je deze zone inrijdt 🚗 in Italië dan kan het je veel geld kosten. Let dus goed op. #tip #zomervakantie #boete #verkeer #meestersinjuriidschehulp

Wij geven je aan aantal interessante tips 💡 over wat je moet doen als je een aanrijding hebt in het buitenland. Zo sta je juridisch sterker💪 Lees het ook in onze blog 👉 https://bit.ly/47r1HgZ #zomervakantie #aanrijding #buitenland #verkeer #tip #meestersinjuridischehulp

Duur slippertje voorkomen? Wist je dat je in Frankrijk een boete kunt krijgen van €90 als je met slippers in je auto 🚗 rijdt? Vergeet dus niet om na een lekker dagje strand 🏖️, extra schoenen mee te nemen! #tip #zomervakantie #boete #verkeer #meestersinjuridischehulp

De halve finale ⚽ van Oranje tegen Engeland brengt feestvreugde, maar ook mogelijke katers. Kun je je ziek melden vanwege een kater? Arbeidsrechtelijk gezien ligt het ingewikkeld. Pascal Besselink, arbeidsrecht advocaat bij DAS vertelt aan LINDA dat de wet niet specificeert dat een kater een geldige reden is voor ziekmelding. Werkgevers kunnen voorwaarden in het arbeidscontract opnemen over hoe en wanneer je je ziek meldt, maar je bent niet verplicht om de specifieke reden te vermelden vanwege medische privacy. En als je je ziek meldt, kan je werkgever vermoeden dat het om een kater gaat en een bedrijfsarts inschakelen, geeft Pascal aan. Weigeren kan loonopschorting tot gevolg hebben. De bedrijfsarts kost tijd en geld, wat niet altijd praktisch is, vooral omdat een kater vaak snel verdwijnt. Spoedcontroles zijn duur en niet altijd de beste oplossing. Een andere optie is dat je werkgever wachtdagen toepast, waarbij je de eerste twee dagen van ziekte geen loon ontvangt, mits dit contractueel is vastgelegd. Eerlijkheid kan soms wel de beste aanpak zijn. Pascal suggereert: Vraag je werkgever of je een vakantiedag kunt opnemen om de kosten van de kater niet op de werkgever af te schuiven. Lees meer: https://bit.ly/3Lgbcp8 #Arbeidsrecht #KaterNaWedstrijd #OranjeBoven #Ziekmelden #meestersinjuridischehulp #LINDA

Welke plannen heeft de nieuwe coalitie voor de arbeidsmarkt en worden de plannen voortgezet❓ In onze nieuwste blog beschrijft onze collega Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij DAS, drie belangrijke onderwerpen: 💶 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗮 𝟭𝟬𝟰 𝘄𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗲𝗸𝘁𝗲: Kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) worden gecompenseerd voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte. ⚖️ 𝗖𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴: Wijzigingen worden waarschijnlijk voortgezet om misbruik te voorkomen en bedrijfsbelangen beter te beschermen. Luister naar de podcast voor details 👉https://spoti.fi/4f6rUoW ✍️ 𝗩𝗮𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗲𝗻: De coalitie wil meer vaste contracten stimuleren en zet de behandeling van relevante wetsvoorstellen voort. Lees het volledige blog van Pascal Besselink voor meer details 👉 https://bit.ly/461JJBd #Arbeidsrecht #NieuweCoalitie #Transitievergoeding #Concurrentiebeding #VasteContracten #Arbeidsmarkt #SocialeZaken #Wetgeving #meestersinjuridischehulp

De actieradius van ⚡ elektrische auto’s leidt vaak tot juridische geschillen. De Hoge Raad heeft onlangs een belangrijke uitspraak gedaan over non-conformiteit. Een afwijking van ruim 35% in de actieradius is voldoende om de koop te ontbinden. Bij DAS werden in 2024 al bijna 630 geschillen hierover gemeld. 'Deze uitspraak schept een belangrijk precedent voor zowel consumenten als de auto-industrie,' zegt Sjaak Drinkenburg, jurist bij DAS. Het benadrukt het belang voor kopers om zich niet alleen te richten op WLTP-normen, maar ook op werkelijke verbruikscijfers. Lees meer: https://bit.ly/3VYtdxc #ElektrischeAuto #NonConformiteit #HogeRaad #meestersinjuridischehulp

In de huidige wereld is kunstmatige intelligentie (AI) geen futuristisch concept meer, maar een realiteit die onze dagelijkse interacties en diensten transformeert. ⚖️ Als juridische dienstverlener moeten wij deze technologische revolutie omarmen. Waarom? Omdat de inzet van AI niet alleen de kwaliteit van juridische dienstverlening verbetert, maar ook de manier waarop we werken, leren en communiceren herdefinieert. Bij DAS zien we AI als een kans om het recht toegankelijker te maken en onze dienstverlening te optimaliseren. Erik Hietkamp, onze directeur ICT, geeft een aantal voorbeelden in dit artikel 👉 https://lnkd.in/eKxxJ9ek #AI #LegalTech #Innovatie #JuridischeDienstverlening #Cstories

Met de 🏖️ zomervakantie ☀️ in zicht worden verlofdagen ingepland. Werknemers willen vaak verlof buiten de dure periodes of zijn gebonden aan schoolvakanties. Maar wat zijn de regels rondom verlofdagen opnemen? 🔍 Cao of niet? Volgens de wet moet de werkgever de vakantie vaststellen volgens de wensen van de werknemer, tenzij er afspraken zijn in een cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. 🏢 Verstoring van bedrijfsvoering Bij winkels die tijdens vakanties sluiten, moeten werkgever en werknemer samen afspraken maken. Een verlofaanvraag kan alleen worden afgewezen bij zwaarwegende bedrijfsredenen. 🤝 Afspraken maken Duidelijke afspraken in de arbeidsovereenkomst zijn essentieel. Zonder vastgelegde afspraken of cao moet de vakantie volgens de wensen van de werknemer worden vastgesteld. Meer weten? Lees dan ook onze blog 👉 https://bit.ly/44nIdIV #cao #verlof #zomervakantie #arbeidsrecht #meestersinjuridischehulp