Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)

Van bewoner tot kok én mentor 👨🍳   Hossein begon twee jaar geleden als kok bij restaurant 'A Beautiful Mess', een horecaconcept ontwikkeld door Refugee Company, waarin banen worden aangeboden aan mensen die ooit naar Nederland zijn gevlucht. Hossein had nog geen ervaring in de horeca, maar zijn motto was: 'Ik weet er nog niets over, dus ik kan alles leren'. En zo ging Hossein – onder begeleiding van een ervaren kok – aan de slag en is nu zo enthousiast dat hij overweegt een koksopleiding te gaan volgen.    💬 “Ik heb – na de Internationale Schakelklas – Zorg en Welzijn op mbo-niveau 2 gestudeerd. Die opleiding heb ik ook afgemaakt. Ik wilde sociaal werk gaan doen, door mijn goede ervaring met de mentoren hier in het azc. Zo goed, dat ik ook mentor wilde worden. Maar het liep anders, nu ben ik kok! En toch ook nog een soort mentor, want ik stuur hier een team keukenmedewerkers aan. Dit zijn de trainees. Ik probeer ze positief te begeleiden en ik doe mijn best om iedereen aandacht te geven.”   Lees het hele verhaal van Hossein op onze website ➡ https://lnkd.in/enFYPxZt #Abeautifulmess #Werken #Horeca #Integratie #Participatie #Meedoen #Talentontwikkeling #Kok

Irene, vrijwilliger bij het Naaiatelier in azc Zutphen: 💬 “Ik maak kennis met mensen uit allerlei landen en culturen. Dat vind ik verrijkend. Het is trouwens óók verrijkend voor de bewoners, want zij maken op hun beurt kennis met de Nederlandse cultuur.” Het COA heeft de Stand van de Uitvoering aan de Tweede Kamer aangeboden. Hierin staan de belangrijkste knelpunten uit de dagelijkse praktijk en de oplossingsrichtingen voor verbetering. Een van de knelpunten is het gebrek aan werkmogelijkheden voor asielzoekers. Terwijl het bieden van werkmogelijkheden veel voordelen oplevert voor zowel asielzoekers, de opvang als de samenleving. Daarom streeft het COA ernaar dat in 2026 een groot deel van de asielzoekers een baan heeft. Lees meer: https://lnkd.in/e3HnZ8EY

Asielzoekers en statushouders kunnen en willen graag werken en hebben daar goede begeleiding bij nodig. Dat blijkt ook weer uit de pilot ‘Toeleiding naar Werk’ waar het COA samen optrok met Randstad en de Gemeente Almere. Zowel de ongeveer 50 bewoners die betaald werk hebben gekregen via de pilot, als de betrokken werkgevers en samenwerkingspartijen, zijn enthousiast. We leren onder meer dat deskundige arbeidsbemiddelaars die de wereld van nieuwkomers en werkgevers begrijpen, belangrijk zijn. En dat we niet alleen moeten investeren in een baan vinden, maar ook in begeleiding als nieuwkomers aan het werk zijn.   Het COA streeft ernaar om op alle azc-locaties een lokale of regionale begeleidingsstructuur naar werk voor elkaar te krijgen. Er zijn op meerdere plekken al samenwerkingsinitiatieven met gemeenten en andere partners. Dat moet wat het COA betreft structureel worden. Met een goede begeleidingsstructuur kunnen we veel meer bewoners uit de asielopvang aan het werk krijgen en op die manier een bijdrage leveren aan het oplossen van de arbeidstekorten die er in Nederland zijn.   Lees verder op onze website ⤵

Vandaag staat de nieuwe regering op het bordes. Als uitvoeringsorganisatie zullen wij ons deze kabinetsperiode weer hard inzetten voor de opvang en begeleiding van asielzoekers. Een verantwoordelijkheid onder lastige omstandigheden, want de asielopvang staat al jaren onder druk. We zijn toe aan stabiliteit en rust en daar blijven we hard aan werken.   Met stabiliteit bedoelt het COA dat er over heel Nederland verspreid voldoende, reguliere opvanglocaties zijn. En dat die opvanglocaties, passend bij de schaal van de omgeving, meerdere jaren blijven, waardoor er rust ontstaat en de lokale samenleving profiteert. Het COA is niet meer afhankelijk van dure, tijdelijke noodopvang. We hoeven locaties daarom niet meer voortdurend te openen en sluiten en onze bewoners van plek naar plek te verhuizen. Het arbeidspotentieel van onze bewoners kan in een stabiele situatie maximaal worden benut. En als er minder asielopvang nodig is, dan zijn de opvanglocaties voor andere mensen inzetbaar. Veel mensen zoeken namelijk tijdelijke huisvesting.   Het COA blijft zich hiervoor inzetten en is dankbaar voor iedereen die aan bovenstaande een bijdrage levert.

𝘞𝘪𝘦 𝘪𝘯 𝘷𝘳𝘪𝘫𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘭𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘓𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘰𝘱𝘥𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵 𝘖𝘮 𝘸𝘪𝘦 𝘷𝘳𝘦𝘥𝘦, 𝘳𝘶𝘴𝘵 𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘻𝘰𝘳𝘨𝘦𝘭𝘰𝘻𝘦 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘬𝘦𝘯𝘵 𝘕𝘰𝘨 𝘨𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘨, 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘰𝘧 𝘧𝘳𝘢𝘤𝘵𝘪𝘦 𝘥𝘢𝘢𝘳𝘷𝘢𝘯 𝘜𝘪𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘰𝘨 𝘵𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘭𝘪𝘦𝘻𝘦𝘯 De stadsdichter van Groningen, Myron Hamming, schreef een gedicht voor het 30-jarige bestaan van COA. Hij blikt niet zo zeer terug, maar kiest zijn eigen woorden om de verjaardag van het COA te markeren. Benieuwd naar het hele gedicht? Bekijk dan onderstaande video. Bedankt voor deze mooie woorden Myron 💛

De Gemeente Wageningen gaat voor onbepaalde tijd structureel 550 asielzoekers opvangen. Dat heeft het COA afgesproken met de gemeente. Door deze samenwerking kan het COA toekomstbestendige opvangplekken realiseren in Wageningen. Het aantal permanente plekken is op deze manier uitgebreid van 350 naar 550 opvangplekken. Dat is aanzienlijk meer dan de door de Spreidingswet voorgeschreven 165 opvangplekken.   Het COA is blij met de langdurige afspraak. Joeri Kapteijns, bestuurder COA: 💬 “Het is mooi om te zien dat Wageningen wil bijdragen aan duurzame opvang. Wij streven altijd naar duurzame en structurele plekken, waardoor we minder beroep hoeven te doen op noodopvang. Door deze afspraken met Wageningen bevorderen we de participatie en integratie van asielzoekers in de regio en zorgen we voor een stabiele omgeving voor hen. Wij hopen dat meer gemeenten in ons land dit voorbeeld gaan volgen.”   Lees meer: https://lnkd.in/d5JYaq-P

In 2023 zijn in totaal 13.395 incidenten door asielzoekers geregistreerd. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ( https://lnkd.in/eGaBcCY7 ) van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Datacentrum (WODC) naar incidenten en misdrijven waar asielzoekers bij betrokken zijn. Ongeveer 9% van de bewoners was betrokken bij een incident en 3% verdacht van een misdrijf. COA-bestuurslid Joeri Kapteijns. 💬 “De leefbaarheid en veiligheid staan onder druk door het gebrek aan opvanglocaties. Bijna 40% van onze bewoners zat in 2023 in tijdelijke noodopvang. Dat betekent voor de bewoners veel verhuizen en vaak een woonomgeving in paviljoens en hallen met weinig privacy. Ook de noodgedwongen hoge bezetting van de COA-locaties van vaak 100% draagt niet bij aan de veiligheid op locaties. Dat neemt niet weg, dat overlastgevend gedrag nooit geaccepteerd wordt en dat we daar actief op ingrijpen.” Het COA hanteert huisregels. Wanneer die worden overtreden, volgen er maatregelen. Deze variëren van een correctiegesprek tot bijvoorbeeld gedeeltelijk inhouden van weekgeld of andere verstrekkingen. In 2023 heeft het COA 8.815 keer een maatregel opgelegd. Daarnaast werkt het COA samen met de organisaties uit de migratie- en veiligheidsketen aan een nationale en lokale aanpak van overlastgevend gedrag. Zie https://lnkd.in/dFNX-G8W

Hij was civiel ingenieur in Colombia woont nu met zijn gezin in het asielzoekerscentrum Zutphen. Daar werkt hij voor de Buurtservice van welzijnsorganisatie Perspectief Zutphen. Hij wil zo snel mogelijk weer aan de slag als ingenieur. Ondertussen doet hij klusjes bij mensen die het niet zo breed hebben. En dat doet hij met volle overgave: 💬 ‘Nederland geeft mij heel veel en dit is een manier om iets terug te doen.’ Het bieden van werkmogelijkheden aan asielzoekers levert veel voordelen op voor zowel asielzoekers, de opvang als de samenleving. Daarom streeft het COA ernaar dat in 2026 een groot deel van de asielzoekers een betaalde baan heeft. Daarvoor moeten bewoners van azc’s wel sneller na de asielaanvraag een BSN krijgen, momenteel is er een achterstand van 18.000 aanvragen. Lees de Stand van de Uitvoering - https://lnkd.in/dnBb8Kk8

Bij het COA is mogelijke fraude aan het licht gekomen. Het COA heeft aangifte gedaan en onmiddellijk maatregelen genomen om de het interne controlemechanisme te versterken. Anita Bastiaans, bestuurslid COA: 💬 “Het COA hecht groot belang aan integriteit en transparantie binnen de organisatie en heeft nultolerantie ten aanzien van fraude. Wij nemen deze zaak dan ook zeer serieus en zetten alles in het werk om de daders ter verantwoording te roepen en herhaling te voorkomen.” Lees meer ⤵

Het is #Wereldvluchtelingendag. Ieder jaar op 20 juni staan we stil bij de veerkracht en moed van mensen die noodgedwongen hun land ontvluchten. En als er iemand veerkrachtig is, dan is dat de 27-jarige Mo wel. "Als ik van tevoren wist hoe mijn leven zou lopen, had ik het niet overleefd."   Toen de van oorsprong Jemenitische Mo wakker werd van het Russische bombardement in zijn woonplaats Charkiv, probeerde hij zijn huisgenoten te kalmeren. "Het was voor mij niets nieuws. Ik groeide op in Jemen met het geluid van bombardementen. En daarnaast dacht ik: dit gaat niet lang duren. Ik vertelde mijn Marokkaanse huisgenoten dat we ons niet te veel zorgen moesten maken. Dit is Europa. Dit wordt snel weer stabiel." Maar als snel kwam hij erachter dat hij het mis had.    Lees Mo zijn verhaal op onze website ⤵️