Greenbrier México

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Fabricación de locomotoras y material ferroviario

Frontera, Coahuila 6489 seguidores

Sobre nosotros

Con más de 25 años de presencia en México, Greenbrier México se dedica a la manufactura de vagones de ferrocarril con los más altos estándares de calidad y excelentes tiempos de entrega; somos los lideres en fabricación de carros de ferrocarril de Norte América. Contamos con tres plantas de manufactura, Greenbrier Sahagún localizada en CD. Sahagún, Hidalgo, Greenbrier Tlaxcala ubicada en Tetla de la Solidaridad, Tlaxcala y Greenbrier GIMSA con sede en Cd. Frontera, Coahuila. Todas nuestras plantas tienen como prioridad el Respeto a las Personas, la Seguridad, la Satisfacción al Cliente y la Calidad

Sitio web
http://www.gbrx.com
Sector
Fabricación de locomotoras y material ferroviario
Tamaño de la empresa
De 501 a 1.000 empleados
Sede
Frontera, Coahuila
Tipo
De financiación privada
Especialidades
Fabricación Carro Tolva y Fabricación Carro Tanque

Ubicaciones

  • Principal

    Ave. Presidente Carranza # 150-F

    Frontera, Coahuila 25680, MX

    Cómo llegar

Empleados en Greenbrier México

Actualizaciones

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    Colaborando para el Medio Ambiente y la Comunidad Dentro del las actividades para celebrar el día del Medio Ambiente, el día de hoy Llevamos a cabo el donativo de 50 contenedores que serán utilizados como depósitos de basura al Municipio de San Buenaventura, así como 737 cubetas de primer el cual será utilizado como impermeabilizante y el cuales beneficiarán a más de 400 familias del municipio. De igual manera el Dr. Jorge Sandoval, Gerente de Seguridad y la Ing. Selena Guerra, Coordinadora de Seguridad e Higiene, participaron como jueces en el concurso del Día del Medio Ambiente de San Buenaventura, en el cual participaron las diferentes escuelas primarias de la comunidad. Por otra parte la Supervisora de Medio Ambiente, Ema Sandoval, realizó una platica enfocada en la clasificación de residuos a los colaboradores de Línea B. Recordemos que el compromiso de cuidar el Medio Ambiente es de todos. En Greenbrier GIMSA, nos comprometemos a ser una empresa sustentable, implementando prácticas amigables con el medio ambiente en todas nuestras operaciones. #BetterTogether

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    Iniciamos las actividades de la semana con la reapertura del comedor N1. Con el objetivo de brindar mejores instalaciones a los colaboradores, el día de hoy se realizó la inauguración del comedor N1 el fue remodelado en su totalidad. Durante la entrega se contó con la presencia del Lic. Lucio Alvarado, Director de Recursos Humanos de Greenbrier, del Ing. Haron Morales, Gerente de Planta, de la Lic. Ofelia Romo, Gerente de Compras, del Lic. Rene Rady, Gerente de Relaciones Laborales y del Presidente de la CTM, Lic. Carlos Mata. Con este comedor recién remodelado se busca brindar mayor seguridad, calidad y confort a todos los colaboradores a la hora de degustar sus alimentos. Se invita a todos los colaboradores a darles un uso adecuado y cuidar estas nuevas instalaciones, las cuales fueron remodeladas para su beneficio. #BetterTogether

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    Comprometidos con las prioridades de Seguridad y el Respeto a las personas, el viernes pasado llevamos a cabo 2 eventos de entrega de reconocimientos. En Seguridad. Tenemos campeón absoluto en la Copa de índice de Liderazgo de Seguridad Con 4 meses seguidos, las Áreas de Subensambles y Wheel Shop a cargo del Ing. Rodolfo Muñoz, el pasado viernes recibió el reconocimiento como el ganador Absoluto del FY en el índice de Liderazgo en Seguridad. De igual manera se reconoció al Departamento de Control de Producción por obtener el primer lugar en Excelencia en Seguridad entre los departamentos de Servicio. A favor de los colaboradores. ¡Ellos son los colaboradores sobresalientes del mes de Abri! El pasado 31 de mayo llevamos a cabo la entrega de los reconocimientos del programa "El Colaborador del Mes". Los galardonados del mes de abril fueron José Contreras de Línea B, Jorge Covarrubias de Fabricación, Jorge Campos de Stub Sill, Axel Delgado de Producción, David Lara de Pintura, Oscar Olvera de Línea C, Juan Barrón de Lining, Carlos Ortega de Línea C y Marcos Garcia de Mantenimiento. Te invitamos a ser parte de los ganadores de este reconocimiento, recuerda demostrar un alto desempeño dentro de las actividades, tener cero faltas, cero accidentes, cero defectos y cero rechazos, además de que junto a tu equipo de estación destacar en la auditoria 5'S, en el cumplimiento de la meta y el ahorro en consumibles. En ambos eventos se contó con la presencia del Lic. Lucio Alvarado, Director de Recursos Humanos de Greenbrier; Ing. Carlos Tamez, Gerente Sr. de Operaciones,el Dr. Jorge Sandoval, Gerente de Seguridad, del Lic. Rene Rady, Gerente de Relaciones Laborales, el así como de los delegados sindicales, Héctor González y Marco Dávila. ¡Muchas felicidades a los colaboradores ganadores! #bettertogether

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    Alzó la voz y evito un accidente: José Rodriguez El día de ayer llevamos a cabo la entrega de un reconocimiento al colaborador José Rodríguez de Nave 6 por reportar un acto inseguro en el área de punteo de chaquetas, el cual se pudo haber convertido en accidente. � El evento contó con la presencia del Dr. Jorge Sandoval, Gerente de Seguridad, del Lic. Rene Rady, Gerente de Relaciones Laborales y compañeros del Sindicato; El Ing. Haron Morales, Gerente de Planta, fue el encargado de entregar el reconocimiento, quien ademas agradeció la valentía y el compromiso hacia la seguridad de José. Para terminar, el Dr. Sandoval invitó a todos los colaboradores a seguir el ejemplo de José Rodriguez y reportar actos y condiciones inseguras. Recordemos que Greenbrier es una empresa segura porque “Yo me cuido, yo te cuido, yo reporto actos y condiciones inseguras” #BetterTogether

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    El día de hoy se llevó a cabo el curso de "Estrategias para la Retención del Talento y Feedback para liderar un excelente desempeño" En esta ocasión se contó con los Gerentes y Coordinadores de los diferentes departamentos de la empresa y en donde la Lic. Lida Viesca, Gerente de Planeación y Desarrollo fue la encargada de impartir el tema a todos los participantes. Recordemos que el objetivo de este curso es el de formar en el líder la herramienta de la retroalimentación efectiva para contribuir a la mejora del clima organizacional y la retención de talento, fomentando una comunicación saludable entre líder y colaborador, que le permita identificar y prevenir a las posibles fugas de talento, así como direccionar a tiempo el enfoque en el resultado. #BetterTogether

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