๐นLโ80% delle aziende ha introdotto processi per favorire lโinclusivitร in azienda. ๐นIl 47% di loro ha messo in atto processi di recruiting attenti alla D&I, liberi da discriminazioni e stereotipi. ๐นMa solo il 26% di queste attua piani di Employer Branding strutturati. 3 dati, uno spaccato preciso della situazione globale attuale. Una cosรฌ alta percentuale di aziende attente a processi di recruiting piรน inclusivi รจ indice di una sempre crescente sensibilitร per il tema. Complice anche l'introduzione dellโAI, che aiuta a eliminare i piรน comuni bias inconsci umani. Dati alla mano, ora possiamo fare un passo oltre: integrare tematiche di diversitร , equitร e inclusione nell'Employer Branding. Perchรฉ non possiamo fermarci ad un'accoglienza attenta sulla porta, dobbiamo portare le politiche di D&I anche alla macchinetta del caffรจ, ogni giorno. Strada semplice? Affatto, perchรฉ lโinclusione non riguarda solo il genere, ma anche lโetร , la provenienza geografica, la culturaโฆ Percorribile? Assolutamente sรฌ. Lโobiettivo รจ ormai stato focalizzato, e questo รจ il primo passo per portare a termine il tragitto o, perlomeno, per percorrerne un lungo tratto. ๐Di questo ha parlato Federica Boarini, Head of International Development di Reverse, lo scorso martedรฌ tenendo una lezione in aula presso l'Universitร IULM. Grazie a Consuelo Sironi per essere stata presente e soprattutto all'Universitร IULM: parlare fin dai tempi degli studi di come inserire politiche di D&I in azienda aiuta a puntare la bussola nella direzione giusta. #diversity #inclusion #equality #employerbranding
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โIl percorso di volontariato aziendale รจ stato un grande bagno di umiltร . Ho incontrato le donne dellโassociazione benefica Nondasola per aiutarle a scrivere il curriculum: insieme ๐๐๐๐ข๐๐ฆ๐จ ๐๐๐ญ๐ญ๐จ ๐๐ฆ๐๐ซ๐ ๐๐ซ๐ ๐๐ข๐จฬ ๐๐ก๐ ๐ช๐ฎ๐๐ฌ๐ญ๐ ๐๐จ๐ง๐ง๐ ๐ง๐จ๐ง ๐ซ๐ข๐ฎ๐ฌ๐๐ข๐ฏ๐๐ง๐จ ๐ ๐๐๐ซ ๐ญ๐ซ๐๐ฌ๐ฉ๐๐ซ๐ข๐ซ๐, ๐ฆ๐ ๐๐ก๐ ๐ฅ๐ ๐ซ๐๐ง๐๐๐ฏ๐ ๐ฎ๐ง๐ข๐๐ก๐. Si sono completamente affidate a me per costruire il loro futuro. ร difficile spiegare cosa ho provato sapendo che ๐ง๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐ฅ๐จ๐ซ๐จ ๐๐ซ๐๐ ๐ข๐ฅ๐ข๐ญ๐ฬ ๐ฌ๐ข ๐๐ข๐๐๐ฏ๐๐ง๐จ ๐๐จ๐ฌ๐ขฬ ๐ญ๐๐ง๐ญ๐จ ๐๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐ฆ๐ข๐ ๐๐ฌ๐ฉ๐๐ซ๐ข๐๐ง๐ณ๐. Provo solo gratitudine. ๐๐จ๐ง ๐๐ฏ๐ซ๐๐ข ๐ฏ๐จ๐ฅ๐ฎ๐ญ๐จ ๐ข๐ฆ๐ฉ๐ข๐๐ ๐๐ซ๐ ๐ข๐ง ๐ง๐๐ฌ๐ฌ๐ฎ๐ง ๐๐ฅ๐ญ๐ซ๐จ ๐ฆ๐จ๐๐จ ๐ข๐ฅ ๐ญ๐๐ฆ๐ฉ๐จ ๐๐ก๐ ๐ก๐จ ๐๐๐๐ข๐๐๐ญ๐จ ๐ ๐ฅ๐จ๐ซ๐จ.โ - Elettra Paladini, Industry Leader. โAppena ho incontrato i ragazzi e le ragazze dellโassociazione LA STRADA Societร Cooperativa Sociale, ho capito che lโapproccio doveva cambiare: ๐ง๐จ๐ง ๐ฌ๐ข ๐ฉ๐จ๐ญ๐๐ฏ๐ ๐ฉ๐ข๐ฎฬ ๐ฉ๐๐ซ๐ฅ๐๐ซ๐ ๐๐ข ๐ฌ๐ค๐ข๐ฅ๐ฅ๐ฌ, ๐๐ข๐ฌ๐จ๐ ๐ง๐๐ฏ๐ ๐ฉ๐๐ซ๐ฅ๐๐ซ๐ ๐๐ข ๐ฉ๐๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ข. Ho insegnato loro come affrontare un colloquio, e ho capito che bisognava mettere da parte la valutazione delle loro competenze e passare invece allโ๐๐ฌ๐ฉ๐ฅ๐จ๐ซ๐๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ ๐๐๐ข ๐ฅ๐จ๐ซ๐จ ๐๐๐ฌ๐ข๐๐๐ซ๐ข. Oggi, dopo aver visto la voglia di farcela di quei ragazzi, ๐ง๐จ๐ง ๐๐จ ๐ฉ๐ข๐ฎฬ ๐ง๐ฎ๐ฅ๐ฅ๐ ๐ฉ๐๐ซ ๐ฌ๐๐จ๐ง๐ญ๐๐ญ๐จ, ๐ง๐ฬ ๐ง๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐ฏ๐ข๐ญ๐, ๐ง๐ฬ ๐ฌ๐ฎ๐ฅ ๐ฅ๐๐ฏ๐จ๐ซ๐จ.โ Debora Capra, SR HR Project Manager. Il volontariato aziendale: hai appena letto le interviste di due professioniste di Reverse che lo hanno provato sulla loro pelle. Consiste nel mettere le proprie capacitร professionali al servizio di chi ne ha piรน bisogno, durante le ore lavorative. ๐Se vuoi saperne di piรน e capire perchรฉ oggi รจ importante inserire il volontariato aziendale nelle organizzazioni, trovi l'articolo dedicato nei commenti.๐
