מחויבים לביטחון המזון 💪 "היה ברור לנו שב-8 באוקטובר, כשתושבי ישראל יגיעו לסופר ולמכולת, הם חייבים למצוא את מוצרי החלב והמזון הבסיסיים והאהובים שלנו. מזון פרושו בטחון וחוסן". דני פרץ, סמנכ"ל התפעול של תנובה, השתתף ביום חמישי בכנס #FoodTech תל חי 2024, אשר התקיים השנה בעקבות המצב, בקיבוץ איילת השחר. פרץ דיבר על מחויבותה של תנובה כחברת המזון המובילה בישראל, ועל היותה יצרנית המוצרים המפוקחים הגדולה בארץ, לביטחון תזונתי לאומי לצד חדשנות. "מפעלי תנובה פועלים במלואם בצפון ובדרום מתוך אחריות לאומית אמתית של עובדים ומנהלים, בולט ביניהם מפעל תנובה גליל אשר בקריית שמונה, הפועל מסביב לשעון גם תחת אש. פרץ הוסיף: "המחויבות שלנו לביטחון המזון היא בת כמעט 100 שנה, ואנו עושים הכול על מנת להבטיח את ביטחונם של עובדינו ותזונתם של הצרכנים בכל מקום ותחת כל מצב בטחוני או מזג אויר". Danny Perez Tel-Hai College #food #technology #security #Innovation
Tnuva
Food and Beverage Manufacturing
Tnuva, the national food company, is a key ingredient in the Israeli dining table
About us
For more than 95 years, Tnuva has been a central feature of the Israeli dining experience, producing some of the most familiar and beloved food products and brands such as Tnuva’s milk Emek cheese, Tnuva’s cottage cheese, Yoplait yogurts, Yolo desserts, Piraeus salted cheeses, Chef Lavan products, GO sports proteins, Tirat Zvi cold meats, Ma’adanot and Sunfrost frozen products, and Tnuva's 'Alternative' dairy substitutes brand. At Tnuva, we: • employ 6,000 workers, 65% of whom live in the periphery • source 80% of our raw materials from the local agriculture market • work daily with 1,700 farmers • produce 900 million liters of milk a year • have 11,000 points-of-sale • deliver 5 million products per day • work with 8,000 suppliers • operate 32 operational, logistics and R&D centers spread nationwide Tnuva is a leading FMCG company which provides a wide range of solutions for the retail and food service markets. Tnuva boasts an experienced sales force, a chilled and frozen product distribution system which leads the market in terms of deployment and frequency, and cutting-edge technological and R&D know-how. As a national company, Tnuva champions values of equality, supporting disadvantaged populations, and reducing social gaps. Tnuva established and supports nine “Ligdol Tov” houses: centers that provide activities which are accessible, both geographically and economically, to in-need families, and which open up new opportunities in diverse fields for their children. Tnuva also embarked on a collaborative initiative with Ort Braude College to promote mechanical engineering studies in order to encourage students to pursue this important and under-served field. In addition, Tnuva established “Freshstart”, a foodtech hub in the North of Israel, with the support of the Government of Israel, Tempo Beverages, and VCs OurCrowd and Finestere, in order to promote entrepreneurship, technology and innovation, with an emphasis on social impact in Israel’s periphery.
- Website
-
http://www.tnuva.co.il
External link for Tnuva
- Industry
- Food and Beverage Manufacturing
- Company size
- 5,001-10,000 employees
- Type
- Privately Held
- Founded
- 1926
Locations
-
Primary
Get directions
-
Get directions
Petah Tikva, il
Employees at Tnuva
Updates
-
גיוס זה לא משחק ילדים, בטח בחברה של 6,000 עובדים. אבל Sharon שרון רייניש, מנהלת הגיוס בתנובה, דווקא מוצאת במשחק, דרך מעולה לנצח אתגרים. כשחקנית כדוריד 🤾♀️ בעבר וכספורטאית כל חייה, היא מביאה מעולם הספורט את ערכי המצוינות לתנובה. ⭐ספרי על מסלול הקריירה שלך "לתנובה הגעתי לפני שנה וחצי לאחר שעבדתי בין היתר ב-ויזה כאל, YES, ו-AIG. צמחתי ממוקדי שירות, מכירה והדרכה לתפקידי HR וגיוס. זה היה עבורי מסלול מצוין למשאבי אנוש, כיוון שפגשתי את האתגרים בשטח וצמחתי משם. לדעתי גיוס הוא בין התפקידים הכי משמעותיים, כי אנחנו מספקים את “הדלק״ לארגון. אני אוהבת את האתגר ואת העובדה שהכל מדיד. ⭐איך מנהלים גיוס בחברה של 6,000 עובדים? לצד האתגרים, אחד העקרונות שלי הוא שאין "לא". תמיד ננסה לחשוב איך כן. זו נקודת הפתיחה. ⭐איך עושים את זה? אני מאמינה שגיוס הוא לא משימה של המגייסים. בתנובה כל הארגון מגייס- ואנחנו מספקות את הכלים: חבר מביא חבר, משחקים, כרטיסי גירוד, מסיבת לינקדאין, שגרירים ותחרויות. אנחנו רותמות מנהלים לחשוב על מקורות גיוס ולמצוא יחד פתרונות יצירתיים. ⭐איך מודדים הצלחה בגיוס? הצלחנו לקצר את תהליך הגיוס בעשרות אחוזים, בכל הקטגוריות. עלינו ב65% בתוצאות של חבר מביא חבר, הפכנו את תהליך הגיוס לפשוט, לא צריך קו"ח לכל תפקיד. יש ווטסאפ לגיוס חברים. ⭐תני דוגמה לפעילות מיוחדת: תנובה היא חברה מגוונת וכשצריך אנו פונות לקהל בערבית, אמהרית, או רוסית. גייסנו אנשים אפילו ממרכז קליטה. פשוט מתייחסים לגיוס כמשחק קבוצתי, ביצירתיות וחשיבה פתוחה והכול תוך עמידה ביעדים, שבירת שיאים, וחיוך:) זה ניסוי וטעיה. כשאנחנו מצליחים - לוקחים הלאה ומשכללים. כשאין חשש לטעות, אפשר להגיע להישגים מופלאים, הדרך מהנה ומלאה באנרגיות וכמובן שהכול נעשה עם אנשים מדהימים ומחויבים 😊
-
-
איך התמודדנו עם מחסור בכוח אדם בתעשיית המזון❓ זה היה נושא הכנס שהתקיים באקספו, גני התערוכה, בו הציג Tomer Zeliger, מנהל מפעל תנובה אלטרנטיב את המעבר לייצור מתקדם במפעל. מפעל אלטרנטיב נחשב לפורץ דרך ברמה בינלאומית ,בין היתר בזכות הטכנולוגיה המתקדמת בפיתוח ייצור מוצרים מבוססים על חלבון מהצומח 🍀 ובחדשנות פורצת דרך בתחום מערכות לניהול קווי ייצור. עוד בהרצאתו דיבר תומר על אופטימיזציה, שיפור תהליכים, ותפיסה ניהולית חדשנית. #innovation #foodtech #optimization
-
-
תם השלב הראשון! הבוקר הרמנו כוסית עם השלמת אבן הדרך הראשונה בפרוייקט ה-ERP אשר מטרתו, החלפת מספר רב של מערכות מיחשוב במערכת אחת, חדשנית ומתקדמת של SAP. לאחר חודשים רבים של הכנה ועבודה מאומצת, עלתה המערכת בחטיבת הכספים ובאגף הרכש, ובקרוב יצטרפו אליה מודולים נוספים לשאר הארגון. מדובר במהלך אסטרטגי משמעותי שיאפשר לקבוצת תנובה את המשך צמיחתה. זה בדיוק הזמן לומר תודה לכל העובדים והמנהלים שלקחו חלק בפרויקט, על ההשקעה, על המאמץ ועל המחויבות להצלחה. תודה מיוחדת לShay Michel, לItzik Eliav, לPini Priel ולמאיה אוחנה, שהובילו את התהליך וכמובן, לשותפים שלנו - עובדי ומנהלי Ness Technologies | נס טכנולוגיותו EY Technology Solutions. נמשיך במרץ ובנחישות עד השלמת התוכנית במלואה. Haim Gavrieli חיים גבריאלי Gadi Cunia Ahiav Simchi Hedy Fux-Zeevi Nimrod Avraham נמרוד אברהם Alon Levy Sassi Meir Amit Ronen Amalia Ben Shoshan
-
-
-
-
-
+3
-
-
להיות חברה שמעסיקה 6,000 עובדים וממשיכה לצמוח בתקופת מלחמה, זו גאווה. לרתום את הכוח של העובדים שלנו כדי לגייס - זה עוד משהו לספר עליו. היום התכנסנו כ-20 עובדים במחלבת אלון תבור הקסומה, ל"מסיבת לינקדאין". האירוע כלל הדרכת על רשת הלינקדאין, במהלכה למדנו טכניקות לחיפוש מועמדים אטרקטיביים, השתמשנו בכלי AI לשיפור הפרופיל האישי, ולמדנו איזה פיצ'רים לינקדאין מציע לקידום מותג המעסיק. ולא רק למדנו- גם יישמנו! אחרי ההדרכה העובדים יצאו למשימות גיוס, פרסמו משרות פתוחות והציעו לחברים מרשת הקשרים שלהם להצטרף אלינו. נשמע מעניין? 👈 יש לנו מגוון משרות פתוחות סופר שוות גם בתפקידי ניהול, אז היכנסו לאתר הקריירה של תנובה- והצטרפו לבית של הזדמנויות 🏡! ואם תהיתם מה הופך את האירוע הזה למסיבה❓ האווירה השמחה, המוזיקה, הפרסים, הנשנושים, המיתוג ובעיקר- האנשים🎉 #linkedin #party #recruitment #hr #employees Sharon Reinish שרון רייניש tamar bar★I'm Hiring★ Moriah Zohar Yael Erez
-
-
-
-
-
+4
-
-
שמחנו לארח היום את ארנון בר דוד יו״ר ההסתדרות שהגיע לתנובה גליל המפעל הכי צפוני בארץ, על מנת לחזק את ידיהם של עובדי המפעל, שממשיכים להגיע מדי יום ולייצר את השניצלים האהובים של מאמא עוף. בביקור השתתפו Haim Gavrieli חיים גבריאלי יו״ר תנובה, Gadi Cunia, מנכ״ל הקבוצה, Ahiav Simchi יו״ר ארגון עובדי תנובה וNoa Gonen Tal מנהלת הרגולציה של הקבוצה. בסיור הודה חיים גבריאלי למנהל המפעל נפתלי צינקר ולעובדים, והביע את הערכתו על האומץ והנחישות להמשיך להגיע לעבודה גם תחת אש מתוך ציונות ואחריות לשמירה על בטחון המזון של הציבור בישראל. Danny Perez Shimrit Almagor AYELET HINO-KHALLA
-
-
״יש לי את העבודה הכי טובה בעולם. אני מקבלת עשרות חיבוקים ביום״ כך מספרת בגאווה קארין ברינג, מנהלת בית לגדול טוב בפתח תקווה. הבוקר קיימנו מפגש מנהלי קהילות בבית לגדול טוב של תנובה ועירית פתח תקווה. במפגש שהובילו Michal Betzer, מנהלת השיווק וNeta Ben Menachem, מנהלת האחריות התאגידית, השתתפו מנהלי קהילות עם כ-3 מיליון עוקבים סה״כ. במפגש הצגנו למנהלי הקהילות את פעילותה של תנובה למען חברת המחר ואת בתי לגדול טוב שפועלים בשיתוף החברה למתנ״סים שמסייעים לצמצום אי השוויון באמצעות חינוך לגיל הרך בתשעה בתים ברחבי הארץ, כולל בחברה הערבית. עוד דיברו במפגש ריקי טדלה תושבת השכונה שילדיה מגיעים לבית לגדול טוב בפתח תקווה, רעות בנימין מנהלת קהילת חדשות טובות ואפרת לקט יועצת הורות שנתנה הרצאה כיצד לגדול נכון. לגדול טוב. Maya Salomon Noy Kedem Madmon Reut Binyamin Gali Ivri Ofir Zelinger #csr #community #giveback
-
-
-
-
-
+1
-
-
כשמדובר בבטיחות מזון עבור הצרכנים שלנו, אנחנו לוקחים את זה הכי ברצינות שיש. השבוע ציינו את יום בטיחות המזון בכל המפעלים ובמחלבות בתנובה, בהובלת אגף האיכות בחטיבת התפעול, והשנה הוא עמד בסימן Prepare for the Unexpected, ׳תתכוננו לבלתי צפוי׳. אז מה עשינו? בנינו מודלים של חדרי בריחה בהם שיחקנו, חקרנו, למדנו, בלשנו, אתגרנו, פיצחנו תעלומות וממש ממש נהנינו! וכל זאת במטרה לנהל סיכונים והכל בשביל למזער סיכונים ולהבטיח את בטיחות המזון לצרכנים שלנו. תודה ללימור ליבוביץ שטרית, מנהלת מערך בטיחות המזון שהובילה והפיקה את הפעילות בכל חטיבת התפעול, לצוות אגף האיכות, ותודה לכל מנהלי בטיחות המזון במחלבות ובמפעלים, למנהלי המפעלים והמחלבות ולעובדים שסייעו בהפקת והצלחת היום הזה. #foodsafetystandard #fss #safety #people #future #security Danny Perez Tomer Kogan Nadav Ben-David Yaron Haim Hezi Geffen Sagi Zucker Tomer Zeliger nir balmas Adiel Yemini Shimrit Almagor Itay Palmor Jacob Hanan Avi Itshaki
-
איך מספרים את הסיפור של 6,000 עובדים? ״כשהגעתי לתנובה לתפקיד ראש מערך התקשורת של הקבוצה, הבנתי כמה הסטוריטלינג בתקשורת הפנימית הוא קריטי, כדי שהעובדים יוכלו להיות שגרירים שלנו." קהילת שגרירות התקשורת שלנו מונה עשרות נציגות של כמעט כל אחת מהיחידות בתנובה והיא מעבירה מסרים ותוכן לתוך היחידה ומחוצה לה. מובילת הפעילות וראש מערך התקשורת בקבוצה, Noy Kedem Madmon מספרת: "הקבוצה הפכה בשנתיים האחרונות לפעילה מאוד, על בסיס יומי. הרבה מאוד סיפורים, פוסטים וכתבות מתחילים משם. אתמול קיימנו את המפגש החציוני לשנת 2024 במפעל מעדנות. אין כמו פיצות בתשע בבוקר כדי לקרב לבבות🍕❤ הכרנו את מפעל המפעל, Nadav Ben-David שסיפר על האתגר בתפקיד חדש לפני תחילת המלחמה, התמודדות עם מחסור בעובדים וסגירה זמנית המפעל. סיירנו במפעל, ופגשנו עובדים מדהימים ומסורים שחיים עם מוגבלות. מנהלת האחריות התאגידית Neta Ben Menachem סיפרה על פעילות תנובה למען סביבה טובה יותר, תזונה מיטיבה ובטחון מזון לצרכנים, ללקוחות ולקהילה כולה. רונן טל, הרכז שעובד עם אנשים שחיים עם מוגבלות, ריגש אותנו בסיפורים על עובדים שלא נותנים למוגבלות להגביל אותם, ומאיה סלומון, מנהלת התקשורת השיווקית של הקבוצה, שיתפה במהלך ההשקה פורץ הדרך של +Tnuva. וכל זה לא היה קורה בלי הצוות החזק והאיכותי שמוביל תהליכים: תודה Shirley Glass Kroner מנהלת התקשורת הפנים ארגונית שארגנה את היום הזה, ולמירי חזי, מפיקת העל. תודה לנדב וצוותו על האירוע החם (ומלא הפחמימות) ולנשות הקשר שהגיעו מכל הארץ ליום של חיבורים." Sagi Schwaifeld Danny Perez Gabi Weizman #communication #leaders #women #employerbranding
-
256 ימים המלחמה נמשכת ובתנובה אנחנו ממשיכים בפעילות מלאה לאורך כל התקופה. אתמול בכנס HRus - משאבי אנוש סיפר Gabi Weizman , סמנכ"ל משאבי האנוש של קבוצת תנובה, על תפקיד משאבי אנוש בתקופות משבר וחירום. תנובה מונה כ 6000 עובדות ועובדים ב 25 אתרים מקרית שמונה ועד אילת. ב-7 באוקטובר כולנו קיבלנו צו 8 ופתחנו בשגרות לחימה כמו צבא. עם צאת השבת, לצד ההלם הנורא, נפתחו משמרות הייצור, ההפצה והלוגיסטיקה באתרי החברה. הצבנו שלוש מטרות מרכזיות: - חוסן עובדות ועובדים. - המשכיות עסקית - דאגה לקהילה ב-8 באוקטובר, פתחנו חמ"ל, עיצבנו שגרות חירום, דאגנו לעובדים מפונים, מינינו קצינת נפגעים, עקבנו אחר גיוס למילואים, הקמנו צוות גיבויים, גיוס והתנדבות ובעצם עסקנו בדברים שמעולם לא חשבנו שנידרש אליהם, כמו ללוות עובדת שאביה חטוף בעזה, במאבק הבלתי נסבל להחזרתו. וזה לא נגמר - אנחנו עדיין כאן, תומכים בכל החזיתות וכמובן מייחלים לימים טובים יותר ולשובם הביתה בשלום של כל החיילים, הפצועים והחטופים.
-