L'expérience immersive va au-delà des mots sur un #CV ! Les difficultés de #recrutement rencontrées par les entreprises, notamment dans les secteurs en tension, poussent les recruteurs à repenser leurs stratégies #RH. 💡 La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) de France Travail, qui accompagne les entreprises depuis 2007, est une méthode innovante qui s'éloigne du CV traditionnel pour évaluer la motivation et les compétences génériques des candidats. ✅ Les bénéfices pour les entreprises ? 👉 La MRS offre aux recruteurs un moyen novateur d'aborder la sélection des #candidats. Dans un marché du #travail en constante évolution, cette méthode permet aux entreprises de découvrir des talents parmi des profils variés ! 👉 Cette méthode propose des exercices adaptés au poste recherché et s'applique à tous les secteurs d'activité et à tous types de postes. 👉 Au-delà de l'embauche, la MRS offre une opportunité aux candidats de mieux comprendre l'entreprise et le poste, renforçant ainsi la rétention des employés. Découvrez les différentes étapes du recrutement par simulation juste ici ⏩ https://plmpl.fr/c/5i2cP et lancez-vous ! 😉
Même si elle ne peut pas être appliquée à tous les postes, je trouve qu'elle est très intéressante. Elle permet de sortir des sentiers battus et de se focaliser sur les véritables savoir-être et savoir-faire des candidats.
Essayer c’est l’adopter !
Savez-vous ce qu'est la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) ? Cette méthode sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme, et permet d'élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé.
Beaucoup plus efficace. Et ensuite le recrutement dans l'entreprise se passe a l' aveugle..pas de besoin du CV. Il faut juste convaincre et être motivé. Ouvert a tous les profils.. avec ou sans diplôme j'ai testé.
👍Une méthode de recrutement novatrice déjà mise en pratique sur notre territoire notamment par l'agence de la Roche sur Yon Heppner Gael SOUVAY 😊
Excellent work
Vais tester cette méthode de recrutement prochainement
Très prometteur !
Idée innovante !
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1 sem.Je me demande comment on peut être à ce point aveuglé ?! France Travail ou pôle emploi, c est du pareil au même : avec n importe qu'elle méthode, même innovante, c est 90% pour le chômeur et 10% pour celui où celle qui est en charge de la personne en recherche. Arrêtez de vous glorifier, c est ridicule car tout le monde sait que vous êtes là pour faire baisser les chiffres avec le plus possible d emplois à temps partiel qui vont compter pour des emplois 1/1. Et j ajoute que cap-emploi est un leurre. Personne n a la formation pour LES hanicaps, si ce n est pour les seuls hémiplégiques car on ne peut pas ignorer leur incapacité à certaines tâches. Anpe ou France travail : une honte !!! Et avec les dernières mesures, c est la lanterne rouge de tout ce qui nous fait baisser la tête.