HRBP - Sud Est H/F

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 300 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?

VOTRE RÔLE

HRBP - Sud Est H/F

Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour notre région Sud Est, avec une prise de poste prévue pour la rentrée 2024.

QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ?

Vous serez amené(e) à :

Gestion et Développement des Ressources Humaines :

Mettre en place les outils de gestion et de développement RH adaptés à votre périmètre d'intervention.

Conseiller et assister les managers sur des questions de gestion RH (sanctions, recrutement, besoins de formation...).

Animer et gérer la relation avec les organisations représentatives du personnel sur votre périmètre.

Assurer le bon fonctionnement de la paie et de l'administration du personnel.

Adapter et diffuser les normes et procédures RH.

Garantir le respect du droit du travail, des normes et des procédures en vigueur.

Élaborer et suivre le reporting des activités RH.

Animer une équipe de collaborateurs.

Pilotage et Organisation :

Proposer des stratégies d’évolution organisationnelle.

Répartir les activités en fonction des compétences des collaborateurs.

Fixer et formaliser les missions et activités des collaborateurs.

Analyser les compétences et la performance des équipes.

Coordonner les équipes basées à Vénissieux, en nord IDF et dans le sud-est de la France.

Déplacements réguliers nécessaires sur les différents sites (environ 10 agences et 350 collaborateurs).

Développement des Collaborateurs :

Identifier les besoins de formation et les opportunités de développement des collaborateurs.

Concevoir et mettre en œuvre des plans de développement professionnel.

Évaluer et sélectionner les candidats répondant aux exigences des postes à pourvoir.

Animer la cohésion et la motivation des équipes.

Relations Sociales :

Gérer les relations avec les organisations représentatives du personnel.

Détecter et désamorcer les tensions sociales.

Gérer les conflits et crises sociales, notamment dans un climat social parfois tendu.

Veille et Conformité :

Actualiser ses connaissances en droit du travail et évolutions réglementaires.

Détecter les évolutions de l’environnement impactant les RH.

Traduire ces évolutions en plans d’action.

Animation et Amélioration Continue :

Animer les projets et les outils d'amélioration continue de l'activité.

Mettre en œuvre des actions concrètes pour augmenter la performance.

Assurer le suivi des performances du réseau grâce à des mesures de KPIs.

Réaliser des reportings réguliers pour les clients.

QUE RECHERCHONS-NOUS ?

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons des candidats dotés des qualités suivantes :

Expérience :

Au moins 10 ans d'expérience en gestion des Ressources Humaines, confirmé sur le domaine généraliste des RH.

Une expérience significative dans un grand groupe international est fortement souhaitée.

Une expérience dans le secteur du transport et de la logistique serait un plus.

Compétences :

Bon(ne) communicant(e), capable de s'adapter à divers interlocuteurs et doté(e) d'une aisance relationnelle remarquable.

Méthodique, rigoureux(se), avec une forte capacité d'analyse et de synthèse.

Expérience confirmée en reporting et suivi des KPIs.

Capacité à animer et motiver une équipe.

Autonomie et capacité à déployer des processus RH.

Langues et outils :

Maîtrise du pack Office, en particulier Excel.

La maîtrise de l'anglais professionnel est un plus.

Conformément aux engagements pris par CEVA en faveur de l’insertion de personnes en situation de handicap, à compétences égales ce poste est ouvert à toutes et à tous.

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise ; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.

Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.