Placé sous l’autorité du Responsable du Service Gestion RH, au sein de de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion et le suivi des dossiers retraite, des dossiers de maladie professionnelle et d’accident de travail, ainsi que les demande de congé longue maladie et longue durée.
Le Gestionnaire Assure Les Missions Suivantes
VOS MISSIONS
Retraite
Instruire les dossiers de retraite : vérification des conditions au regard des différents dispositifs, information des agents, simulation de calcul de pension
Participer à la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : optimisation des tableaux de bords de suivi des départs en retraite, information en amont des directeurs et responsables de service sur les éventuels départs (calcul droits à congés, traitement des heures supplémentaires,-)
Assurer la communication sur les retraites : saisie annuelle sur la plate-forme CNRACL des dossiers RSI (relevé de situation individuelle) et EGI (estimation globale individuelle)
Suivre la réglementation du secteur et assurer sa mise en application
Editer les actes administratifs relatifs à la retraite
Santé
Saisir et suivre les absences pour accident du travail et maladie professionnelle,
Constituer les dossiers de saisine auprès du Conseil médical,
Suivre les dossiers de congé de longue maladie et de longue durée, de maladie professionnelle et réserver un accueil personnalisé aux agents concernés
Effectuer les déclarations des accidents de service et assurer leur suivi en lien avec les responsables de service et du conseiller de prévention
Communiquer aux gestionnaires RH toute information susceptible de modifier la position statutaire et financière des agents (CLM, CLD, disponibilité d’office, -)
Editer les actes administratifs correspondants aux situations des agents
Tâches Ponctuelles Réalisées
Assurer l’accueil de la Direction des Ressources Humaines en l’absence de l’agent d’accueil
PROFIL RECHERCHÉ
Aisance relationnelle (accueil et accompagnement des agents)
Réelles qualités d’organisation et de rigueur
Capacités rédactionnelles et respect des délais
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Respect des principes de discrétion professionnelle et de confidentialité inhérents au secteur des ressources humaines
Maîtrise du Pack Office et capacité à exploiter les logiciels métier des ressources humaines et des bases de données
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles applicables spécifiques en matière de carrière et santé des agents publics.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + Complément Indemnitaire Annuel
40 heures par semaine
25 congés annuels + 27 ARTT
Remboursement à 100% des transports en commun en IDF pour les agents non Kremlinois
Restaurant administratif
Comité des œuvres sociales
Niveau hiérarchique
Premier emploi
Type d’emploi
Temps plein
Fonction
Finance et Ventes
Secteurs
Recrutement et placement de personnel
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