CDI - Responsable Ressources Humaines HF

Hermès a fait le choix d’un ancrage régional, en France, pour l’ensemble de ses maroquineries. Le pôle Sud-Ouest, composé de 950 salariés répartis sur 4 établissements et d’un 5ème en construction, participe à la croissance de la Maison à travers son activité de fabrication d’articles de maroquinerie. Dans ce cadre-là, nous cherchons un Responsable des Ressources Humaines sur le site Ecole Hermès des Savoir-Faire à Marthon (environ 100 collaborateurs).

L’école Hermès des Savoir-Faire forme des femmes et des hommes de tous horizons aux métiers artisanaux. Leur point commun ? La passion du geste et des matières nobles. L’école joue un rôle central dans l’intégration et la formation des nouveaux artisans du Pôle. Tous les 6 mois, les promotions de 45 artisans s’y succèdent, la plus récente intègre la formation initiale tandis que la plus ancienne bascule sur site de production.

Le poste s’inscrit dans un contexte de changement et de croissance important (création récente de l’école, mise en place des CQP "Coupe" et "Piquage", déménagement…)

Membre actif au sein du comité site et au sein de la communauté RH Pôle, le Responsable RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur du site, l'équipe RH Pôle et son Directeur RH sur les missions suivantes :

Politique RH :

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction et en cohérence avec les directives RH Pôle
• Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation,
• Participer activement au comité de direction du site dont il fait partie,
  
  
  

Administration du personnel :

• S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail,
• Assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches et la saisie des éventuels changements dans notre SIRH
• Transmettre mensuellement des données fiables pour l’établissement de la paie
• Saisir les embauches des nouveaux collaborateurs dans notre SIRH, constituer les contrats et les dossiers du personnel dématérialisés,
• Garantir une cohérence dans la gestion des temps, effectuer des saisies d’heures de déplacements et effectuer des corrections si besoin,
• Être le garant du respect des processus administratifs de la gestion du personnel et de la formation conformément à la certification Qualiopi de notre organisme de formation (CFA d’entreprise).
  
  
  

Développement RH :

• Soutenir l’encadrement dans le processus d’amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates,
• Accompagner et coacher les managers et salariés sur leur développement personnel et le management de leur équipe
• Déployer les actions issues du calendrier de développement RH annuel : campagne d’entretien annuel, revue de personnel, entretiens professionnels, construction du plan de formation dans le respect des orientations définies et des plans de développement individuels, …
• Soutenir le déploiement et la mise en œuvre d’un parcours de formation diplômant ou certifiant.
  
  
  

Recrutement et intégration :

• Piloter le plan de recrutement du Pôle s’appuyant sur nos partenaires et parties prenantes (France Travail, communauté de recruteurs, …),
• Entretenir nos relations avec l’ensemble des partenaires régionaux autour des thématiques du recrutement et de la formation (France Travail, établissements scolaires, OPCO 2i, GRETA, missions locales, Cap Emploi …)
• Être force de proposition sur des actions marque employeur à développer pour capter de nouveaux de candidats,
• Participer au parcours d’intégration des nouveaux apprenants,
• Collecter et analyser les data relatives au processus du recrutement et au suivi des promotions d’artisans recrutés sous 18 mois.
  
  
  

Communication interne :

• Proposer tout type d’action visant à améliorer et développer la communication au sein du site, de façon à développer l’esprit d’équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé,
• Animer des communications auprès des équipes.
  
  
  

Projets :

• Accompagner le déploiement de la structure EHSF sur le site de Saint Junien
• Participer aux projets visant à développer les talents et animer les hommes,
• Participer aux initiatives portées par le CFA central sur le contenu de nos formations et modalités de suivi des apprenants,
• Promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de prévention des risques liés à la santé au travail,
• Veiller à la mise en œuvre d’actions de bien-être/santé.
  
  
  

Profil

De formation BAC+5 en management des ressources humaines / Ecole de Commerce / IEP (ou équivalent), vous avez à minima 5 années d'expériences professionnelles en management des Ressources Humaines.

Nous vous offrons la possibilité de découvrir des métiers d’excellence et d’intégrer une équipe dynamique et volontaire.

Vos qualités :

Créativité, grandes qualités relationnelles, capacité d’influence et de travail d’équipe, goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité, autonomie, capacité à prendre du recul, valeurs personnelles en accord avec les valeurs du groupes (éthique, humanisme, tourné vers les hommes), pragmatique, structuré et opérationnel, simplicité de contact et humilité, capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe, qualités d’écoute, flexibilité.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !