Leaderia

[LEADERIA SE TRANSFORME 🚀] Louis-Simon, Anaïs, Anne-Marie et Flore sont fiers de vous annoncer que Leaderia est désormais Société à Mission 🌱 Nous sommes fiers de participer à la transformation des entreprises et de la société pour œuvrer ensemble à la résolution des défis sociaux et environnementaux de notre époque. En tant que partenaire des acteurs du monde agricole 🚜, agroalimentaire 🍫 et de l’hôtellerie-restauration 🛏️ 🍴, nous sommes convaincus que nous avons un rôle-clé à jouer grâce la mobilisation de notre équipe.   Le fondement de cet engagement, basé sur la loi Pacte (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) est de repenser le rôle et la responsabilité des organisations au sein de la société 🇫🇷. La transformation de Leaderia en Entreprise à Mission se conduit en incluant toutes nos parties prenantes et illustre notre souhait de créer un impact positif auprès de tout notre écosystème. Devenir une Société à Mission est pour nous une démarche engagée depuis plusieurs mois, avec la définition dès 2023 de notre raison d’être :   « Valoriser la rencontre entre personnes et entreprises de la Terre à la Table ; favoriser leur réussite conjointe pour répondre aux enjeux d’un monde qui se transforme en permanence et nourrir le bien commun ».   Au cœur de nos préoccupations : ⚖️ La symétrie des attentions pour construire de façon pérenne des équipes solides chez nos clients 📈 Déployer les talents en s’inscrivant dans la réalité du marché pour répondre aux besoins des professionnels 🧭 Cette démarche donne un cap clair à notre mission collective, donne à notre équipe du sens au travail et propose un projet fort aux nouveaux talents qui souhaitent s’investir dans une entreprise engagée.    Suivez-nous pour découvrir les suites de cette nouvelle aventure ! #transformer #nourrir #biencommun #vision #engagement #valeurs #communauté #entrepriseamission #conseilrh #résolution #RSE #culture #agroalimentaire #hotellerie #restauration #agriculture #recrutement

Une très belle opportunité à Chantilly Relais & Châteaux Virtuoso Travel #offredemploi #hôtellerie #gastronomie #MICE #recrutement #DOSM

[📅 NEW WEEK NEW JOBS 💼] – Prêts à postuler ? A la recherche d’une opportunité dans le secteur AGRICOLE 🌾, de l’AGRO-ALIMENTAIRE 🍫 ou de l’HÔTELLERIE 🛏️, voici nos dernières offres pour trouver LE #job qui vous tient à ❤️ ! 🛠️ Responsable Technique Atelier Agricole (80 ou 10) - https://vu.fr/gyhjk 👩💼 Brand Homes Manager (75 ou 51) – cecile.arlicmano@leaderia.com 🏨 Directeur Hôtel 5* (24) – cecile.arlicmano@leaderia.com 🌱 Directeur Bureau Horticole (49) – https://vu.fr/mRay 🦐 Compte clé Food Service (35) - https://vu.fr/yUnOe   🥖 Responsable Commercial Industrie (77) – https://vu.fr/qKasA Tous nos postes à pourvoir en ce moment 👉 https://bit.ly/3x2UshA 🔍 Besoin de l’aide des experts de Leaderia pour trouver un cadre dirigeant ? Pour le Grand Ouest 🌊 : 06 76 87 67 44, Pour le reste de la France 🇫🇷 : 01 40 20 07 07 #recrutement #emploi #headhunting #clevel #offredemploi #emploienregion #joboffer #iciçarecrute #directeur #agroalimentaire #agricole #agriculture #hotellerie #responsablecommercial #foodservice #directeurhotel

👋🏽 Comment se dire adieu ou les clés d’un bon Off Boarding 🗝️ En entreprise comme dans la vie, se quitter, mettre fin à une période de collaboration n’est pas chose facile 😰 Si l’accueil de nouveaux salariés est codifié et relativement bien organisé, rythmé par les livrets d’accueil, les welcome packs, le tour des bureaux, les programmes d’intégration… Il n’en est pas de même pour les « Off Boarding ». Le départ de collaborateurs est souvent soumis à une certaine rapidité, précarité, et bien moins structuré ! 💻 Retrouvez dans notre article, toutes les clés d’un bon Off Boarding : https://lnkd.in/gavvJ9M8 Si vous avez besoin d'évaluer un salarié en cours de carrière ou avant d’envisager un départ, Leaderia vous accompagne grâce à son service d’assessment et d’évaluation https://vu.fr/CWqhT 📞 Pour nous joindre : 01 40 20 07 07 www.leaderia.com #emploi #offboarding #turnover #demission #ruptureconventionnelle #departalaretraite #ressourceshumaines 

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Responsable Performance et Amélioration Continue - 59 H/F (Cambrai, Hauts-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

[🎂 15 ANS DE RECRUTEMENT DANS L’AGRO] – de l’ingrédient 🧪 aux produits finis 🍫 Leaderia recrute pour les professionnels de l’agroalimentaire depuis sa création en 2009 par Louis-Simon FAURE. Plus central que jamais, le pôle Agroalimentaire est composé de 2 équipes dédiées : ➡️ Une équipe spécialisée dans l’ingrédient dirigée par Anaïs Deleau ➡️ Une équipe spécialisée dans les produits finis, gérée par Aurélien VÉTAULT Anaïs est l’experte du recrutement pour la production et la distribution d’ingrédients alimentaires et des PAI (Produits Alimentaires Intermédiaires). Peu connue du grand public, cette industrie très pointue produit notamment : arômes ⚗️, texturants, colorants 🎨 et nouveaux ingrédients qui rentrent dans la fabrication de nombreux produits finis et qui viennent révolutionner progressivement notre alimentation et sont aussi bons pour notre santé que pour notre planète🍃 Aurélien est l’interlocuteur privilégié pour chasser les talents de l’industrie et de la distribution agroalimentaire de produits finis. Son expertise s’étend sur l’alimentaire 🍦 et les boissons rafraîchissantes sans alcool 🥤 et alcoolisées 🍺, sur tous les canaux de distribution : GMS/PGC, Food Service, Export, BtoB, réseaux spécialisés... A la recherche d’un talent ou d’une opportunité en régions, en France 🇫🇷 ou en Europe 🇪🇺 dans : 🧪L’univers des ingrédients et des PAI, contactez Anaïs – 06 70 48 67 82 🍫 L’univers des Produits finis, contactez Aurélien – 06 33 28 84 05 🌊 L’agroalimentaire dans le Grand Ouest : Stéphane - 06 76 87 67 44 #agroalimentaire #recrutement #pgc #gms #foodservice #ingredients #nutrition #alimentation #agro #industrieagro #foodtech #agrotech #innovation #chassedetetes #produits #headhunting #pai #rechercheetdeveloppement #grandedistributionalimentaire #retail #cadres #dirigeants #brsa #bra 

[CAP SUR LE PLMA 2024 🍪🍦] 📅 Le rendez-vous iconique de la MDD, le PLMA International Council - Amsterdam (Private Label Manufacturers Association), se tiendra les 28 et 29 mai à Amsterdam, cette année dans une dynamique très positive : 📈 L’inflation propulse la MDD sur le devant de la scène avec une croissance de plus en plus forte dans toute l’Europe. 📊 Les différentes enseignes de la grande distribution comme Auchan Retail, E.Leclerc, Carrefour, SYSTEME U et Monoprix investissent de plus en plus dans leur stratégie marketing et dans l’innovation produits pour développer leur marque propre. 🍰 L’enjeu est de répondre aux changements de comportement et aux nouvelles attentes des consommateurs : des produits de qualité premium à un prix compétitif 🤝 Louis-Simon et Aurélien, experts des PGC et de la MDD, iront à votre rencontre sur le salon pour s’informer de vos actualités et vous apporter leurs conseils sur votre politique RH et vos recrutements en CDI et management de transition.   #agroalimentaire #mdd #plma #plma2024 #salon #privatelabel #pgc #fmcg #grandeconsommation #grandedistribution

💬 [Notre Conseil aux Candidats] Demander à un candidat en période d'essai de rédiger un rapport d'étonnement est une pratique courante. Il répond à quelques questions à partager avec votre manager et éventuellement en partie avec votre DRH. Vous prenez ainsi du recul sur vos premiers pas dans l’entreprise. Voici des exemples de questions pour vous aider : 💼 Quoi : Quelle est ma fonction, mon rôle réel ? Correspond-il à ce qui m’a été annoncé ? Sinon pourquoi ? Quels écarts par rapport au prévu ? À court, moyen ou long terme ? 📊 Pourquoi :  Mon constat sur ma fonction, mes relations, à quoi je passe le plus de temps depuis mon arrivée ? Pourquoi ce projet ? Correspond-il à un besoin ? À une réalité ? Ai-je tous les moyens pour agir ? Sinon que me manque-t-il : temps, moyens financiers ou humains ? 🤝 Comment : Comment ai-je été accueilli ? Méfiance ? Enthousiasme ? Quelles sont les difficultés principales que j’ai rencontrées ? Pourquoi ont-ils fait appel à moi ? 💬 Qui, avec qui :  Qui sont mes interlocuteurs principaux ? Avec qui je passe le plus de temps depuis mon arrivée ? Ai-je des difficultés de communication avec eux ? Si oui, de quelle nature : culture, langue ? 🗂️ Les enseignements à tirer : Quel a été mon rôle et quels sont mes premiers succès ? Ma découverte ? Mes difficultés ? Qu’est-ce que cela m’apporte ? Quels liens avec ce que j’ai fait avant ? En quoi mon expérience précédente m’est utile ? Que manque-t-il ? Qu’est-ce que j’apporte depuis mon arrivée ? Quel a été leur feedback ? Comment est vécue ma présence, l’apport de mon travail ? 📋 Quelles sont mes principales surprises ? Est-ce que je m’autorise à proposer des suggestions ? Comment faire des critiques constructives ? Et surtout il n’y a de mauvaises questions, ni de mauvaises réponses ! Alors foncez ! Louis-Simon FAURE #recrutement #dirigeant #conseilenrecrutement #processusderecrutement #rapport #rapportdetonnement #onboarding #integration #prisedeposte #management #RH #100jours

[📅 NEW WEEK NEW JOBS 💼] – Prêts à bouger ? Professionnels du secteur AGRICOLE 🌾, de l’AGRO-ALIMENTAIRE 🍫 et de l’HÔTELLERIE 🛏️, profitez de cette semaine pour trouver LE #job qui vous tient à ❤️ ! 🧪 Directeur R&D (77) - https://bit.ly/4a4Kg6s 📋 Directeur de concession (22) – philippe.carastamatis@leaderia.com 📈 Directeur Commercial (Allemagne) - https://bit.ly/3TX4lVT 🚜 Directeur de sites (15) - https://bit.ly/488nskF 🍽️ Directeur de la Restauration (75 ou 69) - https://bit.ly/3yhcKfj 📊 Responsable des Ventes Industrie (Toute France) - https://bit.ly/3y3p030 🛠️ Responsale de Projets Travaux Hôtellerie (75) - https://bit.ly/3UyyhrH 🗂️ Responsable Marketing & Communication (44) - https://bit.ly/3wly1Eo Tous nos postes à pourvoir en ce moment 👉 https://bit.ly/3x2UshA 🔍 Une mission à nous confier ? Pour le Grand Ouest :  appelez-nous au 06 76 87 67 44, pour le reste de la France : 01 40 20 07 07 📞 #recrutement #emploi #headhunting #clevel #offredemploi #emploienregion #joboffer #iciçarecrute #directeur #agroalimentaire #agricole #agriculture #hotellerie  #directeurcommercial #directeurrechercheetdeveloppement #directeurdesites 

💬 [Notre Conseil aux Candidats] 🔍 Le métier de « chasseur de tête » nourrit dans l’imaginaire collectif des représentations souvent diverses et pas toujours flatteuses… faute d’un travail suffisamment qualitatif et attentif de la part de tous les recruteurs, l’image du chasseur mercenaire est encore souvent bien présente dans les esprits ! Il est donc temps pour nous de vous redire notre priorité : être pour vous des partenaires. Alors faites des recruteurs les alliés de votre carrière !     🤝 Les recruteurs sont souvent animés par plusieurs passions : nourrir des relations et tisser des liens, la curiosité pour leur secteur de prédilection, créer l’étincelle qui fait le match… ce sont avant tout de grands férus de relations humaines !   📞 Prenez contact et faites-vous référencer par les cabinets spécialistes de votre secteur ou de votre métier. Réseautez auprès des recruteurs comme auprès de tout votre écosystème : n’attendez pas d’avoir besoin d’eux pour répondre à leurs sollicitations.   🎯 N’oubliez pas que vous vous adressez à des humains et non à des machines : créez et entretenez la relation avec eux ! Comme tout humain un recruteur peut avoir des faiblesses ou faire des erreurs : n’hésitez pas à le relancer ou à le corriger (de façon respectueuse et constructive bien sûr !). Préférez des prises de contact directes, par LinkedIn, email ou par téléphone plutôt que des candidatures en masse et mal ciblées.   💬 En recherche active, il peut parfois être décevant qu’un recruteur que vous sollicitez n’ait pas « tout de suite » de poste à vous proposer. N’oubliez pas qu’il est missionné par des entreprises pour trouver des candidats, et non l’inverse. La relation doit donc s’instaurer à long terme pour que vous soyez le premier qu’il appelle le jour où il a le bon poste pour vous ! Même en poste, prenez donc soin de nourrir des relations avec des recruteurs…au cas où !   🧾 Soyez transparents avec eux sur votre parcours, vos compétences, votre projet : ils cibleront d’autant mieux les offres à vous présenter. Vous avez un doute au cours d’un process ? Ne le taisez pas, le recruteur n’a aucun intérêt à vous faire accepter un poste où vous ne vous épanouiriez pas.   ⚖️ Quelles que soient leurs méthodes, les recruteurs ont un désir commun : trouver le juste équilibre qui fera votre satisfaction autant que celle de leur client. Il est donc fondamental que ces 3 parties prenantes – client, candidat, recruteur- avancent dans une vraie relation de partenariat respectueux des uns des autres !     #recrutement #headhunting #processusderecrutement #conseilenrecrutement #cabinetderecrutement #emploi #candidats #jobsearch