ESSENCIEL

Et si le candidat idéal se trouvait déjà dans votre entreprise ? ✨ Les organisations mettent souvent le paquet pour recruter en externe la perle rare. Mais il n’est pas toujours utile d’aller chercher bien loin ! Parfois, votre pépite est déjà chez vous. Pourquoi recruter en interne ? 🔍 Parce qu’il y a de nombreux avantages ! ➡️ Pour l’entreprise : - Économies d’argent. Recruter en interne coûte moins cher que de recruter en externe - Gain de temps dans la prise de fonction. Le collaborateur connaît déjà l’entreprise, sa culture, son fonctionnement. L’onboarding sera exclusivement centré sur ses nouvelles missions - Évite de faire un mauvais recrutement. Vous connaissez le collaborateur, ses forces, ses faiblesses - Renforce la fidélisation, l’engagement et la marque employeur 🤝 ➡️ Pour le salarié : - Il sait où il met les pieds. Il connaît l’entreprise, sa culture, etc. - Il n’est pas soumis à la période d’essai Alors, comment recruter en interne ? En mettant en place une vraie politique de formation et de mobilité interne. Quelles sont les envies des collaborateurs en matière d’évolution professionnelle ? Quels sont leurs besoins ? Quels sont leurs projets professionnels ? Leurs appétences ? Comment accompagner l’évolution de carrière ? 💼 Des informations que vous trouverez en instaurant une culture du dialogue entre managers et collaborateurs (entretien semestriel ou trimestriel, enquêtes, sondages…) ! 📈 Partagez-nous votre expérience ! Avez-vous déjà recruté en interne ? #RecrutementInterne #DéveloppementInterne #GestionDesTalents #employeur

Hier, je suis arrivé au bureau à 11h. Quand mon patron m’a vu, il m’a fait la réflexion suivante : “…” Rien. Oui, parce qu’il s’en fout complètement. Il sait que ma productivité n’est pas linéaire. Et qu’elle évolue en fonction de l’heure de la journée. Ma productivité est aussi proportionnelle à mon temps de sommeil. Plus je dors, plus je suis efficace. Il a donc tout intérêt à me laisser dormir autant que nécessaire. Les entreprises qui proposent des horaires flexibles : - Bénéficient d’employés plus productifs - Renvoient une meilleure marque employeur - Et n’ont pas à fliquer chaque talent comme un gosse Pendant ce temps-là, certains patrons grincent des dents pour des retards de 2 minutes. À ces gens-là, j’aimerais dire une chose : Vos salariés se comportent comme vous les traitez. Ils ne vous renvoient que ce que vous leur donnez. Alors ne venez pas pleurnicher si : - Vous n’arrivez pas à recruter - Vos salariés veulent se barrer - Vos résultats sont médiocres Car la culture du présentéisme assassine la productivité. Tandis que celle de l'autonomie décuple l'efficacité. Faites confiance à vos employés. Ils vous le rendront au quintuple.

La SEEPH 2023 du Groupe ETAM : "dépassons nos préjugés !" 🤝 A l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, le Groupe Etam a réaffirmé son engagement à travers de moments de cohésion et de partage, tant au siège qu'au sein de ses entrepôts et boutiques. Découvrez leurs actions : https://urlr.me/!EtamSEEPH #SEEPH #handicap #inclusion #duoday