Työterveyslaitos - Finnish Institute of Occupational Health

Kiitos Reetta Rajala ja 55 Rise and Shine ikäjakaumaan liittyvästä haasteesta!   💙 Monimuotoisuus työyhteisöissä on rikkaus. Jokaisella tulee olla yhtäläiset mahdollisuudet osallistua työelämään sukupuolesta, iästä, kansalaisuudesta tai muusta henkilöön liittyvästä syystä riippumatta.   💙 Työntekijöistämme 30 % on +55-vuotiaita. Pitkän työuran tehneillä on töissä ja työyhteisöissä paljon annettavaa. On vahva motivaatio ja myönteiset asenteet työtä kohtaan. Kokemuksen kautta kertynyttä hiljaista tietoa ja halu siirtää sitä eteenpäin. Taito soveltaa tietoa, hallita kokonaisuuksia ja tunnistaa olennaisia asioita. Hyvä elämänhallinta ja kyky säädellä omia tunteitaan.   💡 Vinkiksi kaikille tutkittuun tietoon pohjautuvat ratkaisumme, joilla kokemus saadaan käyttöön: https://lnkd.in/dahzmNf9

🔸 Asiantunteva, tarpeisiin vastaava ja vuorovaikutuksellinen. Näin valtakunnallisen Kuurojen Palvelusäätiön toimitusjohtaja Anne Puonti kuvailee Työterveyslaitosta yhteistyökumppanina. “Koen, että tarpeemme ymmärrettiin täysin ja niihin tarjottiin juuri sopivaa kokonaisuutta”, Puonti kiittelee esihenkilöille suunnattua Työhyvinvoinnin johtaminen -verkkovalmennusta. 🔸 Sosiaali- ja terveydenhoitoala kärsii henkilöstöpulasta ja alan toimijat kaipaavat sekä veto- että pitovoimaa. "Laadukas ja osaava esihenkilötyö on ehdottomasti rekrytointivaltti. Siksikin esihenkilöiden osaamiseen panostaminen esimerkiksi tällaisen verkkovalmennuksen muodossa on kannattavaa", Puonti sanoo. 🔸 Puonti pitää hyvänä sitä, että verkkovalmennus haastoi aidosti ajattelemaan esihenkilötyön vaikeitakin puolia. Samoin kaikki valmennukseen osallistuneet olivat siihen tyytyväisiä. “Pian samaa valmennusta alkoivat toivoa myös säätiöllä pidempään työskennelleet henkilöt”, Puonti naurahtaa. Lue koko asiakastarina ja tutustu verkkovalmennuksiin verkkosivuiltamme 👇 #työelämä #koulutus #johtaminen https://lnkd.in/dwVduX-Q

Yrittäjä, koska viimeksi pysähdyit tarkastelemaan oman työsi sisältöä ja toimintatapojasi? 💡 Työ muuttuu koko ajan ja kun muutoksen tekee näkyväksi, työtä ja yritystoimintaa on helpompi sujuvoittaa ja kehittää. Samalla lisäät yrityksesi taloudellista kannattavuutta. Tarjoamme avuksesi Muutosvuoropuhelu-työkalun, jonka olemme muokanneet yrittäjälle sopivaksi. Se on kokonaisvaltainen ja ketterä tapa kirjoittaa yrityksen menestystarinaa. Tutustu 👇 #yrittäjä #työelämä #kehittäminen https://lnkd.in/dsir5smF

Hei pelastuslaitosten tai työterveyshuollon toimija – tutustu Pelastusalan työterveyshuollon ja työturvallisuuden ajankohtaispäivän ohjelmaan! 👇 Aiheina muun muassa: ✔ Työkuormituksen hallinta kriisitilanteissa ✔ Työkyvyn tuen työkalut ✔ Miten Työturvallisuuslain muutokset on huomioitu pelastuslaitoksissa? ✔ Kokemuksia ja tuloksia ensihoitajien FirstFit-testien järjestämisestä Tapahtuma järjestetään yhteistyössä Suomen Palopäällystöliiton kanssa. Tutustu ja ilmoittaudu! #työterveyshuolto #pelastusala #työturvallisuus https://lnkd.in/dGcyFe8E

🤖 Miten tekoälyä, robotiikkaa ja automaatiota voidaan hyödyntää terveellisten ja turvallisten työympäristöjen luomisessa? Tervetuloa kuulolle maksuttomaan webinaariimme 30.10. klo 9–12. Luvassa on muun muassa: 🔹 tietoa automaation merkityksestä työympäristössä 🔹 keskustelua teknologian roolista työturvallisuuden parantamisessa 🔹 esimerkkejä edistyneen automaation hyödyntämisestä. Varmista paikkasi Digiajan turvallinen ja terveellinen työ -kampanjan syksyn päätapahtumaan. 👇 #TerveellinenTyö #tekoäly #työelämä #EUOSHA https://lnkd.in/dFBYdVHF

Työn sisältöön liittyviä merkittäviä psykososiaalisia kuormitustekijöitä ovat 🔹 työn jatkuvat keskeytykset 🔹 liiallinen tiedon määrä 🔹 vaikeat vuorovaikutustekijät Mikä kuormittaa työjärjestelyissä tai työn tekemisessä? Entä mitä kuormituksen hallintakeinoja tai työntekijöiden jaksamista edistäviä asioita työpaikoilla on käytössä? Tutustu tuoreimman Työsuojelupaneelin vastauksiin Työelämätieto-palvelussa 👉 https://lnkd.in/dsi_x87Q #työsuojelu #työkuormitus

Jokaisella työyhteisön jäsenellä on oma vastuunsa siitä, millainen ilmapiiri työpaikalla vallitsee. Muista ainakin nämä: 👂 Ole kiinnostunut siitä, mitä toisilla on sanottavaa. Kuuntele rauhassa. 💙 Arvosta muiden työtä ja osoita se kiittämällä. 🗨️ Ota hankalat asiat puheeksi asiallisesti. Älä jää harmittelemaan asiaa yksiksesi tai puhu asiasta selän takana. 💡 Muista, ettei työpaikalla olla vain itseään varten. Mieti, mitä itse tuot mukanasi työyhteisöön. Lue koko juttu: https://lnkd.in/dN9bwtJ8 #työelämä

💎 "Johtamisen painopistettä on syytä muuttaa sosiaali- ja terveysalalla", sanoo tutkimusprofessori Jaana Laitinen Työterveyslaitoksesta. Työterveyslaitos seuraa sote-alan työhyvinvoinnin kehitystä muun muassa Mitä kuuluu? -tutkimuksessa ja Hyvinvointialueiden työhyvinvointitutkimuksessa. Meneillään on myös tutkimushanke, jossa tarkastellaan sote-esihenkilön keinoja tukea työstä palautumista. Lähiesihenkilöt saavat työntekijöiltä hyviä arvioita toiminnastaan. Henkilöstön työkykyongelmat ovat kuitenkin lisääntyneet, eikä työstä palauduta riittävästi. 💙 "Palautuminen ei ole mitään pehmoasiaa. Jos työstä ei palaudu riittävästi, kuormittuneisuus kasaantuu. Ennemmin tai myöhemmin se aiheuttaa terveys- ja työkykyongelmia." Miten sote-alan johtamista pitäisi tutkimustiedon perusteella kirkastaa? Kuinka lähiesihenkilö voi omalta osaltaan keventää työntekijöiden kuormitusta? Lue Laitisen haastattelu Työterveyslaitoksen Työpiste-verkkolehdestä 👇 #sote #johtaminen #työkyky #palautuminen #työelämä https://lnkd.in/dfewZesT

💡 Onko teidän työpaikanne valmistautunut työkuormituksen hallintaan kriisitilanteessa? Valmiussuunnittelussa otetaan harvoin huomioon työntekijöiden toimintakyvyn ja työhyvinvoinnin turvaaminen. Etenkin turvallisuuskriittisissä töissä työpaikan suoriutuminen on kuitenkin kiinni juuri ihmisen toimintakyvystä. Työkuormituksen hallinta on otettava osaksi valmiussuunnittelua. Tuore opas auttaa alkuun 👇 https://lnkd.in/dNvAWAq2 #työkuormitus #työhyvinvointi #kriisi

Olisitko sinä ensi syksynä vähän parempi digifasilitoija? Maksuton oppaamme tarjoaa vinkkejä työn vuorovaikutteiseen kehittämiseen digitaalisilla oppimisalustoilla: 🔹 Miksi kehittää työtä digitaalisesti? 🔹 Mitä on hyvä ohjaus? 🔹 Mitä on tekoäly oppimisalustalla? 🔹 Miten käytän tekoälytyökaluja? Tutustu 👇 https://lnkd.in/eEBzEkFK #DigitaalinenFasilitointi #fasilitointi