Voilà ce qu'un recruteur regarde en premier sur le CV d'un jeune diplômé

Le critère déterminant sur un CV diffère selon que le jeune est issu d'une formation initiale ou d'un cursus en alternance.

Trouver son premier emploi n'est pas toujours facile. Que faut-il mettre sur le CV ? Quelle expérience valoriser ? Nombreuses sont les questions que se posent les jeunes diplômés. Pour les aiguiller dans leur quête du premier job, le Figaro Étudiant a cherché à comprendre, auprès des recruteurs, ce qui attire le plus leur attention lorsqu'ils examinent les CV des débutants. Leur verdict est clair : il y a bien un détail auquel ils sont sensibles et le soigner est essentiel pour maximiser ses chances de décrocher un entretien.

Romain Maugey, directeur chez Robert Half France, commence par rappeler ce qui fait un bon CV et un bon candidat. "L'un des points les plus importants est d'afficher clairement le poste recherché en titre de CV", explique-t-il. "Évitez par exemple de mettre un poste trop polyvalent en titre si vous ciblez une offre, cela peut interloquer les recruteurs", continue le directeur de Robert Half France. Autre conseil du professionnel : être le plus précis possible dans ses expériences et donner un maximum d'informations. "Un recruteur passe en moyenne 40 secondes par CV. Il est important de bien mettre en avant son diplôme, ses certifications ou encore ses compétences et expériences. Ces détails ne doivent pas figurer tout en bas d'un CV", insiste Romain Maugey.

Les deux derniers points, évoqués par le directeur de Robert Half France, sont d'ailleurs particulièrement à soigner par les jeunes s'ils veulent aller au bout du processus de recrutement. En effet, chez les diplômés ayant suivi une formation initiale, ce sont les "soft skills (compétences générales)" et "hard skills (compétences techniques)" qui attirent particulièrement l'attention des recruteurs, explique Romain Maugey. "Ces derniers vont chercher à vérifier si les compétences mentionnées sur le CV correspondent au candidat et au poste", précise-t-il.

Ainsi, dès le premier contact téléphonique, les recruteurs peuvent être amenés à poser des questions comme : "Qu'est-ce que prouve l'esprit d'équipe ? Qu'est-ce que vous avez pu mettre en place au quotidien qui montre que vous avez un esprit d'équipe ? Demain, si on travaille ensemble, qu'est-ce que vous allez faire pour être le plus rigoureux possible ?", développe le directeur de Robert Half France. Ce dernier recommande d'indiquer "entre 3 et 5 soft skills" sur le CV et "d'essayer d'être le plus proche possible de la réalité". Autrement dit, de mentionner des compétences qui reflètent véritablement votre personnalité. Concernant les compétences techniques, "il faut être le plus concret possible, explique-t-il. Si vous avez des certifications, comme le TOEIC, par exemple, indiquez le score, cela parle pour vous".

Pour les jeunes diplômés ayant suivi une alternance, ce sont davantage les expériences qui vont être ciblées par les recruteurs. "Il faut alors essayer d'être le plus factuel possible, mettre en avant des réalisations concrètes", souligne Romain Maugey. Bien sûr, l'école reste un critère regardé par les recruteurs mais dans un second temps, d'après le directeur de Robert Half France. "Un élève issu d'un certain établissement aura une certaine pédagogie, certaines connaissances qui feront de lui un candidat plus intéressant", souligne Lydie Brunisholz, directrice Senior Page Personnel. Les deux recruteurs s'accordent à dire qu'aujourd'hui encore, "les écoles renommées sont un gage de confiance pour les recruteurs".