Mehr als nur der Obstkorb – 5 Benefits, die Mitarbeiter*innen wirklich binden und motivieren

Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Sie sorgen für den Erfolg des Unternehmens, indem Sie ihr Know-how und ihre Leidenschaft einbringen. Daher ist es für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung, seine Mitarbeiter zu motivieren und an sich zu binden. Die Frage ist: Wie können Sie das erreichen? Manche Unternehmen gehen davon aus, dass ein Obstkorb und kostenfreies Wasser schon ein großer Schritt auf dem Weg zu einer langfristigen Mitarbeiterbindung sind. Aber es bedarf mehr, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. In diesem Artikel schauen wir uns an, mit welchen echten Benefits Sie Ihre Angestellten begeistern können.

Flexible Arbeitszeiten

Einer der wichtigsten Benefits für Mitarbeiter ist die Möglichkeit, die eigene Arbeitszeit flexibel zu gestalten und diese nach ihren Bedürfnissen und Lebensumständen anpassen zu können. Der eine Mitarbeiter bevorzugt es beispielsweise, früh zu beginnen, um auch früh in den Feierabend starten zu können und um Zeit für ihre Familien zu haben, während ein anderer lieber später beginnt, um den Berufsverkehr zu vermeiden. Durch flexible Arbeitszeiten fühlen sich Mitarbeiter in der Regel wohler – und zeigen hierbei meist eine höhere Motivation und auch bessere Arbeitsleistungen. Hierbei gilt es jedoch zu beachten, dass der Begriff „flexible Arbeitszeiten“ nur dann interessant und ein echter Benefit ist, wenn dem nicht eine Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr gegenübersteht.

Home-Office

Ein weiterer wichtiger Benefit für Mitarbeiter ist die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Home-Office ist aus bekannten Gründen für viele Unternehmen zum gelebten Alltag geworden und ist für viele Arbeitnehmer mittlerweile ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitgebers geworden. Durch die Arbeit von zu Hause aus sparen sie Zeit und Kosten für den Arbeitsweg, können sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren und haben mehr Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeit und ihre Freizeit. Viele Unternehmen bieten bereits ein Hybrid-Modell an, in welchem die Anwesenheit im Büro 1-2 mal pro Woche vorausgesetzt wird. Dies bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, die Vorteile des Home-Office zu genießen und gleichzeitig den persönlichen Kontakt zu den Kollegen nicht ganz zu verlieren. Für manche Unternehmen kann es ebenfalls sinnvoll sein, eine 100%ige Remote-Stelle auszuschreiben, wenn z.B. im Umkreis kein geeigneter Kandidat gefunden werden kann und mögliche Bewerber aus einem anderen Teil des Landes einen Umzug ausschließen. Hier sollten Arbeitgeber flexibel reagieren, um nicht die Chance zu verpassen, den perfekten Mitarbeiter einzustellen.

Weiterbildung

Eine weitere Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden, ist die Chance auf Weiterbildung. Die meisten Arbeitnehmer wollen sich beruflich weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern. Durch Weiterbildungen können Mitarbeiter ihre Kompetenzen verbessern, wodurch sie effektiver und wertvoller für das Unternehmen werden. Außerdem tragen Weiterbildungen dazu bei, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt und in ihrer Arbeit unterstützt fühlen.

Betriebliche Altersvorsorge

Ein für viele wichtiger Benefit ist eine betriebliche Altersvorsorge. Eine solche Vorsorge kann den Mitarbeitern helfen, sich finanziell abzusichern und den eigenen Ruhestand besser zu planen. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge anbieten, signalisieren, dass sie sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter auch in Zukunft kümmern und diese schätzen. Hierbei gibt es die Möglichkeit, die Altersvorsorge des Mitarbeiters zu bezuschussen, oder aber sie komplett zu finanzieren. Dies kommt natürlich immer auf den finanziellen Spielraum des Unternehmens an. Wichtig ist und bleibt jedoch: Unternehmen, die sich um die finanzielle Absicherung ihrer Mitarbeiter kümmern, werden langfristig attraktiver sein.

Gesundheitsförderung

Eine weitere Möglichkeit, sowohl die Mitarbeiterbindung als auch die Motivation der Angestellten zu verbessern, ist die Gesundheitsförderung. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Gesundheitschecks, Fitness- und Yogakurse oder Ernährungsberatung an. Durch solche Angebote können Mitarbeiter ihre Gesundheit verbessern und sich fitter und leistungsfähiger fühlen. Beispielsweise können Unternehmen Verträge mit Fitness-Studios schließen, um ihren Mitarbeitern Sonderkonditionen anzubieten oder mobile Massagen im Büro bezuschussen oder beispielsweise 1x im Quartal komplett übernehmen. Die Möglichkeiten sind vielfältig. Um allen Mitarbeitern das Gefühl zu geben, an Entscheidungen beteiligt zu sein, können Unternehmen verschiedene Optionen zur Abstimmung stellen.

Fazit

Die richtigen Benefits für Mitarbeiter können entscheidend sein, um eine langfristige Bindung und Motivation der Mitarbeiter zu erreichen. Es geht dabei nicht nur um monetäre Leistungen, sondern auch um die Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitnehmer. Ein Unternehmen, das in die Zufriedenheit und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter investiert, wird langfristig davon profitieren.

Denn zufriedene und motivierte Mitarbeiter leisten bessere Arbeit, sind engagierter und tragen wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. Unternehmen sollten daher regelmäßig überprüfen, welche Benefits sie ihren Mitarbeitern anbieten und ob diese noch zeitgemäß sind. Es ist wichtig, sich auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter einzustellen und ihnen eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten.